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Mundo Laboral: Las bajas laborales hacen daño a la Seguridad Social, ¿es preocupante?.¿Cómo puede subir Rajoy las pensiones y los sueldos de...

Las bajas laborales hacen daño a la Seguridad Social, ¿es preocupante?

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Las bajas laborales hacen daño a la Seguridad Social, ¿es preocupante?

El gasto de incapacidad temporal al final de este año alcanzará los niveles más altos desde el año 2010, ya que llegará en torno de los 6.654 millones de euros.

No es la primera vez que Hacienda se queda corta con sus previsiones, ya que el pasado año tuvo que añadir 998 millones de euros al presupuesto para pagar todas las prestaciones, y este año parece que va a pasar lo mismo.

La duda que nos puede surgir: ¿Pero como ha evolucionado el gasto del Fondo de la Seguridad Social desde el inicio de las crisis en el 2008? Está claro que en estos últimos años la incidencia de la incapacidad temporal ha sido un gran protagonista de nuestra Seguridad Social.

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¿Cómo puede subir Rajoy las pensiones y los sueldos de funcionarios?

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¿Cómo puede subir Rajoy las pensiones y los sueldos de funcionarios?

El Gobierno en funciones del PP ha previsto para el año 2017 un aumento de las pensiones del 0,25 por ciento, el mínimo legal, y un aumento de los sueldo de los funcionarios del 1 por ciento.

Javier Maroto, vicesecretario sectorial del Partido Popular, quien ha comentado que el gobierno en funciones durante las próximas semanas van a prorrogar los ‘Presupuestos Generales del Estado del 2016’ para el año 2017 y en esta prorroga no se llevarían a cabo estas subidas.

Rajoy y Rivera están negociando a puerta cerrada un acuerdo para los ‘Presupuestos Generales del Estado del 2017’ para poder aplicar está subida.

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¿Cómo puede ser que en España haya "fallecidos" cobrando pensión?

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¿Cómo puede ser que en España haya "fallecidos" cobrando pensión?

Nos enterábamos la pasada semana y nos quedamos boquiabiertos. Según el Tribunal de Cuentas, alrededor de 30.000 fallecidos seguían cobrando una pensión por parte del Estado en el año 2014. Este desembolso a todas luces erróneo se elevaría a 300 millones de euros anuales -a razón de 25 millones mensuales-, una cifra que, de ser cierta, bien debería sonrojar al Gobierno.

Este dictamen por parte de una institución del calibre del Tribunal de Cuentas debería provocar un terremoto en la Seguridad Social en un momento especialmente dedicado para el organismo, pues la hucha de las pensiones sigue desangrándose con más de 9.000 millones de euros extraídos en julio para hacer frente al pago del IRPF de los pensionistas, entre otras cuestiones.

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Remuneración en stock options: ¿Qué es? ¿Cómo tributa? ¿Es buena idea?

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Remuneración en stock options: ¿Qué es? ¿Cómo tributa? ¿Es buena idea?

Las stock options son un complemento retributivo a trabajadores y directivos por la que se otorga el derecho a comprar acciones de la compañía a un precio de ejercicio o strike durante un periodo limitado de tiempo en cantidades enunciadas en el contrato de opciones.

El objetivo es que los trabajadores contribuyan a la mejora de los resultados de la empresa. Al aumentar el valor de la empresa, la cotización responderá paralelamente y les permitirá enriquecerse junto a la compañía.

Si a fecha de vencimiento, el precio de ejercicio de la opción es inferior a la cotización de las acciones, el trabajador podrá ejercer su derecho y seguidamente vender las acciones, obteniendo un beneficio. Por el lado contrario, si las acciones de la empresa se situaran a por debajo de del precio de ejercicio, evidentemente el empleado no ejercería el derecho de compra porque implicaría una pérdida en forma de coste de oportunidad.

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España no encuentra trabajadores cualificados pese al paro, ¿Y qué pasa en Europa?

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España no encuentra trabajadores cualificados pese al paro, ¿Y qué pasa en Europa?

El cometido de un sistema educativo es formar culturalmente a la población de un país, pero también es igualmente aportarles los conocimientos necesarios para que puedan incorporarse al mercado de trabajo (preferiblemente nacional), y así revertir al sistema beneficios en forma de impuestos, crecimiento, y progreso socioeconómico.

La realidad del mercado laboral español ha demostrado que el país no sólo no consigue recolocar a sus desempleados con la segunda tasa de paro más alta de Europa después de Grecia, sino lo que es peor, en un contexto con muchas familias sin trabajo y sin ingresos, las empresas tienen grandes problemas para cubrir las vacantes de sus trabajos cualificados, incluso aún ofreciendo salarios que multiplican por muchas veces el salario medio español.

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Cuánto menos se trabaja, mejor se vive: esto dice el informe de perspectivas laborales de la OCDE

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Cuánto menos se trabaja, mejor se vive: esto dice el informe de perspectivas laborales de la OCDE

Las conclusiones del informe sobre las perspectivas laborales con datos del año 2015, realizado por la ODCE ( Organización para el Desarrollo y Cooperación Económico ), ha demostrado que los países más prósperos trabajan de media menos horas que el resto. Este informe clasifica a los países por el número de horas trabajadas al año.

Entre los 38 países analizados, México y Costa Rica son los dos países cuyos trabajadores realizan más horas al año con 2.246 horas y 2.230 horas. En el extremo opuesto, los trabajadores alemanes son los que trabajan menos horas al año, unas 1.371 horas, los holandeses con 1.419 horas, los noruegos con 1.424 horas y los daneses con 1.457 horas.

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¿Qué sucederá con la City y sus miles de empleos bien pagados tras el Brexit?

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¿Qué sucederá con la City y sus miles de empleos bien pagados tras el Brexit?

Londres es la capital financiera indiscutible de la UE, aunque eso puede cambiar tras el Brexit. La mayor parte de los trabajadores de la City estaban en contra del Brexit (y de la población de Londres en general), y es que, sabían que existían muchas posibilidades de perder sus trabajos si había Brexit.

La supervivencia de la City como centro financiero europeo (para que nos hagamos una idea es el mayor centro de operaciones de cambio de divisa en Euros del mundo), dependerá principalmente de dos cosas, el primero es es el “passport”, que permite a los bancos de cualquier país operar en otro, el segundo es el movimeinto de personas. Aproximadamente el 11% de los 360.000 trabajadores de la City vienen de otros países de la UE. La libertad de movimientos de personas les ha permitido traer fácilmente a trabajadores cualificados de toda Europa.

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Todos los partidos prometen crear muchos empleos pero, ¿cuántos se pueden generar en una Legislatura?

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Todos los partidos prometen crear muchos empleos pero, ¿cuántos se pueden generar en una Legislatura?

Aunque es ahora cuando oficialmente estamos en campaña electoral, realmente llevamos más de un año escuchando propuestas, medidas, iniciativas legislativas… En definitiva, toda una suerte de promesas que, en su gran mayoría, quedan en papel mojado una vez el político de turno llega al poder.

Si bien en esta campaña interminable temporada 2015/2016 hay una promesa a la que casi todos los partidos han cogido el gusto: la creación de empleo. En un contexto de salida de la crisis, prometer un buen número de puestos de trabajo es uno de los argumentos más utilizados por los distintos contendientes electorales. No obstante, en la mayoría de las ocasiones se están inflando las cifras, por no decir en todas.

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Manual del saboteador corporativo

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Manual del saboteador corporativo

El 17 de Enero de 1944, la Oficina de Servicios Estratégicos de los Estados Unidos (una organización encargada de las tareas de espionaje y comando durante la Segunda Guerra Mundial, y precursora de lo que hoy en día es la CIA) lanzó el denominado "Manual de Bolsillo del Saboteador". Este documento contenía instrucciones precisas de pequeños sabotajes cotidianos, al alcance de la mano de cualquier quintacolumnista que quisiera hacer su parte por la victoria de los Aliados tras las líneas enemigas.

Publicado hace más de 70 años, el "Manual de Bolsillo del Saboteador" fue desclasificado para nuestro disfrute en el año 2012, y a día de hoy es una joya que sigue plenamente vigente y en uso. Querido lector: tu organización está condenada. Competidores, agentes de gobiernos extranjeros, espías, ácratas anti-sistema, miembros de la secta y amantes del caos infestan tu empresa. ¿Quieres exponer y detectar a los saboteadores que interrumpen tu camino hacia el éxito? ¿O por el contrario, quieres recuperar la alegría de vivir convirtiendo en un infierno la vida de tus compañeros? En cualquiera de los dos casos, sólo tienes que tener presentes los consejos de esta pequeña guía.

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¿En nuestra sociedad son más determinantes los votos o el poder de compra?

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¿En nuestra sociedad son más determinantes los votos o el poder de compra?

¿Se han planteado ustedes alguna vez que cada vez que compran un producto están “votando” para que determinada filosofía empresarial se imponga en nuestra sociedad? ¿Cree usted que elige qué futuro quiere para sus conciudadanos o sus hijos sólo cuando introduce una papeleta en la urna? ¿Se han preguntado si ese “voto de compra” pesa más que su voto electoral a la hora de definir el mundo futuro en el que viviremos?

Si estas preguntas le han pasado alguna vez por la mente, o si le han parecido interesantes (o incluso preocupantes), le recomiendo que lea nuestro análisis de hoy. Aunque quedan advertidos de que es un análisis que trata de ser objetivo y razonado, pero a buen seguro algunos pensarán que tiene connotaciones subjetivas. Puede ser, no obstante, me permito la licencia de decirles que también puede ser que la subjetividad esté en la mente del que lo lee. Abran su mente, desháganse de opiniones preconcebidas e intereses personales, y lean puntos de vista que personalmente considero esenciales para dibujar a mano alzada el mundo que queremos dejar en herencia a nuestros hijos.

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