Empresa buena, empresa rentable

Consultor Anónimo 17 de junio de 2005 6 comentarios

Según un estudio realizado por Russell Investment y Great Place To Work Institute, las empresas que tienen un mejor clima laboral son, además, las más rentables. La investigación consistió en comparar la revalorización de las 100 mejores compañías para trabajar en Estados Unidos (listado elaborado por la revista Fortune en colaboración con Great Place To Work Institute) con la evolución general de los mercados. Los resultados son bastante concluyentes: una revalorización del 176% para las empresas de la lista (en el periodo 1998-2004) frente a una revalorización del 39% del índice Standard&Poor’s. Unas cuatro veces más.

¿Cómo se explica esto? Según Amy Lyman, cofundadora del GPTW Institute, en las empresas en las que se cuida el clima laboral se percibe un mayor nivel de cooperación interpersonal, un mayor compromiso con la tarea, una mayor identificación con la compañía y un elevado grado de mútua confianza entre los líderes y los empleados, factores todos ellos que contribuyen a dinamizar el negocio y a reducir las fricciones en las operaciones.

Así pues, invertir en generar un buen clima no es solo una cuestión de “buena voluntad”, sino también de números. Tanto, que determinados inversores ya han segmentado el sector de empresas que tratan bien a sus empleados como objetivo de inversión.

Great Place To Work se ha afianzado en los últimos años como el estandar en la medición del clima laboral en las organizaciones. Sus listas anuales (la publicada por la revista Fortune se refiere a Estados Unidos, pero hay para muchas otras áreas geográficas y también para otras cuestiones como “mejores empresas para madres trabajadoras”) se han convertido en una referencia mundial con gran repercusión, por lo que cada vez son más las empresas que se plantean que “deben estar” en ellas, como medio de posicionarse como empleadores de referencia. Y lo que es más, las que asumen que “no estar” puede ser un perjuicio para su imagen.

Las listas se elaboran a partir de los resultados de diversas encuestas elaboradas por el instituto. Como en cualquier “concurso” de este tipo, los resultados vienen mediatizados por quiénes participan (y sobre todo quiénes no), y también por qué factores se miden (y cuáles no). Pero como decía antes, por encima de estas cuestiones, a nivel de marketing ya han cobrado tal importancia que para las grandes compañías ha pasado a ser una prioridad “salir bien en la foto”.

Por cotillear: en España, la empresa mejor situada en 2004 fue Bain & Company. En México, Interprotección Agente de Seguros y Finanzas. En Argentina, FedEx… ¿alguna experiencia personal en el este tipo de compañías?

Vía | MarketWatch (registro gratuito)
Más información | Investors.com (registro gratuito)
Más información | Great Place To Work Institute
Más información | Fortune

Comentarios

1

hamster

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No era necesario ningún estudio. Todo el mundo lo sabe eso de sobra.. lo que pasa es que hay gente q se empeña en no crear un clima bueno en el trabajo.

17 jun 2005 00:15
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2

Empresario Internet

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Un buen ambiente de trabajo y una satisfacción elevada de la moral de los trabajadores es vital para el buen funcionamiento de cualquier empresa que quiera ser dinámica y activa. Ojo habrá que tener en las repercusiones que contraerá la nueva ley sobre el tabaco en los centros de trabajo. Podrá ser un elemento de discordia por la discriminación que conlleva en contra de los fumadores.

17 jun 2005 04:22
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3

Consultor Anónimo

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Hamster, nunca viene mal tener unos números... porque hay gente que si no es a base de números, no entiende las cosas!! Aun así, habrá quien siga sin verlo: y es que no hay peor ciego que el que no quiere ver...

Empresariointernet: no creo que la ley sobre el tabaco vaya a generar más crispación que su ausencia, ya que hasta ahora los fumadores generaban un mal ambiente (físico y relacional) cuando fumaban en el trabajo sin importarles molestar a los otros (obviamente, hay de todo).

17 jun 2005 16:07
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4

Viviana

↓

En Argentina el clima de las organizaciones después de la crisis del 2001 no es el mejor. Recién ahora se está recomponiendo. En pequeñas empresas, obviamente dependiendo de la sensibilidad del dueño a este aspecto. Y en lo que veo como coach organizacional, no me parece que sean muchos.

17 jun 2005 17:25
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5

trackbacker

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La lista española se puede ver en la web española de Great Place to Work Institute:

http://www.greatplacetowork.es

21 jun 2005 12:17
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6

corsaria

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Vaya, si que es curiosa la lista de empresas españolas; puesto num 5 - Microsoft Ibérica S. L. http://www.greatplacetowork.es/best/list-es.htm

;)

21 jun 2005 14:40
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