Se necesita mejor contratación de los trabajadores

Las empresas se han dado cuenta, bueno no todas, de la importancia fundamental de sus trabajadores. En este contexto, la buena contratación, el tratamiento de estos y la gestión eficiente de la política de recursos humanos son la clave del éxito de las empresas.

La falta de conocimientos y de herramientas de los altos directivos en esta materia se nota en la baja productividad que España está arrastrando.

Ni se está acostumbrado ni se sabe cómo cuantificar el impacto negativo y las consecuencias de situaciones que se ven mucho en nuestras empresas, incluyendo:

• la alta rotación

• la mala selección

• las promociones de ejecutivos erróneas

• la desmotivación

• la poca eficiencia comercial

• la insatisfacción del cliente final

En cuanto al tema de selección mencionado, por supuesto que hay que tener en cuenta los aspectos tradicionales de una contratación, como son:

• el currículum,

• la formación,

• la trayectoria,

• las referencias

Pero también, y tan importante, hay otros aspectos a considerar, que ayudan a tomar decisiones de contratación acertadas y que están relacionados con el futuro del trabajador y su potencial desarrollo dentro de la empresa, incluyendo:

• ¿Tendrá la persona capacidades para aprender lo que el puesto le va a exigir?

• ¿Tendrá la persona las características de personalidad para trabajar sin fricciones al desempeñar las funciones?

• ¿Tendrá la persona los intereses que le ofrece el puesto, de forma que al gustarle el mismo, dé lo mejor de si?

Todo esto permitirá a las empresas mejorar sus contrataciones para asegurarse que tiene el mejor candidato para cada puesto.

Aquí empieza el proceso. A partir de la contratación hay mucho que hacer para que los trabajadores que se tiene cumplan, estén felices y no se nos vayan. La baja productividad española lo requiere.

Vía | rrhhMagazine En El Blog Salmón | Productividad a la española y El físico influye a la hora de conseguir trabajo