Para poder votar este post tienes que identificarte o registrarte aquí.
Para votar este post conéctate con Facebook
Connect
Es la eterna pregunta que, por los siglos de los siglos, se irán haciendo muchos economistas, ministros, empleados, parados y toda la población en general. Actualmente parece que sería una de las mejores medidas desde el punto de vista estatal y también desde el punto de vista empresarial; no está tan claro que podría ocurrir desde el punto de vista de la tasa de paro.
Una de las bases más fuertes que apuntan los pilares de las ideas reformistas para España es Estados Unidos y en general su modelo de mercado laboral. Poseen un tipo de relación empresario – mercado – estado tan abierto que son capaces de generar unos movimientos de los empleados y desempleados tan rápidos que es muy difícil primero que su tasa de paro en malos momentos sea muy elevada, tendría que haber una catástrofe para que pasara del 11%-12% y también que su tasa de paro natural está en 2% algo que España no ha conseguido rebajar jamás del 5%-6%.
Desde el punto de vista del empresario y en condiciones clásicas como Estados Unidos
se podría valorar un mercado flexible desde la capacidad real de ayudar a la gente a obtener experiencia en el sector además de aprovechar su juventud, ganas y nivel de estudios. Uno de los grandes problemas de nuestro país es que muchos empresarios lo usarían no sólo para “despedir de gratis” a buenos empleados sino para al día siguiente contratar a otros por menor sueldo y con un peor contrato.
Ésto es el motivo por lo que los sindicatos españoles llevan mucho tiempo renegando de una reforma del mercado laboral; por que saben que no siempre las condiciones morales de las empresariales por desgracia en España no son tan idóneas a la hora de emplear como en ocasiones deberían ser. Puede que la generalización sea burda, por lo que no me gustaría hacerlo, pero recordemos que es actualmente en país rey en contratos basura de la Europa de los 27.
Para el trabajador podría generarse un doble vertiente, la de un problema grave de rotación sin aprendizaje entre un montón de empresas o por el contrario un gran aprendizaje gracias a esa misma rotación. En ambos casos se estaría demostrando la teoría refundada por los norteamericanos que con un mercado laboral abierto es mucho más dinámico de lo normal.
Otra de las grandes ventajas sería que el Estado no tendría que hacer frente a cuantiosas cantidades económicas pagadas en prestaciones sociales que se reducirían drásticamente para que muchos desempleados se pusieran “las pilas” y así encontraran trabajo más fácilmente.
En definitiva una reforma del mercado laboral con condiciones similares a las norteamericanas podría ser óptimo, pero no sabemos realmente si España es el país adecuado para efectuar ese tipo de reformas por la forma real de relaciones empresario-trabajador. Por tanto habiendo planteado muy sintéticamente las posibles variable me gustaría dejaros la pregunta en el aire: Reforma laboral, ¿sí o no?
Imagen | eneas
En el Blog Salmon | CEIM propone un despido más barato
¿Cómo reducir el salario de alguien?, ascenderle
¿Es malo que exista un subsidio de desempleo?
La fuerza laboral cada vez más mayor, ¿cómo tratarlo?
El impacto de los jefes no es tanto como muchos piensan
El 72% no sabe cómo se calcula la pensión de jubilación
Comentarios
interesante
Yo creo que algo hay que hacer. El que? No lo se, pero no nos podemos quedar como estamos, porque sino será dificil levantar esta situación.
El mayor problema que veo a estas tan comentadas reformas non son las reformas en si; sino la mala fama que tienen, ya que la mayoria de la gente solo ve o entiende lo de "se va a poder despedir gratis" (no se si será porque ya se huelen la clase de empresario que desgraciadamente muchas veces -tampoco quiero generalizar- tenemos por estos lares).
Se debería hacer más incapié en sus beneficios y lo que esto generaría, ya que por ahora poco de esto he escuchado en los informativos y politicos (que solo dicen "hay que hacer reformas de ......" pero despues no cuentan nada mas)
Falta gente que sepa explicar estas cosas (os podeis ofrecer el equipo salmon que lo haceis bastante bien jeje)
yo no lo veo tan claro. no creo que el paro que se genera ahora sea consecuencia de la rigidez, ya que se han perdido sobre todo los trabajos temporales, sobre todo de la construcción, uno de los secotre scon mas flexibilidad. sobre el fraude en el paro, creo que lo mejor es que haya una inspección muy seria, y que se de formación a los parados, pero no que paguen "justos por pecadores" sobre al paro en EEUU, ahora está niveles superiores al de algunos países europeos mucho más "proteccionstas", y vosotros mismos publicasteis en un post (creo que se llamaba cuan profunda es la caída) un enlace a la página web de de un economista americano que cuestionaba las cifras oficiales, porque subestimaban el paro real
#2 es cierto que el paro que se genera no es por culpa de la rigidez, de hecho yo no hice esa afirmación en ningún momento. Pero sí es cierto que en un mercado laboral más flexible el paro natural además de casi siempre también la tasa de paro normal suele ser menor.
Creo que antes de abordar una reforma laboral, habría que exigir un mayor control al Ministerio de Trabajo de las condiciones laborales de los trabajadores. Hay problemas con los contratos de prácticas. En este país significa trabajador de bajo coste. Horas extras que no se pagan ni se agradecen, pero que si no las haces estás en la cuerda floja. Despidos de fin de semana Despidos durante 2 semanas para no hacerte indefinido después de llevar trabajando 3 años en la empresa. Creo que la categoría moral de muchos empresarios en este país deja que desear. Aunque tambien hay gente que pelea cada día por su empresa y por cuidar a sus trabajadores, que no todo va a ser malo. Pero al final pagan justos por pecadores. Plantearse cómo mejorar la eficiencia y la productividad de los empleados. En este país se trabaja mucho en balde por la ineficiencia de los sistemas de producción y de calidad. La ISO 9001 es una falacia. Creo que esto es más necesario que facilitar al empresario el despido de los trabajadores en función del coste que supone a la empresa, no de su productividad.
interesante
Si este ya es un pais de mileuristas.. no me imagino como sera si hacen lo que quieren hacer. En tal caso, deberia tambien entonces aplicarse a los funcionarios. Me voy saliendo fuera de la mierda de pais que nos ha tocado vivir. Lo que vivieron nuestros padres.. nunca lo viviremos nosotros.
Seria bueno una reforma laboral pero no en sentido que se esta planteando.España deberia de cojer el modelo americano en el profesionalismo de los empleados y concretamente de los directivos.Basta ya de contratar los familiares y los amigos y mantenerlos con el trabajo de los demas inflando asi los precios de produccion.El despido ya es barato y siempre toca al que no se lo merece.Abaratarlo mas solo da lugar de mas paro y sin crear ningun empleo.La reforma laboral deberia de realizarse en trabajar menos,mas eficiente y mejor pagado, facilitando asi un incremento del poder adquisitivo y del consumo.Con todo esto se conseguiria mas produccion, mas consumo, mas impuestos recaudados y mas empleo que es el ojetivo.No nos olvidemos que si no hay consumo no es necesario mas produccion.Cuanto mejor le va a una empresa y es responsable con sus empleados(salarios,conciliacion de vida familiar y empleo)mas potencial productivo tiene y mejor calidad de servicios,asi que todos estamos contentos, gana la empresa y el trabajador, y a su vez el estado en su conjunto social-economico.
Una matizacion que creo que es importante, en los ultimos 9 años que estuve trabajando en varias empresas,NINGUNA es una empresa responsable y no lo digo por mi sino por todos los compañeros que tuve.Solo busca un empleado "tonto",que firme todo lo que le pone por delante,que no hagan preguntas y que no diga nunca NO.Que trabaje todo que se le pida y que cobre lo menos posible. Si hay convenios por que casi nunca no se cumplen independiente de que la empresa tenga ganancias muy,muy altos? y que podrian cumplirse.
interesante
#5/tbgs es cierto que España no ayuda a poder llevar a cabo estas cosas pero la idea es que empiecen a funcionar este tipo de cosas.
#6/flo por eso es tan importante la concienciación por parte también de los emprsarios (ya que por desgracia la sociedad está muy concienciada de ello) de que son muy malos momentos y hay que ayudarnos entre todos si queremos salir de esta crisis
Lo que tenemos que darnos cuenta es que decimos que vivimos en un estado libre, justo y democratico y mas bien idealizamos nuestro país un poquito.
Soy un currito, pero no me dejo cegar por el sindicalismo y concibo un mundo laboral donde tanto empresario como trabajador deben coexistir en igualdad de condiciones favorables.
Dicho esto creo que el principal problema español es que se mira el coste sobre el rendimiento: es mejor tener a trabajadores mal pagados y de escasa formación que trabajadores con mas sueldo y mayor productividad y mientras siga esa mentalidad una reforma del mercado laboral no beneficiará nada mas que a los empresarios.
Porque no nos engañemos, si tenemos un currante con 10 años en la empresa pero que por x razones no produce y tenemos un trabajador que lleva 1 año y es un excelente currante al que echarán es al de un año, con lo que la empresa perderá productividad y con ello será menos competitiva.
La reforma laboral si hay que hacerla hay que hacerla bien. Bajar un poco los costes de despidos, eliminar todas las trampas existentes en los contratos laborales, aumentar el control del ministerio de trabajo sobre las empresas, subida de sueldo promedio, fomentar la productividad en los empresarios, incentivar la inversion en métodos de produccion, separar sindicatos - gobierno ( no mas subvenciones del gobierno a los sindicatos) y por último legislar en el sentido de que empresas con beneficios no puedan presentar EREs asi por las buenas.
Creo que hay que aparcar el sectarismo del trabajador contra el empresario y darnos cuenta que en el mercado laboral debemos tener una relación igualitaria. Pero como en todo lo necesario ahora, hay que echarle muchos cojones al asunto.
Creo que en todo el mundo los empresarios son iguales: si pueden contratar a uno más barato, lo hará (conexcepciones, claro - que también soy empresario!).
Mi experiencia como extranjero trabajando en España es que AQUÍ las empresas no valoran los conocimientos de sus trabajadores. Ahí está el problema. ¿Cómo reformar eso? Dificil. Una educación mejor en las escuelas y universidades, allí empezará. Pero tiene que ser un cambio de cultura. Una reforma del mercado laboral no ayudará.
Por cierto, lo que no escucho nunca: en caso de un mercado laboral "más flexible", viene tambíen un aumento de sueldo para los empleados. Es lógico: más riesgo = recompensa más alta. No creo que los empresarios estaban pensando en esto!
#10/Lesley en parte tienes toda la razón y he de decir que no es que lo haya omitido en el artículo sino que se me pasó por alto cuando es algo clave y fundamental.
Una de las piezas básicas de este sistema es que al ser más arriesgado para el empleado, éste se especializa mucho más por lo que suele ganar bastante más dinero; algo que efectivamente en España actualmente no parece que vaya a ocurrir ni de lejos.
La verdad es que según leo los comentarios más impresionado estoy. Muy buenos todos.
Muy importante me ha parecido el cambio cultural. La picaresca hay que aparcarla un poco y dedicarse a producir.
Miramos más el ahorrarnos cuatro duros que ganar 8 habiendo invertido esos 4
Un mercado flexible... obtener experiencia.... mercado laboral abierto... dinámico...
Todos estos puntos y semejantes los he leído en infinitos artículos referidos a incrementos de dividendos de diferentes compañías corredoras en bolsa. En otras palabras, como se puede sacar más provecho del tiempo disponible de un trabajador.
Ya que estamos por reformas, intentemos mejorar. Vamos a ver, por ejemplo: si tu vas al médico, te gustaría ser tratado por un médico que sólo te trata si está seguro que tu pagas lo suficiente o por uno que te quiere curar, ya que es su vocación? Si tu quieres construir tu casa, le darías esta tarea a un empresario que sólo intentará sacar el mejor provecho o a uno que te construya la casa perdurable a su entorno? Y así puedo seguir indefinidamente.
La reforma no reside en el mercado laboral sino en nuestra actitud social. Te puede sonar utópico, socialista o algo peor. A mi me gusta llamarlo simplista.
Tecnológicamente estamos cerca de un cambio semejante, mentalmente seguimos comprometiéndonos y dejarnos regir por falsas promesas
Lo de los empresarios es cierto, al igual que los bancos ( los banqueros también son empresarios) en estos tiempo de vacas flacas solo lloran y proclaman a los cuatro vientos sus desdichas, pero de la otra cara de la moneda no hablan.
Ese es el problema, no dan impresión de honestos. Mucho hablar de abaratar despido, pero nada hablan de subidas de sueldos debido a ese mismo abaratamiento. Aqui si queremos cambiar las reglas tenemos que aceptar todas las consecuencias, no las que nos interesen.
Si se obligara a los empresarios a pagar mas a los trabajadores aún abaratando el despido yo creo que la productividad empezaría a ser una cosa muy interesante para ellos.
¿Pero una reforma sin la otra?...no lo veo factible
Yo pienso que en el corto plazo sera como se dice aumentara el desempleo porque sera como despedir gratis, pero mirando en el medio o largo plazo sera mucho mejor para todos tanto para el estado, como para los buenos trabajadores (mayor movilidad laboral), empresas mayor productividad y malo para los trabajadores que defraudan al estado (se les acabaria el chollo), y a los malos trabajadores (serian remplazados por otros)etc. es i opinion pero pienso que en algun momento habra que realizar la reforma.
#15/sinnet43 El tema es que lo importante ahora mismo es el corte plazo no el largo. A corto plazo si empeora un 20% de la población de España pasaría a entrar en el nivel de la pobreza y la verdad sería algo grave poniéndonos a la altura de nuestra situación económica de los años 50.
No creo que este gobierno ni ninguno aguante 4M de parados, pero vamos a ir. El acuerdo es con patronal, sindicatos y preferiblemente oposición. Por mucho que se flexibilice sino hay acuerdos entre sindicato y patronal puede ser peor el remedio que la enfermedad. La democracia en los sindicatos es infinitamente peor que en los partidos politicos, que es nula. La presión social de tener el 20% de la población en paro y su responsabilidad junto con la patronal es lo que puede hacer que se sienten a negociar y pactar. ¿ Para cuándo unos pactos como la moncloa en versión 2009?.
Muy buenos comentarios. Con respecto a la reforma del mercado laboral ¿creeis que estas medidas puedan llegar a tomarse para modificar el regimen de los funcionarios y demás empleados de la administración? Porque en mi opinión algo debería de hacerse para racionalizar su estructura y adaptar su coste a lo que realmente nos aporta.
Yo pienso que ahora mismo, antes que reformas laborales, habría que aplicar la ley de la mano dura que tanto persiguen los empresarios y patronal en este país (bueno empresarios mejor entre comillas, el que quiere lo hace bien) a ellos mismos. Porque gran parte de culpa del punto en el que estamos, no es ni de los bancos que no da crédito, ni del Estado "que no me deja despedir gratis", ni que "tampoco nos da subvenciones para enriquecernos más".
A ver si nos enteramos: el gran volumen de contratación temporal no la pedían los trabajadores. Los salarios que han ido a la baja, quedándose en niveles de los 90 y el aumento de la jornada laboral (diga lo que diga el contrato de trabajo, denuncies o dejes de denunciar, lo que significa una cosa u otra verte en la P.C.) tampoco lo pedían los trabajadores. Por dejadez-miedo, éste colectivo ha tenido que tragar (y lo que le queda, yo mismo en mis carnes he visto lo que es no dejarse uno pisar, y al resto por atrás hablar pestes, pero cuando hay que hablar bien con conocimiento de causa y negarse en redondo, pues agachar la cabeza).
Ésto que hay ahora, lo querían los que todos sabemos. Y estaba claro que conforme subiera la vida, ésto reventaba de una forma u otra. Pensaban que se habían salido con la suya: sindicatos vendidos, ya no había revueltas, ni grandes huelgas... pero el fruto de lo que han sembrado les viene ahora. Y ahora son los que lloran. Es triste... los parados y los trabajadores, ya estamos acostumbrados. Los que ahora se estrellan y que han alimentado al monstruo no.
Yo pienso que cuando se va a equiparar, el mismo control de los trabajadores - y las ilegalidades que se soportan en ocasiones, que se sabe que están y nadie pone fin -, con un mismo férreo control al sector empresarial. He visto un sector que ahora mismo está llevándose subvenciones a punta pala, sacando pecho de crear empleo, y en sus muchas subcontratas lo único que hay es gente que al
(Perdón, se cortó) ...mes de prueba la echan. Haciendo bien su trabajo y rindiendo. ¿Hay inspectores y organizaciones que se encarguen de controlar y sentar cátedra en estas actuaciones por ejemplo? Porque ilegales SON.
En fin, que la pescadilla que se muerde la cola. Pero quienes más y quienes menos, en la situación actual o rectifican, o se arruinarán más pronto o más tarde. Caerán muchos que igual no lo merecen, supongo. Como en todo, habrá quien pague sin merecerlo. Pero hay muchos... que merecerían que más que ayuda para salir a flote, le pisaran la cabeza para que se fuera al fondo.
La distribución lógica y óptima de la riqueza ha sido pésima. El equilibrio entre diversos factores lo mismo (¿tiempo libre? ¿conciliación familiar? ¿seguridad? ¿alguien tiene de ésto de verdad?). Consecuencia: en algún momento el origen principal de la riqueza, no la recoge para mantener la propia.
#20/Alexuny
Tu pensamiento en parte es el que defienden muchas organizaciones sindicales. Saben que han estado los empresarios ganando dinero a espuertas durante años sin bonus a los trabajadores y ahora les piden que apoquinen y no lleven a acabo despidos masivos.
#21 Pues sí, muchas veces lo han dicho. Eso sí, también parece que tampoco se hayan esforzado mucho más que en eso... simplemente decirlo de vez en cuando, y tampoco no en voz muy alta.
Muchas asociaciones y sindicatos excusarán en que la gente ya no "se moja el culo" a la hora de reivindicar dando la cara como antes" - gran fallo culpa única y exclusivamente de la mezcla de miedo, agonía y usura que ha hecho estragos entre los propios trabajadores -. Y eso de estar afiliados a un sindicato - pagando cuota, claro -, tampoco. Pero de nuevo, la pescadilla que se muerde la cola... es que también la de veces que los sindicatos se han bajado los pantalones cuando eran fuertes... a ver qué piden ahora.
Al final, a lo que hemos llegado: un pasotismo inusitado en ciertos aspectos importantes, que han ido aprovechando los mismos interesados de siempre en que esté el panorama así entre los trabajadores. Pero obviando que de todas formas, las malas decisiones y malas gestiones les pasarán factura más pronto que tarde. Y ahora están comprobando, que las consecuencias más duras y agrias de lo que jamás se imaginaron.
El problema de los sindicatos es el siguiente: ¿como me voy a fiar de que ellos me representen y velen por los derechos del conjunto de trabajadores, negandose a los cambiso de patronal y gobierno cuando los sindicatos están recibiendo del gobierno 20 millones de euros en subvenciones y el gobierno esta en cuasiconnivencia con la patronal?
Lo importante no es ser honesto, es tambien parecerlo. Y los sindicatos no lo parecen. ¿O alguien ha hablado de Huelga General con la que está cayendo? no, se ha habaldo de recortes impositivos a los ricos y de rescates bancarios con dinero publico.
Eso es de lo que se habla
Pienso que un país que cuando baja el PIB como lo de su entorno, dobla la tasa de paro respecto a sus vecinos, el modelo está equivocado. El mercado laboral está polarizado, por un lado contratos basura y trabajo precario y por otro contratos intocables (muchas veces a amigo y familiares por parte de la banca y AA.PP.) que cuesta mucho al empresario no sólo en dinero si no en procedimientos judiciales en caso de despido (y en tiempo, 4 meses o más según el tipo de despido y las reclamaciones) Entonces en este país están los desgraciados de siempre que por dos duros trabajan y encima cuando quieren les dan una patada y por otro lado los intocables, que conociendo su situación a veces se aprovechan y se relajan tanto que supone un lastre muy pesado para cualquier empresa.
SOLUCIÓN: lo que no podemos es tener tasas al doble que nuestros vecinos que caen en PIB igual que nosotros, algo hay que hacer. Yo empezaría por los sindicatos, estos no se autofinancian como ocurre en otros países sino que tenemos que pagarles todos nosotros y han demostrado su ineficiencia absoluta y muestra es el dato de paro al 14% así que a estos le hacía una reforma bárbara empezando por su financiación. Luego establecería un contrato por productividad de tal forma que un empleado que es rentable a la empresa no tendría problemas de permanencia en ella pero otro que no pues como que saldría del sistema (y para los funcionarios también valdría esto). También haría los procesos de selección más transparentes ya que con tanta contratacíón de familiares y amigos, el coste de producción sube y lo paga nuestra economía y su competitividad.
Saludos
sois unos frikis todos jajaja
soooys unoos frikiis
jaja david es gay
qe no qe esta weno todo 8=======D un pito jajaja
pepe subnormal marika subete los pantalone
Todo esto de la crisis afectá a muchas familias, sin embargo los políticos sólo piensan en quedar bien delante de sus adversarios del otro partido y viceversa; ¿a caso no piensan que hay gente que se muere de hambre? Sólo hay que ver las noticias, hojear un periódico para darse cuenta de que las cifras de desempleo aumentan por miles día a día y sin embargo nadie ayuda a darle la vuelta a esa situación, sólo en si hacen mítines, campañas y quedar bien, ser votados y salir elegidos ¿y después qué? pues después todas esas promesas nos son cumplidas, no son más que mentiras.
lokura gay
......................................SIMBOLOS
se os va de las manos nen!
lokura es una locaza wikiwiki
se os va de las manos nen!
en serioo a empezaoo el wikiwiki esee k no se kien es yo pienso que flexibilizar el mercado seria un error por que entonces aumentaria el paro ya que se supone que si se flexibiliza habria despidos empezando por las mujeres segun e leido en un articulo. Esa es mi opinion pero tambien que ningun politico español puede acabar con la crisis cmo mucho ayudar a que sea mas pasajera y en cuanto a la nueva ley de educacion me parece bien por que el actual gobierno habia dicho que los estudiantes podian pasar hasta con 4 y esoo es retrasar mucho la formacion estudiantil. Eso es todo¡
Escribir un comentario
Para hacer un comentario tienes que identíficarte: ENTRA o conéctate con FacebookConnect