Formación

En la situación actual, donde la economía sigue en dificultad y en incertidumbre y con la inestabilidad del mercado laboral, es aconsejable estar abierto a alternativas laborales que antes no necesariamente se contemplaban. Cuando las cosas en el trabajo andan bien, el desarrollo de la carrera sigue su camino y es fácil pensar que continuar en este mismo camino es la mejor forma de actuar. En tiempos complicados, parece que es aún más necesario aferrarse a lo que uno tiene y no contemplar distintas alternativas, no están los tiempos como para tomar decisiones extrañas y arriesgarse más de la cuenta.

Todo esto suena bien y en muchos casos puede que sea verdad aunque, como van las cosas en estos momentos, el puesto de trabajo de uno no necesariamente es el que más futuro tiene y, peor, no debemos pensar que nos enteraremos si algo se está cociendo en la empresa que resultará en la eliminación de mi puesto.

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La empresa consultora, McKinsey, con la empresa de recursos humanos, Egon Zehnder International, nos trae un Estudio interesante sobre las habilidades de los ejecutivos y cómo su nivel impacta notablemente en el rendimiento de las empresas. Comentan que hay un vínculo entre este rendimiento y rasgos de liderazgo que salen de la encuesta de 5.560 ejecutivos en 47 empresas de varios sectores.

El Estudio nos da las siguientes conclusiones:

• La calidad del liderazgo es crítico para el crecimiento de las empresas.
• La mayoría de empresas no tienen suficientes ejecutivos con esos rasgos para hacer frente a sus necesidades de crecimiento.
• Algunas competencias son más importantes que otras para ciertas estrategias de crecimiento.

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Cuando hace casi seis años escribí el artículo titulado: “Villepin acierta con su ley para jóvenes“, se veía que me preocupaba la situación de los más jóvenes, su falta de completar los estudios y sus limitadas alternativas para entrar en el mercado de trabajo. Me parecía importante la necesidad de que se tenía que encontrar soluciones creativas para abrir la puerta al mercado de trabajo para los más jóvenes y, muy especialmente, para los menos preparados, y eso que en esa época todavía estábamos en épocas buenas.

Como el mundo estaba en boom económico, aunque no en una senda sostenible, todo parecía que iba bien y casi nadie se preocupaba del alto abandono escolar y del peso sobre la economía de algunos sectores, que con el estallido de la crisis resultaron ser insostenibles, aunque que en estas páginas advertimos muchas veces. Me hizo pensar en estas cosas el artículo de ayer de Fran, titulado ¿El SMI es mucho dinero para los jóvenes?.

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El bachillerato que ha propuesto Rajoy durará tres años. Se supone que el primer curso debería de ser introductorio. Además tendremos educación obligatoria hasta los dieciséis años, como sucede ahora. Para quien no lo sepa, el actual bachillerato LOGSE dura dos años, por lo que a los dieciocho entran los alumnos en la universidad. Mi pregunta es ¿es necesario un bachillerato de tres años o existe otro motivo detrás?

En general en casi todos los sistemas educativos del mundo la entrada a la educación superior (universitaria) se realiza a los dieciocho años, en algunos los estudiantes deciden tomarse un gap year, en el que aprovechan para trabajar, voluntariado y/o viajar. Pero quienes lo desean empiezan la universidad a los dieciocho. En cambio por lo que he entendido en el programa del PP, eso significaría retrasar un año la entrada a la universidad.

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Parece que esto es así para el vicepresidente de la CEOE, según se desprende de sus declaraciones. Según sus palabras debería recuperarse la figura del aprendiz con un salario por debajo del SMI, ya que ese salario “evita” que los jóvenes puedan acceder a un puesto de trabajo, cosa que si podrían hacer si se les pudiese pagar 300, 400, o 500 euros.

Se ve que el SMI está por encima de lo que se pueden permitir pagar las empresas por un joven que se incorpora por vez primera al mercado laboral; propone como ejemplo a seguir el modelo dual de formación que existe en países desarrollados como Alemania, según el cual los jóvenes alternan estudios y formación.

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En estas páginas he criticado mucho la falta de presencia de las mujeres en los altos niveles de las empresas y de su tratamiento distinto, en menores salarios, en falta de ascensos y en otras condiciones laborales. Por eso me gustó el interesante artículo de la consultora y ahora profesora de liderazgo y buen gobierno del Instituto de Empresa, Lucy P. Marcus, sobre los cinco factores que importan en el desarrollo de liderazgo para las mujeres.

Sigo criticando las formas de trabajar de las empresas, formas que aseguran que las mujeres se quedan al margen, ya que estas demuestran sus intereses más amplios y actúan de forma más rigurosa con sus responsabilidades fuera del trabajo. Esta estructura limitadora es inaceptable y exige que las mujeres tienen que buscarse la vida para mejorar su situación en las empresas y por eso me gustaron los siguientes cinco factores que nos da, y que explica en el artículo vinculado, para que las mujeres mejoren sus oportunidades en las empresas cada día:

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En tiempos económicos complicados, especialmente en temas laborales, con alto desempleo, con pocos nuevos puestos en oferta y con muchos candidatos presentándose para cada puesto de trabajo en oferta, sigo explorando los consejos que nos ayudan a ser mejores en lo que hacemos y en cómo lo hacemos.

Esto va también para los que tienen trabajo, ya que las cosas no están para tomarlas como si nuestro puesto existirá para siempre, sabemos que ningún puesto ahora es para siempre, incluso en los mejores tiempos. Por eso me gustan consejos que nos ayudan a mejorar cómo somos y cómo trabajamos incluyendo los diez principios para sobrevivir en tiempos complicados, que resumo a continuación y que explican brevemente en el artículo vinculado:

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En estas páginas he hablado mucho sobre las carreras que más salidas tienen y, en general, es un tema muy importante pero es aún más importante en épocas de alto desempleo en el que nos encontramos. Especialmente si las dificultades económicas duran su tiempo, es importante asegurar que seleccionemos carreras que nos sirvan cara al futuro.

Es bueno pensar que uno pueda elegir una carrera que nos guste pero, en una larga vida laboral, también es recomendable que la carrera que se eliga tenga posibilidades de salidas. Por eso me interesó la lísta de títulos que generan los mayores sueldos, que explican en el artículo vinculado, y que son los siguientes:

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En estos tiempos de alto desempleo, de dificultad para encontrar oportunidades de empleo y, cuando algo surge, de tener que pelear con muchos candidatos que se presentan, sigo aconsejando que cada uno tiene que tomar más responsabilidad sobre su situación y sobre su futuro profesional. Esta necesaria responsabilidad va para todos, sin importar la edad, sin importar el nivel de estudios completados, alto o bajo, y sin importar el nivel profesional al que uno ha llegado en su carrera, incluso sin importar si uno está trabajando o si está buscando trabajo.

En situación donde muchos siguen pronosticando la continuidad de desempleo crónico, de un sector inmobiliario depresivo, del consumo y la inversión por los suelos y de la continuada mentalidad de búnker de los consumidores y de las empresas, no se puede ni se debe esperar a que la economía nos saque de nuestra situación. Por eso sigo con mi deseo de ayudar a los que estén interesados en mejorar su situación personal con cosas que se pueden considerar y formas de mejorarnos personalmente y profesionalmente. En este contexto, me gustó la lista de cómo prosperar en una economía estancada, que explican en el artículo vinculado, y que son los siguientes:

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