Durante el 2018 parece que se está recuperando los puestos de trabajo a nivel global, ya que durante el año pasado había 172 millones de desempleados que son alrededor del 5 por ciento de la población activa, el nivel más bajo desde el inicio de la crisis.

España es el país con mayor temporalidad de los países desarrollados. En una comparativo que ha realizado la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con 18 países de Europa y se ha podido comprobar que España tiene la mayor proporción de contratos de 6 meses o menos.

En El Blog Salmón

Los contratos inferiores a una semana se han duplicado desde 2007, toda la información

La OIT señala a España como es país con más contratos temporales en Europa

La gran existencia de contratos temporales de corta duración puede crear una sensación de inestabilidad de los trabajadores, con la consiguiente disminución de ingresos y tener una sensación de frustración por no tener la carrera profesional deseada.

Por tanto, queda en evidencia que la tasa de pobreza aumenta cuanto menor es la duración del contrato de los trabajadores. LA OIT ha alertado del riesgo creciente de la precariedad, ya que entre 2014 y 2016 la temporalidad se estabilizó y ha vuelto a crecer de nuevo.

Los trabajadores temporales sobre el total está aumentando en España, donde en 2017 era del 26,8 por ciento, el porcentaje más alto desde el inicio de la crisis financiera. La recuperación del empleo en España de los últimos años se ha realizado a través de contratos con peores condiciones.

El 60 por ciento de los contratos en España son de 6 meses o menos

De los contratos temporales que había en 2017 en España, alrededor del 60 por ciento tenían una duración de 6 meses o menos. Un nivel superior a países como Croacia, Italia, Bélgica y Finlandia, todos estos países con un 50 por ciento de contratos de duración de 6 meses o menos como se puede ver en la gráfica “Distribution of temporary employment contracts by contract duration, countries in Northen, Sourthen and Western Europe, 2017 (percentatges)” del informe del OIT:

Alemania, Holanda, Dinamarca y Austria el peso de los contratos de 6 meses o menos está por debajo del 25 por ciento del total de los contratos temporales realizados. Además, en Alemania y Dinamarca, los empleados de más de 1 año de duración son más de la mitad de los contratos temporales, mientras que en España se sitúa alrededor del 10 por ciento.

El 85% de los trabajadores temporales en España están así por no encontrar un trabajo indefinido

No es raro que los países donde la duración de los contratos es corta sean más propensos a registrar altos niveles de empleo temporal. En España el 85 por ciento de los empleos temporales están en esta situación por no encontrar un trabajo indefinido.

España sigue siendo el peor país por aspectos negativos en el mercado laboral. Bélgica, Grecia o Italia registran un 75 por ciento. Por otra parte, en Austria más del 90 por ciento de los empleos temporales son por decisión propia y en Alemania es del 85 por ciento.

La OIT ha analizado qué parte del empleo a tiempo parcial se explica por una decisión personal, como se puede ver en la siguiente gráfica “Razones para trabajar a tiempo parcial en España”:

Las principales razones para tener un contrato a tiempo parcial es pasar más tiempo con la familia o porque se está estudiando o se está en prácticas en una empresa.

La diferencia entre hombres y mujeres queda patente a la hora de tener un contrato a tiempo parcial. El 34,40 por ciento de las mujeres tienen contratos de pocas horas para dedicar tiempo a las responsabilidades del hogar, mientras que los hombres es del 16,50 por ciento.

Esto indica políticas orientadas a repartir la carga de responsabilidad familiar que impiden a las mujeres participar a tiempo completo en el mercado laboral.

Bajos crecimientos de sueldos en los países desarrollados

En la evolución de los salarios de 52 países de economías desarrolladas llevan desde inicio de siglo con crecimientos muy bajos de los sueldos de los trabajadores, alrededor del 2 por ciento o por debajo.

En 2016 aumentaron un 1,2 por ciento y en 2017 aumentaron un 0,8 por ciento. Estos bajos aumentos se han derivado de la pobre evolución de los precios y el descenso de los sueldos reales.

Por otra parte, nos podemos encontrar que la reducción del desempleo dentro de la Unión Europeo en el 2018 ha sido más significativa en Grecia, con un 2,3 por ciento del descenso del desempleo, en Portugal, con un 2 por ciento, y en España, con un 1,7 por ciento.

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Imagen | Flickr

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha presentado su informe "Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2016", según el cual la tasa mundial de desempleo se situó en el 5,8 % en 2015, mientras que el paro en el mundo aumentó en más de 0,7 millones de personas, hasta llegar a los 197,1 millones de desempleados en todo el planeta.

La situación es preocupante, sobre todo si tenemos en cuenta que en comparación con el año 2007, antes de que estallara la crisis, el número total de parados ha aumentado en más de 27 millones de personas. Además, se espera que el número de desempleados aumente en 2,3 millones en 2016 y en 1,1 millones en 2017, sobre todo en los países emergentes.

En lo que se refiere a nuestro país, del 21,9 % de paro de 2015, la OIT espera que se baje hasta el 19,5 % en 2016 y dos décimas más, hasta el 19,33 %, el año próximo. Como pueden imaginar, estas caídas tan tímidas ponen de manifiesto que tenemos paro para varios años aún en nuestro país.

Además, el desempleo juvenil sigue siendo elevado en España: por encima del 63 por ciento para jóvenes entre 16 y 19 años y del 42 por ciento para personas entre 20 y 24 años. Al mismo tiempo, la proporción de población en riesgo de pobreza y exclusión social sigue aumentando, del 27,3 % en 2013 al 29,2 % en 2014.

En este contexto, no seré yo quién se atreva a lanzar las campanas al vuelo y hablar de la salida de la crisis de nuestra economía. Del mismo modo, tampoco quisiera verme en la piel de ningún político español con responsabilidad en lograr que el paro vaya a menos en los próximo años. Parece claro que las perspectivas son bastante conservadoras en este sentido, por no decir pesimistas.

En El Blog Salmón | La OIT analiza el estado del desempleo a nivel mundial

Que la economía española tiene un grave problema de desempleo es algo que a estas alturas no sorprende a nadie. Llevamos mucho tiempo advirtiendo de que el desempleo español va camino de convertirse en estructural y un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) lo confirma: el paro en España no bajará del 21 % al menos hasta el año 2019.

Desde la OIT apuntan a que la tasa de paro en España seguirá siendo una de las más elevadas entre las economías desarrolladas durante la presente década. Aunque pronostican que esta caerá gradualmente año tras año, nuestro país acabará esta década con una tasa de paro por encima del 21 %.

En concreto, la OIT señala que la tasa de paro se reducirá desde el 23,6 % previsto en 2015 al 22,8 % en 2016. Al año siguiente, esta se situaría en el 22,16 %, en 2017 en el 21,82 % y en el 2019 en el 21,49 %. Como vemos, un auténtico desastre que impedirá hablar abiertamente de recuperación económica.

Ya en el pasado otros organismos como BBVA señalaban que aún volviendo a un estado de normalidad, con una economía saneada y una tasa de crecimiento del PIB acorde a la de nuestros vecinos europeos, esto es, ya fuera de la crisis económica, la tasa de desempleo de nuestro país oscilará en torno al 17-18 % durante los próximos años.

Este tipo de informes deberían quitarles el sueño a nuestros políticos. La economía española se enfrenta a una década perdida en materia de empleo, con todo lo que ello conlleva: jóvenes cualificados que seguirán emigrando y parados de larga duración para los que no hay solución a la vista. ¿Podemos esperar alguna solución a medio plazo por parte de nuestros gobernantes?

En El Blog Salmón | La nueva ayuda a los parados entra en vigor hoy y El paro baja en 64.405 personas y cierra 2014 prácticamente a niveles de 2011

El estancamiento de los salarios en los países desarrollados pese al continuo aumento de la productividad confirma que una parte cada vez mayor del ingreso es recaudada por la clase capitalista mientras el porcentaje que reciben los trabajadores sigue disminuyendo. Esto es resultado de la competencia corporativa cicatera y no de la mano de obra barata de China, asegura la Organización Internacional del Trabajo en este informe publicado el viernes.

Los salarios medios de los países desarrollados han crecido sólo un 0,4 por ciento desde el año 2009 a pesar de un aumento del 5,3 por ciento en la productividad de los trabajadores. A nivel mundial, los salarios están convergiendo lentamente hacia la baja, cerrando la brecha con los países pobres. El crecimiento de los salarios en las economías desarrolladas fue un 0,1 por ciento en 2012 y 0,2 por ciento en 2013, mientras que las economías en desarrollo registraron aumentos de 6,7 por ciento y 5,9 por ciento respectivamente.

En Grecia, Irlanda, Italia, Japón, España y Gran Bretaña, los salarios reales cayeron por debajo de los niveles de 2007 en 2013. Italia y el Reino Unido han visto un período sin precedentes de la caída de los salarios reales. En particular, de acuerdo con la Comisión de Salarios, los salarios británicos cayeron en forma más acusada que en ningún momento desde que comenzaron los registros en 1964. En los dos países avanzados con la mayor desigualdad de ingresos, España y Estados Unidos, la pérdida de empleos y recortes salariales representa casi todo el aumento de la desigualdad.

Aumenta brecha de desigualdad

Pero el hecho más devastador del informe es el siguiente: "En general, en el grupo de las economías desarrolladas, el crecimiento del salario real va a la zaga del crecimiento de la productividad laboral en el período 1999 a 2013." Esto significa que a lo largo de este período de 14 años, la proporción de ingreso nacional que va a la clase trabajadora se redujo, mientras que la proporción del ingreso que va al 0,1 por ciento más rico aumentó de manera constante.

El informe de la OIT cita ciertos peligros en las políticas que se están aplicando en Europa: "Si muchos países con estrechos vínculos económicos o dentro de un área geográfica grande (como la Unión Europea) persiguen simultáneamente una política de "moderación salarial ", el resultado será probablemente un déficit en la demanda agregada..." En otras palabras, al reducir los salarios se suprime el consumo y quedan menos compradores de bienes lo que aumenta más el desempleo y potencia la deflación.

Según la OIT, la creciente brecha entre los salarios y la productividad significa que los hogares están recibiendo una "proporción menor del crecimiento económico, mientras que los dueños del capital se están beneficiando más". Este análisis se hace eco de un debate público de este año, en parte impulsado por el libro de Thomas Piketty El Capital en el siglo XXI, que centra su atención en el aumento de la desigualdad en las últimas tres décadas que han acelerado la concentración de la riqueza en el 0,01 por ciento de la población.

"Estancamiento de los salarios debe abordarse como una cuestión de justicia y de crecimiento económico", dice la OIT. "Debido a la desigualdad global es impulsada significativamente por la desigualdad salarial, se necesitan políticas del mercado de trabajo para hacer frente a ella"

El crecimiento de los salarios en las economías emergentes ayudó a empujar hacia arriba la media mundial a 2 por ciento en 2013 y 2,2 por ciento en 2012, por debajo del 3 por ciento antes de la crisis financiera. Pero entre las naciones emergentes hubo grandes variaciones regionales: Asia ha experimentado un crecimiento del 6 por ciento en 2013, frente al 0,8 por ciento en América Latina y el Caribe. Los salarios reales en la región de Asia Pacífico son ahora 2,4 veces más altos de lo que eran en 1999, revelan las cifras de la OIT.

En El Blog Salmón | Thomas Piketty y la teoría general del capitalismo salvaje, ¿Qué dice la teoría económica sobre el mercado del trabajo y el desempleo?
Más información | OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado un Informe titulado “España: Crecimiento con Empleo” que habla del mejor plan de acción para establecer las condiciones necesarias para asegurar que España no caiga en el crecimiento sin la "creación de empleo", que está procupando alrededor del mundo. Este sistema también debe ser justo, para equilibrar las medidas para la creación del trabajo con la protección social.

Con los tantos anuncios del gobierno español que ya somos líderes en Europa en el crecimiento económico y con los anuncios regulares de que la economía española está creando empleo, me temo que estos líderes continúen haciendo lo que están haciendo, que es anunciar medidas, pero sin implementarlas, anunciar medidas inútiles o, peor, perjudiciales, y seguir esperando a que el carro mundial de crecimiento nos impulse a nosotros también.

Elementos preocupantes

Hay tres elementos muy preocupantes, no sólo ahora pero cara al futuro mercado laboral español, que no veo que se esté haciendo mucho para atender, incluyen:

• Con las cifras que nos dan, que el 60% de los solicitantes de empleo han estado desempleados por más de un año y 42% durante más de dos años, se teme que gran número de trabajadores estén ya marginados del mercado laboral español.

• Con el gran número de jóvenes desempleados, añadido al alto nivel de abandono escolar que se vió durante muchos años, el futuro laboral de este segmento importante se ve muy precario, poco flexible, poco gratificante, y mal compensado.

• Con la pérdida de condiciones, con la reducción de sueldos (y hablo de los que están más bajos en el rango) y con la progresiva eliminación de los derechos de los trabajadores, la economía española saldrá de la crisis con un mercado laboral muy débil, muy precario y muy mal compensado.

Queda mucho por hacer

No sólo nos queda mucho esfuerzo para volver a donde estábamos antes de que estalló la crisis pero donde estábamos, durante los muchos años de boom económico, no estábamos como para felicitarnos, especialmente en temas de empleo y de desempleo.

La OIT dice que, con la recuperación que se está viendo en España, la tasa de desempleo española no volverá a los niveles anteriores a la crisis hasta por lo menos dentro de una década, sin decirnos que incluso antes de que estalló la crisis, España tenía un nivel de desempleo más de la mitad de lo que tiene ahora, pero que era el doble del entonces desempleo europeo.

Por lo menos cuando nos dice que hay que "asegurar un crecimiento económico sostenible" también dice que hay que "evitar una mayor erosión de las condiciones sociales". Es bueno ver que alguien está pensando en las condiciones sociales de los trabajadores.

El estado ex-ante tampoco era aceptable

Lo que falta es que, primero, hay que ver cómo y cuándo volvemos a la situación ex-ante pero, también, pensar en cómo se establece un programa, vinculado al crecimiento de la productividad, para que estas condiciones se pueden mejorar. La situación ex-ante tampoco era aceptable.

Recomienda reevaluar la reforma laboral, muy bien dicho, y menciona varios elementos para ayudar cara al futuro:

• mejoras en el diseño de las políticas activas de las Comunidades Autónomas

• de las bonificaciones a la contratación

• de la formación para el empleo

También nos dicen que los costos a corto plazo de introducir estas medidas, que son inversiones, son bastante contrarrestados por los beneficios del largo plazo.

La crisis ha golpeado

Dentro de todo esto, nos resaltan las condiciones económicas que continuarán siendo una carga para la economía en el intento de salir con un crecimiento rico en creación de empleo:

• el volumen de la economía española es menor que en 2007

• el ingreso medio de los españoles ha disminuido un 8%

• la inversión productiva, que se sitúa en menos del 18% del PIB, que sigue siendo insuficiente para mantener los futuros beneficios que pueda traer consigo la salida de la crisis. Desgraciadamente España destaca.

Las reformas de siempre - hablar sin hacer

En este contexto, sacan de la manga de las otras organizaciones multilaterales las reformas de siempre, siempre pedidas pero poco vistas. Resaltan algunas específicas enfocadas al mercado laboral, que explican brevemente en el informe:

• La consolidación de la recuperación del empleo podría favorecerse, en primer lugar, promoviendo el crecimiento empresarial y la diversificación económica:

• Promover el funcionamiento del mercado crediticio, en particular para las pequeñas y medianas empresas (Pymes).

• La mejora de la financiación de la cadena de suministro, ya que solo dos de cada diez empresas en el país que venden productos reciben sus pagos en treinta días.

• Simplificar los trámites administrativos y la carga fiscal para establecer y desarrollar una empresa, incluso los trámites de los tres niveles administrativos.

• Fomentar las inversiones productivas y ampliar la base industrial.

¿Y las cuentas públicas?

Tambien comentan el ajuste de gastos dentro de la necesidad de estabilizar las finanzas públicas, al mismo tiempo que protegen y fortalecen las medidas sociales y de empleo que es el mejor medio de crecer el empleo. Mencionan algunas posibilidades:

• Que se puede reasignar los recursos y cambiando las prioridades, por ejemplo, concediendo más importancia a la formación y no tanta a los subsidios y no olvida de mencionar que este tipo de gasto estatal fomenta el crecimiento, con el resultante impulso a los ingresos del Estado. No todos estamos convencidos que los gastos estatales son para aumentar el crecimiento.

• Podrían obtenerse más recursos cerrando brechas existentes en el sistema fiscal, a través de las reformas administrativas, abordando, por ejemplo, el trabajo no declarado, o mediante el adelanto de recursos disponibles del Fondo Social Europeo.

En este contexto, nos mencionan algunas medidas:

• Considerar la creación de un órgano tripartito de monitoreo laboral y social.

• Reforzar la función de la OIT en el apoyo a una recuperación intensiva en empleo.

Estas medidas han sido reiteradamente reclamadas en estas páginas pero, como requiere decisiones políticas, seguimos esperando verlas. No obstante, sobre el control de las cuentas públicas no dice nada.

Volveremos al desastre de la troika

Desgraciadamente, no da recomendaciones específicas y necesarias sobre cómo hacerlo. Lo que si dice es que la OIT "está preparada para ayudar al gobierno, los empleadores y los trabajadores y a sus organizaciones" para llevar a cabo lo que pide.

Lo que nos faltaba. El gobierno español tomará las riendas y seguirá su camino habitual. Convocará a la troika, reuniéndose con la patronal y los sindicatos y darán a los trabajadores más de lo mismo, que ha sido más precariedad, más fácil despido, menos sueldos y menos protecciones, como si una economía con 25% de desempleo y con casi todos mileuristas necesita más fácil despido y menos sueldos.

Como vemos, España no está creando empleo, incluso con el poco crecimiento que tiene. Si buscamos soluciones a través de esta Troika estamos perdidos.

No obstante, un Informe detallado e interesante.

En El Blog Salmón | Estrategias para avanzar en el empleo, según la OIT, Fuerte descenso en los datos del paro del mes de abril y La OIT analiza el estado del desempleo a nivel mundial

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó el Informe final tras sus varias consultas sobre el desempleo mundial y sobre cómo mejor salir de la situación en que está las economía mundial, en términos de desempleo, comentado por Aurelio.

Resalta que 202 millones de personas están desempleados a nivel mundial y que se necesitará la creación de 470 millones de puestos de trabajo, entre 2016 y 2030, para cubrir no sólo los desempleados pero, también, los nuevos entrantes en el mercado de trabajo.

Concluyen que la creación de empleo decente y el crecimiento inclusivo son objetivos clave de cualquier nuevo programa de desarrollo.

Enfoques claves para el futuro

Para cumplir con estas necesidades de forma sostenible, nos dicen que hay varios enfoques claves para la aplicación del empleo y el trabajo decente:

1. El respeto de los derechos, la justicia y la reducción de las desigualdades debe sustentarse en la agenda de desarrollo post- 2015 .

2. Soluciones uniformes no son válidas para todos y la nueva agenda debe preveer un espacio flexible nacional.

3. El programa debe reconocer la necesidad de una transformación estructural de las economías menos desarrolladas. Esta transformación significaría una transición sectorial de la producción y exportación de minerales y productos agrícolas hacia actividades más diversificadas y productivas y de valor añadido. Cuando los países alcanzan mayores niveles de desarrollo, otro tipo de transformación estructural es necesario, el de cambiar hacia una economía de mayor eficiencia energética con menor importancia de los sectores que emiten más carbono.

4. El nuevo programa debe prever un mayor papel del Estado en la provisión de "bienes" públicos y llenando los vacíos del mercado, acompañado de una mayor responsabilidad de los gobiernos.

5. La comunidad internacional debe jugar un papel clave en la provisión de "bienes" públicos globales y de ayuda a los miembros más débiles.

El camino a la pobreza

lo que nos faltaba, pide más participación del Estado en la provisión de "bienes" públicos y llenando los vacíos del mercado. ¿Y quién es el Estado? Políticos, funcionarios y los enchufados quitándonos nuestro dinero y decidiendo entre ellos qué hacer con el. El camino a la pobreza.

Increíblemente, siguen habiendo muchos, incluso en estas páginas y comentaristas, que piensan que más gasto público es mejor que menos. Como gasto público suena bien no tienen que pensar que dejan nuestro futuro económico en manos de los mismos políticos, funcionarios, incluyendo reguladores, los grandes culpables de la crisis económica.

¿Qué nosotros malgastamos nuestro dinero?, pues vale, es nuestro dinero. Mejor malgastar cada uno su dinero que que nos lo quiten otros para malgastarlo ellos.

Datos sobre el empleo - países desarrollado

En el Informe nos dan muchos datos que no son muy alentadores, incluyendo los siguientes:

• La fuerza de trabajo mundial está aumentando en más de 40 millones por año y prevé una reducción gradual a 31 millones al año para 2030.

• En todas las regiones, la participación de las mujeres en los mercados laborales es menor que la de los hombres, y es especialmente baja en el Medio Oriente, África del Norte y Asia del Sur (menos del 30 por ciento).

• Incluso cuando las mujeres trabajan a la par con los hombres, sus ingresos son de 10%-30% más bajos.

• La crisis mundial ha afectado a los jóvenes con especial dureza. Entre 2007 y 2013, el número de jóvenes desempleados de entre 15 y 24 años aumentó en 3,5 millones, alcanzando niveles alarmantes en algunas economías avanzadas del sur de Europa, más de 30% en promedio y 57% en España.

• Hay alrededor de 105 millones de trabajadores immigrantes internacionales económicamente activos, muchos de los cuales:

• dependen del sector informal

• dependen del trabajo mal remunerado

• se enfrentan a condiciones de trabajo inseguras

• tienen poca seguridad en el empleo

• tienen poca protección social

• sufren de discriminación y prejuicios

Datos sobre el empleo - países menos desarrollado

En los países menos desarrollados, también nos dan datos, incluyendo los siguientes:

• La mayoría de los trabajadores de los países en desarrollo (56%) están ocupados en empleos vulnerables como los de por cuenta propia o trabajadores en familia no remunerados.

• Cerca de 900 millones de trabajadores, uno de cada tres trabajadores en el mundo, viven con sus familias por debajo del umbral de pobreza fijado en $2 por día.

• Entre ellos, se estima que 400 millones viven en la pobreza extrema, por debajo del $1.25 por día.

• Más del 50% de los trabajadores de los países en desarrollo trabajan en el sector informal (incluyendo más de tres cuartas partes de Asia meridional y África subsahariana).

• En 16 países de América Latina y el Caribe, para lo cual se dispone de cifras, la proporción de empleos informales comparados con la totalidad de trabajos no agrícolas son del 38% en Uruguay a un 50% en Argentina y México y más del 70% en Honduras, Paraguay y Perú.

• En América Latina, uno de cada cinco jóvenes son los llamados "NiNis, fuera de cualquier tipo de trabajo, de la educación.

Sectores productivos en países menos desarrollado

Tambien nos dan enfoques interesantes sobre los sectores productivos en países menos desarrollado, como vemos en el gráfico, enfoques que son válidos también para otras zonas económicas.

Conclusiones

Las conclusiones que nos da el Informe resalta las prioridades y los desafíos para el crecimiento y el empleo en los próximos años. Resaltan la necesidad de adoptar objetivos que tengan en cuenta las características específicas del mercado de trabajo en cada país y las principales dimensiones de la sostenibilidad. También presentan sugerencias y estrategias para fortalecer la futura agenda de desarrollo global.

Termina muy positivamente pero con urgencia. Como dice Selim Jahan, del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), donde el empleo digno es uno de los objetivos del desarrollo del milenio:

El desarrollo sostenible e inclusivo, no será posible al menos que el crecimiento económico se combine con la creación de empleos decentes.

Tiene razón, y tiene validez tanto para el mundo menos desarrollado como para el mundo desarrollado.

Con toda esta información y análisis, que se puede aprovechar en el contexto español, ¿tenemos confianza que en España veremos mejorar la situación desastrosa del desempleo?

En El Blog Salmón | Fuerte descenso en los datos del paro del mes de abril y La OIT analiza el estado del desempleo a nivel mundial

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado hoy el informe "Tendencias Mundiales del Empleo 2014", en el que estima que en 2013 el número de personas desempleadas en el mundo se situó en cerca de 202 millones, lo que supone un aumento de casi 5 millones respecto al año anterior y sitúa la tasa de paro a nivel global en el 6 %.

Según la agencia de Naciones Unidas, si la tendencia actual se mantiene las cifras de desempleo mundial seguirán empeorando gradualmente hasta situarse en más de 215 millones de personas en 2018. Estiman que en este período se crearán alrededor de 40 millones de empleos nuevos al año, mientras que se prevé que entren unos 42,6 millones de personas cada año en el mercado de trabajo.

Por otra parte, desde la OIT señalan que las principales víctimas del desempleo a nivel mundial son los jóvenes menores de 24 años y los desempleados de larga duración. En el caso de los primeros, se calcula que en 2013 alrededor de 74,5 millones de jóvenes de entre 15 y 24 años han estado desempleados (13,1 %), casi un millón más que el año anterior.

Respecto al desempleo de larga duración, desde la OIT apuntan a que en las circunstancias actuales de tímida recuperación, los períodos de desempleo han aumentado considerablemente, sobre todo en economías avanzadas, y pone el ejemplo de Grecia o España, donde la duración media del desempleo es de 9 y 8 meses respectivamente, el doble que antes de la crisis.

Sin lugar a dudas estamos ante datos que demuestran que el desempleo es actualmente uno de los principales problemas a los que los gobiernos mundiales han de hacer frente. No en vano, la propia OIT avisa en su informe de que para abordar las brechas abiertas en el empleo y en la sociedad es preciso aplicar políticas macroeconómicas favorables a la creación de empleo y destinar más recursos a las políticas sociales y del mercado de trabajo.

Más Información | OIT En El Blog Salmón | El desempleo se mantiene estable en Europa, La OIT analiza el estado del trabajo a nivel mundial

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha presentado su análisis de cómo se puede evitar el riesgo de que el crecimiento futuro continúe siendo débil. La OIT está proyectando que el crecimiento próximo será débil y que el nivel de la tasa de empleo se mantendrá en 55,7% de la fuerza laboral, un uno por ciento por debajo de su nivel antes de la crisis. Un promedio que esconde las reducciones más dramáticas de empleo que se han visto en algunos países, dentro de los cuales se encuentra España.

¿Cómo evitar el crecimiento débil?

La OIT nos comenta que la condición esencial para evitar este riesgo del crecimiento débil es el aumento en el poder adquisitivo, justo lo contrario de lo que se está viendo en España durante esta crisis de 'reforma laboral' que viene acompañado con la pérdida continua de derechos de los trabajadores, con pocos resultados en su impacto positivo sobre la economía. Todavía no se dan cuenta los que alardean de esta 'reforma laboral' que el camino para reformar la economía de forma efectiva no viene sobre las espaldas de los trabajadores, el principal camino seguido hasta ahora en España.

En España hay una troika de grupos alrededor de la mesa negociando esta 'reforma laboral'; el gobierno, los empresarios y los sindicatos, y estos tres han acordado su 'reforma laboral' sobre las espaldas de los trabajadores. ¿Donde está la reforma de las empresas y de su forma de trabajar? ¿Donde está la reforma de los gobiernos, en todos los niveles, su número, su forma de trabajar y su forma de financiarse? Estos son los grupos que más tienen que reformarse con reformas que más impacto tendrían en la mejora de la actual productividad mediocre y en el crecimiento futuro.

Mejorar la productividad

Nos comentan que el crecimiento de la productividad se debe en gran medida a los siguientes elementos:

• cambios en los empleos de menor productividad hacia los empleos de mayor productividad

• inversiones que aumenten la calidad y la cantidad del capital en la economía

• el crecimiento impulsado por la tendencia hacia la adaptación a los nuevos tipos de empleo, más productivos y con mayores sueldos

• la facilidad de adaptación de los trabajadores para los mejores puestos de trabajo sin riesgo de caer en desempleo prolongado y quedar atrapados en la pobreza

La inversión en formación y la pronta entrada de los jóvenes trabajadores en un empleo seguro son áreas críticas para facilitar estos elementos, otra razón por ser pesimista, dada la falta de enfoque sobre estos temas en España, aunque los hemos pedido reiteradamente en estas páginas.

Lo gracioso es cuando dicen que el diálogo social y la negociación colectiva son importantes mecanismos para asegurar que los beneficios y costos de los cambios estructurales se compartan de forma justa. Que se lo digan a la troika, incluyendo a los sindicatos, que parece que buscan negociaciones y protagonismo sobre las espaldas de los trabajadores.

Algunos ya han actuado

Algunos países si han seguido esta tendencia mediante la introducción de medidas centradas en el aumento de los ingresos de los que están en los niveles más bajos de la sociedad con políticas laborales y sociales ambiciosas, incluyendo:

• aumentos del salario mínimo

• la extensión de la protección social

• la formalización del empleo

• los programas públicos de empleo

• el aumento de las inversiones en salud, educación e infraestructura

Aunque los países ricos tienen que hacer menos de esto, el camino contrario, como estamos viendo en España, tampoco nos llevará al resultado que buscamos.

La G20 pide lo mismo

Las recientes reuniónes de la G20 en Rusia concluyeron lo siguiente:

Strengthening growth and creating jobs is our top priority and we are fully committed to taking decisive actions to return to a job-rich, strong, sustainable and balanced growth path.” (Fortalecer el crecimiento y la creación de puestos de trabajo es nuestra máxima prioridad y estamos totalmente comprometidos a tomar acciones decisivas para volver a una senda de crecimiento intensivo en empleo, fuerte, sostenible y equilibrado.)

¿Donde están estas medidas?

Hay medidas comunes

La combinación de políticas integradas de desarrollo y crecimiento inclusivo y sostenido varía entre países de diferentes niveles de desarrollo. Las estructuras institucionales, especialmente en los mercado laborales también muestran una amplia gama de características.

No obstante, nos dan medidas que se pueden considerar comunes para todos. En la reciente reunión de la G20, los ministros de empleo y de finanzas destacaron las siguientes:

• El fomento de una sólida inversión nacional y mejora del clima empresarial, especialmente:

• para las pequeñas y medianas empresas (Pymes)

• la creación de empresas

• inversiones emprendedoras de riesgo

Promover programas rentables, eficientes, activos y bien enfocadas sobre el mercado laboral, centrado en la formación y la mejora de conocimientos y habilidades de los trabajadores, especialmente de los grupos más vulnerables. Un marco global para el desarrollo sostenible.

Lectores habituales sabrán que hemos hablado y pedido muchos de estos elementos.

El crecimiento debe ser sostenible

Otra cosa es que queramos volver a la senda anterior de crecimiento, senda que era y es medioambientalmente insostenible. La idea de querer, no sólo volver a la senda anterior de crecimiento, pero de recuperar lo perdido durante estos años de crisis, como muchos están pidiendo, es estrafalario. ¿Hay una traducción para el dicho en inglés "bury your head in the sand"

El nuevo modelo de crecimiento tiene que tener en cuenta que el futuro crecimiento per capita de los países ricos no será sostenible y se tendrá que buscar alternativas a ese crecimiento sin fin que vivíamos. Consumir menos y mejor y consumir más ocio es el camino sostenible y las necesarias mejoras en el poder adquisitivo no deben ser utilizadas para despilfarrar más en producción insostenible.

En El Blog Salmón | La OIT analiza el estado del trabajo a nivel mundial, Hay mucho desempleo que no se cuenta y Se avecinan retos importantes para el mercado laboral Imagen | Silviapef

]]> https://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/la-oit-analiza-el-estado-del-trabajo-a-nivel-mundial https://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/la-oit-analiza-el-estado-del-trabajo-a-nivel-mundial Wed, 12 Jun 2013 09:35:59 +0000

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha presentado su último Estudio (PDF), World of Work Report 2013 (Mundo del Trabajo 2013) que analiza el estado del trabajo a nivel mundial. Dicen que, globalmente, el número de parados seguirá aumentando mientras mantenemos el camino actual de políticas económicas. Esperan que el desempleo mundial llegará a 208 millones en 2015, en comparación con poco más de 200 millones actualmente.

Aunque no dicen cómo, supongo que, con eso, quieren que los gobiernos gasten más de nuestro dinero para crear puestos de trabajo artificiales, como si más deuda y trabajos inventados son la forma de resolver el problema laboral que sufrimos. Estos keynesianos salen de todas partes.

Comparan con antes de la crisis

Resaltan que las debilidades de los mercados laborales que existían antes de que estalló la crisis se han mantenido o han empeorado, incluso en economías de alto crecimiento. En los últimos 5 años, la incidencia del desempleo de larga duración (la proporción de desempleados sin trabajo durante 12 meses o más) ha subido en un 60% en las economías avanzadas. Muchos trabajadores se han desanimado y ya no están buscando activamente un empleo.

Las tasas de participación de la fuerza laboral, entre 2007 y 2012, ha disminuído en más de la mitad de los países y, como vemos en la tabla, España se encuentra en esa triste lista de países experimentando reducciones de trabajadores participando en el mercado laboral.

En Europa, entre las 37 economías avanzadas con información disponible para el año 2012, sólo seis; Alemania, Hungría, Israel, Luxemburgo, Malta y Suiza, tuvieron tasas de empleo que superaron los niveles previos a la crisis. En el 35% de los países, las tasas de empleo han aumentado, pero sin alcanzar los niveles que tenían antes de la crisis. En casi la mitad de las economías avanzadas analizadas las tasas han seguido bajando desde el comienzo de la crisis, con más de 3% desempleo adicional en Chipre, Grecia, Portugal y España.

Faltan millones de trabajos

La tasa de empleo global del 55,7% en el cuarto trimestre de 2012, es 0,9% menos que antes de la crisis, lo que lleva a un déficit mundial neto de alrededor de 14 millones de puestos de trabajo en relación con la tasa de empleo pre-crisis.

Además, se necesitará 16,7 millones de puestos de trabajo más para absorber a los jóvenes que alcanzarán la edad de trabajar en 2013, dando lugar a un déficit mundial neto de 30,7 millones de puestos de trabajo este año.

Crece el empleo temporal y parcial

Entre 2007 y 2010, la incidencia tanto del empleo temporal involuntario y a tiempo parcial aumentó en 80% y 85%, respectivamente, de las economías avanzadas analizadas. Desde 2010, el empleo temporal y a tiempo parcial involuntario también ha aumentado en muchos países en los que el crecimiento del empleo se ha reanudado. El empleo temporal y a tiempo parcial involuntario han incrementado en un tercio y la mitad, respectivamente.

Estos problemas de la calidad del empleo se observan en varios países y, además, también se ha visto crecer el subempleo, es decir, el número de trabajadores dispuestos a trabajar más horas como porcentaje de la fuerza laboral, que se ha convertido en una característica importante de la crisis actual.

También nos resalta que hay que tener cuidado con el índice de calidad laboral. Por ejemplo, en España ha mejorado este índice, pero esto es porque ha perdido muchísimos empleos temporales, que influyen negativamente en este índice, sin que estos trabajadores se hayan convertido de trabajadores permanentes.

Hay riesgo de malestar social

El riesgo de malestar social ha aumentado, especialmente en partes de Europa, y se basan en el índice de malestar social. Esto indes es calculado utilizando los siguientes variables:

• La confianza en el gobierno.

• El nivel de vida.

• El mercado local de empleo.

• La libertad en la vida.

• El acceso a internet.

El Estudio nos trae muchas estadísticas interesantes y deja claro que, por lo menos en términos de la generación de puestos de trabajo, todavía no estamos en el camino anhelado para el futuro.

En El Blog Salmón | Nuevo récord de desempleo en economías europeas, en España llega al 26,8%, Hay mucho desempleo que no se cuenta y Se avecinan retos importantes para el mercado laboral

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Muchos piensan que la crisis estará con nosotros para siempre, muchas veces parece que la mayoría lo piensa y algunos han hecho sus carreras con crisis. No obstante, a pesar de los catastrofistas, esta crisis pasará y mientras tenemos que pensar en qué hacer para sacarnos de los líos en que estamos, debemos hacerlo de la mejor forma posible para que tengamos una economía sostenible al otro lado del túnel.

Con lo que nos está cayendo, muchos dicen que hay que hacer lo que sea para salir, sin importar si es bueno en el medio o largo plazo y, además, critican los que miramos más allá de la crisis y hablamos de lo que hay que hacer para mejorar en esa economía del más allá. Veo que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) también piensa que hay que pensar en la situación más allá de la crisis y entiende que hay retos que debemos atender.

Como parte de su análisis, la OIT nos da unas fuerzas mayores al que los mercados laborales se van a enfrentar, especialmente en los países ricos, quieran o no. Estos retos impactarán a todos los aspectos del mundo del trabajo, de la forma en que trabajamos hasta el número y tipo de puestos de trabajo que estarán disponibles.

A continuación resumo las fuerzas que nos comentan que impactarán los mercados laborales:

1. La primera fuerza es la tecnología. Nuevas olas de cambio tecnológico avanzan a una velocidad cada vez mayor. Robots, ordenadores y la automatización aumentan la productividad pero, al mismo tiempo, reducen el potencial del sector de fabricación para crear puestos de trabajo. Las categorías de más rápido crecimiento de empleo en los países desarrollados son los llamados “puestos de interacción” en el sector de servicios; gerentes, ingenieros, vendedores, médicos, abogados y profesores.

2. Otra fuerza es el ascenso de las economías emergentes. Este agrandamiento está cambiando los focos de crecimiento y de demanda mundial.

3. Y estos impactos no sólo se verán en las partes menos desarrolladas del mercado laboral del mundo rico. La nueva geografía de crecimiento y de consumo viene acompañado con el aumento de los niveles de educación en los países emergentes, creando también una nueva geografía de las competencias. En sólo diez años, de 1996 a 2007, el número de matrículados pre y post universitarios aumentó de 72 millones a 136 millones en 113 países emergentes.

4. Aumentará el desajuste de habilidades y de conocimientos de los trabajadores. Muchas empresas ya no son capaces de cubrir sus necesidades de candidatos para contratar, a pesar de que el desempleo esté tan elevado. Esta situación se agravará y, si no vemos cambios radicales en formación y en los sistemas de educación, veremos la paradójica situación de más desempleo junto con la existencia de trabajos disponibles.

5. Los cambios demográficos, especialmente el envejecimiento de la población en Europa, Japón y China. Cómo podrá el mercado laboral crear la suficiente fuerza laboral con los conocimientos necesarios para reemplazar el gran número de trabajadores con mucha experiencia que saldrá del mercado de trabajo en los próximos años. El aumento en la proporción de las personas retiradas con relación al número de trabajadores hará aún más agudo este problema, ya que las exponenciales necesidades de pagos de pensiones se tendrán que hacer frente sobre las espaldas de una menor proporción de trabajadores, haciendo el aumento de su productividad aún más urgente.

6. La necesidad de una economía sostenible y verde. Estas exigencias impondrán más presiones sobre el tipo y la calidad de la fuerza laboral y sobre sus conocimientos. Mientras que habrá grandes oportunidades de empleos verdes, también se verá un potencial importante de destrucción de empleo si no se está preparado o si no se desarrollan las tecnologías sostenibles. Estos desarrollos exigirán que los trabajadores del futuro tengan un conjunto de habilidades y conocimientos para poder hacer la transición de las industrias tradicionales a las más verdes.

7. Las crecientes desigualdades de ingresos representan una amenaza para la cohesión social. Al mismo tiempo, impactarán el crecimiento, las finanzas públicas y la creciente deuda. El trabajo informal, el trabajo a tiempo parcial (involuntario) y el trabajo temporal son un creciente problema que ya no se limita al mundo más pobre.

Siempre que hablo del futuro más allá de la crisis, recibo comentarios criticando que tenemos problemas más urgentes, que es salir de la crisis. Es verdad que hay mucho que se debe hacer para atender a la crisis, no obstante, las medidas que he propuesto en estas páginas para atender muchos de estos retos atienden las necesidades del futuro pero también impactan en la situación actual.

Para mi no hay diferencia ya que el futuro que necesitamos debe empezar ahora y no ayuda a la economía ignorar este futuro mirando sólo a lo inmediato. Atender a los retos del futuro del mercado laboral mejorará la situación laboral en el corto plazo, lo que muchos dicen que es la prioridad.

En El Blog Salmón | Algunas medidas para mejorar el empleo y su calidad y La OCDE habla del bajo empleo juvenil y propone medidas
Imagen | Silviapef

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