El horario de trabajo no importa
¿Qué es más importante, el tiempo trabajado o el resultado conseguido? Sobre la base de esta pregunta ha surgido, en varios blogs en paralelo, un interesante debate sobre la flexibilidad laboral y la capacidad de autorregulación de los propios trabajadores.
¿Es posible eliminar calendarios laborales, horarios, sistemas de control de presencia, supervisión... y dejarlo todo al libre albedrío de los trabajadores? En mi opinión, sí es posible en muchísimos ámbitos laborales, pero no por arte de magia. Gestión de los resultados y no control de la actividad. Pero eso exige un gran esfuerzo tanto por parte de los "jefes" (a la hora de establecer objetivos y de confiar en su gente) como por parte de los empleados (que tienen que responsabilizarse e implicarse mucho más en su tarea).
Estas dificultades provocan que en muchos casos haya un acuerdo tácito para no romper el modelo de control: el jefe sigue controlando (porque es más fácil) y los empleados asumen ser controlados (porque les exime de mayores responsabilidades).
Vía | Vida de un consultor
Más información | La maldición de Sísifo, Consultoría artesana en la red, Creative Minds
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Resultados con supervisión. Es decir, no establecer un horario de trabajo pero sí un calendario de entrega de "hechos" y/o acciones que puedan evaluar el trabajo de la persona y el resultado esperado.
Es como la universidad española: se encaparran en meternos en las aulas y dejarnos allí 5 horas mínimas al día en vez de hacer como las europeas, donde las horas presenciales son meras tutorías, coloquios, debates para aportar un extra al estudio. Qué es más eficiente: cantidad o calidad ? Pues lo mismo con el trabajo.
Saludos,
Os recomiendo el libro The Seven-Day Weekend, demuestra que la libertad, la flexibilidad y la autorregulación de los empleados tienen resultados muy positivos.
Como se nota que cuando hay más posibilidades de empleo, como ahora en el area de tecnología, las empresas se empiezan a preocupar por ayudar a sus empleados a conciliar vida laboral y social...como se les están yendo sus empleados!
he descubierto una pagina donde la gente habla de como es trabajar para una empresa en particular. cuanto mas sepamos de como son las empresas por dentro mejor! es esta [www.informacionempresas.com]
un saludo a todos!