Lavado de cara al estatuto de funcionario

Comentarios

• 1
  Daniel

  

  Coincido contigo Consultor, el funcionario debería de poder ser seleccionado, evaluado y despedido como un trabajador de la empresa privada.
  Un caso curioso se da en la estatal Tragsa, contrata a trabajadores temporales para la campaña antincendios del verano, para limpiar las playas de chapapote, etc... Creo que la administración debería de ir por ese camino de empresas con capital público autogestionadas y que compitan entre sí.

  30 mar 2006 10:12:57

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• 2
  Ratonero

  

  Era demadiado bonito para ser verdad. Ayer cuando escuché esta noticia en la televisión incluso pensé que si el gobierno la sacaba adelante tal camo la estaban anunciando sería lo mejor que podía pasarle a nuestra España. Al final más de lo mismo y es que los funcionarios son demasiados votos como para perderlos con una ley en condiciones... otra chapuza como la Ley Antitabaco.

  30 mar 2006 10:48:54

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• 3
  Alvaro

  

  Plas plas plas... sobervio post, especialmente el último párrafo. Otro "chiringuito" más que algunos tienen montado, y que los que están dentro se afanan en defender. Qué triste.

  30 mar 2006 15:54:12

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• 4
  Vima

  

  Mejorar el servicio y al productividad si, pero cuidado. El funcionariado nace en la época de la Restauración para evitar que los ministerios se vaciaran con las alternancias liberal-conservadora y no se resintieran los servicios ciudadanos. Es decir, separar administración de las coyunturas políticas. Lo que no debiera ser patente de corso, pero si tiene la ley que ser necesariamente garantista con este sector, no sea que las tentaciones… Y por ahí se anuncian... las cartas de marras de ese conseller...

  30 mar 2006 22:15:13

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• 5
  Luis Andrés de Juan

  

  Muy bien, hablemos de productividad, de objetivos, de capacidades... ¿acaso alguien cree que el modelo de la empresa privada es efectivo? Diariamente la empresa privada demuestra que no es eficiente en la asignacion de recursos humanos, si lo fuesen no estarian tan preocupados por las altas indemnizaciones por despidos improcedentes ni por la supresión de contratos temporales, ni remarcarían con tanto ahinco la necesidad de largos periodos de prueba.
  Confesémoslo, los procedimientos de selección en la empresa privada fallan más que una escopeta de feria y la asociación de retribuciones a la productividad o a la capacitación es en la mayoria de las empresas totalmente anárquica y aleatoria.
  Cierto es que el funcionariado necesita un cambio pero no al modelo empresarial unicamente interesado en la flexibilidad y la polivalencia de los recursos humanos y no en su eficiencia y su crecimiento personal y profesional. Comparemos el clima y el nivel de satisfacción laboral en la empresa privada y en la administración pública, ¿quienes estan más satisfechos?, o eso no importa

  31 mar 2006 13:24:50

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• 6
  Consultor Anónimo

  

  Uy, sí que importa. Pero es que ni en eso el funcionariado es bueno: el índice de "burn-out" entre funcionarios es altísimo.

  Así que si ni es eficiente, ni es flexible, ni es satisfactorio, ni promueve el desarrollo, ni nada de nada...

  31 mar 2006 14:19:23

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• 7
  Luis Andres de Juan

  

  hola a todos.

  Cierto es que ningun tema, y este tampoco, es granítico en sus argumentaciones y que por tanto admite criterios válidos a favor y en contra. De hecho algunos de ellos ya se han mostrado en comentarios anteriores. Sin embargo, ahi van 3 argumentos en favor del trabajo en la función publica:

  sigo pensando que las empresas privadas son paradigma de muy pocas cosas. En cuanto a la competencia, son innumerables los sectores que trabajan bajo regímenes de monopolio, desde las farmacias hasta el transporte de viajeros, asi que empresa privada no es, al menos en Europa, sinónimo de libre competencia y de asignación eficiente de recursos.

  Por otro lado el denostado modelo de oposición, sí que mide cosas: mide la capacidad de trabajo, la capacidad de esfuerzo, el modo de reacción en situaciones áltamente competitivas, y todos esos son valores que, me han dicho, cuentan mucho en la empresa privada. Cierto es que no mide capacitaciones laborales concretas, pero cuando una empresa pide a un Licenciado en Derecho, ¿esta pidiendo su nivel de competencia en el Código Penal? no creo, busca alguien de un determinado perfil, con una serie de inquietudes y expectativas y con un nivel de competencias básicas en las que "construir" al trabajador, y para eso la oposición sirve, y además es más objetiva.

  Para no aburrir más, se ha dicho que en la administración hay mucho índice de "burn out". yo diria que más bien sólo en la administración el "burn out" puede ser exteriorizado porque en la privada o te echan o, lo que es peor, el propio trabajador asume el estres, las horas extras no pagadas, los abusos constantes e improperios del jefe, como una servidumbre asumida de su empleo. en definitiva, va con el puesto.
  un saludo a todos

  03 abr 2006 13:29:06

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• 8
  pit

  

  ¿saben porque los funcionarios lo son de por vida? ¿saben lo que es el sistema de cesantias? ¿saben que ocurriria si los funcionarios pudiesen ser libremente despedidos? ¿esperarian que nuestros politicos fuesen justos en los despidos? ¿y en las contrataciones? ¿tienen ustedes mas confianza en los politicos que en los funcionarios? si la permanencia de un funcionario en el cargo depenciese de un pilitico ¿que no haria a peticion del politico?
  tal vez no deben rebajarse los derechos de los funcionarios, sino aumentarse los del resto de los trabajadores.
  Hay que ver la envidia española: yo no quiero que los funcionarios estén como yo, prefiero estar yo como ellos.
  ¿porque no protestan por los contratos blindados de los directivos?

  03 abr 2006 20:45:21

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• 9
  pit

  

  ¿no saben que los diputados y senadores, tras 4 años de permanencia en el cargo tienen derecho al tope de jubilacion que da la seguridad social?
  ¿Saben que los directivos de la Junta de Andalucía han conseguido contratos blindados?
  ¿Como puede ser que empresas de familiares de politicos hagan tan buenos negocios con la administración?
  Finalmente, ¡que mala suerte tengo! ayer me llego una inspeccion de Hacienda. ¡Lastima que el único funcionario que tragaja me haya tocado a mi! ¿de verdad creen que es la única inspeccion que hacen?

  03 abr 2006 20:52:05

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• 10
  pit

  

  La gente suele dar las gracias al equipo que le realiza un transplante, pero si los funcionarios de la seguridad social no hubiesen recaudado el dinero necesario, no existiria el quirofano, el instrumental, ni siquiera el mismo hospital, ni el equipo medico cobraria su salario a fin de mes. ¿tienen idea la cantidad de funcionarios que son necesarios para recaudar el dinero que mantiene el sistema sanitario, o el sistema de pensiones? si no hiciesen su trabajo, no existiria el sistema hospitalario ni el sistema de pensiones. Pero los hospitales existen y las pensiones se pagan.
  Los topicos, topicos son.

  03 abr 2006 21:06:36

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• 11
  Consultor Anónimo

  

  En fin, pit, vayamos a por los tópicos:

  - yo no digo que no deban existir funcionarios. Lo que digo es que su labor debe ser eficiente. Y para serlo, tener el puesto asegurado me parece la peor de las barreras: no hay incentivo para ser eficiente (ni siquiera el miedo a que te echen).

  - tampoco defiendo el "despido libre" de funcionarios. Pero sí cierto margen de maniobra.

  - los cargos de designacíon política ya cambian cada legislatura. Son además los que toman las decisiones, los que deciden qué se implanta o qué no. Es decir, en realidad la Administración ya hace lo que los políticos quieren (no hace falta despedir a ningún funcnionario para ello).

  - finalmente: a los directivos con contratos blindados no les pago yo (y, si hubiese alguno, tengo el derecho como cliente a seguir comprando a ellos o a su competencia). A los funcionarios les pago yo su sueldo, y tampoco tengo opción de ir a que otros me presten sus servicios (bueno, sí, puedo ir a otro sitio... pero no puedo dejar de pagar funcionarios).

  Luis Andrés, la oposición mide todo eso... hasta que se saca uno la oposición. Luego... a vivir. Pues para ese viaje, no me hacen falta alforjas. Tampoco necesito "esforzados", sino eficientes (que es lo que se valora en la empresa privada, más que "el ser esforzado").

  03 abr 2006 22:49:01

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• 12
  Jj

  

  No hay ningún sistema perfecto pero pienso que el funcionariado es el menos malo... al menos para el trabajador, para el empresario-explotador que te da las migajas pero tú sé rentable y sácale las castañas del fuego es malísimo claro... pues que le den morcillas, no voy a estar trabajando por cuatro duros para que otro se haga rico a mi costa, que trabaje para sí mismo y se lo curre él pero a mí que no me busque por miserias de salario... ahora me diréis, hazte empresario... y yo digo: ni todos podemos ser ricos, ni todos empresarios, ni todos funcionarios, ni todos todo... un país donde haya 40 millones de empresas tampoco sobreviviría porque no podrias comer de nadie.

  Yo sólo sé que mientras estudiaba mi oposición había otros fardando de sus curros en la privada y ganando pasta mientras yo la perdía.. y no solo dinero, sino vida y muchas cosas.

  Luego cuando conseguí la plaza: "che, tronco, funcionario, qué suerte"... pero no se acordaban de los findes que perdí sin salir, de los días estudiando y matándome por nada y sin garantías de nada.

  Si el funcionario no tuviera una plaza en propiedad iba a opositar Rita la cantaora... para estar en las mismas condiciones que en la privada sencillamente me voy a la privada y no oposito a ninguna parte... al fin y al cabo, la privada es enchufe, las selecciones son de risa, arbitrarias y poco objetivas... se valora lo que al tío o tía de RRHH le sale de las narices... los gerentes dan pena... cuanto más prepotente es el que habla contigo piensa que peor le va su vida privada y más inferior se siente interiormente (posiblemente en la cama le va muy mal y su mujer le pone los cuernos). Si el de RRHH no ha estudiado carrera no valorará la carrera porque claro, un frustrado que no ha estudiado va a valorar otras cosas, está claro, si ha estudiado carrera entonces puede que te la valore pero te pedirá 200 idiomas,... en fin que menos científico que el método de selección del sector privado, ninguno. Eso sí, como seas amigo del jefe entonces ya estás seleccionado aunque seas una desidia de persona y trabajador... pero es que es así. ¿ Existe en la privada el concepto de igualdad, mérito y capacidad ? No, existe el concepto, por definición de privada de "meto a quien me sale de las pelotas", a veces coincide que quien te sale de las pelotas es un tio que vale y te da rendimiento pero no siempre es así.

  Ir de empresa en empresa, de contratucho en contratucho y de milonga en milonga todos sabemos. Milongas típicas de las empresas: somos una empresa joven (equivale a decirte que te van a pagar una porquería y que tienes que levantarles la empresa de gratis), todas las empresas parece que son líderes de su sector, son las mejores, te van a pagar esto y aquello... la realidad es que luego compruebas al estar un tiempo que ni son tan líderes, ni son tan buenas, ni pagan tanto ni son NADA y que efectivamente, que todo funciona cuando funciona, con pinzas (mírame y no me toques) y que la empresa joven era para explotar simple y efectivamente.

  Es decir, ir de mierda de empresa en mierda de empresa todo el mundo sabe hacerlo y muchos funcionarios antes han sido pisoteados en la privada como cualquier hijo de vecino (pocos funcionarios han sido funcionarios como único y primer empleo).

  Parece que todos los funcionarios sean unos mantas. Hay de todo pero por fortuna hay menos mantas de los que parece. Si todos fueran mantas no iría nada en este país. Los primeros interesados en que no hayan mantas somos nosotros, porque si yo tengo un compañero manta, yo tengo que currar el doble si quiero cumplir con mi cometido y que mi unidad o mi institución no deje de funcionar bien y a mí me pagan porque los servicios que presto vayan bien y sean de calidad... no todo es dinero y decir no me echan, también está la vergüenza propia o ajena y no me gusta sentirme avergonzado por no hacer bien mi trabajo y que se hable mal de donde yo trabajo, al menos si yo soy responsable de ese área en concreto. Pero al menos aquí sé que lo voy a hacer bien pero no me van a echar por no reirle la gracia al superior de turno o no cumplir unos objetivos de ventas aún a costa de engañar a clientes o a gente que confía en mí como vendedor... no tengo que hacerle la bola a nadie para estar en mi trabajo y eso es, digan lo que digan, lo mejor, hago mi cometido de forma profesional y no me preocupo de si me van a renovar o no el contrato, de si la empresa se va a pique o no por otras razones ajenas a mí, de si la bolsa se va a hundir mañana, o de si va a meter mi jefe a su hijo y a mí me tiran como consecuencia de ello... o incluso me salvo de la quema en caso de discusión con un superior (no me tengo que arrodillar ante nadie)... además, se aprende a tener mano izquierda pues sabes que vas a tener 30 años a los mismos compañeros y te haces amigo sólo del que quieres y el resto son eso, compañeros con los que te llevas en sana paz porque sabes que te toca tenerlos al lado por muchos años.

  En la privada (yo vengo de allí) también conozco mucho manta, que vive del cuento del enchufe del hermano y del tío que la dirige.

  ¿ Que al funcionario le pagan con dinero de todos ? Claro, y si no le pagan a ese le pagarán a otro... es igual que el debate de que la monarquía cuesta mucho dinero, la república también costaría, Chirac tiene 5 veces más presupuesto que la casa real española y es presidente de República y no Rey... la privada me diréis que no la pagamos. MENTIRA. La mayoría de empresas defraudan a hacienda, no declaran lo que realmente facturan, de eso viven abogados y asesores fiscales, de que no declaren lo que no deben para pagar menos, por tanto, yo como funcionario, pago de mi nómina todos los meses una salvajada en ayudas a TODAS esas empresas de España que defraudan a hacienda diciendo que ganan lo mínimo cuando realmente el jefe tiene un yate de lujo, 20 coches a nombre de testaferros, sociedades fantasma, 10 chalets en el extranjero y a sus hijos les dan becas de estudios cuando a mí con 24.000 euros brutos anuales no me dan nada, etc... Y encima yo no puedo defraudar, si cobro 1800 euros brutos mensuales y me quedo con 1440 netos, estoy pagando a Hacienda 360 euros al mes que en una privada podría no pagar el trabajador de turno, bien pagándole en negro una parte y la otra en blanco, bien bajándole el IRPF por debajo del tramo que le toca si tiene hipoteca y se sabe que le van a devolver (con lo cual al final termina pagando menos a hacienda y teniendo más dinero a fin de mes), etc.

  En esta vida sólo se mira lo que uno quiere y, ante esto, como el consultor es opinión típica de tio de la privada que no ha querido o no se ha atrevido a opositar (o no ha sacado nada y es un frustrado al respecto), pues yo que saqué mi oposición y mi plaza opino al contrario... el que no sabe lo que es una oposición que no hable,... en esta vida, queramos o no, nadie mira por sus terceros, sólo por uno mismo... ¿ si no mira uno por sí mismo por quién va a mirar ? El de la SGAE mira por él, el directivo de la privada mira por él, el currante de la privada mira por él y yo, como funcionario miro por mí... así de sencillo.

  Lo que está claro es que ni todos podemos ser empresarios, ni todos funcionarios, ni todos ricos ni todos trabajar a gusto... sálvese el que pueda!... pero yo quise ser funcionario, lo soy y defiendo a mi colectivo igual que los empresarios tienen su CEOE y los abogados sus colegios y los médicos los suyos...

  Saludos

  12 may 2006 01:56:46

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• 13
  Funcionario cordobés

  

  Suscribo el ultimo comentario. Ya esta bien de simplificaciones y de clichés. En vez de criticar nuestra supuesta "situación de privilegio" sería mas constructivo que mucha gente se dedicara a criticar a la empresa privada para que mejoren las condiciones de los trabajadores privados. Pero, claro, es mas fácil atacar al funcionariado tindándolo de vago que luchar por mejorar uno mismo. Es mejor que el que tiene algo por que ha luchado se lo quitemos que luchar por tenerlos nosotros también. Mezquina actitud que no honra para nadie a los que la comparten,

  24 may 2006 17:21:22

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• 14
  yomisma

  

  Antes que nada, unirme a todo lo dicho por Jj. Llevo relativamente poco en la administración tras ejercer como profesional por cuenta ajena durante 10 años. Y, sinceramente, cada día tengo más claro que, visto lo visto, ójala muchas servicios que ofrecen empresas privadas funcionaran como la administración. Que hay funcionarios ineptos? Pues claro. Que muchas cosas podrían mejorar? De acuerdo... Pero dejémonos de tópicos, no es una característica exclusiva de la administración. Desde fuera es maravilloso criticar, lo malo es la crítica con desconocimiento y la generalización. Y pensar que la empresa privada es todo eficiencia... ejem

  Por otro lado la administración debe funcionar con independencia del poder político, y eso solo es posible si el funcionario no tiene que plegarse a la voluntad del que le da de comer.
  A mi no me maneja ni San Pedro, como técnico tengo muy clara mi responsabilidad y mi función, y cómo debo hacer mi trabajo -sí, resulta que, funcionaria o no, mi trabajo siempre me lo he tomado muy en serio-. Si el político es quien decide como enfoco mi trabajo, apañados vamos! Eso, señores, es un peligro y nos perjudica a todos... que los funcionarios también somos cuidadanos!

  Si alguien tiene una receta para acabar con los inútiles, que la diga... y por favor, que sea tan amable de extenderla a todos los ámbitos, yo también estoy harta de impresentables que viven del sueldo que yo -como consumidora y/o usuaria- les costeo... Ahora va a resultar que somos el gremio que reune a todos los ineptos del pais, y que al resto de sufridos y eficientes trabajadores -porque parece que todos lo sean- el sueldecito les cae del cielo :P

  Y quien tenga una queja CONCRETA, pues mira, que denuncie, que es lo mejor para todos. Que criticar de boquilla no sirve de nada.

  24 may 2006 22:21:50

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• 15
  Luis

  

  Soy universitario, parte de mi carrera la estudié en el extranjero con beca, mi expediente académico tiene más matrículas de honor de las que caben en él. Después de quemarme las pestañas estudiando accedí a la empresa privada en la que he trabajado más de 15 años y, aparte de abusar de mí como trabajador, lo único que ha hecho la empresa privada por mí ha sido matarme de hambre y mandarme a la cola del paro independientemente de mi competencia o incompetencia. Ahora soy opositor desde hace 2 años. Quiere decirse que llevo dos años quemándome las pestañas –otra vez- porque la carrera me la tengo que comer con patatas -gracias a la empresa privada- o morirme de hambre trabajando para algún empresario de esos tan horteras que conducen un BMW o un Mercedes (no falla). Estudio 8 horas diarias, 6 días en semana, mañana y tarde, voy a clase y pago mis mensualidades. Como puede verse sigo intentando ser un miembro productivo de la sociedad –como me enseñaron mis padres-. Algunos compañeros míos opositores estudian más y salen menos ¿es posible?, también universitarios y también comiéndose sus licenciaturas con patatas fritas –gracias a la empresa privada-.

  Olvida la Sra. o Sr. (consultor anónimo) que ha escrito el artículo de cabecera que funcionarios no son solo los oficinistas, sino que lo son también nuestros médicos, nuestros bomberos, nuestros policías, guardias civiles, policías locales, nuestros profesores y maestros, es decir, personas que salvan vidas, personas que se juegan la vida cada día y personas que enseñan a sus hijos a conducirse por la vida. Nosotros, los futuros oficinistas, que esperamos ganar nada menos que 180.000 de las antiguas pesetas, 166.000 si es para el Estado (no sé cómo se puede vivir con ese sueldo en Madrid, Barcelona o Sevilla), estudiamos 8 horas diarias, mientras digerimos nuestras licenciaturas –que ya nos hemos comido con patatas fritas- 6 días en semana; nosotros decía no aspiramos a comprarnos un BMW o un Mercedes como los empresarios horteras, ni una segunda vivienda en la playa, tan sólo aspiramos a tener un puesto de trabajo SEGURO.

  Si le parece mejor a Vd. le aseguramos el puesto de trabajo al enchufao, al hijo del empresario hortera, que ya lo tiene, al hijo que ha nacido con una cucharilla de plata en la boca, al hijo del sociata, ese sociata que desde que llegó al poder no ha hecho otra cosa que saquear el país. Supongo que a Vd. como a todo empresario, lo que le parecería mejor es que los hijos de los proletarios, esos que exijen un puesto de trabajo digno y seguro, sobre el que poder construir un futuro, y, si no es mucho pedir, con el que poder comprar una vivienda digna, si le parece a Vd. mejor, decía, nosotros, nos morimos para no darles a Vds. Problemas, porque no queremos dejarles que nos sigan explotando con contratos de mierda y sueldos de miseria. Si le parece a Vd. mejor ponemos las Administraciones Públicas en las manos de algunos de esos grandes empresarios horteras con sus BMW’s, y, dentro de unos meses, nos encontramos con que el Estado está siendo gestionado en Calcuta porque allí la mano de obra es más barata. No sé quién roba más al Estado, si los funcionarios “vagos” o los cientos de miles de empresarios que, por ejemplo, contratan inmigrantes sin papeles para no pagarle a la seguridad social, contratan a gente de 40 años en “prácticas”, despiden a los trabajadores durante su mes de vacaciones para no pagarles, cierran fábricas y estafan a un país entero llevándose la producción donde hay personas a las que puedan explotar –como ha sido siempre su costumbre-.

  Si una persona que ha trabajado duro –muy duro y durante mucho tiempo- para llegar a “algo” no va a tener un puesto de trabajo asegurado sobre el que construirse una vida –ojo que no hablo de dinero, sino de SEGURIDAD-, entonces ¿con qué cara le digo yo a mis hijos que estudien y se esfuercen para llegar a ser algo?, mi hijo me contestará con otra pregunta “¿para llegar donde tú, papá?”. Si nuestros médicos, policías, bomberos, profesores no van a tener su puesto de trabajo asegurado, ¿quién co*o lo va a tener? Ojalá la empresa privada estuviera en un 90 % en manos de empresarios eficientes y eficaces y no de explotadores. Solo así podríamos plantearnos seguir su ejemplo.

  14 jun 2006 19:02:30

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