Mundo Laboral

Hemos hablado muchas veces en estas páginas de la importancia del impacto del jefe en el desarrollo de la empresa, del departamento, de la sección o del equipo. Los trabajadores cumplen mal con malos jefes y muy bien con buenos jefes.

Por eso es importante tener buenos jefes y, si eres jefe o si aspiras a ser jefe algún día, mejor ser considerado bueno que malo. Por eso hay que estar atentos a lo que otros piensan que es un buen jefe, no sólo los análisis académicos pero, muy importante, lo que piensan los trabajadores que es un buen jefe. Cualquier consejo nos ayuda a aprender.

Por otra parte el artículo nos dice que el impacto real de los jefes sobre los resultados, tanto el impacto bueno como el malo, está en 15% comparado con el 50% que se les atribuye.

Como todos los viernes pasamos a mostrar resultados de la Encuesta de la Semana. En esta ocasión, preguntábamos por el globo sonda lanzado por el ministro de trabajo Celestino Corbacho (por poco tiempo) en referencia con la ampliación de la base de cálculo de años cotizados para la pensión de jubilación.

Al 48% le parece buena la medida de ampliación de la base de cálculo para las futuras pensiones frente un 37% que ve negativa esta modificación dentro del mapa de prestaciones públicas proporcionadas por la seguridad social.

En la situación actual de desempleo, recesión y crisis siguen existiendo motivos para rechazar una oferta de trabajo. Estoy seguro que todos aquellos que están buscando trabajo encuentran una serie de cosas por las que no aceptarían un trabajo. En GURconnect nos da n una lista:

• La situación financiera de la compañía es mala
• El proceso de la entrevista ha sido extremadamente largo o desorganizado
• Tienes un “mal presentimiento sobre la empresa”
  
• El sueldo está por debajo del mínimo absoluto que estamos dispuestos a aceptar
• Va contra tus principios, tus valores morales o tu estilo de vida

La empresa de empleo, Randstad, estima que, en España, hay medio millón de trabajadores con segundos empleos y que la cola de los que buscan un segundo empleo es cada vez más larga. En su encuesta, 73% respondieron que estarían dispuestos a considerar un segundo empleo, aunque sólo el 49% dice que ha compatibilizado dos empleos en algún momento.

Algunos de estos son empleados que, por la razón que sea, han visto sus horarios y sus ingresos bajar y quieren completarlos. Otros están desempleados y, por las ofertas que encuentran, necesitan múltiples trabajos para poder llegar al fin de mes.

El mes de agosto sigue con la tendencia de destrucción de empleo de los últimos años y este mes de agosto, las listas del INEM se han incrementado en 61.083 parados más hasta los 3.969.661, según los datos del ministerio de Trabajo. Si incluimos en la cifra, las correcciones de los parados con disponibilidad limitada (+215.475) y aquellos que están realizando cursos de formación al amparo del INEM (271.313) el total de parados inscritos en el INEM asciende hasta la friolera de 4.456.449 parados reales.

El análisis sectorial de parados marca que sólo agricultura disminuye el número de parados (-1.328) subiendo fuertemente en servicios, con 38.093 personas, construcción aumentó en 13.606, en la industria, en 9.190. Dentro del colectivo de personas sin empleo anterior se incorporar a estas fatídicas listas en 1.522 personas.

Últimamente, es demasiado frecuente escuchar que aquéllos que han perdido su empleo, y han pasado a engrosar las listas del colectivo de los parados, ha decidido volver a las aulas tras haberlas abandonado hace mucho tiempo, de manera que la formación se ha convertido, sin haberlo pretendido, en un estabilizador automático.

Este retorno a la formación además de ser una forma de ‘paro encubierto’, se configura como una ‘solución in extremis’ para aumentar sus posibilidades de cara a encontrar un empleo para cuando la crisis termine, aumentando su productividad y los conocimientos sobre otras posiciones laborales en la mayoría de los casos.

Hay muchas razones por qué empresas quieren ser bien vistas. Algunas veces es que los directivos tienen ese afán de hacer bien y otras es que es bueno para el negocio. En el contexto del segundo caso, una empresa que es bien vista se beneficia de muchas formas.

Los clientes responden bien a una empresa que es bien vista y eso repercute en mejores ventas y en clientes más fieles a la empresa y a sus marcas. Los reguladores y los gobiernos responden bien también que, en momentos difíciles o cuando están tomando decisiones que pueden impactar a la empresa, esta actitud puede ser muy importante. Los accionistas de la empresa también responden muy bien a empresas que están bien vistas y genera más interés inversora, con el resultante incremento en el valor en bolsa de la empresa.

En este ambiente de dificultades económicas y de alto desempleo, es importante hacer mucho y cosas muy variadas para conseguir entrar por la puerta de las empresas que están contratando. Por eso es bueno estar atentos a los consejos sobre como maximizar las oportunidades de abrir las puertas al mercado de trabajo.

Una parte importante del proceso de contratación es la entrevista de trabajo o, mejor dicho, las entrevistas de trabajo, ya que pocas empresas contratan después de una sóla entrevista.

Muchas veces durante la entrevista, uno es preguntado si tiene preguntas para el entrevistador y, como hemos hablado en estas páginas, no hay que olvidar de tener preparadas unas preguntas de cosas que nos pueden interesar de la empresa, recordando que las preguntas que hacemos es otra fuente de información para el entrevistador.

La semana pasada asistimos a una propuesta-globo sonda del ministro de trabajo que sugería ampliar la base de cálculo de las pensiones a los últimos 20 años cotizados. Estre tema ha sido el seleccionado para nuestra Encuesta de la Semana.

En esta ocasión, colocamos un bonus de pregunta, dado que todos los días estamos hablando del cálculo de pensiones y queremos saber si nuestros lectores conocen el mecanismo de cálculo exacto de la futura pensión de jubilación pública que nos corresponderá en el futuro. Como siempre, los resultados, el próximo viernes.

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