La contratación pública española registró en 2025 el mayor volumen de adjudicaciones realizadas mediante el procedimiento negociado sin publicidad desde que existen registros estadísticos comparables.

Según los datos recopilados por la Oficina Independiente de Regulación y Supervisión de la Contratación, el Estado formalizó contratos por valor de 23.116 millones de euros a través de este sistema, una fórmula que permite negociar directamente con empresas invitadas sin necesidad de abrir un concurso público.

Este volumen convierte al pasado ejercicio en el más elevado dentro de la serie histórica. El análisis de los datos revela además que el incremento registrado en el último año explica buena parte del crecimiento acumulado en este tipo de adjudicaciones durante el último lustro.

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El procedimiento negociado sin publicidad está regulado por la Ley de Contratos del Sector Público y se utiliza en situaciones específicas en las que la Administración considera que no resulta adecuado recurrir a una licitación abierta. Sin embargo, su uso suele generar debate porque reduce el nivel de competencia empresarial frente a los procedimientos abiertos.

Más de 36.700 millones adjudicados desde 2021

El aumento de este mecanismo en los últimos años ha sido notable. Entre 2021 y 2025, la Administración General del Estado formalizó contratos mediante este sistema por un valor acumulado de 36.727 millones de euros.

Durante dicho periodo se han registrado 15.721 contratos o lotes adjudicados mediante negociación directa con empresas invitadas. Si se divide el volumen total adjudicado entre el número de expedientes formalizados, la cuantía media de cada contrato supera los 2,3 millones de euros.

Este dato permite observar que no se trata únicamente de contratos de pequeña dimensión, sino de adjudicaciones con un volumen económico considerable dentro del gasto público estatal.

El peso de este procedimiento dentro del conjunto de la contratación pública también resulta significativo. Desde 2021, la Administración General del Estado ha licitado contratos por un importe superior a 190.000 millones de euros. Dentro de ese volumen total, las adjudicaciones mediante negociado sin publicidad representan aproximadamente el 20% de la contratación estatal.

El crecimiento se concentra en 2025

La evolución de la serie muestra que el ejercicio 2025 ha marcado un punto de inflexión. Más del 60% de todo el dinero adjudicado mediante este procedimiento desde 2021 se concentra precisamente en el último año.

Los datos del panel estadístico de Oirescon muestran además que el mayor incremento se produjo en el tramo final del ejercicio, cuando se registró el pico trimestral más elevado desde que se dispone de registros comparables.

Entre los factores que explican este aumento destacan las adquisiciones realizadas por el Ministerio de Defensa, especialmente en el ámbito del material militar y de equipamiento estratégico.

Este tipo de compras suelen recurrir con mayor frecuencia a procedimientos negociados debido a la naturaleza técnica de los contratos y a la necesidad de confidencialidad.

Qué significa el procedimiento negociado sin publicidad

El mecanismo de negociación directa permite a la Administración contratar sin publicar previamente una licitación abierta. En lugar de convocar un concurso público al que puedan presentarse todas las empresas interesadas, el organismo contratante invita directamente a determinados proveedores y negocia con ellos las condiciones del contrato.

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Este sistema está previsto en la legislación española para situaciones excepcionales. Entre los supuestos que permiten utilizarlo figuran los contratos que solo puede ejecutar un proveedor concreto, los casos de urgencia que no permiten esperar a los plazos de un procedimiento ordinario o aquellos proyectos con características técnicas muy específicas que limitan la competencia.

A pesar de estar regulado por ley, su utilización suele ser objeto de seguimiento por parte de organismos de supervisión porque reduce la concurrencia empresarial.

Ojo, que los contratos menores quedan fuera de estas cifras

Uno de los aspectos más relevantes de los datos publicados es que el volumen de 23.116 millones no incluye los contratos menores. Este tipo de adjudicaciones constituyen otra modalidad de contratación directa, pero están limitadas por ley a importes más reducidos y siguen un procedimiento distinto.

Por tanto, las cifras analizadas corresponden exclusivamente a contratos negociados sin publicidad que superan los umbrales económicos establecidos para los contratos menores.

Los organismos encargados de supervisar la contratación pública utilizan este tipo de indicadores para evaluar el nivel de competencia en el mercado de compras públicas.

Cuando una administración recurre con frecuencia a procedimientos sin convocatoria pública, el número de empresas que pueden optar al contrato se reduce considerablemente.

La competencia como garantía de eficiencia

La Comisión Europea analiza periódicamente el funcionamiento de la contratación pública en los Estados miembros a través de distintos indicadores del mercado interior. Uno de los elementos clave que evalúan estas herramientas es el grado de competencia en los procedimientos de adjudicación.

Las instituciones comunitarias consideran que la competencia entre empresas es un factor esencial para garantizar la eficiencia del gasto público. Cuando varias compañías compiten en un concurso abierto, la presión competitiva suele favorecer ofertas más ajustadas al presupuesto y mejores condiciones contractuales.

El Tribunal de Cuentas Europeo también ha advertido en diversos informes que la falta de competencia en los procesos de contratación puede afectar a la eficiencia del gasto público.

Cuando las administraciones negocian directamente con un número reducido de proveedores, disminuye la capacidad del mercado para ajustar precios o mejorar las condiciones del contrato.

Imágenes | El País, Pixabay

El incremento del Salario Mínimo Interprofesional planteado por el Ministerio de Trabajo a partir de 2026, no solo tendrá efectos directos sobre la nómina de miles de trabajadores. También arrastrará una consecuencia menos visible pero decisiva para el tejido productivo más frágil: el encarecimiento del empleo para autónomos y pequeñas empresas.

Este nuevo ajuste llega, además, en un contexto de presión acumulada sobre los negocios de menor tamaño. Años de inflación elevada, mayores cotizaciones sociales y una sucesión de incrementos del salario mínimo han reducido el margen de maniobra de muchos empleadores.

Para ellos, la subida no se limita al sueldo que cobra el trabajador, sino al conjunto del coste laboral que deben asumir mes tras mes.

Dos escenarios sobre la mesa del Gobierno

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, recibió recientemente el informe elaborado por la mesa de expertos designada por su departamento para analizar la evolución del SMI en 2026.

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El documento plantea dos posibles incrementos a partir de enero, con una horquilla que oscila entre el 3,1% y el 4,7%. La diferencia entre ambos escenarios depende exclusivamente de una decisión fiscal: si el salario mínimo continúa exento de tributar en el IRPF o si pasa a hacerlo.

La propia ministra ha reconocido públicamente que su propuesta se moverá entre esas dos cifras. En términos prácticos, la subida situaría el salario mínimo mensual en torno a los 1.220 euros brutos en 14 pagas en el escenario más moderado y cerca de los 1.239 euros en el supuesto más elevado.

El choque con patronales y sindicatos

La propuesta del Ministerio de Trabajo se sitúa en un punto intermedio entre las posiciones enfrentadas de patronales y sindicatos.

Las organizaciones empresariales, encabezadas por CEOE y CEPYME, han defendido un incremento del 1,5%, alineado con la subida aplicada a los empleados públicos.

Según sus cálculos, el actual SMI ya supera el umbral del 60% del salario medio, uno de los objetivos fijados por el propio Gobierno.

En el extremo opuesto, los sindicatos han reclamado un aumento del 7,5%, una cifra muy superior a la evolución reciente de la inflación.

Esta diferencia de criterios anticipa una negociación compleja y abre la puerta a que el Ejecutivo imponga finalmente su propuesta mediante decreto, como ya ocurrió en ejercicios anteriores, sin necesidad de pasar por el Parlamento.

El impacto real para autónomos y pymes

Más allá del porcentaje, el efecto tangible de la subida se mide en euros. Para un autónomo con un trabajador contratado al salario mínimo, el incremento del 4,7% supondría un sobreesfuerzo anual cercano a los 1.000 euros por empleado.

Esta cifra no se limita al salario bruto, sino que incluye cotizaciones sociales, pagas extraordinarias y otros conceptos obligatorios.

Con el SMI actual, el gasto total anual por trabajador ya supera los 23.000 euros. Si se aplica la subida del 3,1%, ese importe podría situarse alrededor de los 23.700 euros.

En el escenario más alto, con un incremento del 4,7%, el desembolso anual podría alcanzar aproximadamente los 24.050 euros.

La diferencia, aunque pueda parecer asumible en grandes empresas, se convierte en un obstáculo relevante para pequeños negocios con márgenes ajustados.

Inflación acumulada y pérdida de equilibrio

Uno de los elementos clave del debate es la evolución del IPC desde la anterior subida del salario mínimo. Entre el último ajuste y la actualidad, la inflación acumulada se ha movido en torno al 6%, dependiendo del periodo de referencia.

Este dato explica en parte la presión para actualizar el SMI, pero también evidencia que los empleadores han absorbido un incremento generalizado de precios en suministros, alquileres y financiación.

Desde 2018 hasta 2024, el salario mínimo ha aumentado más de un 54%, lo que equivale a casi 400 euros brutos mensuales adicionales. Con la subida aplicada en 2025, el incremento acumulado ya supera el 60% en apenas siete años.

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La Seguridad Social tiene otro problema de gasto además del de las pensiones: las bajas laborales se están disparando

Este ritmo, muy superior al crecimiento medio de la productividad, tensiona especialmente a los sectores con menor capacidad para repercutir precios.

El conflicto sobre los complementos salariales

A este escenario se suma la intención del Ministerio de Trabajo de limitar la posibilidad de compensar el SMI mediante complementos salariales como la nocturnidad o la peligrosidad.

La ministra ha defendido que estos pluses no deben absorber futuras subidas, una interpretación que choca con la práctica habitual de muchas empresas y con la jurisprudencia existente.

La patronal ha advertido de que un cambio de este calado debería tramitarse mediante una ley y no a través de un simple reglamento.

De aprobarse, la medida añadiría un nuevo elemento de rigidez a la gestión laboral de autónomos y pymes, incrementando todavía más el coste estructural de mantener empleo.

La subida del SMI prevista para enero de 2026 no se limita a una mejora salarial. Para miles de autónomos, puede implicar replantear contrataciones, ajustar jornadas o incluso renunciar a crecer.

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Una cosa está clara: España podría tener un menor número de parados, si contratar nuevos empleados no le saliera tan sumamente caro a las empresas. El desempleo lleva meses bajando sí, pero podía hacerlo a un mayor ritmo. Sin embargo, las empresas echan el freno a la hora de contratar por las enormes cotizaciones sociales a las que deben hacer frente.

No cabe duda que las relaciones laborales en España atraviesan un periodo bastante complejo, en el que la tensión entre los costes laborales para las empresas y las demandas de mejores salarios por parte de los trabajadores se hace cada vez más evidente.

Pese a que los sueldos de muchos empleados se han mantenido estables o han crecido por debajo de la inflación, el coste total de un trabajador para su empresa ha aumentado significativamente debido a las elevadas cotizaciones sociales y a otras cargas fiscales asociadas al empleo.

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Los managers que obligan a los trabajadores a volver a la oficina lo hacen para tapar su propia incompetencia

Este fenómeno está afectando tanto a la contratación como a la competitividad de las empresas. Y de momento, para que nada va a pasar para frenarlo.

¿Cuánto paga una empresa por cada empleado?

Según datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social, las cotizaciones sociales representan aproximadamente un 30% adicional del salario bruto del empleado. Por ejemplo, si un trabajador percibe un sueldo bruto de 30.000 euros anuales, la empresa debe aportar unos 9.000 euros adicionales en concepto de cotizaciones. Este coste incluye conceptos como las contingencias comunes, desempleo, formación profesional y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

En 2023, las empresas en España destinaron una media del 23,6% del salario bruto a las cotizaciones obligatorias, según datos de Eurostat. Este porcentaje está por encima de la media de la Unión Europea, que se sitúa en torno al 21%. Países como Dinamarca o el Reino Unido tienen cargas mucho más bajas, lo que incrementa la competitividad de sus mercados laborales.

El impacto en la contratación

Las altas cotizaciones sociales actúan como un freno para la contratación, especialmente en sectores con bajos márgenes de beneficio. De acuerdo con el informe de la CEOE de 2023, el coste laboral total medio por trabajador se situó justo en 31.300 euros anuales, pero el salario neto que recibe el empleado es significativamente menor debido a las retenciones fiscales y a las contribuciones a la Seguridad Social.

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Esto genera un efecto paradójico: mientras los empleados perciben que su poder adquisitivo no mejora, las empresas enfrentan una presión cada vez mayor para ajustar sus estructuras de costes. En este contexto, muchas empresas optan por estrategias alternativas, como la subcontratación, apoyarse en autónomos externos y en el incremento de la carga laboral por empleado o la automatización de tareas, en lugar de aumentar la plantilla.

La relación entre inflación y salarios

Un factor agravante es la disparidad entre la inflación y el crecimiento salarial. Según el Banco de España, la inflación interanual en 2023 alcanzó un 5,6%, mientras que los salarios pactados en convenio colectivo solo crecieron un 3,2% de media. Esto implica que los trabajadores han perdido poder adquisitivo, incluso cuando el coste laboral para las empresas ha aumentado.

En una comparativa internacional, España destaca por sus elevados costes laborales en relación con el salario neto. Por ejemplo, en países como Irlanda o los Países Bajos, las cotizaciones sociales son menores y están parcialmente cubiertas por el Estado, lo que fomenta una mayor contratación y un crecimiento salarial más sostenido.

En Alemania, aunque las cotizaciones también son altas, los salarios brutos y netos son significativamente mayores, equilibrando el impacto en los trabajadores.

Ante esta situación, expertos y organizaciones empresariales han planteado diversas soluciones. La CEOE y otras entidades han pedido una rebaja gradual de las cotizaciones empresariales, argumentando que esto incentivaría la contratación y mejoraría la competitividad.

También muchos trabajadores desconocen el coste real que suponen para la empresa. Incrementar la transparencia podría generar una mayor comprensión del sistema por parte de los empleados. A la par que crear bonificaciones o reducciones fiscales para empresas que aumenten salarios o contraten nuevos empleados podría aliviar la carga actual.

Aunque los salarios en España no están aumentando al ritmo deseado por los trabajadores, las empresas enfrentan un coste laboral cada vez mayor debido a las altas cotizaciones sociales. ¿Consecuencia? Un nuevo factor de la falta de competitividad del mercado laboral español.

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Un seguro combinado es tener más de un seguro en la misma póliza, es decir, tener el seguro de coche y el seguro de moto, el seguro de dos coches, el seguro de casa con otro seguro, etc., bajo la misma póliza con el objetivo de ahorrar lo máximo posible o al menos ahorrarte algo de dinero.

Por tanto, este tipo de seguros combinados es que podamos pagar menor cantidad que teniendo dos pólizas diferentes, lo que al principio puede parecer una ventaja para el consumidor.

Pero, en realidad no siempre pasa esto, y antes de contratar cualquier tipo de póliza de seguros debemos hacer una mínima comparación de las diferentes opciones que tenemos como usuario, ya que si buscamos bien podemos encontrar seguros más económicos para asegurar por forma separada.

Los seguros combinados funcionan por descuentos de primas

Un seguro combinado no es la unión de varias pólizas de seguros, sino lo que se hace desde la empresa aseguradora es aplicar un descuento a la cuota que se debe pagar del segundo o tercero que se ha asegurado.

Por tanto, cabe de esperar que para que nos apliquen este descuento la empresa aseguradora también debe tener asegurado el primer vehículo, moto, casa, etc. con ellos.

Hay otras empresas aseguradoras que ofrecen al consumidor un precio total para asegurar dos o más productos, por lo que resulta mucho más económico que contratar los seguros por separado.

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Los seguros combinados tienen ventajas, pero siempre investigando bien

Si se investiga se pueden encontrar varias opciones que seguramente tienen un precio competitivo. Los seguros combinados pueden ofrecer ventajas respecto a contratar los seguros por separado.

La principal ventaja que nos podemos encontrar al contratar un seguro combinada es el ahorro que nos puede proporcionar, aunque esto no va a ser siempre así, ya que es aconsejable realizar diferentes comparaciones de las ofertas que tengamos entre las manos, para así asegurarnos que estamos contratando el seguro más barato.

Por otra parte, los seguros combinados realizan la función de unificar los gastos, ya que nos recibiremos dos cargos, dos facturas, sino solo recibiremos una sola por todo lo que tengamos asegurado.

Otra particularidad de los seguros combinados es la flexibilidad que nos va a ofrecen la contratación de un seguro combinado, y es que las coberturas que se contraten pueden ser diferentes para cada uno de los productos asegurados. Esto como asegurado nos permite adaptar las coberturas de cada producto en función de las necesidades que tengamos como usuario.

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Hay que tener cuidado con lo que se contrata en un seguro combinado

Los seguros combinados pueden ser interesante para ahorrar en la cuota mensual que pagamos, pero antes de realizar la contratación con la empresa aseguradora debemos saber en qué consiste y qué requisitos tiene lo que vamos a contratar.

El titular para hacer un seguro combinado siempre debe ser el mismo, ya que el seguro que contratemos sólo va a cubrir a la persona que lo ha contratado.

Por otra parte, no se puede tener dos vehículos contratados en la misma póliza según la ley, por tanto, la combinación es la suma de dos seguros. Lo que hace la empresa aseguradores es aplicar descuentos a realizar la contratación conjunta, y para la contratación de cada producto debe haber un número de póliza diferente.

Debemos tener cuidado con las pólizas que ofrecen precios atractivos en el seguro, ya que seguramente se ha eliminado coberturas que no nos van a cubrir si tenemos algún tipo de percance.

¿Los seguros combinados permiten ahorrar realmente?

Un seguro combinado va a ser una buena opción como usuarios cuando se pueda realizar diferentes combinaciones de productos asegurados con diferentes coberturas a la vez, y esto siempre que no tengamos la obligación de hacer la contratación de las coberturas que la empresa establece por defecto.

Existen diferentes opciones y si queremos asegurar un coche y una moto existen seguros combinados que dan la posibilidad tener un seguro unido estos dos productos conjuntamente.

Estos seguros combinados de coches y motos ala vez es uno de los seguros más demandados y da la posibilidad de asegurar diferentes vehículos, y hay empresas que permiten contratar uno primero que otro, es decir, con la segunda contratación permite al usuario crear un seguro combinado. Por tanto, no hace falta contratar el coche y la moto a la vez, como es el caso del Seguro de 6 ruedas de Verti (grupo MAPFRE).

En el caso de la empresa aseguradora de Génesis ofrece “Plan Único” que ofrece el 10 por ciento de descuento en cualquier póliza de nueva contratación si ya eres cliente suyo y va aumentando el porcentaje cuando más seguros tengas contratados con ellos.

Por otra parte, la empresa aseguradora Pelayo ofrece “Cuenta de seguros” y consiste en unificar todos los seguros para obtener un mayor ahorro, ya que dan un 10 por ciento por el segundo seguro contratado, un 15 por ciento por el tercero y un 25 por ciento por el cuarto, en la prima de cada seguro.

Un seguro combinado es una excelente alternativa, ya que es más cómodo para realizar la contratación de varios productos que queramos asegurar, pero antes de realizar este tipo de contrataciones debemos comparar todas las alternativas que nos ofrecen todas las empresas en el mercado.

Debemos buscar un seguro que se adapte a nuestras necesidades y así nos aseguramos de contar con las prestaciones que necesitamos y a través de comparar los precios, la mejor relación entre el precio del seguro y la calidad que nos ofrece.

Imagen | Elsa Salianas

El Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, está ultimando un nuevo fondo de pensiones público que va a traer una medida bastante polémica: la obligación de facto de contratarlo si así lo dice el convenio del trabajador.

Por supuesto el trabajador podrá desapuntarse, pero si no lo hace por defecto parte de su nómina irá nuevo fondo de pensiones, con lo que estamos ante una medida del Estado para obligar a los ciudadanos a ahorrar para su jubilación, en un instrumento de inversión dirigido por el Estado y con poca liquidez.

El sentido de un fondo de pensiones público

La idea detrás de toda esta reforma es que los planes de pensiones privados no acaban de despegar. Aunque tienen aspectos muy interesantes (gracias a la fiscalidad) lo cierto es que la rentabilidad que dan no es muy alta y sus comisiones rozan lo abusivo.

Por tanto Escrivá quiere que haya una alternativa pública, que se creará mediante una licitación (es decir, al final habrá un gestor privado) como se hace en otros países. Y la contratación no será individual sino a través de las empresas de los trabajadores, cosa que ya sucede pero solo en empresas de cierto tamaño.

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Escrivá quiere que esta contratación a través de las empresas se extienda a las pymes y para ello ofrecerá un fondo público que sea fácil de contratar y se está estudiando incorporar su contratación en los convenios colectivos, por lo que las pymes que estén acogidas a convenios tendrán que contratarlo para sus trabajadores de forma obligatoria. Y deberán ser los trabajadores los que tengan que decir explícitamente que no quieren, pues de lo contrario parte del sueldo irá a este plan de pensiones.

La fiscalidad y la semiobligatoriedad nos empujará a contratarlo

Aquí hay dos factores que van a hacer que este nuevo fondo público vaya a triunfar. Por un lado el Gobierno está rebajando las ventajas fiscales de los planes de pensiones privados, así que para muchos la alternativa de empresa (y en el futuro a través de este fondo público) va a ser la única posibilidad para reducir la factura fiscal.

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Además, si la empresa ofrece una aportación al plan de pensiones, por encima del sueldo, siempre interesa contratarlo. Es dinero gratis (con poca liquidez, pero gratis a fin de cuentas). Y seguramente los convenios colectivos apunten en dicha dirección.

Por último, el gran éxito vendrá marcado si son obligatorios excepto si el trabajador se niega. En general los humanos somos muy cómodos y las cosas que vienen por defecto son las que contratamos. Esto está explicado una y mil veces en investigaciones sociológicas, los humanos somos vagos y también cuando hay que ahorrar para la jubilación.

¿Libertad o ahorro?

Por tanto estamos ante una decisión polémica: hacer algo por defecto obliga de facto a ahorrar a los trabajadores. Cosa que es buena, porque en España en el pasado lo hemos fiado todo a la vivienda y en la gente más joven las tasas de alquiler son más altas que en el pasado. Pero obligar a ahorrar parece que va en contra de nuestras decisiones individuales y puede que ahorrar para la jubilación no sea siempre lo más correcto, hay etapas en la vida donde la liquidez es más importante.

La polémica está servida. Habrá que ver si la ley finalmente fija la contratación del fondo público por defecto o si finalmente no se atreverá a tanto el Gobierno.

He de reconocer que el programa económico de Ciudadanos me ha gustado. Sin entrar a evaluar las alabanzas al sistema actual, creo que un contrato único en España es algo muy necesario para evitar la precariedad. Y la mochila austríaca es una muy buena idea que se llegó a aprobar en España y luego se derogó antes de su entrada en vigor.

Pero el programa de Ciudadanos me genera algunas dudas, y la efectividad de las medidas dependería mucho de los detalles, como siempre. Desde luego son un paso en la buena dirección, pero las dudas hay que comentarlas.

Contrato único

Soy un gran defensor del contrato único, todo el que lea estas páginas lo sabe. Ante dos tipos de contratos ahora mismo (y desde hace décadas) los empresarios se decantan por el precario y por consumir trabajadores porque es lo más ventajoso. Ante un modelo que no tuviera estas diferencias tendríamos menos rotación de personal, mayor productividad y mayor consumo por la estabilidad laboral, lo que sería bueno para todos.

Ahora bien, el modelo concreto que propone Ciudadanos me genera dudas. Ellos proponen que no haya una barrera infranquable como hay ahora (a los dos años la indemnización pasa de 8 días por año trabajado a 33 días por año trabajado) sino que sea escalonado, poco a poco. Pero esto hace que siga siendo más ventajoso tener a gente poco tiempo.

Para ello proponen reducciones de las contizaciones a las empresas que menos despidan. Quizá sea un buen método pero yo personalmente creo que la indemnización por despido debería ser al revés: mayores coste por despedir a temporales que a indefinidos. Es decir, que cuando entras el primer año despedirte cueste x, al segundo año x+y (siendo y menos que x) y así sucesivamente. ¿Por qué? Porque así es más barato tener a una persona cinco años que a cinco personas cada año, que es lo que queremos evitar.

Formación de parados y trabajadores

Cualquier reforma que sea cargarse el sistema actual es buena. Y de hecho la que propone Ciudadanos de dar cheques formación es bastante buena aunque también invita al fraude.

Lo saben, eso sí, pero habrá que ver cómo hacen para evitar fraudes individualizados en lugar de los masivos que existen ahora. De todas formas cualquier cosa es mejor que lo que tenemos ahora.

Complemento salarial

Una idea estrella de su programa es un complemento salarial para que todo el mundo tenga un sueldo digno. La idea es hacerlo de forma que cualquier subida de sueldo por parte de la empresa se traduzca en una subida salarial recibida por parte del trabajador, para que no haya desincentivo a trabajar por parte de éste último.

Aunque suena muy bien y es bastante redistributivo, incentiva el trabajo y no es una medida muy cara (aunque puede llegar a costar 10.000 millones de eruos según sus cálculos) el problema es que esto incentiva a las empresas a pagar sueldos bajos. Y eso es un problema, claro.

Incentivos a la contratación

Otra de las propuestas de Ciudadanos es incentivar a las empresas a la contratación mediante rebajas en las cuotas a la Seguridad Social. Esto está bien si se complementa con el contrato único para incentivar a las empresas a no rotar tanto el personal, pero al final hemos visto que las rebajas de cotizaciones no han traído contratación.

De hecho si se diseña mal la medida es perder recaudación de la Seguridad Social, como hizo este Gobierno con la tarifa plana de contratación. Si son programas muy específicos podría funcionar, de lo contrario es tirar el dinero.

Orientación de parados personalizada

Sobre el papel está claro que es necesario una orientación personalizada a los parados. En otros países se hace y está demostrado que la gente que tiene un buen asesoramiento a la hora de buscar empleo logra colocarse más rápido.

Sin embargo esto es caro. Muy caro. Cualquiera que se asome por una oficina de desempleo verá que los funcionarios están trabajando a destajo símplemente para gestionar prestaciones y subsidios. ¿A cuánta gente habría que contratar para una orientación personalizada? Creo que es algo necesario pero que hay que cuantificar. ¿Cuánto nos va a costar esta medida?

Más claros que oscuros

En definitiva, el programa económico de Ciudadanos me parece bueno pero hay ciertos detalles que tienen que concretarse y definirse muy bien para que sea efectivo. De todas formas mi conclusión es que presenta más claros que oscuros, es un rayo de luz en un panorama de medidas populistas tanto por los partidos tradicionales como por los de nueva creación.

Veremos si alguna vez Ciuadanos llega a tener responsabilidades de Gobierno si es capaz de aprobar alguna de estas propuestas puesto que una cosa es proponer y otra lograr vencer a las resistencias de la sociedad.

Imagen | Ciudadanos

El Consejo de Ministros de la pasada semana puso en marcha la nueva tarifa plana para la contratación indefinida, con la que el Gobierno pretende incentivar a las empresas a contratar y, con ello, combatir el paro. Sin embargo, esta medida ha sembrado bastantes dudas, por lo que esta semana os preguntamos:

¿Qué debería hacer el Gobierno para fomentar la contratación?

Respecto a la pregunta de la semana pasada sobre qué te había parecido la compra de Whatsapp por parte de Facebook, la respuesta que más habéis valorado ha sido la de chete013, que dice así:

Desde el punto de vista de las cuentas de Facebook, es una operación que por su precio desafía bastante la lógica. Entiendo que han calculado que quedarse atrás en la tarta de la mensajería a la larga les saldría más caro, no acabo de cuadrarlo, pero tienen dinero y han decidido ir a por todas. En conclusión, no me parece una operación con pies de plomo pero tampoco un absurdo. Desde el punto de vista personal me gusta la idea de que llegue Facebook a impulsar el desarrollo de Whatsapp, que en mi opinión es floja en funcionalidades: sin acceso desde web, sin llamadas de voz, seguridad débil... Si el miedo a lo que haga facebook con nuestros datos hace que mis contactos se muden a Viber o Telegram, también me valdría, puesto que son bastante mejores.

Os recordamos que las respuestas debéis darlas en la sección correspondiente, donde podéis además plantear cualquier pregunta que se os ocurra. La valoración de las respuestas la dais con vuestros votos, de modo que no dejéis de votar las respuestas que os parezcan más interesantes. Los comentarios a este post están deshabilitados para que respondáis a la pregunta aquí.

En El Blog Salmón | Requisitos y condiciones para contratar trabajadores con la tarifa plana de 100 euros, Las cuentas de la lechera de Rajoy con la rebaja de las cotizaciones Imagen | No man´s land

Un estudio de la Universidad de La Rioja confirma que las relaciones personales son la mejor forma de conseguir un trabajo. Su encuesta concluye que 23% de los titulados encontraron su trabajo con la ayuda de alguien que trabajando en la empresa donde recibieron la oferta.

Especialmente ahora que muchas empresas están incentivando a sus trabajadores, incluso con incentivos económicos, por recomendar posibles candidatos para empleo.

Esto no debe sorprender, ya que los trabajadores están bien relacionados fuera y abren de forma importante el abanico de posibles candidatos. No sólo esto, las por parte de los empleados dan a la empresa recomendaciones que han pasado un filtro inicial a posibles trabajadores de calidad.

Como los dos, el nuevo trabajador y el que recomienda, estarán en la empresa al mismo tiempo, hay presiones adicionales a los dos. El que recomienda verá directamente los resultados de su recomendación y, por lo tanto, tenderá a recomendar a candidatos de calidad.

Adicionalmente, la persona recomendada también verá la presencia de la persona que le ha recomendado y, por lo tanto, tendrá una presión adicional para cumplir mejor. Además, la presencia de la alguien en la empresa con más experiencia en ella le abre da la posibilidad de consejos y ayudas que normalmente no existen.

Es buena estrategia empresarial seguir este camino de contratación.

Vía | Aprendemás En El Blog Salmón | Se necesita mejor contratación de los trabajadores y Los beneficios del compromiso de los trabajadores

Hemos hablado varias veces en estas páginas sobre la inconveniencia de contratar a fumadores.

Las conclusiones obvias son las relacionadas a la salud. Si fumas tienes más probabilidades a lo largo de una vida laboral de enfermarte más y de necesitar más días de baja, once días en promedio, según un estudio.

También salen mas estudios que hablan de la menor productividad de los fumadores, es decir, además rinden menos.

Uno de estos estudios nos da las conclusiones que los fumadores son:

• más propensos a no terminar su turno,

• peores las tareas realizadas por ellos,

• fueron advertidos más veces por su mal comportamiento y

• demostraron un mayor índice de desórdenes en la personalidad

Está claro que fumadores son más caros para empresas por sus más altos gastos y por su menor productividad. No solo no sorprenderá si empresas permiten que esto influya en sus decisiones, sino, sorprende que no lo hayan hecho todavía y, si lo han hecho, que no se haya denunciado.

¿En qué lado saldrán los sindicatos?

Qué piensan nuestros lectores, sobre si es aceptable que empresas tomen esto en cuenta en su política laboral y de contratación. Votos a través de los comentarios.

1. Si, empresas tienen el derecho de controlar sus gastos y a quién contratan.

2. No, fumar nunca ha sido una causa utilizada por las empresas.

Vía | 20 Minutos y Live Science (en inglés) En El Blog Salmón | Los fumadores tendrán menos trabajos