Mejorar los sueldos a los que menos cobran aumenta la productividad

La fundación privada estadounidense, la Peter G. Peterson Institute for International Economics, nos trae un análisis de por qué los sueldos más altos llevará a mejoras en la productividad. Hemos hablado mucho en estas páginas de la importancia para la economía de mejorar la productividad y también hemos hablado de la necesidad de aumentar los salarios y del camino equivocado tomado por la troika española (gobierno, empresarios y sindicatos) de facilitar el despido, bajar los sueldos y eliminar derechos laborales en su tan alardeado (por ellos) 'reforma laboral'

Pues resulta que mejores sueldos mejora la productividad, algo que algunos nos habíamos enterado hace tiempo. Ya está bién de pensar que un país con más de cuatro millones de desempleados y con casi todos mileuristas, tiene necesidad de flexibilizar más el despido y de bajar los sueldos. Ya está bien pero la troika no se entera.

Las razones que nos dan para el aumento de productividad con la subida de sueldos son los siguientes:

• salarios más altos motivan a los empleados a trabajar más

• salarios más altos atraen a los trabajadores más capaces y productivos

• salarios más altos conducen a una menor rotación, lo que reduce los costos de contratación y de capacitación de nuevos trabajadores

• salarios más altos mejoran la calidad de la atención al cliente

• salarios más altos reducen los problemas de disciplina y absentismo

• Las empresas con mayores salarios tienen que dedicar menos recursos a la vigilancia

• trabajadores excesivamente preocupados por la seguridad de ingresos rinden menos en el trabajo

• otros mecanismos por los que los salarios más altos pueden producir beneficios incluyen:

• mayores salarios están asociados con mejor salud

• la mayor satisfacción en el trabajo puede resultar en menos conflictos entre empresarios y grupos laborales

• mejora la reputación de la empresa entre los consumidores

Como siempre decíamos, si tu finges pagarme yo finjo trabajar. Increíblemente, los empresarios que peor pagan son los que más protestan por el bajo esfuerzo y empeño de sus trabajadores.

Ahí lo tenéis, empresarios, si queréis más productividad, pagar más.

En El Blog Salmón | Se pueden subir los sueldos 59% sin subir los costes laborales y ¡Hay que subir los sueldos de los más necesitados ya!