Esa parece que es la filosofía del comité de empresa de Ford en la localidad valenciana de Almussafes, por lo menos de la parte de UGT de este comité, en sus actuales negociacionas para la reducción de personal.

Como no sorprenderá a nadie, porque lo hemos advertido en estas páginas, Ford está queriendo reducir sus gastos y, como parte de eso, está buscando reducir el número de trabajadores.

La complicación que las empresas tienen en reducir sus gastos y sus empleados, y los gastos que esto implica, impacta mucho en las decisiones que empresas, multinacionales y locales, toman en sus nuevas inversiones y en donde las efectúan.

Se entiendo que hay que pedir el máximo posible para los despedidos pero no entiendo que continuar recibiendo el 70% de su sueldo no es más que aceptable, en la situación actual.

Seguro que a muchos les encantaría ir a la calle recibiendo el 70% de su sueldo. Muchos se están viendo en la calle con mucho menos o con nada.

En un momento de dificultad del sector, especialmente de las empresas estadounidenses, que han demostrado ser bastante malas compitiendo en la venta de coches, y donde se especulaba sobre la quiebra del mismísimo General Motors, reducir gastos es lo esperado.

España, como gran productor que es, verá su cuota de estas reducciones. Esperamos que no vean más que su cuota.

Lo que no debemos es perjudicar posibles inversiones futuras con negociaciones ciegas que no llevarán a mucho más pero que ponen en peligo a este país como destino de nuevas inversiones. Este no es el momento de jugarla.

Vía | Terra
En El Blog Salmón | Más despidos, ahora en General Motors

Los motivos de dicho cese son supuestas irregularidades en la gestión. Parece ser que en octubre de 2003 presentó unas actas de una reunión que no llegó a celebrarse. Hoy la destitución tenía que confirmarse en asamblea, donde había división de opiniones aunque iba a imponerse el presidente, pero Juan Jiménez Aguilar ha decidido dimitir antes de que le destituyeran (por motivos de salud).

Hay una guerra interna en la patronal en un momento delicado. La crisis económica está aquí y en el Ministerio de Trabajo se negociaba entre la patronal los sindicatos y la CEOE una reforma laboral. Esta reforma la llevaba el destituido y posiblemente el próximo que llegue quiera empezar de nuevo con todo. Se retrasarán unos meses una reforma que parece ser necesaria en un momento con tanto aumento del desempleo.

Vía | Arsenio Escolar, El Economista

Suelo tener la costumbre de no recluirme ideológicamente en mi mundillo, de confrontar distintas fuentes. Lo fácil es retroalimentarte una y otra vez. Pero también es lo empobrecedor. Así, casi por casualidad, vi la película Recursos Humanos, de Laurent Cantet. Su argumento se desarrolla a partir de la incorporación de un becario en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa francesa, que coincide en el tiempo con la implantación de las famosas 35 horas. Aunque tenía claro desde un principio el sesgo ideológico del film, aunque me parecía por momentos muy superficial, reconozco que me agrado verla.

¿Por qué? Pues por muy distintos motivos, aunque ninguno de ellos condujese a que me replantease mi visión sobre las relaciones laborales. Intentando no destripar en exceso la película os cuento alguno de ellos, y os dejo el enlace donde se puede visionar completamente:

• He de confesar que, por motivos personales, el guión me suena muy cercano. tremenda mente cercano. Hay personajes, situaciones, cosmovisiones personales que no pueda calificar de otra manera que de hiperrealistas. Eso, y la falta de concesiones al melodrama fácil, creo que la hace muy superior a algún otro ejemplo patrio que lucha en las mismas fronteras.
• Sus argumentaciones,y un doblaje peculiar, hacen que la representante sindical comunista sea bastante odiosa (para compensar, los managers parecen tontos). En todo caso, no pude menos que reírme, por lo verídico del asunto, con la explosión de ira que la sacude al no poder concebir que la empresa intente recabar la opinión de la plantilla sin pasar por su filtro. Vaya concepto de la comunicación empresarial. Que diablos, vaya idea de la comunicación humana. Los sindicatos como únicos portavoces autorizados de la opinión de los empleados. Conviene recordar que los intereses sindicales pueden o no coincidir con los de los empleados. Como toda organización burocrática, tienen vida y metas propias.
• Impresionante como algunos piensan que las 35 horas pueden salir gratis.
• El papel que juega la encuesta como coartada para la Empresa no queda a mi juicio, suficientemente explicado. O mejor, dicho nada explicado. Si alguien de los presentes me lo explicaría, me quitaría un peso de encima.

Os invito a que veáis la película y abramos un debate sobre la misma.

Más Información | Recursos Humanos

Pero para miedo miedo el que he experimentado leyendo una noticia hace escasos días. El comienzo ya nos llena de inquietud. Gobierno, sindicatos y patronal se ponen de acuerdo. ¿No os da miedo? Los tres se ponen de acuerdo. Cada vez que estos logran entenderse es que, generalmente, hay dinero por medio. El del contribuyente. Economía Gore. Pero es que aún hay más. ¿En qué se han puesto de acuerdo?

Creen que hay que prestigiar la Formación Profesional, elevar su caché social, reordenar los planes de estudio, incorporar nuevas técnicas para acercarla a la demanda de las pymes, reincorporar a trabajadores en activo a la enseñanza reglada, etc. Alguno me dirá que no le suena nuevo, que muchos de estas cuestiones son perennes en el debate nacional, y que no parecen malos los planteamientos. Y tendrá razón. Pero es que lo que tampoco es nuevo es la voracidad de los sindicatos de obreros y empresarios por el bocado de la formación.

Como es notorio, el indice de afiliación sindical es muy bajo. Otro tanto sucede en el lado de las empresas. Es evidente que las organizaciones que escenifican una supuesta lucha de clases (que-risa-felisa) no se sostienen por su militantes. Necesitan que la Administración les suelte dinerito. Y eso lo consiguen algunos con cosas tan divertidas como la supuesta devolución del patrimonio incautado por el franquismo, otros a través de la creación de consultings que supuestamente asesoran a las empresas a las que en teoría fiscalizan, etc. Pero todos ellos han estado chupando a base de bien de las subvenciones públicas, especialmente de origen europeo, en materia de formación continua (Forcem y similares) de trabajadores. Es más, a veces se han enfadado mucho cuando no han llegado a un acuerdo, ya no preocupándose por la formación de los currelas, si no por el reparto del botín. Y es que lo grave ha sido que, en general, el nivel ha sido lamentable, cuando no se han producido numerosos casos de auténtico fraude, que ha afectado a tirios y troyanos, y por supuestos han acabado adulterando el mercado privado de la formación

Es por ello que, reconociendo la necesidad de mejorar la formación de los trabajadores en general, y la FP en particular, me entre un pánico atroz en pensar que estos sujetos se acerquen a los fondos públicos (extraídos de nuestros privados bolsillos) destinados a la FP. Y es que si la Administración Pública puede y suele ser ineficaz, estos entes de rancio corporativismo no le van a la zaga. Es terrorífico que alguien crea que representan otros intereses que no sean los propios, muy por encima de los de sus afiliados siquiera. ¿Estos son los que pretenden prestigiar algo? Pues que se alejen todo lo posible de ello, que no lo tiznen.

Vía | Cinco Días
En El Blog Salmón | Más formación para los desempleados
Imagen | huvisian

La razón por la que se ha tardado tanto en materializar la emisión de cuotas participativas proviene de la resistencia encontrada en varios colectivos. Uno de ellos son los políticos locales, hoy auténticos usufructuarios de las cajas ya que controlan su gestión. También se han mostrado reticentes los sindicatos, temerosos que se los empleados de las cajas dejen de disfrutar de mejores condiciones que sus compañeros bancarios.

Las cuotas participativas son instrumentos financieros sin un vencimiento prefijado que otorgan derechos económicos sobre los beneficios que obtengan las cajas emisoras. Tienen la consideración de recursos propios básicos cara al análisis de la solvencia de las entidades, equivalentes así al capital social y las acciones. Cotizarán en el mercado secundario, la bolsa, por lo que su precio variará en función de la gestión de los directivos.

A diferencia de las acciones de los bancos, los poseedores de cuotas participativas de las cajas de ahorro no tendrán ningún derecho político, es decir, no podrán elegir a los gestores de las entidades. A pesar de esto, no se puede negar que va a existir una influencia clara sobre los gestores que se verán “examinados” por la cotización diaria de los títulos en bolsa.

Las cuotas participativas llevarán a las cajas a escorarse aún más en la maximización de beneficios, sea con destino a la obra social como a los dividendos. Así se relegará casi definitivamente la función originaria para la que fueron creadas: la provisión de servicios financieros a los más necesitados. Y también se hará cada vez más difícil de justificar su singularidad jurídica que podría ser equivalente a la de un banco cuyo accionista principal fuera una fundación, como es la obra social, siguiendo los pasos de sus equivalentes italianas.

Hace unos meses comentábamos como los directivos alemanes defendían que los intereses de los trabajadores prevalecían sobre los de los accionistas, al contrario de sus colegas norteamericanos. Pero eso no sólo depende del país donde esté la empresa sino también de cómo está distribuido el capital de la sociedad. Lo estamos viendo en el caso de Volkswagen.

Porsche quiera tomar el control del fabricante de Golf y ya ha avisado de sus intenciones: no tolerará vacas sagradas. Se refiere a terminar con la importante cuota de poder que ostentan los sindicatos en dicha empresa.

Hasta ahora Volkswagen sólo tenía un accionista de relevancia: el gobierno regional de Baja Sajonia. Con un 20% del capital controlaba la sociedad gracias unos estatutos que limitaban el derecho de voto a ese porcentaje. Dicha limitación ha sido declarada ilegal por la justicia europea. Esto ha abierto la puerta a que Porche pueda tomar el control de Volkswagen, ya controla el 30% y aspira a incrementarlo siempre que pueda incrementar sus derechos políticos.

Los sindicatos han salido en defensa de la limitación que beneficia al gobierno regional porque consideran que beneficia los trabajadores. ¿Pero esos son los intereses de los trabajadores residentes en ese estado alemán o al de aquellos trabajadores repartidos por las plantas de todo el mundo? Después de todo solo los trabajadores de la Baja Sajonia votan en las elecciones regionales.

Vía | Deutsche Welle

Que buena. Que gran película es La Ley del Silencio. Y como todas las grandes, con múltiples lecturas: un fresco portuario, un canto a la libertad individual frente a la colectividad, una película de gangsters, o como señalan algunos, una obra que se ha de interpretar en clave de excusa por la colaboración de su director, Elia Kazán, en la caza de brujas anticomunista, alentada por MacCarthy (e impulsada por Hoover). Aunque sobre esto último habría mucho que hablar.

Lo cierto es que los Puertos son un microcosmos, un universo paralelo al de la ciudad donde se hallan insertos, donde parece que el tiempo se detiene, donde las leyes que se nos aplican al común de los mortales parecen quedar en suspenso. Y eso es así en todas partes, y desde hace mucho, mucho tiempo. Pero aún así, uno sigue teniendo cara de pasmo cuando lee noticias como la siguiente.

Los sindicatos de transportistas que controlan vía cartel el Puerto de Bilbao se niegan a acogerse a un plan de retirada de sus pseudolicencias.El Gobierno Vasco, que busca instaurar la libre competencia en el Puerto, ha llegado a ofrecer 25000 euros (acumulativas a las otras ayudas al sector) para que se retiren o formen empresas, con las que compitan libremente en el tráfico de mercancías del Puerto.

Uno es ingenuo. Y no deja de preguntarse muchas cosas:

• ¿La situación de este cartel es legal o no? Si no lo es, ¿a cuento de que viene ofrecer un dinero publico para desmontar esta situación cuando menos irregular? ¿Eso no tiene un nombre?
• ¿Cómo consigue el cartel el monopolio?, ¿qué ocurrió con las investigaciones al respecto?
• Sabiendo que esto, de un modo u otro ocurre en prácticamente toda España, ¿cuál es la postura de los partidos políticos?
• En algunos foros he leído como alguien asemeja esta situación a las licencias de los taxistas. ¿Exactamente qué autoridad es la qué ha concedido estas licencias? ¿O se las han concedido ellos mismos?
• A lo que si se parece es a determinados servicios portuarios, que bajo amparo legal funcional del mismo modo. Por lo que cabría preguntarse, por todos ellos: La Comisión Nacional de la Competencia, ¿no tiene nada que decir sobre este tema? Debe ser más sencillo actuar contra otros sectores fundándose en notas de prensa e interpretaciones cuando menos dudosas
• En definitiva, ¿cuál es la justificación de estas prácticas?

Supongo, que de algún modo, la solución tendrá que venir desde dentro, como en la película de Kazan. Poco podemos esperar de estas autoridades. No es tiempo de silencio.

Vía | El Correo
En El Blog Salmón | La Comisión Nacional de Competencia busca más pruebas, Los carteles pierden y la competencia gana

Resulta que no soy el único que señala la que se nos vien encima, incluyendo entre otros a los Sindicatos. No soy el único que constata que se va a producir una avalancha de parados procedentes del complejo inmobiliario-constructor. No soy el único que dice claramente que, en dicho sector abunda la baja cualificación entre los inmigrantes. Y todo eso lo dice gente que precisamente no se caracteriza por la xenofobia, el racismo, o actitudes equívocas.

En este mismo artículo el Servicio de Estudios del BBVA vuelve a encomendarse al Sector Servicios para subsanar estas deficiencias. Me da la sensación de que me avalan indirectamente. Prefieren no tocar el tema industrial y pretenden convertir este exceso de mano de obra en nuevos camareros, asistentes para personas dependientes, empleados del servicio doméstico. Es posible que eso funcione a corto plazo. Solo a corto, mientras dure la inercia del ciclo alcista que toca a su fin. Pero a medio, si no contamos bien con fuertes empresas industriales, bien con empresas de servicios de nivel (no me refiero a la hostelería) y con capacidad de exportar, ya me dirán con que dinero se van a pagar estos servicios.

Todo esto me recuerda, cuando los políticos nos decían que la inmigración (masiva y descontrolada) era la solución a nuestros problemas (supongo que se referían a los suyos). Recuerdo como se hablaba de numero de cotizantes y sus records, sin precisar que tipo de ocupación tenían, por que bases cotizaban, etc. Ahora, apenas unos años después esa gran masa de inmigrantes desempleados se va a convertir en una fuerte losa en el capítulo de gasto social (y no me refiero a prestaciones por las que hayan cotizado, me refiero a subsidios), justo cuando los ingresos fiscales van a bajar. Y si no al tiempo

¿Cómo se llamaba aquella serie de Tele 5? La que se avecina…

Foto | Daquella Manera

Lo leo y no lo creo. Lo vuelvo a leer y tengo que mirar la fecha del periódico para cerciorarme de que no es la edición del 28 de Diciembre. Lo vuelvo a leer y finalmente tengo que creerlo: ABC, página 1: Los huelguistas exigen, entre otras reivindicaciones, una cesta de navidad con 26 productos de marca, incluyendo jamones, whisky, cava, turrones, mazapanes…

En mi humilde opinión, un despropósito y una barbaridad como una casa. Durante unos días he intentado no meterme en este jardín, ya que luego resulta que soy un tirano explotador que no me solidarizo con los pobres huelguistas explotados, pero es que esto ya pasa de castaño oscuro. Ya era bastante grave que reclamasen un plus de “peligrosidad” por trabajar, según ellos, entre ratas y jeringuillas, pero todavía podía considerarse como un movimiento típico dentro de las rondas de negociación. Ya es bastante grave que, una vez más, nos encontremos en una situación que bordea el derecho legal a manifestarse y a la huelga para pisar peligrosamente el terreno del atentado a la salud pública y el chantaje, pero lo de la cesta de navidad ya se me antoja de película de Berlanga.

Pero en fin, es mi opinión personal e intransferible. Ahí queda eso para que ustedes se formen la suya.

Vía | ABC
En El Blog Salmón | ¿Para qué sirven los sindicatos?, la lógica de los sindicatos en España

Los sindicatos y la patronal han acordado retrasar el Acuerdo Interconfederal sobre la Negociación Colectiva (ANC) para 2008, que calcula los ajustes de salarios para el nuevo año.

En una situación en el cual el último anuncio de la inflación nos da una cifra muy alta y, por lo que dice el Banco de España y el Ministerio de Hacienda, transitoria, cuando vemos el aumento importante en los sueldos de los directivos, cuando vemos los anuncios de altos beneficios de las empresas y con el reciente anuncio de la bajada del sueldo medio de los españoles, sorprende mucho que los sindicatos no estén batallando para conseguir aumentos de sueldos lo más altos posibles.

En España, los costes de personal siguen siendo altos y, con su baja productividad, comparado con el resto de Europa, es importante que los aumentos de sueldos no lleven los costos de los trabajadores a niveles que resulte en más desempleo.

Los sindicatos esperarán respuestas a su postura paciente y esas respuestas para empezar deben incluir, no sólo más sueldo, pero cambios en el tratamiento a las minorías y en el fomento de la diversidad, y en el fomento y la educación de los trabajadores.

Hacen bien los sindicatos con su postura responsable. ¡A ver si el otro lado, los empresarios y los directivos, responden!

Vía | Europa Press
En El Blog Salmón | Los precios suben y los sueldos bajan y ¿La inflación es culpa de las propinas?