Cuesta mucho perder empleados
Un estudio de Watson Wyatt nos demuestra la importancia de mantener los directivos y lo que cuesta cuando estos se van.
En promedio, una empresa paga €100.000 extra cuando sufren la pérdida de un ejecutivo. Con el promedio de sueldo de cada alto ejecutivo español de €212.000, el pago extra es 47% del sueldo.
Esto demuestra claramente la importancia de hacer lo necesario para mantener tus directivos y lo caro que es cuando se van.
Si las empresas se dieran cuenta de las consecuencias de estas pérdidas de empleados y de que sus gastos subirán el 47% para reemplazarlos, lo tratarían con más seriedad y dedicarían más tiempo y recursos para mantener a sus empleados.
Lo que no se invierte en los trabajadores se pagará después.
Vía | Expansión
En El Blog Salmón | Falta satisfacción en el trabajo, ¿Por qué se van los trabajadores de sus empresas?, Cómo hacer que los trabajadores se sientan a gusto en sus trabajos y Lo que impacta la motivación de los trabajadores
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1
Lo que no se invierte en los trabajadores se pagará después. Visto en: http://www.elblogsalmon.com/2007/12/03-cuesta-mucho-perder-empleados04 dic 2007 09:52
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2
Como hemos hablado en estas páginas, un buen ambiente en la empresa para los trabajadores y su buen trato es muy importante para ellos e impacta su productividad y su rentabilidad. Además, cuando no están felices muchos se van en la primera oport15 dic 2007 17:05
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Las empresas prefieren que se vaya un empleado a mejorarle las condiciones. Saben que si alguien se va el trabajo se seguirá sacando adelante. Puede que se tarde un poco más o que los que se queden tengan que currar más, pero a ellas les da igual, nunca darán su brazo a torcer.
Saludos, Iván.
por eso está el despido tan barato