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08 mayo 2008

¿Quién fija el sueldo de los jefes?

billetes dÃ³lar Una de las principales disputas de los empleados con sus empresas se refiere a las retribuciones. En la negociación del convenio colectivo se reúnen los representantes de los trabajadores con los directivos de la empresa. Si se trata de un acuerdo individual habrá que discutirlo con el jefe de cada uno. Y dicho jefe lo tendrá que negociar con el suyo y así hasta que el último mando intermedio tenga que negociar con los directivos de la compañía que forman el consejo de administración.

¿Y quién fija el salario de los directivos? Si siguiéramos el razonamiento deberían ser sus jefes, es decir, los propietarios de la empresa. Pero la realidad muestra que no es así. Hace unos años ni siquiera el importe que suponía la retribución de los directivos aparecía en las memorias anuales que reciben los accionistas y era misión imposible encontrar la retribución individual de cada uno de los miembros de los consejos de administración.

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Las amistades en el trabajo

Onésimo Alvarez-Moro

Especialmente si has trabajado mucho tiempo en tu empresa, es muy probable que has desarrollado amistades entre con otros trabajadores de los distintos niveles, algunos muy buenos amigos. Algunos incluso han entrado en su empresa a través de la ayuda y recomendación de un amigo.

Estas relaciones personales pueden ser útiles para facilitar la creación de grupos de trabajo y de redes dentro de la empresa pero, también, traen consigo problemas potenciales.

Algunos elementos que resaltan son los siguientes:

Fijar parámetros con los amigos para establecer la forma de trabajar.
Cuidado de quién te fías.
Se justo con todos tus subordinados.
Gestiona tu propia credibilidad.
Crea amistades fuera de la empresa.

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06 mayo 2008

Así avanzan los trabajadores españoles

Onésimo Alvarez-Moro

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Los trabajadores españoles tienen sus estrategias que utilizan para avanzar en sus carreras y para mejorar sus condiciones económicas y laborales.

Como vemos en la tabla, no son tan distintas las estrategias españolas comparadas con las utilizadas por los trabajadores europeos en general.

Da gusto ver a la lógica y los argumentos de peso en el primer puesto donde supongo que también encajan los resultados. Mucho mejor que los enchufes y el politiqueo.

Vía | Aprendemás
En El Blog Salmón | Cómo manejar a tu jefe y Millones están en el trabajo equivocado

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02 mayo 2008

¿Qué intereses conducen Volkswagen?

luiscarlos

Hace unos meses comentábamos como los directivos alemanes defendían que los intereses de los trabajadores prevalecían sobre los de los accionistas, al contrario de sus colegas norteamericanos. Pero eso no sólo depende del país donde esté la empresa sino también de cómo está distribuido el capital de la sociedad. Lo estamos viendo en el caso de Volkswagen.

Porsche quiera tomar el control del fabricante de Golf y ya ha avisado de sus intenciones: no tolerará vacas sagradas. Se refiere a terminar con la importante cuota de poder que ostentan los sindicatos en dicha empresa.

Hasta ahora Volkswagen sólo tenía un accionista de relevancia: el gobierno regional de Baja Sajonia. Con un 20% del capital controlaba la sociedad gracias unos estatutos que limitaban el derecho de voto a ese porcentaje. Dicha limitación ha sido declarada ilegal por la justicia europea. Esto ha abierto la puerta a que Porche pueda tomar el control de Volkswagen, ya controla el 30% y aspira a incrementarlo siempre que pueda incrementar sus derechos políticos.

Los sindicatos han salido en defensa de la limitación que beneficia al gobierno regional porque consideran que beneficia los trabajadores. ¿Pero esos son los intereses de los trabajadores residentes en ese estado alemán o al de aquellos trabajadores repartidos por las plantas de todo el mundo? Después de todo solo los trabajadores de la Baja Sajonia votan en las elecciones regionales.

Vía | Deutsche Welle

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28 abril 2008

La gestión es importante aunque incierto

Onésimo Alvarez-Moro

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Con todas las escuelas de negocios que existen, es fácil suponer que la gestión es una ciencia que tiene claridad, que tiene uniformidad, es decir, que hay acuerdo de lo que es, y que se puede enseñar.

La realidad es que la gestión tiene muy poco de ciencia dura y por eso algunos lo llaman ciencia social.

Ser una ciencia incierta, no lo hace menos importante ya que la buena gestión lleva al éxito de la empresa y la mala gestión al fracaso.

Una gran parte importante de la buena gestión se refiere al trato personal, el trato con los trabajadores.

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26 abril 2008

Carme Chacón y el primer impacto del nuevo jefe

Onésimo Alvarez-Moro

Carme ChacÃ³n desfile militar 450.300.jpg

Se ha hablado mucho de la nueva ministra de defensa, Carme Chacón, desde que fue nombrada y la mayoría de los comentarios ha sido sobre su condición como mujer y embarazada. No hablo de estos temas ya que tienen mucho más que ver con los prejuicios y la política y los lectores de esta página saben muy bien mi opinión sobre la igualdad de las mujeres en el ámbito profesional.

Lo que si hizo es tomar una decisión que se puede denominar de gestión, que es la prohibición de la visita de algunas páginas del Internet, páginas que no se pueden considerar fácilmente como útil para el trabajo. Después de muchas críticas, parece que ha cambiado esta decisión.

En estas páginas, hemos hablado en varias ocasiones de la importancia del nuevo jefe, de las primeras decisiones y de cuánta libertad se merecen los empleados.

Está claro que esta decisión demostró quién mandaba, aunque el retroceso quizás no.

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18 abril 2008

Actitudes a la movilidad laboral siguen cambiando

Onésimo Alvarez-Moro

Movilidad geogrÃ¡fica EspaÃ±a

Hace un tiempo hablamos de las actitudes de los europeos sobre la movilidad laboral y vimos a los españoles relativamente bajos en la lista de los trabajadores que se estarían dispuestos a trasladarse de ciudad para conseguir trabajo. Dentro de esto, es normal que algunas ciudades sean más atractivas que otras.

Pues parece que esto puede estar cambiando y mucho. Parece que ahora el 76% de los españoles estarían dispuestos a cambiar su ciudad por razones de trabajo.

No obstante, no están ciegos a los problemas. En la encuesta, señalan razones por qué el movimiento laboral es complicado, todas buenas razones, que son las siguientes:

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15 abril 2008

Como obtener buenas referencias

Onésimo Alvarez-Moro

Entrevista En estos momentos de dificultad y de posible subida del reempleo, algunos tendremos que reintentar la búsqueda de trabajo.

Sin olvidarse de las relaciones personales, uno de los elementos que pueden ser muy importante en la consecución de esa oferta es qué referencias podemos dar a la empresa para que quedemos bien.

Hace unas semanas hablé de la calidad de las personas que serían convenientes como referencias y que causarían el máximo impacto positivo a la empresa. Lo importante no es sólo la calidad de la persona que actúa como nuestra referencia pero lo que dicen de nosotros.

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11 abril 2008

Obesidad: un coste más, oculto y creciente

Onésimo Alvarez-Moro

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Un estudio estadounidense, donde saben mucho de esto, concluye que los trabajadores obesos están costando a las empresas más de €28.000 millones al año. Dicen que el porcentaje de obesos ha duplicado en los últimos 30 años, llegando al 34% de la población. ¡34%!

Con la desaparición de la dieta mediterránea y la incorporación de costumbres estadounidenses en términos de alimentación, esto ya es un problema aquí, y será cada vez más.

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