Si buscas trabajo lee este artículo
Buscar trabajo es un trabajo a tiempo completo. Al fin y al cabo, es la mayor inversión que uno hace en su vida, ya que una importante parte de nuestro tiempo no durmiente nos la pasamos allí.
Hace unos años leí un libro bastante interesante que habla sobre cómo buscar trabajo, se titula "What Color is your Parachute", de Richard N. Bolles, y ha vendido más de 8 millones de copias hasta la fecha.
Una de las cosas que más me llamó la atención del libro es la descripción que hace sobre la paradoja consistente en que las personas que quieren un trabajo lo buscan de forma completamente opuesta a la que emplean las empresas para sus contrataciones. Esto lo refleja en un diagrama parecido al siguiente:
Normalmente, las personas que quieren cambiar de empleo o que quieren conseguir uno porque no lo tienen dedican gran parte del tiempo a mandar currícula a diestro y siniestro. El resultado es que a muchas compañías les llegan diariamente cientos de mails y cartas con información que no tienen tiempo ni ganas para mirar más de dos segundos (eso en el caso de las que siquiera lo hacen). Al final, con suerte el currículum se almacena en una base de datos, y cuando lo vuelvan a leer te habrá dado tiempo hasta a cambiarte de sexo.
También es común responder a anuncios de prensa o de Internet. Muchas veces la publicación de estas ofertas se hace porque lo dictan las normas corporativas, y realmente se busca por los cauces más cercanos (empezando por la base de la pirámide invertida). El resultado es que la empresa recibe muchas respuestas a su anuncio y realiza una selección rápida (menos de un minuto para cada currículum en papel y un filtrado muy selectivo para los que les llegan por Internet) dejando así un porcentaje muy pequeño en la bandeja de “para leer”.
El resto ya os lo podéis imaginar, pero está claro que la confianza y la prueba que garantice resultados es lo mejor que puede utilizar una compañía para asegurarse el acierto en una contratación. Así que si estás buscando trabajo, lo primero que debes hacer es buscar dentro de tu compañía o alguna de ellas en las que hayas trabajado, si eso no funciona usa tus contactos, aunque te parezca que no los tienes en realidad siempre en tu círculo de amigos, familiares y conocidos más cercanos se podrá encontrar a alguien que pueda ayudarte. Si eso tampoco funciona responde a ofertas de agencias de selección, incluso si no tienes suerte para el trabajo que estás buscando pueden verte en otro puesto. En penúltimo lugar, responde a ofertas de empleo de Internet o de prensa y en ellas intentan ajustar (ojo, que no mentir, que eso siempre huele en las entrevistas) tu currículum lo mejor que puedas a lo que la empresa busca.
La última opción, la de mandar tu currícum a diestro y siniestro a empresas, yo la descartaría por completo, para eso mejor jugar a la Quiniela: las posibilidades son parecidas pero la rentabilidad es mucho mayor.
Más Información | Job Hunters Bible
Comprar | Amazon: what color is your parachute?
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Estoy bastante de acuerdo, pero le añadiría algo respecto a lo de los contactos.
Los contactos son lo más efectivo para encontrar un nuevo empleo. Amigos, familiares y colegas son la base pero hay que trabajarselo. ¿Cómo? Asociaciones, Clubes, Colegios oficiales, ex-alumnos de la uni,... Eso supone sobre todo horas de trabajo porque si estas colegiado no basta con un carnet tienes que participar el algún comité por ejemplo. Conclusión: horas de trabajo para mejorar en tu trabajo, valga la redundancia.
Al fin y al cabo tenemos que vender nuestro mejor producto "uno mismo" y si no tenemos una buena cartera de clientes potenciales lo tenemos complicado.
Javier,
Completamente de acuerdo contigo. El libro propone la estrategia del corto plazo, pero todo lo que propones tiene un importante valor a medio plazo que, como dices, es algo que genera y alimenta tu "marca personal".
hola!Soy extranjera,y quiero decir algo :porque para personas como yo es tan dificil encontrar un trabajo fijo?Tengo 23 años,estoy graduada en matematika-fisica,buenos conocimientos de informatica,de ingles nivel avansado,tambien de autocad.Y no consigo ningun trabajo,y tambien creo que ase falta personas cama yo.gracias...
Mihaela, gracias por tu comentario.
El mundo laboral es complicado, y los estranjeros tenéis una serie de barreras añadidas, como el hecho de conocer a menos gente, el idioma, etc.
No sé si buscas un primer empleo, pero por tu edad podría ser así. No estoy seguro de que con "empleo" fijo te refieras a un contrato indefinido... si es así, no te obsesiones con ello, aprovecha todas las opertunidades laborales que puedas, el tipo de contrato es lo de menos. Desde mi punto de vista, si te haces valer al final siempre acabas consiguiendo buenos resultados. Como dijo Steve Jobs "you can't connect the dots looking forward, you can only connect the looking backwards".
Leí What colour is your Parachute? después de salir del MBA y se lo he recomendado a todo el que busca trabajo. Soy extranjera y buscaba entrar en un sector donde no tenía experiencia. Valoro sobre todo el tema de reflexionar sobre tí mismo, tener claro lo que quieres y lo que crees que puedes aportar, con esto enfocarte a las empresas que te pueden necesitar,plantear tu estrategia, ser MUY disciplinado y de ahí todo se ve más claro. Buscar trabajo es agotador, estresante y los resultados no siempre se ven en el corto plazo, lo cual resulta muy frustrante y te hace sentirte inseguro. Me gustó estar acompañada de este libro porque te transmite optimismo y te recuerda que hacen falta muuuuchos NO, para encontrar al final un SI!!!
Sin embargo, quería comentar la escasa preparación de los entrevistadores en España. A no ser que te entrevistes con un responsable de RRHH o head hunter, casi nadie tiene ni idea de cómo hacer una entrevista y de cómo evaluar tus competencias. No tienes que hacer sido jefe para demostrar que tienes cualidades de líder! ni haber hecho exactamente el puesto al que postulas para demostrar que puedes hacerlo!
Sería bueno que las empresas entrenen a sus empleados en este tema.
Ana, estoy completamente de acuerdo, a la gente no la preparan en absoluto para intervenir en el proceso de selección, y además las compañías no animan a que la gente se tome el tiempo necesario para hacer, preparar y evaluar una entrevista. Conozco incluso casos que no saben qué significan las competencias que deben evaluar tras hacer una entrevista. Es un tema muy triste, sobre todo pensando en que si la selección no es buena, la empresa jamás será buena.
Muchas gracias por tu comentario, Ana.
A mí también me gustó mucho el libro, creo que es una interesante lectura para todos... incluso para aquellos que no quieran cambiar de trabajo.
La búsqueda de empleo puede llegar a ser una tarea tediosa o desesperante según la situación de cada uno, mi experiencia me dice que es mejor seguir apostando por los portales de empleo, si son especializados mejor. La ventaja son los muy claras: diversidad de ofertas que cubren mis espectativas que van desde la máxima (mi aspiración de un trabajo ideal) a la mínima (trabajo con el cual me conformaría). Por otro lado están los servicios añadidos que ofrecen, por ejemplo hace poco me inscribí en [www.contactosdetrabajo.com] y periódicamente recibo un resumen de las ofertas de empleo publicadas del área que me interesa, de esta manera puedo en un momento recibir (y no buscar) las ofertas que me interesan además de saber por deducción cómo se está comportando el mercado de trabajo en mi sector.
Saludos y mucha suerte
Para buscar empleo existen alternativas que muchas veces desconocemos, en el caso de la informática existe un directorio de profesionales dónde uno se anota y luego recibe las mas variadas ofertas de trabajo personalizadas, en mi caso he conseguido trabajo sin postear mi cv… este tipo de mercado de trabajo… será una nueva tendencia en búsqueda de personal… les dejo mi inquietud, el enlace es www.cosys.com.ar