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Sánchez se compromete a derogar la reforma laboral para llegar a la Moncloa

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Sánchez se compromete a derogar la reforma laboral para llegar a la Moncloa

El PSOE está dispuesto a llegar a la Moncloa y, para ello, además de las negociaciones que está llevando a cabo con las diferentes fuerzas políticas, también ha elaborado un primer borrador de medidas que pondría en marcha si alcanza el gobierno.

Este lunes se han hecho pública esas primeras iniciativas que versan, en su mayoría, sobre aspectos económicos. En este caso, las propuestas más destacadas son dos: derogar la reforma laboral y negociar un nuevo calendario de cumplimiento del déficit público con la UE ante la imposibilidad de cumplir el actual sin hacer más recortes.

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Déficit de talento: España no podrá cubrir casi dos millones de trabajos cualificados en 2020

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Déficit de talento: España no podrá cubrir casi dos millones de trabajos cualificados en 2020

El mercado laboral español lleva varios años sufriendo lo que nunca se pensó que sufriría a estas alturas. Los últimos cinco años han sido un constante goteo –a veces un torrente- de bajas a la Seguridad Social, despidos y precariedad, lo que ha contribuido a dejarle maltrecho y tocado de gravedad.

Aunque el empleo va lentamente recuperándose en España, las grietas que ha dejado la crisis van a ser muy difíciles de cerrar, pues el nuevo modelo laboral producto de la recesión prima unas necesidades que no se corresponden con la realidad de los trabajadores.

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El presentismo, el nuevo mal que aqueja a las empresas y que hará bueno al absentismo

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El presentismo, el nuevo mal que aqueja a las empresas y que hará bueno al absentismo

El absentismo ha sido desde hace muchos años uno de los grandes males que sufren las empresas en España. Definido como la ausencia –justificada o injustificada- de los empleados en su puesto de trabajo, ha sido un verdadero quebradero de cabeza que mejoró con la crisis pero que ante la incipiente recuperación ha vuelto a aumentar, como contamos hace poco por aquí.

No obstante, las empresas no solo van a tener que enfrentarse al absentismo, sino que el hecho de que los empleados hagan acto de presencia tampoco les va a garantizar que cumplan con su trabajo. Ha llegado la hora del presentismo, una práctica más conocida como usar el tiempo de trabajo para tratar temas personales, como chatear con los amigos por las redes sociales o enviar correos desde la cuenta privada. Vamos, eso que hacemos casi todos al echar una miradita a Facebook o Twitter de vez en cuando.

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Los hábitos que hacen los empleados de gran valor

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Los hábitos que hacen los empleados de gran valor

En principio cada empleador quiere empleados que contribuyen al éxito de la empresa aunque, viendo muchos empresarios españoles, parece que la contribución de sus trabajadores al éxito de la empresa no parece ser una prioridad. No obstante, los trabajadores que destacan contribuyen mucho más a la empresa que su costo.

Por eso muchos empleadores están dispuestos a pagar mucho dinero por las personas adecuadas. No obstante, no necesariamente reconocen esos trabajadores de élite ya que los empleadores no están buscando los rasgos correctos o no se enteran de los trabajadores que si los reflejan.

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Informe el Insead Global Talent Competitiveness Index 2014

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Informe el Insead Global Talent Competitiveness Index 2014

A principios de este año, la escuela de negocios, Insead, nos trajo el Global Talent Competitiveness Index 2014 (El indice de competitividad de talento 2014 - PDF), que nos dice los países que más competitividad tienen para atraer el mejor talento en recursos humanos.

El crecimiento y la productividad

El informe 2014 GTCI se centra en el papel del crecimiento del talento y en la mejora de la competitividad de los países. El Indice está dominado por los países europeos, con sólo seis países no europeos en los primeros 20: Singapur (2), Estados Unidos (4), Canadá (5), Australia (9) Nueva Zelanda (16) y Japón (20).

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El estado del mercado laboral, según la Confederación Internacional de Sindicatos

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El estado del mercado laboral, según la Confederación Internacional de Sindicatos

La Confederación Internacional de Sindicatos (CSI) en septiembre del 2014 nos trajo su encuesta sobre el estado del mercado laboral. La encuesta se efectuó entre el 18 de abril y el 1 de mayo de 2013 y la muestra fue de 1.000 encuestados por país. Nos traen sus críticas sobre las actuaciones de los gobiernos durante la crisis, actuaciones que han perjudicado la situación de los trabajadores. Aunque la encuesta es de hace tiempo, las medidas que nos dan de lo que los encuestados piensan de lo que debe mejorar creo que siguen válidas.

Cuando se trata de luchar contra el desempleo y la defensa de los intereses de los trabajadores y las familias, los ciudadanos se sienten abandonados por sus gobiernos. Entre estas actuaciones, critican a los gobiernos por sus fracasos, incluyendo los siguientes:

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Empresarios progresistas, antisistemas y explotadores

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Empresarios progresistas, antisistemas y explotadores

Sigo manteniendo que en este país, el personal se queja mucho detrás del anonimato, en la barra del bar y que muy, muy pocos son capaces de hacer valer sus derechos donde deben, que es ante los tribunales o ante la autoridad administrativa cuando hablamos de "derechos laborales".

Esta reflexión la traigo al hilo de los comentarios que están dejando bastantes lectores en esta entrevista de JotDown a la responsable de la Librería La Central y se pueden leer acusaciones bastante serias de mobbing, acoso psicológico, incumplimientos reiterados de convenios colectivos, horas sin pagar, diferencias salariales difíciles de explicar... Nada nuevo bajo el sol de este país de borregos asustados, más que de personas que sean capaces de quejarse si los pisan. Aquí la novedad es que tenemos una empresa "progre" según esos propios trabajadores y extrabajadores que critican la situación y por lo que se lee en Twitter, para muchos, en España sólo "explotan" a sus trabajadores los empresarios fachas que votan al PP. Pues no, niños y niñas, aquí lo mismo te hace un siete un "empresario fascista" que el gerente de la cooperativa social o el director de la ONG de Villapepinos de Arriba. ¿Acaso pensáis que los contratos en práctica, becarios, no pagar las horas extras y similares es monopolio exclusivo de la empresa derechona? Pregunten por ahí, a los progres del salón, que igual se sorprenden.

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Ocho señales de que no estás listo para el liderazgo

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Ocho señales de que no estás listo para el liderazgo

El Foro Económico Mundial (FEM) nos trae una lista de señales que no estás listo para el liderazgo. Como es muy normal aspirar al liderazgo a lo largo de la carrera profesional, es importante asegurar que uno esté preparado cuando se presenta la oportunidad para entrar en ese tipo de puesto. Si ya has llegado, mejor hacerlo bien que no confirmar el Peter Principle.

El reto, para cada uno y para los que deciden los ascensos es saber, antes de que viene el ascenso, qué rasgos establecen a unas personas para poder asumir un papel de liderazgo. El artículo presenta varias características personales que, como dicen, serían señales de alerta de que una persona podría no estar listo para una posición de liderazgo. Estas características, brevemente explicadas en el artículo vinculado, son las siguientes:

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Los desafíos españoles de conseguir crecimiento con creación de empleo, según la OIT

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Los desafíos españoles de conseguir crecimiento con creación de empleo, según la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado un Informe titulado “España: Crecimiento con Empleo” que habla del mejor plan de acción para establecer las condiciones necesarias para asegurar que España no caiga en el crecimiento sin la "creación de empleo", que está procupando alrededor del mundo. Este sistema también debe ser justo, para equilibrar las medidas para la creación del trabajo con la protección social.

Con los tantos anuncios del gobierno español que ya somos líderes en Europa en el crecimiento económico y con los anuncios regulares de que la economía española está creando empleo, me temo que estos líderes continúen haciendo lo que están haciendo, que es anunciar medidas, pero sin implementarlas, anunciar medidas inútiles o, peor, perjudiciales, y seguir esperando a que el carro mundial de crecimiento nos impulse a nosotros también.

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Presupuestos Generales 2015: contención en la subida de las bases máximas de cotización

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Después de la primera lectura del detalle de los Presupuestos Generales 2015, me quedo con un dato bastante importante para la Seguridad Social y los efectos recaudatorios de la misma.

En el año 2015, la base de cotización máxima del régimen general y del régimen de autónomos se situará en 3.606 euros, con una revalorización del 0,25% sobre la base de cotización máxima vigente para 2014 que es de 3.597 euros. Esta revalorización del 0,25% rompe con los incrementos que ya había tenido la base máxima de cotización del 5% durante el año 2013 y 2014. Adaptar este incremento a la revalorización máxima de las pensiones, es un error.

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