Y encima, ganamos menos
En un momento en el que no leemos otra cosa en la prensa económica que noticias relativas a nuestra pérdida de competitividad, la necesidad de tener que deslocalizarnos para sobrevivir, la pérdida de fondos provenientes de la Unión Europea o nuestra falta de inversión en I+D, un estudio titulado “Ingresos brutos en Europa” y elaborado por la agencia estadística europea Eurostat, nos dice que los trabajadores españoles del sector privado ganan un 33% menos que la media de los 15 países de la Unión Europea anterior a la última ampliación, pese a trabajar 11 horas más al mes y tener dos días menos de vacaciones anuales pagadas.
Ahora mismo, más de un lector estará autoconsolándose pensando: “Bueno, pero eso es sin contar la totalidad de los 25 países miembros ….” Pues, efectívamente, eso sin contar con la totalidad de los 25 países miembros, porque si los tenemos en cuenta … los españoles seguimos ganando un 25% menos.
Está claro que en un entorno normal, hay una relación directa entre los problemas enunciados arriba y los sueldos, pues si resulta difícil comprender que se pueda ganar mucho, produciendo poco. Ahora bien, las cifras del informe habría que "aterrizarlas" un poquito para ver qué profesiones realmente ganan menos y cuáles, aun después de ser menos competitivos, ganan más.
Vía | El País
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Además a todo esto añadiría:
.- Los empleados españoles tienen la vida laboral más larga (la jubilición más tardía) de nuestro entorno. Fuente: AXA seguros
.- España tiene uno de los índices de productuvidad más bajos de la OCDE. Fuente: Proudfoorconsulting.
Así que en conclusión: trabajamos durante más horas al día, más días en nuestra vida, nos pagan menos y no obtenemos unos resultados mayores!
Pienso que es una cuestión derivada de la organización del trabajo y la cultura de empresa.
Y es que en algunas empresas todavía existe la cultura de que trabajar más tiempo es trabajar mejor y obtener más resultados.
Me acuerdo de una situación que se dio cuando trabajaba de consultor: Estaba en las instalaciones del cliente a eso de las diez de la noche (¡!) cuando observé que una persona estaba en su puesto de trabajo. No trabajando sino leyendo el periódico. Estaba esperando a que su jefe saliese de la reunión y así ver lo mucho que él estaba implicado con el trabajo!!
¿Quién tenía la culpa?, ¿el jefe o el empleado?, ¿los dos? Hay que decir que un comportamiento típico en esa compañía era esperar a que se fuera el jefe para irse a casa. Era una cuestión cultural.
Y la cultura de empresa la hacemos todos. Aunque es verdad que cuanto mas responsabilidad tiene una persona en una empresa más influye en una compañía.
En una compañía donde el Director General se va a las seis / siete de la tarde os puedo asegurar que lo que se valora son los resultados, no la presencia. De ese modo se trabaja el tiempo necesario, obteniendo los resultados planeados con una alta productividad.
mas reflexiones: www.liderarpersonas.blogspot.com