Un estudio ha identificado que la honestidad y la integridad son importantes cualidades en el perfil perseguido por los empleados potenciales de más calidad. Además, estos elementos ayudan a que empresas con estos empleados sean grandes.
Hay costos para empresas que no tienen estas características en consideración y el estudio elaboró un lista de los costos para la empresa de la pérdida de confianza de los empleados. La lista es:
Perjudicar la imagen de la empresa.
más alta rotación de personal.
Menor posibilidad de atraer nuevos candidatos de calidad.
Pérdida de oportunidades de negocio.
Peor moral de los empleados.
Aumentos del estrés del personal.
Menos efectividad en el trabajo en equipo.
Menos creatividad y productividad.
Las causas de esta pérdida de confianza que detallan son:
Mentiras y medias verdades.
Acciones no consecuentes con las palabras.
Manteniendo información secreta.
Actitudes denigrantes.
Falta de apoyo al desarrollo del trabajador.
Para recuperar la pérdida de confianza, nos dan una lista de pasos a tomar, incluyendo:
Demostrar respeto a los trabajadores, tratándoles como socios.
Demostrar honestidad e integridad.
Compartir e invitar a participar en la visión y la estrategia del negocio.
Compartir información.
Compromiso al desarrollo de los trabajadores.
Teniendo estos aspectos en cuenta, nos dan tres recomendaciones para la implementación de sistemas que resuelvan y prevengan estos problemas en el futuro. Estos son:
Evaluación organizativa, incluyendo las opiniones y satisfacción de los trabajadores.
La gestión efectiva de las comunicaciones internas.
Evaluación y entrenamiento individual y personal.
No actuar tiene claros costos para la empresa y estas deben actuar lo antes posible, aunque mejor actuar antes de que los problemas estallen. La alternativa es que, tarde o temprano, los problemas estallarán y los costos se tendrán que comer, de una forma u otra.
Me parece un muy buen ejercicio de análisis que ofrece unas soluciones merecedoras de consideración.
Me interesa las opiniones de nuestros lectores sobre lo que tienen en sus empresas, respuestas a través de los comentarios.
Mi empresa está preocupada por la confianza de sus empleados y practica estas normas.
Mi empresa no está preocupada por la confianza de sus empleados y no practica estas normas.
Vía | Right Management En El Blog Salmón | Las mejores empresas tienen las mismas características y Se necesita mejor contratación de los trabajadores