Especialmente ahora que muchas empresas están incentivando a sus trabajadores, incluso con incentivos económicos, por recomendar posibles candidatos para empleo.

Esto no debe sorprender, ya que los trabajadores están bien relacionados fuera y abren de forma importante el abanico de posibles candidatos. No sólo esto, las por parte de los empleados dan a la empresa recomendaciones que han pasado un filtro inicial a posibles trabajadores de calidad.

Como los dos, el nuevo trabajador y el que recomienda, estarán en la empresa al mismo tiempo, hay presiones adicionales a los dos. El que recomienda verá directamente los resultados de su recomendación y, por lo tanto, tenderá a recomendar a candidatos de calidad.

Adicionalmente, la persona recomendada también verá la presencia de la persona que le ha recomendado y, por lo tanto, tendrá una presión adicional para cumplir mejor. Además, la presencia de la alguien en la empresa con más experiencia en ella le abre da la posibilidad de consejos y ayudas que normalmente no existen.

Es buena estrategia empresarial seguir este camino de contratación.

Vía | Aprendemás
En El Blog Salmón | Se necesita mejor contratación de los trabajadores y Los beneficios del compromiso de los trabajadores

Las conclusiones obvias son las relacionadas a la salud. Si fumas tienes más probabilidades a lo largo de una vida laboral de enfermarte más y de necesitar más días de baja, once días en promedio, según un estudio.

También salen mas estudios que hablan de la menor productividad de los fumadores, es decir, además rinden menos.

Uno de estos estudios nos da las conclusiones que los fumadores son:

• más propensos a no terminar su turno,
• peores las tareas realizadas por ellos,
• fueron advertidos más veces por su mal comportamiento y
• demostraron un mayor índice de desórdenes en la personalidad

Está claro que fumadores son más caros para empresas por sus más altos gastos y por su menor productividad. No solo no sorprenderá si empresas permiten que esto influya en sus decisiones, sino, sorprende que no lo hayan hecho todavía y, si lo han hecho, que no se haya denunciado.

¿En qué lado saldrán los sindicatos?

Qué piensan nuestros lectores, sobre si es aceptable que empresas tomen esto en cuenta en su política laboral y de contratación. Votos a través de los comentarios.

1. Si, empresas tienen el derecho de controlar sus gastos y a quién contratan.
2. No, fumar nunca ha sido una causa utilizada por las empresas.

Vía | 20 Minutos y Live Science (en inglés)
En El Blog Salmón | Los fumadores tendrán menos trabajos