En las sociedades occidentales, las mujeres jóvenes están dejando atrás a los hombres en lo que se refiere a educación y trabajo. Un hecho que medios como el Financial Times consideran que podría tener repercusiones a nivel económico y social, entre otros ámbitos.

Según datos de la Unesco, las mujeres llevan varias décadas superando a los hombres jóvenes en educación y ya hay una proporción notablemente superior de graduadas universitarias. Una dinámica que está moldeando nuevas sociedades, donde los sueldos y los puestos directivos empiezan a cambiar de manos a toda velocidad.

Reducir la brecha de género

Desde siempre, se ha considerado que esta tendencia ayudaría a reducir la brecha laboral entre sexos y a promover la igualdad de género (tradicionalmente, los hombres han tenido mucha ventaja en el terreno laboral); sin embargo, parece que la situación está por caer en la dirección opuesta.

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Así, en el Reino Unido, es más probable trabajar siendo mujer que hombre ya y, en EEUU, la tendencia apunta en la misma dirección, pese a no haberse producido esta inversión todavía. Además, los ingresos medios también son superiores para el sexo femenino, principalmente, vinculados a la educación superior que da acceso a trabajos mejor remunerados.

Los datos del Financial Times (Young women are starting to leave men behind) son claros y rompedores: ¿quién hace el mayor trabajo en la universidad, en casa y en la obtención de mayores ingresos? Si contestamos "las mujeres", cada vez tenemos más papeletas para acertar en muchos países occidentales.

Sin rumbo

La proporción de hombres jóvenes que no estudian ni trabajan (ni buscan empleo) en Reino Unido, Francia o España sigue creciendo y creciendo. Y si te lo estás preguntando, tampoco se encargan de cuidar la casa o de tareas tradicionalmente propias del otro sexo durante el siglo XX. Es más, se ha percibido una correlación directa en estos hombres con problemas de salud a largo plazo.

Esta divergencia, donde las mujeres jóvenes avanzan y los hombres se estacan, puede estar teniendo ya implicaciones a múltiples niveles. En España, según datos de 2023, un 58 % de las mujeres contaban con un título superior frente a un 46 % de los hombres en las mismas franjas de edad.

Todo ello, no resta importancia a ciertas desigualdades todavía presentes en forma de brechas y desafíos por vencer, como la segregación por sectores laborales (donde las mujeres siguen subrepresentadas en campos como la ingeniería y la tecnología), la brecha salarial (buenas noticias: en España, en 10 años se ha reducido de un 18,7 a un 8,7 %), la carga de cuidados en casa o la participación en roles de liderazgo.

No obstante, los problemas subyacentes son igual de peliagudos. Entre ellos, destaca la desconexión de muchos hombres jóvenes, que presentan tasas más altas de abandono escolar (pudiendo generar nuevas dinámicas de desigualdad), problemas vinculados con la creación de nuevas relaciones de pareja, que no encuentran contraparte masculina a menudo, ni a nivel socioeconómico ni cultural, y el preocupante apoyo masculino a opciones políticas directamente populistas, cuya base de votantes se encuentra entre los hombres jóvenes que no tienen trabajo ni título universitario.

La prensa europea considera que es más probable que se produzcan disturbios violentos cuando un grupo de hombres jóvenes deja de tener interés en la sociedad y en su futuro. Por descontado, no se trata de dejar el marcador a cero, como señalaba el periodista John Burn-Murdoch para Financial Times, pero es un desafío esencial de cara a las próximas décadas.

El trabajo ocupará la mayor parte de la vida adulta y Jeff Bezos es famoso por popularizar que la mejor filosofía es minimizar el arrepentimiento. Por eso, hoy vamos a ver unos curiosos datos sobre este tema.

En concreto, de qué se arrepienten más algunos directivos y CEOs importantes, además de otros fascinantes apuntes a este respecto.

Al fin y al cabo, una de las mejores maneras de hacer algo bien es empezar por no caer en los errores de los que nos precedieron. Como veremos, no va a ser tarea fácil.

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Por qué hay gente que no logra un ascenso laboral en 15 años

Los 5 arrepentimientos más comunes que se cometen en una carrera profesional

Daniel Gulati es inversor y fundador de Treble Capital, así como exalumno del MBA de la Harvard Business School. Y fue precisamente para la famosa revista Harvard Business Review para la que hizo un pequeño «estudio» improvisado, en el que se reunió con 30 profesionales que iban, desde fotógrafos profesionales de éxito, hasta CEOs de empresas Fortune 500.

Y aunque, obviamente, el resultado de ese experimento es muy personal y variable, es cierto que surgieron enseguida patrones comunes en cuanto a qué era de lo que más se arrepentían estos profesionales de éxito en sus carreras.

Estas fueron las 5 cosas más habituales.

1. Haber escogido un trabajo solo por dinero

Con diferencia, el mayor arrepentimiento de todos aquellos que estaban entre los mejor pagados.

Eso sí, no nos hagamos trampas al solitario, un trabajo sin un buen sueldo nunca será satisfactorio y es la condición más básica de motivación. Pero cuando este es lo bastante holgado, no es suficiente para llenarnos del todo.

Algunos no dejaban su puesto bien pagado por los compromisos adquiridos y otros porque, a pesar del estrés, pensaban que no eran lo bastante buenos como para hacer otra cosa. Así que terminaban limpiándose las lágrimas con sus billetes de cien.

2. No haberse ido antes de un trabajo que odiaban

Conectado con lo anterior, el segundo gran arrepentimiento es haber esperado demasiado para abandonar un trabajo que no les gustaba o, simplemente, haber sido incapaces de dar ese paso.

¿Por qué no se iban si de verdad estaban asqueados?

Según las respuestas que obtuvo Gulati, había de todo. Desde los que no querían perder a sus seguidores en redes sociales, hasta las recompensas variables que otorgaban sus grandes empresas, y que tampoco querían malograr.

Al parecer, este es un arrepentimiento común, dado que el 80% de gente que odia su trabajo no lo deja y, de hecho, según un macroestudio de Gallup a nivel mundial, nada menos que un 85% de trabajadores no está a gusto en lo que hace.

Muy en la línea de datos como los de Deloitte, que también calculó que el 80% de trabajadores odiaba lo que hacía.

3. No tener la confianza suficiente como para iniciar un negocio propio

Este es otro de los grandes arrepentimientos, especialmente cuando estos profesionales conseguían un buen nivel de vida y capital para emprender y ser «dueños de su vida».

Eso sí, este remordimiento es más una distorsión de la creencia que la hierba siempre es más verde en el jardín de al lado.

Teniendo en cuenta que alrededor del 85% de nuevos negocios ya no está a los 5 años (y sé lo matizables que son esas cifras), quizá esa falta de confianza es sentido común.

4. No haber aprovechado mejor su etapa educativa

A pesar de lo que a veces se habla sobre la utilidad o no de la educación formal, los datos son meridianamente claros, esta resulta una buena inversión.

No solo lo piensan el 86% de estudiantes norteamericanos (teniendo en cuenta incluso la losa de deuda que les deja), sino que los datos del INE o del EFSE a nivel europeo y nacional son claros: mayor educación y mayor salario van de la mano.

No es garantía, ni muchísimo menos, pero van de la mano.

Y a pesar de que el llamado ascensor social esté roto o parado de un tiempo a esta parte, una cosa sigue siendo clara: estudiar no es aval de nada, pero no hacerlo es condena cuando se trata de una carrera profesional.

Y estos profesionales de Gulati tenían claro que, de volver a esos años educativos, los hubieran aprovechado mejor de cara a posicionarse para un buen primer trabajo.

Que es lo que se dice con 38, no con 18. Si volvieras siendo joven, harías lo mismo, pero es lo que tiene mirar hacia atrás, que todo se ve con otras gafas.

5. No haber actuado en lo profesional siguiendo sus instintos y corazonadas

Es decir, no haber sido más audaz en ciertos momentos o ventanas de oportunidad que les surgieron. En esos instantes, tomaron la decisión segura o racional, y ese es uno de los arrepentimientos más comunes.

De nuevo, esta es una distorsión habitual: no haber comprado bitcoins en su día, no haber dicho que sí a aquella otra oportunidad...

¿Cómo de cierto es esto objetivamente?

Bueno, según el investigador británico Richard Wiseman en su libro 59 segundos, alrededor de un 75% de personas se arrepiente de lo que no ha hecho, mientras que un 25% se arrepiente más de lo que ha hecho, así que algo hay.

De qué nos arrepentimos más a lo largo de nuestras vidas

Este experimento tan sui generis es francamente curioso. Parece que la conclusión es que no debemos aguantar tanto en los trabajos que odiamos y que actuar suele ser mejor que no hacerlo. Al menos, si queremos minimizar ese arrepentimiento del que hablaba Bezos al principio de este artículo.

Sin embargo, para dar una imagen completa del tema, es imposible no hablar de Bronnie Ware, enfermera de cuidados paliativos en pacientes terminales.

Ware escribió un famoso libro sobre los 5 arrepentimientos más comunes respecto a la vida en general de esos pacientes.

Y son estos:

1. Ojalá hubiera tenido el coraje de vivir una vida fiel a mí mismo, y no la vida que otros esperaban de mí.
2. Ojalá no hubiera trabajado tan duro.
3. Ojalá hubiera tenido el coraje de expresar mis sentimientos.
4. Ojalá me hubiera mantenido en contacto con mis amigos.
5. Ojalá me hubiera permitido ser más feliz.

Ahora, depende de cada uno vivir con el coraje suficiente para obrar en consecuencia.

Nos pasamos la vida trabajando, así que, por lo menos, hagámoslo en un empleo que nos guste y pague bien. Porque, aunque parezca mentira, se puede saltar de un trabajo que odias a uno decente, o incluso que nos agrade.

Sin embargo, que sea posible no significa que sea probable, o fácil. Igualmente, trabajar en algo que gusta y paga bien no suele ser algo habitual.

Por eso, para conseguir un resultado atípico como este, no podemos hacer lo mismo de siempre.

Conseguir el trabajo «de nuestros sueños» metidos en la rueda de sondear webs de empleo y enviar currículums a un email (conectado directamente a la papelera de reciclaje) será bastante complicado.

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6 consejos para ascender en el trabajo, según la ciencia

Esto no significa que no estemos atentos si surge la oportunidad, claro, debemos estarlo, pero es un juego de la espera que no suele tener premio.

Teniendo eso en cuenta, me gustaría que primero tuviéramos una imagen real del terreno en el que nos metemos y la tarea a la que nos enfrentamos.

El primer cambio de mentalidad necesario

Si queremos un buen trabajo que nos guste, debemos cambiar de mentalidad y dejar de ser empleados para convertirnos en vendedores, pero no de esos pesados que solo consiguen que te hartes de ellos.

¿Y vendedores de qué? De nosotros mismos y lo que sabemos hacer, lo que somos capaces de aportar.

Si alguien cree que, por ejemplo, yo trabajo en esto porque me lo ofreció El Blog Salmón, o porque me apunté a una oferta en Infojobs o donde sea, me temo que se equivoca por mucho.

Lo obtuve porque fui a buscarlo y fui a venderme, porque la esperanza es una estrategia horrible y la mejor manera de tener una oportunidad es crearla.

Dicho esto, si somos conscientes de que, en realidad, un proceso de búsqueda de empleo es un proceso de venta, lo siguiente a tener en cuenta es una deducción lógica.

La condición básica para conseguir un mejor trabajo

Esa condición es que tenemos que aportar una diferencia respecto a los demás que desean ese empleo.

Los mejores trabajos están saturados y competidos. Por eso, si no podemos aportar algo diferente y demostrar habilidades y experiencia que destaquen, es una fantasía pensar que una empresa nos confiará uno de sus mejores puestos.

Ese «algo especial» significará una cosa distinta en cada caso, puede ser formación, puede ser experiencia, puede ser un conocimiento muy concreto de un campo muy específico... Estamos vendiendo y hay que proporcionar lo que necesita el comprador. Si no lo tenemos, la premisa básica es conseguirlo primero, o no obtendremos ese trabajo deseado.

Ahora, esta es una condición necesaria, pero no suficiente, ya que juegan otros factores que debemos comprender si queremos conseguir el empleo de nuestros sueños.

El mayor problema de los mejores trabajos

Este consiste en que no van a estar vacantes prácticamente nunca. Que eso ocurra será una cuestión poco probable de timing y ese timing depende de la suerte.

Puede que la oferta, en caso de salir, lo haga en un lugar al que no estamos atentos, que se nos escape por un día, o no nos pille bien en ese momento. La realidad es que pocos trabajos decentes están libres y, en caso de que así sea, va a ser casi imposible que coincidan nuestros tiempos y, además, se cubren enseguida.

Por eso, como el timing es lo más importante en este asunto (y, francamente, en todos los negocios y la vida en general), tendremos que contrarrestarlo.

¿Cómo?

El «sucio secreto» de muchos trabajos, incluyendo el de tus sueños

Ese  «secreto» es que muchos puestos de trabajo que se necesitan no salen a la luz pública, ni aparecen en webs de empleo, especialmente los cotizados y atractivos.

Porque estos se cubren mayoritariamente mediante recomendaciones de manera interna.

Y si no se consigue así, entonces ya se pone una oferta a la vista de todos para encontrar un candidato fuera. Y con recomendaciones no estoy hablando de favoritismo (no necesariamente), estoy hablando de cómo somos las personas y cómo funciona el mundo de manera natural.

Si yo pregunto entre mis contactos por el puesto que necesito cubrir, y alguien de confianza me recomienda a otro alguien de su confianza, tengo realizada la mitad del trabajo más difícil. Ya he precualificado a esa persona, porque si mi amigo me da el nombre es que, como mínimo, cree que es lo que necesito, ya que conoce al futuro empleado y me conoce a mí.

Eso ahorra entrevistas, procesos de ensayo y error, además de costes.

Y es normal. Es como funcionamos en lo laboral, lo personal y los negocios, mediante contactos y conexiones.

Así que, si es así como se hacen las cosas, para tener probabilidades de conseguir trabajos soñados, debemos empezar a construir esa red de contactos en el sector. De esa manera, cubrimos dos aspectos importantes: el de este «secreto» y librarnos de la lotería del timing.

Cuando una oportunidad se produzca, si estamos donde toca, que es conectados a los que saben qué se cuece, no dependeremos de coincidencias entre el hecho de que algo que suceda y el hecho de enterarnos en el momento.

Y, por supuesto, en esa posición nos adelantamos a toda la cola de quienes echarían el currículum en caso de que se llegara a hacer pública la oferta. Si estamos metidos en la selección «interna» del puesto antes de que salga a la luz pública, no tendremos que pelearnos con esos cientos de candidatos que saturan Infojobs.

Cómo saltar a un mejor empleo en la práctica

Teniendo en cuenta lo que hemos visto, dejemos claro lo práctico a trabajar.

Para saltar a un mejor trabajo, habremos de estar atentos a ofertas y vacantes y redactar un currículum atractivo. Eso es necesario, pero es raro que ese camino solamente nos lleve donde queremos.

Por eso:

Debemos cambiar la mentalidad y las tácticas, no conseguiremos lo extraordinario con lo ordinario.

Debemos analizar bien qué necesitan esas empresas para las que queremos trabajar, adquirirlo y demostrarlo. Tener una web propia, ser un prescriptor en redes, mostrar que sabemos y convertirnos en un referente... Eso es lo ideal, claro, pero muchos no lo harán y resulta complicado hacerse ese hueco. Sin embargo, como mínimo, tenemos que saber de qué hablamos y demostrar que dominamos lo que desean en ese puesto soñado cuando entablemos contacto.

Porque eso es lo siguiente a hacer.

Debemos empezar a llamar a puertas del sector y crear conexiones ya, no cuando necesitemos cosas. Tejer esa red será fundamental cuando surja la vacante o si, a través de la relación o la petición de empleo por nuestra parte, se convencen de crear una oportunidad y dárnosla.

Redes sociales, mensajes en frío... Da miedo, pero cualquier medio es bueno para contactar y empezar una relación con los jugadores del sector al que nos queremos dedicar o en el que queremos subir de nivel a un trabajo mejor.

¿Pero qué ocurre en este paso?

Que muchos trabajadores tienen demasiada mentalidad de empleado y no lo hacen. No creen que eso sea lo que corresponda a alguien como ellos, así que no entablan amistades en la competencia, no comentan en comunidades, no hablan con CEOs en redes y no hacen una labor de networking. Piensan que eso es cosa de comerciales y gerentes.

Mejor para nosotros, menos competencia.

Para empezar a conectar y crear relaciones, empecemos por las redes e Internet, aunque no hay que limitarse a esto, lo ideal es avanzar a relación en el «mundo real».

Para comenzar, localicemos empresas y personas que están donde queremos llegar nosotros. Muchas tendrán webs, LinkedIn, cuentas en otras redes sociales... Haz comentarios útiles en sus posts, responde dudas que planteen, ayuda primero antes de pedir y sé un ser humano que quiere conectar.

El secreto del networking que funciona es que empieza por lo personal, por intereses comunes, por los motivos por el que los humanos nos juntamos de manera natural, como el de intercambiar impresiones sobre temas que nos interesan y colaborar.

Para profundizar en esto, me remito a algunos contenidos anteriores. He aquí cómo es el networking que funciona y cómo conseguir contactos poderosos para nuestra red.

Por último, debemos dejar clara nuestra disposición a trabajar, demostrar nuestra valía y conocimiento (de nuevo, las redes pueden ser un buen cauce, escribiendo posts que muestren que tenemos lo que anhelan) y lanzarnos como halcones en cuanto surja la oportunidad.

El objetivo es que, cuando eso ocurra, si es que no hemos generado nosotros la oportunidad con una propuesta propia, estemos los primeros en la carrera por dicha oportunidad.

Conseguir el puesto de nuestros sueños será, en buena parte, una cuestión de suerte, que es lo más importante que se puede tener en la vida. Pero a la suerte no se la puede obligar, aunque se la puede tentar. O mejor dicho, se pueden tratar de crear las condiciones más adecuadas para que algo suceda, aumentando las probabilidades.

En el caso de conseguir mejores empleos, teniendo en cuenta cómo funciona este tema de verdad, según hemos visto, supone adquirir habilidades deseables y tejer esa red de relaciones.

Luego, la suerte vendrá o no, porque en esta vida nada es seguro, pero mejor comprar 10 boletos que uno en el sorteo.

Porque me temo que el rosario de currículums como los de siempre, o ser uno de los 1200 que se han apuntado a una oferta de empleo por Internet, difícilmente nos va a conseguir ese mejor trabajo que deseamos. Debemos dejar de pensar como trabajadores y empezar a hacerlo como emprendedores o vendedores.

Como muestra de respeto póstuma a todos esos fallecidos por Coronavirus que se fueron antes de su hora, para no regresar ya nunca más, sólo se puede empezar por recordarles, y por admitir que el mayor cambio que ha traído a nuestras vidas es habernos privado de la entrañable compañía de tantas decenas de miles de seres queridos, que todos tenían nombre y apellidos más allá del número aséptico que vemos publicado por doquier como parte de guerra diario.

Pero aparte de ello (que no es ni mucho menos poco), el Coronavirus no sólo parece que muestra una alta probabilidad de que va a estar instalado en nuestras vidas una buena temporada, sino que ya a día de hoy ha cambiado radicalmente muchos aspectos de nuestro mundo actual, y algunos de ellos son dignos de análisis porque pueden tener grandes implicaciones socioeconómicas en los plazos más largos.

No sólo fue dejar desérticas nuestras calles y plazas, está acabando por dejar seca nuestra economía

Las imágenes de bulliciosas grandes capitales de alrededor de todo el mundo quedaron ahora como mero recuerdos de un pasado que aspiramos a recuperar, habiendo vídeos musicales como el de los Rolling Stones que muestran ilustrativamente chocantes imágenes de centros neurálgicos del planeta, otrora rebosantes de actividad y atestados de gente, y que ahora han estado amaneciendo durante semanas total e inquietantemente desérticos. Pero ojalá que ésa fantasmagórica imagen hubiese sido el único apocalipsis zombie que el Coronavirus ha traído a nuestras calles y plazas. Económicamente las cifras apuntan a que la desertificación popular que ha impuesto el confinamiento puede no acabar siendo nada con la desertificación económica que puede estar imponiendo el cese brusco de (casi) toda actividad económica durante tantas semanas. Las cifras son “noqueantemente” contundentes en una España que se desangra económicamente viendo precipitarse sus expectativas de PIB y también (una vez más) con el paro (y en el futuro muy probablemente lo seguirá haciendo con la deuda fruto de la factura de la pandemia). Esto será así seguramente incluso aunque se optase por recurrir a la línea de salvamento casi a coste cero extendida generosamente por Europa, que el gobierno tanto se resiste a tomar, y cuyo dinero habría que devolver igual (aunque supondría una factura sensiblemente menor en concepto de intereses).

Pero (mucho) más allá de las siempre asépticas e impersonales cifras macroeconómicas, hay miles de personas en España que están ya en una situación socioeconómica totalmente límite (y más allá). Porque las malditas crisis son esas épocas en las que afloran las profundas fisuras que resquebrajaban nuestras socioeconomías bajo la superficie, aun cuando parecía que la estructura era sólida como una roca, y esas fisuras amenazan ahora con volverse grietas insondables... Esperemos no llegar a oír un crack en los pilares de carga, porque ya hay barrios como el famoso Raval de Barcelona que están literalmente colapsando socioeconómicamente. La cuestión es que el panorama nacional español es especialmente sombrío, y aunque desde ciertos estamentos del sistema hoy se esté diciendo que la crisis va a ser “simétrica” en toda Europa, y que acabaría afectando a todos los países por igual, lo cierto es que en las principales capitales europeas nadie valora eso siquiera como posibilidad. No obstante, en todos los centros de decisión europeos, y en la propia Bruselas, no ocultan que estos días hasta finales de la semana que viene son absolutamente decisivos para el futuro de Europa (y de España), y que en breve asistiremos a ver si el COVID-19 construye más y mejor Europa, o si por el contrario la acaba reduciendo a cenizas.

Pero igualmente la sangría afecta severamente a otras superpotencias desarrolladas; sin ir más lejos, las penurias económicas son también sangrantes incluso en esa propia cuna del capitalismo que es (o tal vez “era”) Estados Unidos, con imágenes inconcebibles de hileras kilométricas de desesperados ciudadanos esperando pacientemente su ración de comida de caridad de los “food banks”, tras haber acumulado desde que el Coronavirus llegase decenas de millones de nuevos parados: ya van 33 millones en un país de unos 330 millones de habitantes totales, y con una fuerza laboral de unos 165 millones de trabajadores. El deterioro es de vértigo, y literalmente “quita el hipo” (y hace precisar de respiración asistida), y debemos recordar aquel artículo donde analizamos algunos puntos débiles de la socioeconomía estadounidense, y en el que nos hicimos eco de voces que auguraban su caída inminente. No obstante, hay que matizar que el mercado laboral estadounidense siempre es mucho más dinámico que los europeos, tanto en destrucción de empleo, como también en su creación: si finalmente acaba por llegar esa ansiada recuperación en "V" (¡Ojalá!, pero no las tenemos todas con nosotros), no duden de que allí se crearán puestos de trabajo también por millones a una velocidad sensiblemente superior a la nuestra.

Escenarios equiparables en orden de magnitud ya trajeron enormes cambios socioeconómicos al sistema en el pasado

Pasando como acostumbramos ya a temas que no suelen leer en los medios “mainstream”, hemos de decir que el Coronavirus está transformando nuestro mundo, hasta tal punto que en breve no se va a parecer tan apenas en nada a aquel en el que irrumpió allá por (muy) principios de febrero, cuando ya fuimos de los primeros medios en alertarles de la que se nos venía encima. Buena parte de estos cambios presentan un vector de transformación común: la transformación digital. Efectivamente, es innegable que el proceso de transformación digital de nuestro mundo estaba ya en marcha y a buena velocidad, y como muestra de ello hace ya algunos años que les hemos analizado esa economía 4.0 del futuro de forma monográfica, con una serie de interesantes artículos focalizados en sectores tan dispares como la industria, el transporte, la energía, la contrucción, el turismo, o la agricultura.

Pero el Coronavirus no ha hecho sino imprimir una aceleración todavía más vertiginosa a esa transformación digital que ya empezaba a ser omnipresente (e inevitable), y que afectaba de forma transversal en un grado u otro a toda actividad socioeconómica sobre la faz del planeta. La primera y más obvia muestra de ello supone el crecimiento (como excepción económica) que ha experimentado el comercio electrónico en el primer trimestre, durante la vital severidad del confinamiento y según informaba el New York Times. No sólo es que las filas para entrar a un supermercado físico hayan llegado a ser en muchos casos de horas en nuestras ciudades, es que además los supermercados, las farmacias y los centros de salud eran los vectores de contagio más peligrosos para nuestra salud. Así, muchos ciudadanos se han volcado en el comercio online y el reparto a domicilio, con solidariamente encomiables aproximaciones de grandes distribuidoras que, ante la avalancha, han limitado su acceso a nuestros mayores (más vulnerables). Y no sólo es que muchos de los que ya comprábamos online de vez en cuando hayamos pasado a hacer todas nuestras compras online, lo más significativo es que con el Coronavirus internet ha ganado mucha penetración en colectivos como los mayores, que presentaban una gran resistencia en adopción.

No duden de que muchos de nuestros ciudadanos más senior (sin negar la paciente ayuda de sus hijos y amigos) han descubierto ahora la comodidad (y facilidad) de comprar online y que te lo traigan a la puerta de tu casa. Ello ha cambiado la faz de nuestro sector comercial minorista para siempre, y acentuará [esa tendencia que ya les anticipamos hace algunos años de decrepitud de los centros comerciales que no han sabido reinventarse (aunque otros que sí que lo han conseguido). Así, con internet empezamos comprando online por divertimento y dejando las compras por necesidad para el comercio físico, y vamos a acabar justo en lo contrario: acabaremos comprando online cuando sea por necesidad, y acudiendo el fin de semana a comprar al comercio físico por divertimento y buscando una experiencia (aunque obviamente toda tendencia socioeconómica tiene su límite, y también el comercio electrónico).

Y como en toda buena compañía disruptoramente tecnológica desde su mismo ADN, la propia Amazon es muy consciente de que, a pesar del crecimiento de sus ventas en los últimos meses, el Coronavirus dibuja ante nosotros un panorama totalmente distinto al anterior, que **va a haber muchos cambios por delante para todos, y que no todos tienen por qué ser buenos per sé para la compañía de Seattle y otros gigantes (y pequeños) del comercio electrónico. De hecho, es altamente probable que en algún momento el impacto del desempleo en el consumo acabe por hincar el diente también a sus cuentas. Y eso por no hablar de que, como bien analizaba el New York Times en el enlace de antes, las épocas de penurias económicas severas suelen hacer en última instancia de catalizador en la unión de los trabajadores ante algunos abusos por parte de ciertos empresarios sin muchos escrúpulos, y que aprovechan la escasez de puestos de trabajo y la extrema necesidad de algunos trabajadores para ofrecerles pésimas condiciones laborales.

Tras la Gran Depresión la tortilla se dio la vuelta, y al final industrias como la emergente automovilística acabaron viendo cómo, sobre el deterioro del mercado laboral, los trabajadores de la época acabaron construyendo una férrea unión. Hoy en día jugadores del sector minorista como Amazon pueden asistir a algún tipo de consecuencia última similar, especialmente en un entorno en el que Amazon no es precisamente conocida por ofrecer buenas condiciones laborales a sus trabajadores medios. Es un escenario del que Amazon ya podría estar viendo sus primeras consecuencias a día de hoy y con motivo de todos los cambios que el COVID-19 ha traído a la compañía y a su gestión, siempre disruptiva, pero a veces involutiva. Tal y como ha venido ocurriendo recurrentemente a lo largo de la historia económica con los sucesivos nuevos jugadores emergentes que se convierten en gigantes, es habitual que acaben cayendo muchas veces en las mismas prácticas de esos jugadores de antaño que tanto criticaban en sus inicios cuando crecían sin parar.

Algunos pueden pensar incorrectamente que estos cambios laborales de la Gran Depresión tampoco fueron para tanto, pero lo cierto es que todo esto confluyó con otros temas socioeconómicos esenciales en aquel famoso “New Deal” que cambió la economía capitalista estadounidense para siempre. Fue precisamente lo que, en cierta medida, contribuyó a afianzar el papel destacado de la clase media como emergente fuente de sostenibilidad, y convirtió en realidad ese American Dream que hoy ha acabado por resultar más accesible en la vieja Europa. No duden de que ello ha contribuido definitivamente a sembrar fertilidad socioeconómica de cara a las posteriores décadas de progreso socioeconómico para todos, y que hemos estado disfrutando hasta la llegada de la funesta Gran Recesión.

Pero hay muchas otras cosas de nuestro mundo que han cambiado para siempre… Y más que pueden llegar (y algunas ser incluso todavía más sangrientas que el propio COVID-19)

Obviamente, no podemos dejar de mencionar igualmente el gran giro socioeconómico que ha supuesto el auge forzoso del tele-trabajo. La necesidad de dar el salto al trabajo virtual que han tenido que dar ciertas empresas recelosas a ello, obligadas frente al peor escenario de tener que cerrar la producción totalmente, ha hecho que aquellas que eran más temerosas a abrirse a nuevos paradigmas laborales hayan visto ahora que esa flexibilidad era mucho mejor de lo que pensaban, y que les puede reportar grandes ventajas. En otro sentido, el confinamiento ha hecho que muchos ciudadanos hayan dejado el frenesí diario de rutina de transporte público y poco tiempo para los hijos y para sí mismos. Por un lado, la práctica totalidad de los niños se han portado como auténticos campeones a pesar de estar casi dos meses encerrados entre cuatro paredes, un extremo que nadie habría podido sospechar ni remotamente allá por Febrero, cuando si nos hubiesen expuesto el panorama habríamos puesto la mano en el fuego por que nuestros hijos se subirían literalmente por las paredes a todas horas.

Pero no ha sido así casi en ningún caso; es más, infinidad de niños estaban literalmente encantados con el confinamiento, preguntando cada día esperanzados a ver si al día siguiente tampoco había que ir al cole. La única razón lógica que he podido encontrar ante un hecho tan sorprendente es algo de lo que yo personalmente ya era consciente, y que es que, realmente, la necesidad más básica de nuestros hijos (salvo en la complicada adolescencia) es estar con sus padres. Todo lo demás, vacaciones, regalos, viajes, etc. es para ellos en realidad secundario, y teniendo asegurado estar todo el día con sus padres están más que felices. Además, no pocos padres han despertado a esta realidad de la que el estrés diario no les dejaba ni ser conscientes, y a buen seguro que la relación con sus hijos también ha cambiado para siempre.

Otras consecuencias son doblemente gratificantes para un medio como nosotros, y es que durante el confinamiento los ciudadanos han tenido mucho más tiempo para poder dedicarse a informarse debidamente, y teniendo la ocasión de hacerlo ejerciendo su socioeconómicamente esencial espíritu crítico. No se puede negar que ha habido un lado negativo para parte de la población, y es que los bulos y la desinformación han redoblado sus esfuerzos para cegarnos y conducirnos visceralmente hacia sus censurables intereses, que pasan por provocar el caos y desestabilizar nuestras socioeconomías. Pero un grueso de los lectores han multiplicado sus horas dedicadas a los medios y a informarse, y como consecuencia inherente a ello han podido disponer de más datos, comparar, opinar por sí mismos, cultivar otra aproximación a la información que soslaya la forma en la que los políticos nos manipulan a las masas con las redes sociales, o incluso hacer lo mismo con los canales de información que son las propias redes sociales y que muchas veces ofuscan consciente o inconscientemente nuestra capacidad crítica. La gente en general ha leído más y mejor, y los que no, han podido contar con la dedicación, esfuerzo y compromiso de familiares y amigos que les han enseñado a desentrañar los siempre perniciosos bulos. Pasaremos un tupido velo sobre esas mentes que ya están irremisiblemente secuestradas por la propaganda más invasiva (casi todos conocemos de cerca algún caso).

Otros cambios de calado han sido por ejemplo el auge de los videojuegos, de las tablets y otros soportes electrónicos, o de los servicios de televisión por streaming. Igualmente importantes han sido la educación en aulas virtuales y con medios electrónicos que se han visto forzados a adoptar todos los colegios en tiempo récord, cómo muchas empresas han tenido que reinventarse para tratar de sobrevivir en el nuevo entorno acometiendo un nuevo ciclo de destrucción creativa, y tantos otros que ni es posible enumerar aquí en su totalidad, sin tampoco poder preverlos en toda su extensión. Mención especial merece la conciencia renovada de la sanidad y el avance científico como fuente de progreso económico, lo cual no hace sino reforzar la apuesta que desde aquí ya hicimos hace bastantes años por ese concepto que acuñamos como Socioeconomía. Finalmente, huelga decir que hay otros tantos cambios que ni siquiera somos capaces de imaginar en este momento.

Entre estos últimos, hay otros cambios potenciales más siniestros que persiguen imponernos los que se aprovechan de la convulsa coyuntura para sembrar el caos, tratando de inocular veneno propagandístico en las arterias de nuestros sistemas. Nuestro mundo ya jamás volverá a ser el mismo, sin ni siquiera poder decir a día de hoy si seguirá siendo dentro de unos pocos años un mundo de progreso y libertades. No se puede descartar que la ola de indignación y visceralidad que tanto la propia pandemia y sus letales consecuencias como la crisis económica que se nos viene encima acaben produciendo metástasis en nuestras socioeconomías, pudiendo acabar de abrir paso a populismos y/o autócratas. Tal vez ésa fuese la intención última de toda la ola de propaganda y desinformación que ha atacado nuestros sistemas despiadadamente aprovechando la convulsa realidad que nos ha impuesto el Coronavirus, sin olvidar que algunos reputados especialistas virólogos siguen cifrado en un 50-50% que el virus pueda ser de origen natural, o producto de un laboratorio. El mundo que nos ha tocado vivir es literalmente trepidante, pero en esta ocasión no por apasionante, sino por vertiginoso: una velocidad que a buen seguro otras superpotencias no dudarán en aprovechar en su favor y con la que, con el viento de frente azotándonos la cara dejándonos insensibles, tratarán de imponernos sus propias prebendas y, posiblemente, su sistema y sus intereses. Ante ello, tan sólo miremos a Oriente para decidir nuestro futuro por nosotros mismos.

Aunque lo cierto es que aquí, realmente, hay sorpresas para todos, porque ante una catástrofe extrema como la pandemia (sea inoculada o de origen natural), los estrategas de la propaganda a buen seguro esperaban que nuestras socioeconomías se radicalizasen y se polarizasen a los extremos rápidamente. En países fuertemente golpeados como España, eso no sólo no ha ocurrido (por ahora), sino que la moderación y el centrismo salen beneficiados en las encuestas electorales, y son los extremos los que caen. La mísera y despiadada propaganda ha descubierto, para su sorpresa, que el bienestar y el progreso de las socioeconomías desarrolladas las hace mucho más fuertes y resistentes, al menos más de lo que sus estrategas de la guerra cibersocial habían previsto... Aún así no estamos ni mucho menos a salvo, y nunca olviden que, por definición, toda superpotencia aspira a conquistar y a controlar el mundo. ¿Quién sabe qué habrá por detrás (y por delante) de todo este asunto del Coronavirus?

En esta convulsa realidad no se puede descartar absolutamente casi ningún escenario, y determinadas hipótesis sólo dejarán que se nos revelen como ciertas cuando ya sea demasiado tarde (para nosotros). No se puede para nada descartar, y de hecho es lo más altamente probable, que los cambios más radicales que va a acabar por traer el Coronavirus a nuestro mundo todavía ni siquiera podamos atisbarlos hoy por hoy, especialmente porque la imaginación tiene un límite. Corriendo un ya de por sí (requete)tupido velo sobre la intrigante y hasta enigmática gestión china de la pandemia, además ciertas naturalezas humanas parecen no tener ese límite, y no dudan en ir mucho más allá de lo que un ser HUMANO (en la dimensión más humana de la acepción) jamás podría llegar a siquiera a sospechar. Para nuestra desgracia, el Coronavirus como virus podría acabar siendo el menor de nuestros males (por increíble que pueda parecerles a día de hoy): no se sorprendan cuando descubran que les estaban esperando ahí fuera, y mucho me temo que con pocas ideas buenas para con nosotros entre sus planes.

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En una temporada en la que el Coronavirus copa buena parte del panorama informativo (no sin motivo), lo cierto es que entre bastidores hay no pocas noticias que no tienen que ver con el funesto virus, y que lamentablemente en muchos medios “mainstream” pasan ahora desapercibidas (o incluso omitidas). En este sentido, hemos tenido que llegar al punto de aclarar en el propio título que la noticia analizada hoy revela una inusitada y alta mortalidad entre ciertos colectivos de la clase trabajadora “ya desde antes del Coronavirus”.

Porque sí, no es sólo el trabajador senior de raza blanca como se creía hasta ahora (y que supone uno de los graneros de votos del actual presidente Trump), y las últimas estadísticas revelan cómo la atípica mortalidad de causas últimas aún para nada claras no tiene que ver con razas, sino que afecta en general a toda la clase trabajadora senior, un segmento demográfico con el que el COVID-19 también ha decidido cebarse especialmente para su (doble) desgracia. Este sufrido rango poblacional está muriendo desde hace ya algunos años, y las consecuencias (y las causas) socioeconómicas son muy significativas y relevantes.

La clase trabajadora de EEUU ya venía experimentando un declive y una clara pérdida de peso “plutocrático” en la socioeconomía

La mayor parte de los datos disponibles hasta el momento apuntaban a que eran esos hombres blancos senior los más afectados por las penurias económicas traídas por esa anárquica globalización, que mayormente lo que nos ha traído a los países desarrollados es una deslocalización masiva sin la más mínima planificación y ante la cual les alertamos hace ya muchos años. Y los motivos por los cuales esto podía estar sucediendo no eran pocos, y además eran de gran relevancia y proyección socioeconómica en el más pleno sentido del nuevo cuño que dimos a este disruptor concepto.

El hecho innegable escondido tras las cifras al ser analizadas por segmentos poblacionales era que, efectivamente, había una alta tasa de mortalidad entre la clase trabajadora estadounidense, que era precisamente aquel colectivo laboral cuyos puestos de trabajo más masivamente huyeron despavoridos hacia países con costes laborales inferiores en un orden de magnitud, con regulaciones laborales y medioambientales mucho más laxas, y con trabajadores con menos derechos y con menor conciencia de colectivo social. Esta hipótesis se veía refrendada doblemente también por las zonas socioeconómicas y geográficas en las que el nuevo tipo de desempleo globalizador se había cebado con especial saña, y que coincidían con zonas en cuya economía el otrora pujante sector manufacturero era la principal fuente de riqueza.

Zonas como el Midwest norteamericano, con el máximo exponente portuario en una Baltimore donde hoy en día la heroína campa a sus anchas entre una población desesperada, ya son desde hace años los epicentros de un panorama laboral desolador, y donde los estadounidenses medios, que tanto creían haber conseguido su particular “American Dream”, asistieron atónitos a cómo en unos pocos lustros ese sueño se tornó en añicos y se les deshizo entre las manos, hasta el punto de que hoy por hoy es más fácil de conseguir en la vieja Europa. Por cierto, esa vieja Europa que desde algunos sectores socio-político estadounidenses tanto se denosta visceralmente, en vez de verla como el viejo aliado que siempre quiso ser hasta que se le volvió la espalda, y a donde fue el propio modelo capitalista (con una cierta dosis local de tinte social) lo que trajo décadas de paz y progreso desde la cuna del capitalismo, cuando en ésta aún tenían vigencia sus ideales más nativos. Hoy en EEUU (y no sólo allí) ya sólo les queda reinventarse o morir, o más bien refundarse como ya les analizamos hace meses, si es que todavía están a tiempo (que descorazonadamente es ya harto difícil).

Y es que los datos clave en la evolución socioeconómica de esa clase media que nunca debería haber dejado de ser mediana, y que es la gran fuente de estabilidad y progreso real para cualquier socioeconomía que se precie, apuntaban a que esta clase social lleva varios lustros en franco y temeroso retroceso en múltiples aspectos, a pesar de una recuperación en términos salariales que ha llegado demasiado tarde. Y es que, cuando se miraba a la empobrecida (en términos relativos) clase media estadounidense, ni siquiera el pleno empleo tan enarbolado públicamente resultaba ser tal.

Y afirmábamos ya sin mucho género de duda que esa recuperación ha llegado demasiado tarde, primeramente porque era tan sólo un factor más entre varios a corregir, y en segundo lugar porque, como ya les analizamos hace algunos meses, había una cierta probabilidad de que, tras la correlación, hubiese una posible causalidad de precariedad económica en una pandemia de proporciones y duración infinitamente más mortífera que el COVID-19: los millones de suicidios que segan vidas masivamente año tras año. Lamentablemente, y deseando que esa situación no se hubiese llegado a dar en ningún caso, ahora la econometría va a tener otra oportunidad para arrojar algo de luz sobre esta enigmática cuestión, al menos a la vista de ese grave deterioro de la socioeconomía estadounidense, por el que son ya 26 brutales millones de nuevos parados allí desde que se les desató la pandemia.

E inevitablemente, toda esta sangría de parados con unas condiciones económicas que ya no eran precisamente boyantes desde hace bastantes años y que habían erosionado ahorros y activos, ha acabado por traer inconcebibles imágenes propias de una Gran Depresión. Aquí y allá se reproducen las noticias como la de que en los denominados “food banks”, que reparten comida de caridad, en estos días se están viendo largas hileras de coches de ciudadanos que aguardan horas para simplemente conseguir algo de comida, con chocantes imágenes de filas que se extienden durante kilómetros en las carreteras. Un panorama absolutamente desolador que no es la primera vez que les retratamos.

Pero no están muriendo sólo los hombres blancos con más experiencia: son todos los trabajadores de determinado rango laboral

Ahora, en lo que era y es ya todo un maremagnum de destrucción socioeconómica que se va agravando considerablemente con cada aleteo de nuevos cisnes negros que van acudiendo en bandada, nos llegan nuevos datos que apuntan a que, ya antes del Coronavirus, no eran sólo los hombres de clase trabajadora, senior y blancos los que estaban muriendo y por causas mayormente desconocidas. Fue el que probablemente sea el mejor periódico del mundo, el reputado New York Times, el que publicó la noticia de que, en realidad, la que está muriendo masivamente es toda la clase trabajadora con más experiencia laboral.

Efectivamente, hay una mortalidad cotizando muy al alza entre los trabajadores en general en la cuarentena y cincuentena, y las causas de muerte son ineludiblemente causas que muchas veces van potencialmente asociadas, bien a la precariedad económica, o bien a problemas acuciantes que podrían ser mayormente solucionados (o paliados) con unas condiciones económicas algo más holgadas. Lo más revelador de esas causas de muerte, y que ponen de relieve una vez más la posibilidad apuntada por nuestro análisis sobre suicidios y precariedad, es que los trabajadores estadounidenses senior están muriendo por suicidios, alcoholismo y abuso de estupefacientes. Vamos, el trío calavera de aquellos que lamentablemente no tienen (o no pueden humanamente ver) una salida a su precaria situación. Y que conste también que esa tasa de mortalidad por estas causas es sensiblemente más alta incluso que la de principios de los 90, desde cuando se ha cuadruplicado, siendo además aquellos años un momento en el que la heroína también campaba a sus anchas, tanto en EEUU como en otros países. Pero a pesar de que en términos absolutos sean los senior los que se llevan la peor parte, ahora las tasas de mortalidad también se están disparando incluso entre los adultos más jóvenes. La cosa es general (aunque en diferente grado) a toda la clase trabajadora.

Porque es que, además, ese incremento sustancial de mortalidad a los que no afecta en absoluto es a los trabajadores con un mayor nivel formativo de grado superior. Vamos, “blanco (y negro), y en botella”: es precisa y sospechosamente esa misma clase trabajadora cuyos empleos eran susceptibles de ser más fácilmente deslocalizados, puesto que no desempeñaban un trabajo especial ni estratégicamente imprescindible, en una dimensión local, para las compañías en un escenario como era el de la globalización. Tampoco su nivel formativo hacía que no pudiesen ser fácilmente sustituídos por trabajadores chinos o indios que, a día de hoy, siguen presentando una tasa y una calidad de formación superior en general muy por debajo del nivel medio apreciable en los países desarrollados. Vaya, casualidad entre las casualidades, va a ser que de verdad esa deslocalización masiva, de la que les decía que ya les advertimos hace más de siete años, de verdad iba a acabar poniendo contra las cuertas a las socioeconomías más desarrolladas, y de hecho así lo ha hecho.

Ahora, y debiendo recordarles que los trabajadores que no encuentran un trabajo a tiempo completo y caen forzosamente en la precariedad a tiempo parcial también deberían contar en la estadística, además de esos desempleados parciales o totales, los muertos están ya sobre la mesa del mortuorio y poblando camposantos a lo largo y ancho de nuestras socioeconomías: sin ir más lejos, en España sufrimos un suicidio cada 2.5 horas en 2018, y un intento de suicidio casi cada hora. Y eso año tras año, lustro tras lustro, sumando y sumando miles y miles de muertos sin parar. Lamentablemente los muertos no hablan, pero lo que sí que deberían hablar son sus estadísticas y causas de defunción, y lo que nos están gritando a todo volumen junto con los datos de la clase trabajadora del post de hoy es que hay millones de trabajadores de baja cualificación que tienen problemas irresolubles, y cuya vida no les parece que tenga ninguna salida salvo el suicidio (al menos no una que sean capaces de ver).

Si a los datos de la letalidad de esos problemas acuciantes, le añadimos los datos de la caída paralela de su bienestar socioeconómico, pues la correlación es evidente, y aunque bien es cierto que correlación no es causalidad, que alguien nos diga qué otra posible causalidad puede haber para que sea precisamente esta clase trabajadora la que está decidiendo quitarse la vida masivamente. Porque es que esa causalidad debe además explicar que, aunque pueda ser por causas varias, el nexo de unión más evidente a todas esas muertes es la desesperación y el sufrimiento socioeconómico (¡Oh, casualidad!), en lo que supondría un largo proceso de auto-destrucción de dimensión socioeconómica y personal del cual el suicidio tan sólo es la punta del iceberg y la última estación (sin billete de vuelta).

No podemos afirmar con rigor y con el 100% de certeza que sea su precariedad económica lo que les está llevando a la muerte, pero lo que sí que es cierto es que no parece haber mucha “inquietud” oficial por tratar de dilucidar qué les está matando verdaderamente, puesto que en el caso de España y otros países ni siquiera hay un Plan Nacional para investigar y mitigar una de las causas de muerte masivas más importantes (y con diferencia) a nivel nacional y en el mundo. Algunos deben pensar que es mejor ni siquiera saber por qué mueren tantas personas cada día, y ya veremos si se incrementan al calor de la bestial crisis económica que se está abriendo tras la sanitaria del Coronavirus (de la crisis social mejor ya ni hablamos).

Por lo menos, siempre nos quedarán medios de primer orden mundial como el New York Times para destapar este tipo de siniestras estadísticas: que duren, que en esta época del orwelliano 1984 en la que los políticos ya manipulan masivamente a las masas, no hay nada (absolutamente nada) que podamos descartar en este (sin)sentido. Al tiempo. Bueno no, “al tiempo” no, que ese tiempo ya se nos ha agotado y la distopía ya la tenemos aquí entre nuestros bits (y nuestras neuronas). Cultiven su espíritu crítico, porque buena falta nos va a hacer a todos como socioeconomía: el que no lo haga cuando aún estamos a tiempo, que no se queje luego cuando ya no nos dejen ni quejarnos. Hay cosas que el ser humano occidental sólo valora cuando las ha perdido ya, doble motivo por el que hoy en día debemos mirar a Oriente para dibujar entre todos nosotros nuestro propio futuro en el sentido más pleno (y en realidad único) de la acepción.

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A la contabilidad creativa, la ingeniería financiera, y otros tantos eufemismos surgidos en torno al mundo económico para disfrazar lo que en el fondo son prácticas con una parte nada clara (e incluso censurable en algunos casos), se añade ahora lo que podemos denominar la contratación creativa.

Realmente, esta contratación creativa ni tiene nada de nuevo, ni tiene nada de creativa, ni tiene nada de contratación. Se limita simplemente a retorcer la legislación laboral para incorporar trabajadores en plantilla a los que se fuerza a ser autónomos. Si bien hay casos en los que queda totalmente justificada esta forma de contratación, parece ser que no lo sería en la manera en la que están aprovechándose de esta figura contractual muchas empresas de la nueva economía. California, esa cuna mundial de alta tecnología que impone tendencia, ha decidido poner fin a la práctica.

De los empleados con contrato basura a los autónomos sin ni siquiera contrato laboral (como plantilla)

Pues ése ha sido efectivamente el triste camino que han seguido (involuntariamente) algunos de los trabajadores menos cualificados que trabajan actualmente para algunas empresas de la nueva economía, que es nueva para lo que quiere, y recalcitrante para lo que no quiere.

Aquellos contratos eternamente en prácticas que apuraban el plazo legal límite, cuando sus firmantes hacían de todo en sus empresas menos prácticas como tales, aquellos contratos temporales que se iban alternando con períodos en el paro por “necesidades” de la empresa para aligerar las cargas contractuales, aquellos contratos por obra o servicio que en el fondo firmaban trabajadores que se dedicaban a todas las tareas necesarias más allá de esa obra o servicio concreta que constaba en su contrato, aquellas externalizaciones y contrataciones por empresas de trabajo temporal que hoy en día tantas sentencias de cesiones están provocando…

Todo aquello ya es cosa del pasado, y aunque sigue ocurriendo en el presente, ahora ya se estilan otras formas laborales por las que asegurarse unos "recursos humanos" al margen de lo que es la plantilla estable como tal. Efectivamente, el rizo que riza el rizo es ya tener trabajadores trabajando para tu empresa, pero sin tenerlos. Es decir, que hagan el trabajo para la empresa, que es al final lo que a ésta verdaderamente le importa, pero sin tener ninguna vinculación laboral como plantilla con la misma, ni tan siquiera a través de terceros… más bien, esos trabajadores tienen la vinculación laboral a través de sí mismos.

Esto es así porque, para trabajar en ciertas empresas, incluso te ponen como condición indispensable que te des de alta como autónomo, cuando la realidad es que esa figura laboral no encaja con el caso de uso que se le pretende dar en estos casos. Se da el caso de que estos autónomos están en la práctica totalidad de los casos desempeñando su actividad en exclusiva para una determinada empresa, les imponen turnos, horarios, vacaciones, salarios, llevar distintivos de la empresa al desarrollar su actividad laboral, y así hasta un largo etcétera por el que un autónomo teóricamente no tendría que pasar (tampoco en la práctica).

Esas “algunas” polvorientas empresas de la nueva economía que son de todo menos innovadoras laboralmente

Estas empresas bandera de la creatividad contractual han desvirtuado claramente la relación con sus trabajadores, la base contractual de la misma, y la figura jurídico-laboral del autónomo. Desde estas líneas hace tiempo que les venimos analizando tanto el oscuro panorama que en la sociedad técnica van a tener los trabajadores menos cualificados, como las censurables prácticas con las que van a tratar de precarizar sus condiciones laborales.

Y paradójicamente estas empresas se venden como empresas de la nueva economía (que lo son), pero realmente, sólo las nuevas tecnologías que utilizan justificaría que se auto-otorguen ese calificativo, porque lo que es en otros planos como la gestión de recursos humanos, la gestión laboral, etc. son recalcitrantemente anticuadas. Hasta tal punto que ni siquiera han innovado realmente ni inventado nada nuevo: simplemente han retorcido la legislación actual a ver qué caldo de cultivo escurría.

Ya podían haber innovado en todos los planos como ha hecho la icónica Netflix, que trata a su personal con tanto mimo como a la tecnología, y se ha convertido en una de esas empresas en las que todo el mundo técnico quiere trabajar. Pero claro, en la línea que les decía antes y que tantas otras veces les venimos diciendo desde estas líneas, el tema es que Netflix es una empresa principalmente de técnicos, y demuestra cierto ese panorama laboral que les dibujamos desde aquí de un futuro mercado laboral dicotómico, con unos perfiles técnicos con buenas condiciones, y el resto depende (con grandes dudas en muchos casos, y dependiendo del caso concreto).

Comparen la situación de deterioro contractual y condiciones laborales de por ejemplo los riders, el tipo de trabajo por antonomasia de este perfil precarizado (aunque también están Uber y tantos otros), con unos empleados de Netflix que viven en una situación laboral paradigmática: pueden disfrutar de todas las vacaciones que buenamente crean (junto con su responsable) que se han ganado, que tienen un contrato al uso, que tienen una buena (buena) retribución, que les dan confianza con ese "comportamiento adulto" por el que desde Compras dejan sean los propios empleados los que deciden qué gastos corporativos se deben hacer, o que incluso desde RRHH animan a sus empleados a hablar con headhunters de la competencia, y que la oferta económica que les hagan se la digan para así asegurarse de que sus retribuciones están en todo momento en línea con el mercado. Igualito, ¿Verdad?

Vamos, la comparación es odiosa (pero de verdad), y supone la dicotomía llevada al extremo. No voy a juzgar el porqué de las diferencias, ni si son justas o no, simplemente me limito a insistirles que son una consecuencia lógica de la Sociedad Técnica, y que se las venimos anticipando desde hace años: los analfabetos del futuro serán personas sin capacidades técnicas. Más les vale dejar de ver la tecnología como una mera herramienta, algo obsoletamente típico de la sociedad tecnológica, y empiecen a ver la tecnología como una forma, no sólo de trabajo, sino de vivir en (casi) todos los sentidos: ése y no otro es el enfoque de futuro al que poco a poco nos vamos viendo abocados sin mucha escapatoria posible.

Pero sociedades técnicas aparte, la legislación es la legislación (y la justicia laboral la justicia laboral)

Todo lo anterior no quita que, en los países desarrollados, existe una legislación laboral vigente que hay que respetar en tiempo y forma. Aquí no vale cualquier cosa a la hora de hacer uso de una fuerza laboral. El mercado laboral, al igual que cualquier otro mercado, tiene una base legal y unas reglas (más o menos) claras de juego, y (casi) nadie se las puede saltar o esquivarlas como si no fuesen con su empresa.

En este sentido, lo realmente lacerante de todo este tema era cómo inexplicablemente las autoridades de los países desarrollados no acababan de tomar medidas contundentes contra este despropósito laboral de “autonomizar” plantillas (casi) enteras. Pero eso ha empezado a cambiar ahora, y si bien es cierto que el tema venía haciendo ruido jurídico desde hace tiempo, es ahora cuando determinadas administraciones han dicho basta, y han decidido tomar definitivamente cartas en el asunto.

Precisamente la gran meca mundial de la tecnología que es California, donde se ubica el disruptor y “techie” Silicon Valley, ha sido uno de esos lugares en los que la administración ha decidido legislar claramente contra estos casos de "desnaturalización" laboral, cometidos por empresas que a veces vieron nacer allí mismo. Y no lo ha hecho ni sacando nuevas legislaciones, ni parcheando las legislaciones actuales: lo ha hecho tan sólo haciendo cumplir la legislación actual. Para ello, han definido clara y legalmente el concepto exacto de trabajador. No hace falta que les diga que, bajo la nueva definición legal, los riders en su concepción práctica actual no pueden ser autónomos, sino que deben ser considerados trabajadores de plantilla, con un claro impacto en Deliveroo, Uber, y similares. Esta noticia es especialmente significativa en un estado donde hay una parte importante de empleo precarizado, y que además ostenta el dudoso honor de padecer la tasa de pobreza más alta de todo Estados Unidos.

Si bien esto es eminentemente una buena noticia jurídica y socioeconómicamente, pues estamos hablando de hacer cumplir la ley y de dar seguridad jurídica también a los agentes económicos que son los empleados de estas empresas, la pregunta que queda en el aire es simplemente un enigmático: ¿Y por qué han tardado tanto en un asunto tan obvio y que ya contaba con base legal? Tal vez el error esté en la pregunta más obvia, y en su lugar lo que más bien deberíamos preguntarnos es: ¿Qué es lo que ha hecho que sea ahora cuando empiezan a hacer cumplir la ley? Porque está claro que hasta este momento llevaban una venda puesta (voluntaria o involuntariamente), y al quitársela se han encontrado una espesa cortina de humo que ellos mismos no han querido ventilar.

Pues la respuesta a la última pregunta no puede ser otra más que que las autoridades muchas veces son (in)comprensiblemente permisivas a pequeña escala con ciertas prácticas, hasta que el asunto se sale de los límites tolerables (y tolerados), “se va de madre”, y, especialmente, toman medidas cuando ya hay un cierto clamor popular al respecto que se pregunta qué está pasando. Generalmente, es (casi) sólo entonces cuando las autoridades pasan a la acción… o más bien: cuando un tipo de acciones se sustituyen por otras, ante la avalancha mediática y social. Pues eso, lean más medios salmón como el nuestro, e indígnense antes con este tipo de prácticas: sólo será entonces cuando tengamos opción a que nuestros políticos hagan algo... o dejen de hacerlo, según se mire y según cada caso.

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Con un progreso tecnológico que ha alcanzado una evolución casi exponencial, no es de extrañar que en nuestro entorno (y en nuestra propia vida del día a día) vayan surgiendo nuevas tecnologías que cambien para siempre nuestra forma de trabajar, de relacionarnos, de movernos por la ciudad, de viajar… Y así hasta completar un largo etcétera cuyo único límite es nuestra imaginación, porque lo cierto es que, técnicamente, la mayor parte de las veces la realidad (y también la virtual o la aumentada) supera a la ficción.

Pero hay cambios y cambios, y por ejemplo una cosa es empezar a interactuar más por Whatsapp y menos en vivo y en directo, y otra cosa es interiorizar otro tipo de cambios mucho más profundos y existenciales. La realidad aumentada es uno de esos cambios revolucionarios que va a cambiar para siempre nuestro mundo y… también incluso a nosotros mismos.

Realidad Aumentada vs. Realidad Virtual

Empezaremos simplemente clarificando algunos conceptos básicos como la Realidad Virtual, la Realidad Aumentada y la Realidad Mixta, para mejor comprensión de los menos puestos en el mundo más “techie”. La Realidad Virtual (o “VR” por sus siglas en inglés) es la creación e inmersión del sujeto en un mundo recreado por un ordenador, en el que, gracias a unos dispositivos (gafas de VR, plataforma deslizante, guantes táctiles, etc), se puede visualizar e interactuar con personas y objetos que existen sólo de forma virtual, aunque por ejemplo podamos interactuar con otra persona real que también tenga un “yo” virtual dentro de nuestra simulación.

Esos personajes virtuales que representan en el mundo artificial a una persona real que los maneja, se les denomina “avatar”, y con ellos uno puede permitirse el lujo de elegir otro “yo” que se adecúe a unos gustos y preferencias que la naturaleza no nos ha querido (o podido) otorgar. Como ocurre muchas veces, la ciencia-ficción va en este campo muy por delante nuestro, y ahora sólo estamos empezando a ver hechos realidad avances tecnológicos en VR que el género literario y cinematográfico ya imaginó hace décadas.

Dos icónicos exponentes de VR llevados a la gran pantalla son por ejemplo aquella épica primera parte de “The Matrix” estrenada a finales de los años 90, y que supuso una rompedora distopía que ha incluso dado origen a corrientes filosófico-científicas que especulan con la posibilidad de que todos estemos viviendo en realidad en una gran simulación informática. Como ven, el tema no va sólo de ciencia-ficción, sino que puede tener sus implicaciones reales (o debería decir virtuales) en nuestras vidas. Y no sólo en nuestras vidas, sino también en nuestras economías, porque desde estas líneas también hemos escrito especulando sobre las grandes ventajas que podría suponer para un ente superior que todos estemos en realidad viviendo en una colosal simulación socioeconómica al estilo “The Matrix”.

Otra cinta cinematográfica que se sumerge de lleno en la VR es la más reciente “Avatar”, en la que, desde un punto de vista más fantasioso, aborda la dualidad del futuro entre el mundo real, el mundo virtual, y el personaje humano intermedio que se mueve en uno u otro mundo. Realmente, en el momento en que la VR sea tan realista como la propia realidad, no duden de que aflorarán nuevas afecciones psiquiátrico-psicológicas por las que podamos no llegar a distinguir una de otra, o simplemente queramos quedarnos a vivir en un mundo virtual que (casi) siempre va a estar más diseñado a merced de nuestros gustos y deseos.

No crean que la VR hoy en día no avanza a buen ritmo, teniendo opciones reales de algún día efectivamente ser capaz de sustituir totalmente a la realidad. De hecho, se han hecho recientemente importantes avances en un campo que limitaba mucho la VR, y que era que, cuando el sujeto se mueve, por mucho que sus acciones tengan lugar en el mundo virtual, su cuerpo está moviendo los brazos y andando desplazándose por el mundo real que le rodea, y con el que inevitablemente acaba chocando físicamente en algún momento. El avance logrado para solventar este problema ha tenido que ver con el biohacking, y se basa en cómo funciona su cerebro, aplicando el mismo efecto por el que usted mirándose al espejo nunca va a poder verse a sí mismo moviendo los ojos, sino que verá sus propios ojos ya en su posición final. Este "hack" biológico puede ser explotado para engañar a su mente y que crea que usted se ha movido en el mundo virtual, pero en el real no lo haya hecho.

Y por otro lado tenemos la Realidad Aumentada (o “AR” por sus siglas en inglés). La AR es simplemente la capacidad de añadir y superponer sobre una visión del mundo real una capa de datos virtuales que aporten información añadida sobre las imágenes reales. También ha habido películas muy famosas que ya a principio de los noventa introdujeron estos futuros avances que hoy vemos hechos realidad. Así, por ejemplo, la película “Terminator” mostraba un robot que tenía una práctica visión del mundo humano en el que salían cifras, números y datos por todas partes que complementaban su visión, para mayor capacidad mortífera de sus acciones.

Por último, tenemos la Realidad Mixta, que pretende combinar lo mejor de ambos mundos, mostrando tanto objetos reales como virtuales en escenarios también con parte de real y parte de virtual. Y se puede interactuar a un tiempo con unos y otros objetos.

Las “Google Glass” fueron la primera gran incursión con vocación masiva en el mundo de la AR

Hoy en día, y ya pasando del terreno de lo imaginado a lo realizable, vimos hace tan sólo unos años cómo Google apostó fuertemente por un futurista dispositivo de AR que pretendía que se volviese de uso masivo: las famosas “Google Glass”. Aquel dispositivo era realmente disruptor, pero acabó siendo un sonoro fracaso y fue dado de lado por Google. Entre los problemas a los que las “Google Glass” se enfrentaron, algunos de los más graves no tenían que ver precisamente con temas técnicos. Realmente, las “Google Glass” iban a cambiar nuestro mundo, pero nuestro mundo todavía no estaba preparado para los cambios que este dispositivo introducía.

Así, en las grandes y más avanzadas urbes como “Nueva York” en las que se empezó a ver con relativa frecuencia personas que usaban aquellas primigenias “Google Glass”, la gente en general empezó a sentirse muy intimidada en cuanto tenía cerca a uno de los “Glassholes”, tal y como despectivamente se denominaba a los portadores de estos intrusivos dispositivos, con una fonética muy similar al conocido insulto anglosajón. La realidad es que no eran unas reticencias injustificadas precisamente, puesto que estar en presencia de un dispositivo así les permitía a terceros grabar imágenes en cualquier momento de ti, de tus hijos, de cualquier cosa que hagas que debería mantenerse en la intimidad, etc etc.

Con unos pocos y asequibles complementos tecnológicos adecuados, este dispositivo podría haber llegado a permitir incluso que, automáticamente, cualquier desconocido que te cruzases por la calle supiese casi todo de ti por reconocimiento facial y usando algunos programas informáticos. Esta distopía hecha realidad quedó evidenciada tras un preocupante experimento realizado en las calles de Nueva York, por el que con un equipo muy asequible y algo de conocimientos técnicos, cualquiera podía tener su propio sistema de hiper-vigilancia. Las consecuencias reales en nuestras vidas y sobre nuestra intimidad de aquella Realidad Aumentada eran ciertamente inquietantes (aparte de no consentidas), incluso para los más “techies”. Se abría ante nosotros un nuevo mundo sólo a la altura de las distopías más imaginativas de la popular serie televisiva Black Mirror.

Pero ya saben que el progreso no va sólo del avance en sí mismo, sino también de los tiempos. Tal vez las “Google Glass” simplemente cometiesen el error de ser demasiado adelantadas para su época, y por eso Google decidió poner fin a su corta línea de vida como producto para el mercado de masas (a partir de entonces el producto se especializó con mercados empresariales específicos como nuevo objetivo). Pero no duden de que, por mucha distopía que puede acabar trayendo, cuando un avance supone una gran ventaja para algún agente socioeconómico, y cuando supone realmente un avance con su faceta de cierto futuro, de una manera u otra, alguien lo abandera y se acaba imponiendo. Es lo que tiene competir en una economía global: por muy siniestro que pueda ser un nuevo mundo tras un disruptor nuevo invento, siempre va a haber alguien que dé el paso, y si los demás no le siguen, tendrá una evidente gran ventaja competitiva sobre el resto de países.

Una vez más, la distópica realidad está superando a la ficción (y a pasos agigantados)

Así puede estar ocurriendo de hecho con el distópico estado de hiper-vigilancia y control sobre los ciudadanos en el que se está convirtiendo el régimen comunista chino. Como les decía, China ha visto claras las ventajas que le iba a reportar un dispositivo de AR al estilo “Google Glass”, y ha apostado decididamente por ello. Y no crean que sólo le va a servir para ejercer un férreo control de su población, porque realmente en cualquier supuesto conflicto bélico un dispositivo así es realmente una enorme ventaja sobre el enemigo.

De esta manera, llegó el anuncio de los nuevos dispositivos de AR, que los chinos están empezando a usar ya de forma masiva, para que la policía pueda identificar instantáneamente a cualquier ciudadano con el que se cruce, y visualizar ipso-facto su ficha policial (o probablemente incluso “política"). Este nuevo sistema de hiper-vigilancia, unido al temible sistema de crédito social chino, abren una siniestra puerta a un futuro que tal vez no acabe siendo lo socioeconómicamente tan avanzado que pensábamos.

Les recuerdo que, con ese sombrío sistema de crédito social, las autoridades chinas pueden monitorizar las acciones de cada ciudadano, y asignarle una puntuación según lo bien (o lo mal) que se porte con el régimen. En base a esa puntuación de crédito social, ese ciudadano va a poder sacar (o no) un billete de tren o autobús, va a poder tener acceso (o no) a mejores trabajos, va a poder llevar (o no) a sus hijos al colegio de su elección… y así hasta un largo etcétera donde el único límite es la imaginación socioeconómica de los creadores de dicho sistema.

Efectivamente, el control sobre la población con la combinación china de ambos sistemas va a ser férrea y total, y (casi) nadie va a ser materialmente capaz de escapar mínimamente al “Gran Hermano” chino. No, si hace años que les vengo hablando ya de la gran relevancia que iban a tener estos temas, y de cómo el 1984 de Orwell estaba llegando de verdad a nuestras ingenuas vidas. Y eso por no hablar de cómo, con el popular juego "Pokemon GO", quedó claramente demostrado que se podía usar la AR para dirigir a las masas. Puedo contarles la experiencia de una amiga a la que le montaron un gimnasio Pokemon en su casa, y cada vez que abría la puerta se encontraba en el rellano a un desconocido apuntando hacia ella con su móvil. Distópico a más no poder.

En el futuro, en (casi) cualquier país o bloque socioeconómico, la Resistencia Sináptica de los que quieren seguir teniendo libertades y espíritu crítico corre peligro de acabar siendo un valiente gesto, por el que tendrían que renunciar a una vida “normal” (o más bien totalmente “anormal”, valga el oxímoron), a cambio de disfrutar de algo de libertad. Esa Resistencia Sináptica del futuro, muy probablemente, se verá abocada a vivir en un sub-mundo pseudo-underground y semi-clandestino apto sólo para proscritos, y el desarrollo de los acontecimientos apunta a que la AR va a tener un papel clave en ello. En principio, ese papel parece que jugará a favor de los estados de hiper-vigilancia, pero no olviden que las funcionalidades de la AR (y sus agujeros de seguridad) también pueden ser explotados por la Resistencia Sináptica: no hay sistema inexpugnable, tampoco los totalitariamente estatales.

Y ante este panorama, por el que otras superpotencias toman la delantera en ciertas tecnologías por muy oscuro que pueda ser su lado más siniestro, casualmente aquel disruptor pero discontinuado proyecto de las “Google Glass” como producto de masas ha sido resucitado también por el gigante estadounidense. Ya les decía que esto no es una carrera con unas reglas transparentes y públicas para todo el mundo: la carrera global siempre ha sido más bien una carrera en la que vale todo para todos con tal de ser los primeros en llegar a la meta, porque el primero que llegue tiene más opciones de controlar (o seguir controlando) el mundo.

Y como los militares estadounidenses saben desde hace décadas, una tecnología no se puede usar en campo así como así: la curva de aprendizaje es tan importante como las capacidades y la producción de la nueva arma, y su adopción debe ser necesariamente lenta y en varias fases diferenciadas. Tener una población que maneja con soltura tecnología como las "Google Glass" abreviará (y mucho) esa curva de aprendizaje y, además, generará un rico ecosistema a su alrededor que revertirá en mayor avance tecnológico para uso militar (y de otro tipo).

Distopías aparte, la AR también tiene su optimista lado más bondadoso…

Pero como toda tecnología, la AR es sólo una herramienta, y su bondad o maldad sólo depende del uso que le dé el ser humano. Tomando como base el siempre disruptor Digital Enterprise Show, pudimos proyectar hacia el futuro esta tecnología, y analizarles aquí cómo la AR puede traer grandes (grandísimos) avances a nuestro mundo, tanto personal como profesional. Empezando por los más sencillos, como que cuando el presidente de una compañía haga una ronda por los departamentos de su empresa exponiendo alguna estrategia corporativa, sus gafas de realidad aumentada le pueden indicar instantáneamente nombre y posición de cada persona que le hace alguna pregunta, y va a poder dirigirse a cada empleado por su nombre y sabiendo qué hace por su empresa.

De la misma manera, con un supuesto sistema de “crédito empresarial” que puntúe lo que cada empleado aporta a la empresa (y del cual yo me ahorro los calificativos, pero que puede llegar igual que ha llegado en otros ámbitos), los altos ejecutivos van a poder esmerarse especialmente en el trato personal con aquellos empleados más valiosos para la empresa, en vez de que les sean perfectos desconocidos como muchas veces ocurre. Ello redunda tanto en la capacidad del ejecutivo de impulsar y tener contentas a las personas que más contribuyen a los objetivos de la empresa, como para unos empleados que se sienten reconocidos y más gratificados. Tal vez esto para una PYME no aporte nada, pero con plantillas de miles de personas ya pueden imaginarse que marca una gran diferencia.

Yendo un poco más al plano técnico, la AR también tiene mucho que aportar en infinidad de tareas. Por ejemplo, en la gestión diaria de un Datacenter, el etiquetado de cada cable, de cada servidor, y de cada rack; esa gestión es en realidad una compleja tarea que, para desgracia de los empleados encargados de su gestión, casi nunca tiene todas las etiquetas 100% actualizadas. Imagine que la base de datos de activos informáticos de su empresa, esa CMDB que sí que debe estar forzosamente actualizada, alimenta unas gafas de AR que le permiten al técnico sobre-visualizar sobre cada equipo informático y elemento de infraestructura sus datos y para qué aplicación da servicio. Algo similar puede aplicarse a la arquitectura y a las obras de construcción, con visualización de maquinarias, materiales, personal, grado de ejecución en tiempo real, estimaciones de finalización de los trabajos actualizadas, etc.

Algo similar podemos aplicarlo por ejemplo para la gestión hospitalaria y los equipos sanitarios. Para esta última sería un gran avance poder visualizar por ejemplo las instrucciones de manejo de cada equipo de diagnóstico conforme el personal sanitario lo va utilizando, ir viendo los resultados sobre-impresos en tiempo real para saber si la prueba está siendo realizada con calidad y sin errores, o al mirar el panel del manejo del equipo poder ver las funciones de cada botón con una breve explicación. Como ven, las posibilidades son cuasi-infinitas, tantas como datos podemos tener de nuestro mundo circundante.

Pero ya que hemos tomado como ejemplo la gestión hospitalaria, sin duda uno de los grandes temas socioeconómicos por excelencia, las ventajas no se quedan sólo en lo referente al equipamiento sanitario. La práctica totalidad de errores médicos se producen por una falta de información que la AR solventaría muy fácilmente. Con AR más cierta inteligencia artificial, por ejemplo, se puede evitar el clásico error de amputar la pierna que no es, u operar el ojo que estaba sano. El historial médico puede ser sobreimpreso sobre la imagen del paciente en la mesa de operaciones, y alertar al médico sobre las afecciones y su ubicación exacta.

Con procesado digital de imágenes, también la AR puede detectar cuándo una gasa se está quedando dentro del paciente sin que el cirujano se dé cuenta cuando empieza a suturar la perforación quirúrgica. Por supuesto que también las ventajas van a la hora de tener presente alergias o intolerancias de cada paciente ante los medicamentos que van a serle suministrados, y sobre las que la AR alertará en la mesa de operaciones en tiempo real. Y las ventajas van también en planta y para el personal de enfermería, puesto que ahí los errores muchas veces se producen por ausencia o manejo de datos erróneos del paciente. Al mirar a un paciente, la AR le identificará unívocamente, y le podrá visualizar a la enfermera qué medicación le ha sido prescrita y cuándo debe tomarla, dejando un escaso margen para errores que hoy en día son siempre más frecuentes de lo que debería (y que pueden llegar a costarle a uno la vida).

Los mismos avances en AR son de aplicación directa para la seguridad física de los edificios y espacios públicos (con garantía de la privacidad mediante), la seguridad en zonas aeroportuarias, la visualización de los destinos de los diferentes trenes de cercanías en los andenes de una estación de tren, la visualización de rutas en el parabrisas de un camión, sus posibilidades de integración con Industry 4.0 y en especial para inspección y supervisión de plantas industriales, etc. Son sólo algunos ejemplos para que se den cuenta de hasta dónde nos va a llevar esta tecnología en nuestro día a día. Y por mucho que aquí imaginemos, siempre vamos a alcanzar a introducirles tan sólo a una pequeña fracción de lo que la AR llegará a ser en realidad.

Pero la AR no sólo complementará la información de nuestro mundo: también nos cambiará a nosotros como agentes socioeconómicos (y como personas)

Pero pasando a un plano socioeconómico más general, no crean que esa potente y disruptora AR va a cambiar sólo la presentación que recibimos del mundo que nos rodea: ni siquiera se va a quedar tan sólo en cambiar la forma en que nos relacionamos con ese mundo. Las implicaciones reales de la AR van mucho (mucho) más allá, y van a acabar cambiándole incluso a usted mismo y a sus percepciones (y auto-percepciones) más íntimas.

Resulta evidente que, por ejemplo, la AR en el caso del ejecutivo que les decíamos antes que es capaz de saludar por su nombre a cada empleado de su empresa, de ese ejecutivo que en el consejo de administración puede acceder a los datos del cuadro de mandos de su empresa en tiempo real, de ese ejecutivo que es capaz de responder a cada pregunta en la junta de accionistas sabiendo quién es quién y su peso específico en el accionariado, etc. Ese ejecutivo no sólo tiene datos en el momento y lugar oportuno, es que la sensación de control que va a tener sobre su entorno le va a dar un grado de confianza y control que va a cambiar su personalidad, porque sí, la confianza en uno mismo es un potente mecanismo psicológico que a todos nos influye, y que afecta directamente a nuestra personalidad y a nuestra forma de comportarnos. Y estamos hablando de los ejecutivos, pero igualmente importante es la AR para el trabajo y la sensación de control de los trabajadores de base: de un solo vistazo a una cadena de producción, un operario puede tener información en tiempo real sobre su funcionamiento, producción, necesidades y fechas de mantenimiento, etc.

Pero igualmente importante puede ser, por ejemplo, la interacción de uno de esos tan de moda “evangelistas” que divulgan sobre tecnología (y otros temas) ante multitudinarios auditorios. La AR tiene la capacidad de alterar su entorno más inmediato, y no sólo complementar la realidad con datos, sino también mostrarle objetos y personas allí donde no los hay, o eliminar de la imagen los que están allí. Así, para evitar la inconsciente sensación de fracaso de una exposición, la AR puede simular que todos los asientos del auditorio están ocupados con seres virtuales. O al revés, si al presentador le impone la masa, puede presentarle un auditorio medio vacío, o gente que aplauda tras cada pausa para reforzarle en su presentación. La verdad es que hay casos de uso en los que la línea que separa la AR de la VR es realmente difusa, y ambas se confunden hasta el punto en que el mundo aumentado y el virtual se entremezclan indistinguiblemente. Será por Realidad Mixta.

Las posibilidades vuelven a ser infinitas, y lo cierto es que ya se han hecho hace años experimentos reales con la AR y la percepción de uno mismo. Efectivamente, la AR puede cambiar nuestra personalidad como individuo, y con ella, a la sociedad en su conjunto. Uno de esos experimentos que les decía, y que es especialmente ilustrativo, es el que ya les analicé hace algunos años en “La realidad virtual como método de empatía y solidaridad u Homo Homini Lupus". Entonces ya les contaba cómo con un dispositivo de AR se hacía que varios sujetos, al mirar a su propio cuerpo, se viesen obesos. Ellos sabían que sólo era una visualización irreal generada por ordenador, pero con el desarrollo del experimento, inevitablemente la psiquis de esos sujetos interiorizaba la imagen oronda de sí mismos que se les visualizaba, y entonces esas personas acababan demostrando mucha más capacidad de compresión y solidaridad con otras personas de su entorno que padecen obesidad de verdad en el mundo real.

Y estos ejemplos anteriores sólo los sacaba a colación porque tiene una importante vertiente psicológica, que es la vertiente con la que la AR puede influir más poderosamente sobre nuestra personalidad, sobre el concepto que tenemos de nosotros mismos, y sobre todo lo demás que nos rodea. La AR no es sólo un mundo enriquecido de datos. La AR es un nuevo mundo que aflora en el exterior, pero también que crece en nuestro interior. Con la AR descubriremos nuevos “yos” y nuevas capacidades de nuestro cuerpo y nuestra personalidad que antes desconocíamos, y es que la tecnología es lo que tiene: lo cambia todo, incluso a nosotros mismos. Bienvenidos a un nuevo mundo, dentro y fuera de ustedes mismos: parafraseando al gran Ortega y Gasset, "Yo soy yo y mi (aumentada) circunstancia".

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Canadá no sólo es una suerte El Dorado al que muchos inmigrantes sueñan con entrar, sino que además es un país que es expuesto como ejemplar en su forma de integrar a estos inmigrantes, y lograr un modelo de inmigración beneficioso tanto para los locales, como para los recién llegados. Pero, lamentablemente, ni todos los Dorados brillan tanto como parece, ni todos los modelos están exentos de una cierta dosis de arrealismo por el que algunos ven lo que quieren ver en vez de lo que hay.

Así pues, el tema de la inmigración en Canadá tiene sus luces, pero también sus sombras, algunas de las cuales vamos a tratar de proyectarles para contrastar el idealismo habitual, ya conocido por casi todos, con respecto al que seguimos considerando un gran país. Y no crean que hoy vamos a abrumarles con categóricas opiniones subjetivas personales: todo lo contrario, vamos a documentarles con noticias locales e incluso... con el parecer de los propios canadienses. En el tema de hoy, nuestra opinión es lo de menos.

Canadá, esa gran nación a veces idealizada por emigrantes y... por ideólogos ajenos a su realidad

Debemos empezar por reconocerles que este análisis estaba ya en proceso cuando, como a veces ocurre en el sector de los medios, salió publicado un artículo con temática similar en el diario El País. Son gajes del oficio, y a veces cuando esto ocurre hay que reconocer el mérito del que ha llegado antes, y limitarse a leerle con atención. Pero no es así en el tema de hoy porque, tras la labor de documentación que ya había sido realizada por nuestra "enviada especial" al país canadiense, a pesar del artículo anterior, seguimos teniendo motivos para dedicarles unas líneas que aportan un interesante valor añadido sobre lo ya publicado. Y a partir de este punto nos referiremos a esta "enviada especial" por el nombre en clave de Cristina, porque no queremos que para nada quepa ni la mera posibilidad de que pueda llegar a verse perjudicada por este artículo con su permiso de residencia.

Pero habiendo dicho lo anterior, debemos volver al tema de esa concepción de "paraíso para la inmigración" con el que algunos medios no dudan en calificar idealizadamente a Canadá. Lo cierto es que Canadá no es desde luego un mal país para emigrar; de hecho, hace tan sólo unas semanas, las autoridades nacionales han anunciado que va a acoger a un millón de inmigrantes en los próximos tres años, pero de ahí a ser un auténtico paraíso como nos han "vendido", dista un necesario baño de realidad que sólo los residentes inmigrantes como nuestra Cristina pueden exponer con verdadero conocimiento de causa.

Cristina ha sido una desinteresada colaboradora en este análisis, e incluso ha sido ella la que nos ha llegado con la propuesta de un artículo que desde el primer momento nos pareció una interesante propuesta por su novedoso y revelador enfoque. Esta mujer española emigró hace unos años al país norteamericano (por motivos no económicos), y ha venido chocando reincidentemente contra un muro de cristal a la hora de entrar en el mercado laboral de aquel país. Y para los más curiosos y rigurosos, creo que es de su interés compartir con ustedes que Cristina es una persona muy válida profesionalmente, con formación universitaria, y una valiosa experiencia laboral en empresas españolas de renombre internacional.

Además, doy fé de que esta mujer no se rinde fácilmente, pues he tenido la gran fortuna de poder tomar parte con ella mano a mano en heróicas gestas laborales. Y en esta ocasión sigue sin rendirse, pero en su persistente empeño nos ha enriquecido al tratar de averiguar el porqué de que fuese rechazada una y otra vez en procesos de selección para los que daba el perfil casi a la perfección. Lo que fue encontrando tras sus labores de documentación e información no acabó de ser de su agrado, y le abrieron los ojos a una realidad canadiense sobre la que nadie le había advertido, y sobre la que no había leído antes en ningún medio.

Del control de la inmigración, al negocio de su "formación"

Vaya por delante que un tema tan subjetivo (e incluso ideológico) como la inmigración no hemos tratado nunca de abordarlo en estas líneas desde una perspectiva ni categórica ni mucho menos inmutable. En este tema vamos a veces inevitablemente cambiando de opinión conforme se van publicando nuevos datos e informes, y obviamente tenemos nuestra opinión subjetiva, pero en este caso no tiene apenas valor, al menos no más que la de cualquier lector. De hecho, les hemos escrito con estas mismas premisas ya en el pasado en "Por fin un gobierno hace un estudio serio sobre si la inmigración beneficia económicamente".

Ya entonces les introdujimos a la escala de grises de un tema tan complejo como la inmigración, y a la necesidad de hacer estudios más rigurosos antes de diseñar políticas socioeconómicas con un alto impacto (y coste) para las sociedades de acogida. Con datos contrastados, vimos cómo la inmigración es beneficiosa económicamente bajo determinadas circunstancias, e incorporando al mercado de trabajo determinados perfiles de inmigrantes. Por más obvio que a algunos les resulte que no toda inmigración es beneficiosa per sé, a otros es lo contrario lo que les parece evidente, motivo por el cual les trajimos los datos irrefutables que les trajimos.

Tras aquel análisis podemos partir hoy de la base de que la inmigración debe ser regulada adecuadamente para que sea sostenible y beneficiosa para ambas partes. No crean que Canadá es considerado un paraíso por no controlar la inmigración: sí que lo hace, lo que pasa es que (se supone) la acepta de buen grado en la justa medida en la que la necesita. Pero a pesar de esa carta de bienvenida, que hay que reconocer que en otros países ni siquiera llega, la realidad que se esconde tras las apariencias más superficiales muestra una cara mucho menos amable.

Uno de los aspectos del sistema de inmigración que resultan más censurables para los inmigrantes es el que se refiere a los cursos de formación para la integración en el mercado laboral. Hace unos años, la ley de inmigración canadiense se volvió mucho más restrictiva, pero en paralelo se diseñó la posibilidad de acortar el largo proceso de obtener el ansiado permiso de trabajo. Si se quiere seguir el cauce legal ordinario al emigrar a Canadá, pasarán varios años antes de tener un permiso de trabajo (en caso de que finalmente sea concedido).

Pero, más concretamente en ciudades como Quebec y otras, el emigrante puede asistir a unos cursos de formación oficialmente homologados que prometen acortar (algo) el largo proceso, y asegurar (un poco más) la posibilidad de éxito del proceso. Estos cursos son de un mínimo en el entorno de las 1.800 horas lectivas (en torno a dos años y medio académicos según los estándares canadienses). Pero lo peor ya no es ni el importante número de horas que supone, ni los más de dos años de "retardo" en incorporarse al mercado laboral en condiciones de legalidad.

Lo más grave son los costes de dicha formación; de hecho, puede decirse que son un suculento negocio. Dichos costes deben ser cubiertos por el inmigrante (como no podía ser de otra forma), y además los importes no son nada desdeñables: ascienden a una mágica cantidad que parte de entre los 22.000/24.000 dólares canadienses (en torno de los 15.000€ al cambio actual), dependiendo un poco de cada caso concreto. Es un desembolso obviamente muy importante, puesto que además durante el tiempo de esa formación no es sólo ya el gasto de la misma, sino que esos dos años se supone que hay que vivir de las rentas. Y eso hablando de un caso como el de Cristina, una persona que tiene sus recursos, pero que no es el caso de la mayoría de los inmigrantes, especialmente de los que llegan por motivos económicos y no pueden permitirse pasar unos años con muchos gastos y sin ingresos.

Parece ser que además esos cursos en cuestión dejan lo suyo que desear, y que en la práctica muchos acaban siendo poco más que un peaje de pago obligado, especialmente para los profesionales que ya cuentan a sus espaldas con amplia formación y experiencia profesional como Cristina. Pero es que incluso hay casos más sangrantes todavía, como por ejemplo uno de esos cursos de más de dos años de duración de imparte para dedicarse posteriormente simplemente a un puesto ramplón de Help-desk. No se acaba de entender muy bien qué enseñarán en semejante curso (no es al que asistió Cristina, obviamente), pero espero que esos teleoperadores salgan de allí por lo menos siendo bilingües en cinco idiomas como mínimo.

El catálogo incluye otros casos atípicos como cursos de cocina, y otras formaciones que en otro contexto podrían equipararse a una carrera o una formación especializada, y no como unos meros cursos de integración sin que luego permitan conseguir ni siquiera una titulación oficial. No les sorprenderá además saber que, aunque estos cursos están abiertos también a los nacionales, los asistentes extranjeros ganan por aplastante mayoría, lo cual nos permite también hacernos una idea de para quién están diseñados, además de imaginarnos su utilidad real para acceder al mercado laboral canadiense. Si los locales apenas recurren a ellos, y aún así encuentran trabajo mucho más fácilmente que los extranjeros, las cosas empiezan a estar meridianamente claras.

Pero no acaban ahí los gastos, ni los "inconvenientes"...

Aparte del gasto de esa "formación", hay otro desembolso también importante. Es el gasto de los abogados que han de hacer los trámites de inmigración. Si bien no es un gasto obligatorio, en la práctica resulta altamente recomendable, puesto que es habitual encontrarse con "inconvenientes" legales o burocráticos muy difíciles de resolver sin ayuda de un profesional, y claro, arriesgarse a dar al traste con todo el proceso por unos miles de euros más tras los otros cuantiosos desembolsos...

Por que se hagan una idea, tras consultar con un abogado español, esos mismos trámites en España suponen unos 500€ frente a los alrededor de 3.000 dólares canadienses (unos 2.000€ al cambio) que se suelen pedir en Canadá. Ha habido inmigrantes que han tenido que hacer este desembolso por diversos "contratiempos" burocráticos incluso en el caso de meros permisos de estudiante (nada que ver en complejidad legal con un permiso de trabajo). Y esto suponiendo que la administración local no termine por poner algún tipo de traba masiva para la aceptación de los expedientes de trabajo. Así por ejemplo en Quebec han anulado 18.000 expedientes de permiso de trabajo que ya les habían sido enviados desde la administración central (a partir de este punto, disculpen el haberles enlazado alguna noticia en francés, pero muchos medios locales de esta región canadiense sólo publican en este idioma).

Pero por si creían que con el permiso de trabajo ya está todo finalmente conseguido para el recién llegado (bueno, en realidad llegado hace más de dos años), nada más lejos de la realidad. Lo cierto es que tener acceso al mercado de trabajo canadiense supone para los inmigrantes, incluso los más formados y cualificados, una contínua cadena de dificultades insuperables. Obviamente encontrarán casos en los que todo ha discurrido como la seda, y el inmigrante en cuestión ha conseguido un buen trabajo en un tiempo récord. Por desgracia, son la excepción, y muchas veces la obtención del permiso del trabajo es sólo el comienzo de las dificultades más arduas e insuperables y... menos divulgadas.

Las estadísticas no engañan, y así tenemos que se han hecho estudios en el mercado laboral que han arrojado la sorprendente conclusión (al menos sorprendente en un pretendido paraíso para la inmigración) de que, por ejemplo en el sector privado de Montréal y en igualdad de condiciones, al postular para un empleo, un local tiene un 60% más de probabilidades de conseguir una entrevista de trabajo que los trabajadores con apellido africano, árabe o latino.

Al contrario de lo que algunos pensarán, las estadísticas para empleos no cualificados son aún más perjudiciales para los inmigrantes, es especial para los de procedencia africana: en estos casos la tasa discriminación se eleva hasta el 42,1%. Los inmigrantes europeos tienen menos dificultades, pero igualmente su tasa de éxito para conseguir una entrevista es sensiblemente inferior a la de los locales, sorprendentemente incluso entre los franceses (recuerden que Quebec y Montréal son parte de la zona francófona de Canadá, y disculpen que no haya estudios que aporten cifras concretas respecto a estos dos últimos colectivos, pero la baja tasa de éxito en términos comparativos es ampliamente reconocida en las comunidades de estas procedencias).

Y por acabar de ponerles en contexto, decirles que todo este clima laboral, que se puede tildar de auténtico cambio climático con respecto a lo que se predica en determinadas instancias y medios, ocurre en una paradigmática situación de pleno empleo en mercados laborales como el de Quebec. Y por aportarles un dato también relevante a la hora de valorar el posible origen de todas estas abultadas diferencias en las tasas de éxito a la hora de integrarse en el mercado laboral canadiense: en paralelo a la discriminación laboral, también las estadísticas de agresiones xenófobas cotizan fuertemente al alza en Canadá. Va a ser que es cierto aquello de que Canadá no es realmente un paraíso total para la inmigración ni un ejemplo ejemplarizante (valga la redundancia) de integración, al menos no con el idealismo con el que determinados sectores nos lo presentaban.

Bienvenidos una vez más a la riqueza de tonalidades de la escala de grises, en otro bosque de matices en el que hemos de adentrarnos

Según habrán podido comprobar, la vida del inmigrante no es nada fácil: tampoco en Canadá. Obviamente hay países donde las dificultades pueden ser mucho (mucho) mayores, pero de ahí a "vender" Canadá como un paraíso para la inmigración y como un caso ejemplar de su integración en la sociedad, pues me temo que como que no. A veces hay sectores y dirigentes más interesados en que los desempleados abandonen su país rápidamente, que en exponer a los potenciales emigrantes la realidad a la que de verdad se van a enfrentar. Aún recuerdo cómo, en lo peor de la pasada crisis inmobiliaria en España, a los jóvenes españoles se les vendía el emigrar a Alemania como si fuese la panacea, y como una solución llena de ventajas y sin apenas dificultades. Salía incluso en los mismos telediarios de hace tan sólo unos años, mientras que aquellos emigrantes españoles a la Alemania de los años 60 afirmaban que ellos se iban con mejores condiciones, a pesar de la buena formación universitaria que ahora aportaban nuestros jóvenes emigrantes.

Como en otras ocasiones en las que hemos abordado temas con una excesiva componente subjetiva, y a veces incluso con una fuerte carga ideológica, desde aquí simplemente hemos tratado de limitarnos a aportarles noticias, datos, y algún que otro argumento (mayormente objetivo) para su propia reflexión personal. Sentimos defraudarles a los que esperaban que desde estas líneas expresásemos un categórico veredicto con el que sojuzgar un tema tan extremadamente complejo.

Bienvenidos al país de los grises, donde nada es lo que parece, y lo que es a veces ni siquiera es lo que debería ser. Se trata de un lugar en donde formarse una opinión supone un ímprobo esfuerzo personal, gran determinación, un sano espíritu crítico, y mucha mucha lectura; pero lectura de la de calidad de verdad, alejada de las facilonas propagandas más viscerales. En este país de los grises no se trata de razonar para llegar a donde queríamos llegar de forma premeditada, sino que se trata de razonar para acercarse lo más que se pueda a la verdad, por mucho vértigo que ésta nos pueda dar.

No tengan miedo a los abismos internos, simplemente asómense a ellos para medirlos, y saber de qué longitud tiene que ser el puente que deben construir para superarlos en su búsqueda de la verdad. Sólo entonces verán cómo no sólo es posible escapar de las películas en blanco y negro, sino que además es posible convertir las escalas de grises en paletas de vivos colores con sus delicados matices cromáticos. No hace falta cambiar de gafas en cada ocasión, se puede ser capaz de apreciar todas las tonalidades a la vez, y además disfrutar de ello aprendiendo de su entorno y... sobre todo de ustedes mismos.

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Hace unos días cogimos una bola de cristal y miramos al futuro para analizar los siete factores que no serán importantes para encontrar trabajo de aquí a pocos años. Tras leer los comentarios de los lectores hemos decidido escribir una segunda parte, pero al revés.

En esta ocasión nos hemos subido al DeLorean, que es más indie que la bola, para anticipar cómo funcionará el mercado laboral del futuro y qué será importante para conseguir un empleo. De nuevo, aunque puede que alguna de las ideas te sorprenda mucho, que nos creas o no es responsabilidad tuya.

En el trabajo del futuro estos factores sí se tendrán en cuenta

¿Conoces la historia de Pedro y el lobo? En el mundo de la búsqueda de empleo, con tanta exageración y adorno de CV´s ha terminado pasando algo parecido. Hemos mentido tanto que, aunque un currículum no esté abultado, en Recursos Humanos seguirán recelando de su veracidad. La mirada suspicaz ya viene de serie en este departamento.

En El Blog Salmón

Siete factores que no serán importantes en el futuro para encontrar trabajo

En este futuro distópico pagan justos por pecadores, nada es real si no tienes pruebas que lo demuestren. Esto es lo que puede servir para ese fin:

1. Hechos contrastables de tu experiencia laboral

"Cuatro años de experiencia en empresa del sector tecnológico". ¿Te suena? Cualquier reclutador que lea una frase así habrá perdido un segundo y pico de su vida sin enterarse de qué has estado haciendo. Recuerda, nada que no sea contrastable tendrá valor, aunque sea verdad como la vida misma.

Para otorgar esa deseada veracidad a los trabajos anteriores se valorará una información que a día de hoy suele escasear en los CVs de los demandantes de empleo:

• Nombre de la empresa y fechas exactas de alta y baja. Todo lo que no sea recogido en la Vida Laboral deberá ser aportado en la solicitud.
• Tipo de contrato, duración, responsabilidades…. Ya puedes buscar en la carpeta de los papeles.
• Motivo de finalización de la relación laboral. Es un punto crítico que el reclutador necesita conocer, y no es suficiente contarlo de viva voz.
• CNAE. En qué grupo exacto se encuentra cada una de tus empresas anteriores.

¿Te parece que será muy engorroso? No te creas. Quizás no tendrás ni que mover un dedo.

En El Blog Salmón

Emprender online, 6 problemas que demuestran que no es oro todo lo que reluce

2. Tu aventura empresarial fallida

En los últimos años hemos vivido la mitificación del fracaso. Montar una empresa, asumir un fracaso de dimensiones bíblicas y poder presumir de ello es algo que todavía cuesta en la mente de los españoles, y lo entiendo. Suena a emprendedor exitoso de Silicon Valley que terminó cual ave Fénix resurgiendo de la miseria para montar un imperio. A priori, nadie quiere verse en esa tesitura.

Sin embargo, en los tiempos que vienen será un hecho a valorar para bien. Fracasar en tu aventura emprendedora te endurece. Las canas que te habrán salido de las preocupaciones son una muesca en tu revolver laboral que ya nadie te quitará. En un país donde los jóvenes quieren ser funcionarios o youtubers presentar tus credenciales de haberlo intentado te ayudará a encontrar trabajo.

En Magnet

Los niños de ahora quieren ser youtubers. Y cuando lo consiguen, muchos padres quieren ganar dinero

3. Marca personal online

Otro de esos conceptos manidos hasta su distorsión que dará puntos en la carrera por un trabajo. La idea habla de presentarte no como un trabajador, sino como una empresa en la que tu tiempo es el producto.

En este caso la empresa no tiene locales físicos, por lo que el online será tu campo de batalla. Una web, un blog personal o un canal de Youtube con tus ponencias ya son ingredientes imprescindibles. Si además aparece TEDx por algún vídeo, más posibilidades de tener éxito.

4. Oratoria

Boca seca, sudores, palpitaciones...la glosofobia, miedo hablar en público, atenaza al 75% de las personas hasta casi incapacitarlas para representar un papel medio decente exponiendo ante un grupo de gente.

Diferenciarse dominando el arte de la oratoria abrirá las puertas de muchos puestos de trabajo por delante de otros candidatos con perfiles más completos. Entrena y mejora tu balbuceo y tu puesta en escena si quieres meterte al entrevistador en el bolsillo.

Además, la elocuencia suele ser garantía de buenas habilidades de venta; a nadie le amarga un dulce, y más si sabe vender.

5. Creatividad

El mundo automatizado hacia el que nos dirigimos pondrá en jaque aquellos puestos de trabajo cuyas tareas puedan ser realizadas por un robot o por alguien en un país muy lejos del tuyo (cobrando la cuarta parte). La única manera de esquivar la quema será siendo capaz de aportar algo único. Suena a tópico pero la creatividad será el valor diferencial a la hora de encontrar un trabajo.

En los trabajos en los que la automatización aún deje espacio a humanos, que serán los menos, ser capaz de ofrecer un extra de ingenio y chispa creativa se traducirá en mejores puestos y mucho mejor remunerados. Como empleador, ¿pagarías a alguien por algo que hace una máquina que nunca se coge vacaciones?

¿Y si el big data hiciera todo y no tuvieras que demostrar nada?

En uno de los comentarios del artículo anterior alguien sugirió una posibilidad más real de lo que parece. Hablaba de un bot que sería el encargado de rastrear entre miles de perfiles en busca del idóneo. Ya existen herramientas que hacen algo así pero quizás la idea podría coger más forma.

Tras décadas en las que los desempleados solo usaban el Servicio Público de Empleo para fichar, tras nuestro viaje intertemporal hemos comprobado que por fin la gente encuentra trabajo gracias a las oficinas de empleo. ¿Cómo? La herramienta bien podría llamarse Sepebot, un bot capaz de rastrear toda la base de datos con la información de cada uno de los aspirantes a encontrar empleo del país.

En El Blog Salmón

¿Sirve para algo los servicios públicos de empleo? ¿Cómo funcionan en otros países?

El SEPE manejará todos los datos de las personas desempleadas que pudieran ser necesarios para valorar su idoneidad a un puesto: Infojobs, Linkedin o cualquier otra de las plataformas que durante años se han aprovechado de la incapacidad del Estado en el terreno de la reinserción laboral.

Cuando estés en búsqueda activa de empleo tendrás que ceder todos tus datos. Y no solo tú, todas las empresas aportarán los suyos también: contratos: duración, tareas o número de personas a cargo, además de los datos económicos.

Con toda la información el Sepebot hará match entre empresa y un puñado de candidatos y aportará a ambas partes toda la información real de su situación actual y anterior. La transparencia será bidireccional y no habrá espacio para el engaño. Nunca hay garantía de que la relación cuaje, pero al menos habrá más probabilidades de que la relación no acabe en divorcio.

Si estás cerca de la jubilación puedes tomarte este artículo como una anécdota. Para cuando suceda lo aquí contado ya serás un espectador del show (siempre que el sistema de pensiones no se venga abajo). Sin embargo, si estás de lleno en el mercado laboral o esperas estarlo pronto, lee con atención. Esto te interesa.

El mundo profesional evoluciona rápido y lo que hace pocos años era garantía de un buen puesto, ahora se considera un mínimo. Véase un título universitario o hablar inglés. Hemos analizado la dinámica que lleva el mercado laboral y, jugando a ser Rappel, nos hemos atrevido con algunas premoniciones sobre lo que no será importante en el futuro para conseguir un empleo. Que nos creas o no es responsabilidad tuya.

Siete factores que se dejarán de valorar para encontrar empleo

1. Tus aptitudes

Si cogiesemos todos los currículums que se están entregando hoy en España, en la gran mayoría de ellos encontraríamos una sección llamada Aptitudes, Habilidades, Destrezas o algo similar. La alegría con la que solemos decorar esa parte tiene las horas contadas. Tus supuestas habilidades para trabajar en equipo, tu orientación a resultados o cualquier otra destreza copypasteada será irrelevante mientras no lo demuestres.

En El Blog Salmón

El Europass es un mal formato de curriculum

No te esmeres en crear una lista molona de skills que incluya “multidisciplinar”. Quizás en el futuro estas habilidades serán evaluadas por los departamentos de recursos humanos con algún tipo de test o un algoritmo las determinará en función de tus 50 últimas publicaciones en redes sociales. O algo por el estilo, no lo creas tan descabellado.

2. Tu trayectoria profesional (y las siglas de tus puestos)

La moda del postureo profesional, como se conoce a esa costumbre de convertir cualquier puesto de trabajo en CEO de algo perderá valor en el mundo laboral del futuro. La CEOificación de todos los empleos, alimentada por Linkedin e Infojobs habrá quitado toda credibilidad a los auténticos puestos de responsabilidad. Volverán a aflorar los profesionales que son “vendedores” en lugar de Key Account Sales Manager, que es lo mismo pero en guay.

Si quieres ir adelantándote revisa tu perfil de Linkedin y sustituye todos los términos anglosajones que tengas en la descripción de tus puestos anteriores. Puedes proceder con la bio de Twitter a continuación. Ahora te sentirás un loser quitando esas palabrejas pero piensa que es por tu bien. En el futuro que viene ningún proceso de selección valorará qué puestos has ocupado antes salvo que puedas demostrar su utilidad para el puesto solicitado.

3. Tu CV como tal

En nuestro oráculo particular sobre lo que las empresas no tendrán en cuenta a la hora de captar talento desaparece el curriculum vitae como tal. Es más, los candidatos que presenten un CV hecho en Word podrían ser descartados sin piedad. Una pena mayor se infligirá a los que envíen currículums de más de una página, señal inequívoca de desprecio hacia el tiempo del reclutador.

En cualquier caso, lo que dices que sabes hacer dejará de ser importante frente a las pruebas o la demostración real de esos conocimientos. En sustitución del CV todo candidato tendrá un portfolio online con muestras reales y palpables de lo que puede aportar a la empresa. Tener una web de marca personal dejará de ser un factor diferencial.

4. La carta de presentación

Cuando cualquier equipo de fútbol presenta a un nuevo fichaje siempre se repite el mismo discurso por parte del jugador: “desde pequeño soñaba con jugar para este club”, “soy un jugador muy polivalente…” y otras 3-4 frases manidas.

Las cartas de presentación suelen funcionar igual. Los candidatos copian y pegan el mensaje cambiando el nombre de la empresa a la que se postulan y lo adjuntan como un paso obligatorio más.

Postularse a un trabajo, o aplicar, extranjerismo más modernillo, no significa convertirse en una abrazafarolas. Si te encuentras una empresa por casualidad navegando por Internet no les cuentes que “trabajar allí es el salto de calidad que necesita tu carrera profesional”. No te lo crees tú y tampoco se lo creen ellos. Seamos serios, por favor.

5. El tipo de contrato

No hemos estado realmente en el futuro pero, basándonos en la dinámica que lleva el mercado laboral, hay indicios de que en el futuro los únicos contratos que se celebrarán serán mercantiles. Una especie de ejército de profesionales autónomos constituirá la fuerza productiva ofreciendo sus servicios a empresas y a otros autónomos. Las empresas contratarán a los profesionales que necesiten y no tendrán que pagar indemnizaciones al finalizar la colaboración.

En El Blog Salmón

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¿Suena a patada a los derechos de los trabajadores? No creas que este modelo de grandes empresas y trabajadores asalariados ha estado aquí siempre. Durante siglos el mundo laboral estuvo formado por artesanos independientes que solo se agruparon en gremios a principios del siglo XII. Pensar que el futuro va de nuevo hacia ese modelo no es tan descabellado.

6. Tu ubicación

Si te encuentras físicamente cerca del puesto de trabajo, bien, si no, también. El trabajo en remoto estará tan normalizado que lo raro será tener que desplazarse cada día al curro. Las restricciones al tráfico rodado junto a la peatonalización de los centros urbanos serán una dificultad más para la movilidad de los empleados.

Trabajar desde casa no será una extraña opción, sino la norma, por lo que la localización de un candidato no será un factor relevante para conseguir un empleo.

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7. La información obvia o innecesaria

En un afán de rellenar el espacio se suele añadir información superflua que más que aportar, resta. Al igual que ahora no se te ocurriría presumir de saber multiplicar o de escribir sin faltas de ortografía, en el futuro, o casi presente, presumir de “conocimientos de informática a nivel usuario” u otras expresiones similares suena ridículo. Que tienes el carnet de conducir B tampoco es importante salvo que la oferta sea de conductor de Uber.

En definitiva, nuestra bola de cristal nos dice que a ninguna empresa le importará qué haces bien, dónde has trabajado o o en qué universidad has estudiado, salvo que les pueda beneficiar. Si de verdad quieres encontrar un buen empleo pon el foco en cómo tus conocimientos y habilidades pueden aportar valor a la empresa, el resto sobra.

Imágenes | Unsplash @askkell