La personalidad del trabajador moderno

Onésimo Alvarez-Moro 16 marzo 2008 0 comentarios

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En un estudio elaborado por Grupo Actual, Randstad y la Facultad de Psicología de la Universidad de Oviedo, nos da interesantes conclusiones sobre el perfil de personalidad del trabajador de hoy.

Analizan las diferencias en las formas de afrontar el trabajo, con las distintas edades del trabajador y, también, resaltan diferencias entre las formas de trabajar de las mujeres y de los hombres.

Estudiaron varios aspectos de la forma de trabajar de todos estos grupos, incluyendo:

sus relaciones con los demás
su estilo a la hora de organizar su vida
su habilidad para enfrentarse a situaciones de tensión
su capacidad creativa

Concluyen que hay muchas diferencias entre las mujeres y los hombres, y que, comparado con el hombre, las mujeres:

parecen más orientadas a la tarea, es decir, muestran mayor responsabilidad por lo que hacen que los hombres
tienen una mayor agilidad al trabajar
un elevado compromiso por terminar lo que han empezado sin dejar nada a medias
un significativo espíritu de esfuerzo
precisan de un entorno laboral más estructurado
un trabajo más cuidado
se inclinan más que por entornos en los que las pautas de trabajo y sus procedimientos estén bien establecidos
dejan menos a la improvisación
se fijan más en los detalles pequeños
ofrecen enfoques más estructurados y menos globales en sus planteamientos
tienen mas cercanía con los superiores a los que intentan apoyar en todo lo necesario
buscan un entorno de trabajo agradable y cordial

Comparado con las mujeres, los hombres

están bastante más interesados en alcanzar puestos directivos

en destacar en el ámbito laboral a través del éxito profesional

les estimula controlar el trabajo de otros desde una posición de líder

no desdeñan ser centro de atención y protagonista cuando surge la ocasión

les resulta significativamente más fácil tomar decisiones rápidas, sobre todo si éstas ayudan a alcanzar los objetivos que se persigen

se definen como menos expresivos

con una mayor contención emocional que en casos extremos puede transmitir una imagen de frialdad y poca o nula implicación afectiva

son más creativos

aportan mayor cantidad de soluciones originales

Mujeres y hombres no difieren en los siguientes:

el valor que le dan a las relaciones personales en el ámbito de trabajo
al trabajo en equipo
a la cercanía física con los compañeros

En las diferencias por edades, el estudio destaca lo siguiente:

los más jóvenes buscan entornos laborales en los que es más importante la relación con los demás
buscan la existencia de normas que les guíen
buscan el apoyo de jefes cercanos
valora en mayor medida las relaciones personales
valora más los ambientes más cordiales
son más impulsivos
son menos sedentarios
buscan situaciones y experiencias múltiples
demuestran tener más ambición que sus mayores