Pedro Almodóvar en Harvard

Tradicionalmente, una compañía busca a un profesional en el mercado cuando existe una posición vacante o de nueva creación. Es decir, primero la posición en el organigrama y después la persona. Pues bien, a Almodóvar le gusta hacerlo al revés. Si alguien es capaz de llamar la atención de Almodóvar por su talento, creatividad o habilidades, automáticamente se le busca un puesto en el organigrama y se empieza a aprovechar ese talento. Lo de menos es el puesto, lo más importante es tener en la organización a esa persona.

Y como Pedro quiere estar cerca del talento esté donde esté, en caso de que un empleado se vaya a otra empresa, se estudia la posibilidad de tener relaciones con esa empresa con el fin de seguir, aunque sea en la distancia, aprovechando el talento del individuo.

Vía | Cinco Días