Empresas Familiarmente Responsables con certificación

Consultor Anónimo 25 de marzo de 2006 2 comentarios

MRW, primera empresa española con certificación EFR Hoy en día una empresa puede certificarse en casi todo: calidad de sus procesos, cumplimiento de normativas medioambientales, cumplimiento de normativa laboral… y ahora también se puede certificar como Empresa Familiarmente Responsable.

Según el modelo de Empresa Familiarmente Responsable (vinculado al movimiento de Responsabilidad Social Corporativa), una empresa es tal cuando desarrolla políticas, planes y programas en el ámbito de la estabilidad del empleo, la flexibilidad laboral, temporal y espacial, la igualdad de oportunidades y la gestión de la diversidad, las políticas de RRHH con especial atención a mujeres y personas con responsabilidades familiares y el apoyo a la vida y a la unidad familiar de los empleados, en relación con la maternidad/paternidad, educación, cuidado de dependientes…

La Fundación +Familia (impulsada por la Federación Española de Familias Numerosas, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y un conjunto de empresas diversas), con apoyo del IESE, ha desarrollado el modelo de certificación EFR1000, que pretende auditar a las empresas que lo soliciten y reconocer a aquellas que efectivamente cumplan los criterios para ser considerada “familiarmente responsable”.

En teoría, esta certificación sirve para diferenciar a las empresas, incrementando su reputación y posicionándolas ventajosamente en el mercado laboral (para atraer y retener talento), en los mercados financieros (atrayendo inversión de la denominada “socialmente responsable”) o ante potenciales clientes (lo mismo, atrayendo consumidores “socialmente responsables”).

¿Mi opinión? Estoy de acuerdo en el fondo del asunto, claro. Cuanto más faciliten los trabajos la conciliación con la vida personal, mejor. Ahora bien, que una certificación (que todos sabemos cómo funcionan… mucho papeleo y no tantas realidades) sea el camino para conseguirlo, lo dudo. Que vaya a tener esos efectos tan magníficos, lo dudo aún más. Todavía tiene un pase lo del mercado laboral (aunque hoy en día hay bastantes criterios mucho más reconocidos que éste para distinguir buenas empresas, como la encuesta Great Place to Work o similares).

Pero lo de conseguir inversiones “socialmente responsables” o colectivos de consumidores “socialmente responsables”... me suena mucho a cháchara de esa que los académicos (y los consultores también, todo sea dicho) sueltan de vez en cuando, pero que difícilmente se materializa en resultados.

Pero bueno, el que quiera certificarse, que lo haga. Total, es gratis… uy… no… seguro que no. Que de alguna forma habrá que rentabilizar la idea, ¿no?

Más información | MRW, primera empresa española certificada
Más información | Estrategia.net
En El Blog Salmón | Empresa buena, empresa rentable

Comentarios

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Jaizki

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Toda norma que se impone por obligación y no por convencimiento interno de las organizaciones, acaba siendo papel mojado. El ejemplo más claro es el proceso de degradación vivido por las ISO 9000.

Una preocupación legítima por la calidad de los procesos en la empresa deriva en una norma. Las grandes empresas se ven obligados a adoptarla por cuestiones de imagen. Las pequeñas empresas se ven obligadas, para poder seguir siendo proveedores de las grantes.

Como consecuencia de este proceso, la inmensa mayoría de las empresas, en vez de interiorizar lo bueno de la norma, han optado por hacer apaños para engañar a los auditores de calidad. Que por otra parte, suelen cobrar por la auditoría y no revolver demasiado, no vayan a quedarse sin cliente.

25 mar 2006 15:24
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Luis López

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He estado investigando sobre el Certificado y actualmente (noviembre 2006) hay 12 empresas certificadas de las cuales 6 son patronos de la fundación que promueve el certificado y del resto hay un poco de todo. Parece todo muy incipiente y es bueno no caer en los errores de la ISO, y de hecho sólo hay 1 empresa homologada que provenga de dicho sector con lo que su calidad se pone en entredicho. Otra viene del mundo de Recursos Humanos lo cual lo veo muy positivo, pero lo extraño es que SOLO HAY UNA que realmente tenga experiencia en CONCILIACION. ¿Se crearán nuevas empresas alrededor del certificado? ¿Saldran empresas que diran que tienen mucha experiencia en el tema? ¿se pirateará el sector como ha pasado con Calidad o Medioambiente? ¡Lo veremos!

8 nov 2006 19:13
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