Como se ha visto, en España el nuevo gobierno ha anunciado lo que ha llamado su ‘reforma laboral’ y la realidad es que lo que hemos visto se puede llamar algo completamente distinto: ¡resolver la crisis sobre las espaldas de los trabajadores‘.

Hace bastantes años que estoy hablando de la necesidad de liberar el mercado laboral español, de su flexibilización, en trabajo, en despido y en sueldo. Cuando a principios del 2006, en pleno boom económico, decía que había una coincidencia entre el bajo desempleo y los contratos basura, estaba animando a considerar que las barreras artificiales al mercado laboral y que las manipulaciones de salarios con sus negociaciones centrales no eran la mejor forma de crear empleo y de mejorar el mal ambiente laboral. Estábamos en boom y el nivel de desempleo había bajado mucho, pero seguía bastante por encima del nivel de los países comparativos. Algo no funcionaba.

No obstante, como estábamos en boom económico y como muchos, los que no sabían nada de historia económica, pensaban que el boom seguiría para siempre, nadie quería hacer nada y casi nadie hablaba del tema. Ahora, con años de crisis y después de mucha preparación de los medios, insinuaciones y fanfarria, vemos al nuevo gobierno español lanzando su Reforma Laboral.

Creo que en estas páginas tenemos claro lo que se piensa de este anuncio, con los recientes artículos publicados: La reforma laboral no es agresiva, sino descafeinada, La reforma laboral permite bajar salarios con facilidad, ¿Cómo me afecta la nueva indemnización de 33 días por año trabajado?, Esta reforma laboral no merece una huelga, merece un cierre patronal, Reforma laboral: decepción absoluta y El despido un poco más barato con la nueva reforma laboral.

El problema principal de esta supuesta ‘reforma laboral’ es que sigue la linea casi exclusivamente de la patronal, no necesariamente de los empresarios, y se fija en el espejismo de que, si sólo se pudiera reducir la fuerza laboral de forma más fácil y más barato y, acompañando a eso, si sólo se tuviera la flexibilidad para reducir sueldos, el mercado laboral funcionaría mucho mejor.

La realidad es que un país con cinco millones de desempleados no tiene problemas de despido y un país moderno donde el sueldo del trabajador normal está a nivel casi de miseria, no tiene precisamente un problema de sueldos altos.

El problema principal del mercado laboral es de productividad no de costes y la mejora de la productividad está más en manos de los empresarios que de los trabajadores, aunque estos también tienen responsabilidades de reinventarse y de formarse. El problema de productividad está más en manos del gobierno que de los trabajadores. No veo nada en la ‘Reforma Laboral’ que atiende a estos problemas.

Otro problema del mercado laboral es la necesidad de abaratar la contratación no de abaratar el despido, como nos ha comentado correctamente Martín Varsavsky en sus recientes propuestas a los candidatos a la presidencia del gobierno. No veo nada en la ‘Reforma Laboral’ que atiende a estos problemas.

Ya he hablado en estas páginas de lo que se debe hacer sobre estos temas y, en los próximos días, hablaré más de qué deben hacer los empresarios y qué debe hacer el gobierno para mejorar la situación del mercado laboral.

Lo que hemos visto hasta ahora no es Reforma Laboral, es resolver la crisis sobre las espaldas de los trabajadores y, como tal, fracasará.

En El Blog Salmón | El Consejo de Ministros aprueba la reforma laboral: principales cambios que se introducen

La reforma laboral que ha aprobado el Gobierno de Rajoy trae algunas novedades importantes, vuelta a los contratos bonificados, abaratamiento del despido improcedente para contratos nuevos y la apertura a las ETTs para que puedan intermediar en los procesos de contratación. Veamos las principales novedades que introduce la nueva reforma laboral.

Contrato bonificado para “emprendedores”

Los trabajadores que estén recibiendo la prestación por desempleo podrán compatibilizar este contrato con el cobro del 25% de la prestación por desempleo que estén recibiendo y la empresa se beneficiará en una reducción de impuestos del 50% por el importe restante de cobro del desempleo del trabajador. Con este contrato, la ministra Báñez ha montado un buen trabalenguas y habrá que esperar a ver el decreto en el BOE sobre la articulación de estas deducciones cruzadas entre empresa, desempleo, trabajador y bonificaciones fiscales.

Además de este contrato específico para “emprendedores”, el gobierno ha aprobado una nueva bonificación de 4.000 euros para aquellas empresas que contraten a parados de larga duración. Como hemos apuntado anteriormente, volvemos a la contratación indefinida vía bonificaciones.

Rebaja del despido improcedente para los nuevos contratos indefinidos

Esta modificación en el despido improcedente sólo es aplicable a los contratos nuevos de trabajo y en ningún caso se puede aplicar sobre contratos de trabajo indefinidos que estén en vigor con fecha anterior a la reforma laboral que se acaba de aprobar.

Cambios en la negociación colectiva

A nivel de negociación colectiva, las empresas podrán no aplicar el convenio colectivo en situaciones de crisis. Este cambio es muy importante, dado que bloquea la revalorización salarial, la aplicación de categorías y otra serie de mejoras económicas que había que hacer obligatoriamente en las empresas cada año.

Se limita a dos años la prórroga de los convenios cuando no exista acuerdo para su renovación. En el caso de extinción del periodo de prórroga, hay que recurrir a una comisión paritaria que apruebe en nuevo convenio colectivo.

Además de estas claves, tenemos otras medidas, que analizaremos en siguientes posts dentro de nuestro especial de la Reforma Laboral.

En El Blog Salmón | Reforma Laboral
En El Blog Salmón | Reforma laboral ¿otra chapuza?, Reforma laboral: el modelo austríaco vuelve a escena

Como muchos sabéis, valoro mucho la labor emprendedora para el desarrollo de una economía, y para el desarrollo personal también. Como ya he dicho en estas páginas:

…el labor emprendedor, que tiene dos tipos de impacto importantes. El primero es el impacto general, ya que este labor fomenta la inversión, el crecimiento y el desarrollo de empleo ara la economía. El segundo impacto es el personal, ya que el emprendedor desarrolla una vida profesional apasionante y, si el emprendedor está en desempleo, le permite cambiar su situación el mismo, sin tener que esperar que otros le saquen de su situación complicada.

Por eso me interesa fomentar este labor con consejos que permitan hacerlo mejor y me gustaron los errores financieros del nuevo emprendedor que nos dan y que explican brevemente en el artíclo vinculado, que son los siguientes:

1. Invertir demasiado al comienzo.
2. No ser serio con las formalidades.
3. No pagar sueldo a uno mismo.
4. No planear para la peor situación posible.
5. Mezclar activos personales y los de la empresa.
6. Utilizar las tarjetas de crédito personales para gastos de la empresa.
7. Utilizar fondos de la empresa para gastos personales.

Es difícil llevar a un proyecto al éxito y cualquier consejo para que las cosas se hagan bien son bienvenidos. Buena suerte los que estáis pensando iniciar un nuevo negocio.

Vía | Entrepreneur (en inglés)
En El Blog Salmón | Descifrando el código no escrito de la iniciativa emprendedora y Diez errores de los primeros empresarios

El nuevo gobierno está anunciando nuevas propuestas para atender a los problemas económicos en que nos encontramos. Uno de los problemas principales es el estado del mercado laboral que sigue como líder europeo en desempleo y no se ven perspectivas de que esto mejore rápido. Una parte importante de este problema laboral es el alto desempleo juvenil, donde España también es líder.

Como ya he hablado en estas páginas, no nos podemos sorprender del alto nivel de desempleo juvenil, en crisis económica lo normal es que los que más sufren con su trabajo son los que están en los niveles más bajos de este mercado y, con al alto nivel de abandono escolar, lo normal es que los jóvenes estén en estos bajos niveles y que sean de los primeros que salen.

En estas páginas también hacemos propuestas para ayudar a resolver los problemas que sufrimos y aquí va una idea que ayudará a mejorar el desempleo juvenil y ayudará el futuro del mercado laboral, que es lo que son.

Se debe establecer un Fondo de Desempleo Juvenil (FDJ) con participación del gobierno y de las grandes empresas del país que, aunque hay crisis, no les va mal en términos de resultados. Cada nuevo proyecto empresarial, en el sector que sea, tendrá la posibilidad de contratar a un desempleado joven con su sueldo de, por ejemplo, 850 euros al mes, cubierto integramente por el FDJ.

Los nuevos proyectos empresariales suelen estar poco capitalizados y suelen iniciarse con menos personal de lo que les conviene y la ventaja para estas nuevas empresas es que tendrán a dos manos más para ayudar a establecer el nuevo negocio. Para los jóvenes desempleados, esta nueva iniciativa les trae muchas ventajas incluyendo las siguientes, no por primera vez lo comento:

• Primero, conseguirá que los jóvenes adquieran experiencias de trabajos, de sectores y de empresas, donde antes no tenían nada y, en esos momentos de sus carreras, cualquier experiencia es buena.
• Segundo, conseguirá que los jóvenes entren en el mercado de trabajo y aprendan sus disciplinas, sus normas, sus formas de actuar con otros trabajadores, sus formas de colaborar. Disciplinas que les vendrán bien para su futuro laboral.
• Tercero, les dará la confianza de que pueden hacerlo y que tienen hueco en el mercado de trabajo, comparado con ahora que, como no han entrado en este mercado, logicamente sufren muchas dudas.
• Cuarto, si el proyecto funciona, probablemente les da un trabajo continuado en un proyecto que ellos han ayudado a crear.
• Quinto, les enseña a emprender que puede animarles a salir a emprender lo suyo.

Bueno para ellos, hoy y en el futuro, bueno para las empresas, bueno para la sociedad y bueno para el futuro del mercado laboral.

Vía | Se necesitan soluciones para los jóvenes desempleados
Imagen | mediaflema

Hay bastantes cosas de este video que no me convencen: un cierto maniqueísmo entre el trabajador inocente y el malvado directivo, el gag fácil de “no hay ningún papel”, y alguna cosilla más. A cambio creo que transmite la sensación común que se vive en buena parte de las empresas españolas: el miedo, miedo a formar parte de esa lista. ¿Quién la confecciona?, ¿quién forma parte de ella?, ¿cuáles son los motivos para ser o no ser parte de ella?, ¿quién más la conoce?, ¿qué se puede hacer para salir de la misma?, ¿cuándo se hará publica?

Echo en falta al sindicalista que sabe que su nombre no figura en ella. Y al sindicato que cobra comisiones por los EREs, a tanto la pieza. También al directivo que sufre al confeccionar la lista. O al empresario que ve como se desmorona la obra de toda su vida y el futuro de su familia.

Al único que no echo en falta es al miedo. Esta ahí mismo, en esa escena de tres personajes.

Vía | burbuja films
En El Blog Salmón | Mapa del paro por autonomías, la imagen de una catástrofe humana, Recursos Humanos, de Laurent Cantet

Leo en El Economista, que por cierto no cita sus fuentes, cómo será la reforma laboral. La califican de dura, pero a mi sinceramente me parece una chapuza más en la larga trayectoria de chapuzas de reformas laborales que hemos tenido en la historia de España.

La reforma que parece ser se está gestando no es un cambio radical, sino una profundización en la reforma laboral de Zapatero, que no ha funcionado y que además tanto criticó el PP. Realmente me sorprendería mucho que se aprobara tal y como lo cuenta el diario económico.

La reforma consistiría en especificar mejor lo que es el despido procedente, con 20 días de indemnización por año trabajado, para que las empresas se acojan a él de forma más masiva. Cosa que ya vimos en la última reforma laboral. También quiere que los nuevos contratos indefinidos sean con 33 días de indemnización por despido por año trabajado, generalizando así el contrato de Fomento del Empleo que se creó en la última reforma laboral. Y por último, los derechos adquiridos se mantienen, es decir, los trabajadores indefinidos siguen con las mismas condiciones.

Es decir, esto, de salir así, más que una reforma es una “reformita”, manteniendo el modelo que fijó Zapatero en 2010 y que no ha servido para nada. No es lo que necesitamos y no va a funcionar. Hay que apostar por algo más atrevido, un contrato único simple con indemnización creciente estaría bien visto por todas las partes y simplificaría mucho las contrataciones, incentivando las trayectorias largas en las empresas y no las excesivas rotaciones.

Vía | El Economista
En El Blog Salmón | 177.470 desempleados más en enero, 4.6 millones de parados

Esta cifra, se relaciona directamente con la caída en picado en la afiliación a la Seguridad Social durante el mes de enero, hasta el punto que el número de afiliados ha caído por debajo de los 17 millones de personas. Estas cifras convierten el sistema de pensiones en una pirámide sin base alguna al borde del derrumbe.

Por sectores económicos, el paro registrado presenta las siguientes variaciones respecto a diciembre. En agricultura se incrementa en 6.282 (4,30%); en industria sube en 15.105 (2,96%); en construcción aumenta en 16.347 (2,11%); y en servicios se incrementa en 132.581 (5,07). Por último, el colectivo sin empleo anterior sube en 7.155 personas (1,89%).

Mariano Rajoy llegó a Moncloa en diciembre y nos avanzó que la reforma laboral entraría en funcionamiento después de reyes para el día 7 de enero. Estamos a día 2 de febrero y lo único que sabemos sobre la reforma laboral es que va a provocar una huelga general y sobre la famosa ley de emprendedores y otras medidas de choque que favorezcan la creación de empresas o la contratación, ni se han visto ni se esperan.

España necesita medidas de choque ya, no mañana ni pasado, pero es completamente insostenible esta situación laboral, tanto a nivel macroeconómico como a nivel personal y familiar.

Más Información | Ministerio de Trabajo – Informe desempleo 01-2012 (PDF)
En El Blog Salmón | Mapa del paro por autonomías: sencillamente sin palabras, Diciembre registra 1.897 parados más cerrando 2011 con 4,4 millones de parados

Como siempre, los micrófonos traicionan a los políticos. En esta ocasión el afectado ha sido el Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, al que unos micrófonos le han pillado diciendo que la reforma laboral traerá una huelga general.

Esto implica que la reforma laboral va a ser más dura de lo que se especula. Posiblemente esté ganando fuerza la posición de Guindos de un contrato único con indemnización por despido más baja que la actual, y desparezcan todos los tipos de contratos que hay en la actualidad. Yo creo que este tipo de modificación laboral, saliendonos de la espiral de chapuzas y reformas sobre reformas, es una buena idea, pero como siempre la clave está en los detalles.

Sigo pensando que una reforma laboral seria y disruptiva es necesaria. También es necesaria que sea rápida, mientras hay rumores y más cuando estos rumores apuntan a modificaciones muy trascendentes de la legislación laboral, el mercado se para aún más (¿para qué van a contratar hoy los empresarios si mañana va a ser en mejores condiciones?).

Eso sí, la efectividad de la reforma no va a ser inmediata. Lo que logrará la reforma es que, si está bien hecha, se cree empleo más rápido con el crecimiento. Es decir, que a crecimientos bajos (por ejemplo, con el que tuvimos en 2011) se cree empleo en lugar de destrurise. Hay que salir de la espiral de que para generar empleo hay que crecer a más de un 2% porque ese crecimiento va a ser complicado en los próximos años. Pero también hay que tener en cuenta que incluso con un despido libre en 2012 no se va a generar empleo. Va a haber contracción de la economía y grave.

En El Blog Salmón | Reforma laboral: el contrato único vuelve a escena
Más información | El País

Los líderes europeos tienen encima de la mesa los mecanismos para el desarrollo del mercado único y la capacidad de las empresas para moverse dentro de la UE y las necesidades de financiación de pequeñas y medianas empresas. Estas medidas sólo presentan un punto común al cambio de tratamiento de la fiscalidad en el mercado laboral y la creación de un fondo europeo para destinar los excedentes de los fondos estructurales y de cohesión a políticas de empleo.

Este cambio de fondos estructurales, podría suponer una inyección de dinero público de varios miles de millones de euros, dinero que puede usarse muy bien o muy mal para comenzar a generar empleo y un nuevo esquema productivo ¿Qué medidas se pondrán en marcha finalmente? Esperemos que sean acertadas, pero es complicado pactar un acuerdo global.

En El Blog Salmón | Mapa del paro por autonomías, sencillamente sin palabras

Cualquiera diría que en toda España hay una campaña para que todos aquellos que pueden hacerlo emigren. Tenemos a españoles por el mundo mostrándonos que bien les va en cualquier lugar exótico, a políticos recomendando que nos vayamos de España y ahora a la Junta de Andalucía ofreciendo puestos de trabajo fuera de España.

Por suerte parece que se empieza a conocer la otra cara de la moneda, inmigrantes a los que les va mal por ahí fuera. Un piso patera de españoles en Londres, un español viviendo en la calle en Noruega… No está de más que se vea que salir de las fronteras puede salir mal. Porque animar a la gente a dejar su país sin conocimiento alguno del idioma del país al que van, sin saber inglés y sin formación útil demandada en el país de destino me parece bastante irresponsable. Aparte de que no es una solución, se trata de esconder lo que no nos gusta debajo de la alfombra y exportarle el problema a otro.

Salir de un país a buscarse la vida a otro no es una decisión fácil, y ha de ser meditada con mucho cuidado. Hay que tener en cuenta que muchas veces lo que se demanda fuera es lo mismo que se demanda dentro de España y precisamente quien lo tiene más fácil para emigrar son aquellos que lo tienen más fácil aquí. Pero se trata de una decisión que puede salir bien o mal, no de la garantía de éxito profesional y personal que se intenta vender últimamente.

En El Blog Salmón | Emigrar a Alemania ¿con master o sin master?; la duda de un lector y Ser un español por el mundo no es tan bonito