Despido invalidado pese al uso inapropiado de internet en el trabajo

Consultor Anónimo 28 de agosto de 2006 4 comentarios

messenger.gifPara que luego digan que las leyes no están hechas para defender a los trabajadores… resulta que un tipo se pasa el tiempo chateando, consultando el correo personal y viendo videos porno (y también comiendo pipas :D) en su trabajo, la empresa le despide… y el Tribunal Supremo declara que el despido no es válido y que la empresa tiene que indemnizarle o readmitirle.

Bueno, leido así puede parecer un tanto sorprendente. Pero no lo es tanto si nos fijamos en el contenido de la sentencia. Y es que el Tribunal Supremo no entra a valorar si el comportamiento del empleado es susceptible o no de despido (de hecho, el tribunal de primera instancia así lo había entendido), sino que se escuda en un defecto formal para dictar su fallo.

Y es que en estos temas jurídicos, las formas son tan importantes (o más) que el fondo. Por eso, es prudente para las empresas disponer de una política de uso apropiado de internet que sea conocida por sus trabajadores. Luego, en la realidad, pueden tener más o menos manga ancha en el cumplimiento a rajatabla de la misma. Pero en caso de necesidad, estarán cubiertos ante posibles abusos como el del caso comentado.

De todas formas, lo cierto es que hasta ahora la legislación y las sentencias al respecto son un tanto contradictorias, y no ofrecen un marco legal suficientemente claro como para tener la seguridad de que existe una forma totalmente segura de proceder.

Más información | El derecho al secreto en las comunicaciones electrónicas

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Comentarios

  • 1 Avatar
    SOMOS
    ↓

    Tema delicado, como responsable de departamento he tenido algunos problemas de este tipo. Algún caso hubo una sación.

    28 ago 2006 10:26 Permlink
    normal
  • 2 Avatar
    Jaizki
    ↓

    A mí la razón me parece un poco peregrina. Aunque la empresa no tenga una política de uso del teléfono, ¿se fallaría de la misma forma si un empleado se pasase 4 horas al día hablando con sus primos de Argentina?

    28 ago 2006 14:43 Permlink
    normal
  • 3 Avatar
    Marcio
    ↓

    Espiar las comunicaciones es delito. Considero más grave la actitud de la empresa que la del empleado. En todo caso se lo podría haber sancionado.

    Saludos

    28 ago 2006 15:39 Permlink
    normal
  • 4 Avatar
    Xavier
    ↓

    Estas tonterías sólo se traducen en un incremento de costos... Y luego se dirá que España no es competitiva y que para arreglarlo 'hay que invertir en I+D'...

    Ya...

    Xavier

    29 ago 2006 14:51 Permlink
    normal

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