Por qué continúa la desigualdad de género

Noticias relacionadas

• La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa 24 junio 2008
• Vinculan sueldo y masa corporal 01 junio 2008
• Culpan a las mujeres por la desigualdad 05 mayo 2008
• Consejos sin mujeres, las cosas no cambian 24 febrero 2008
• Otro estudio más sobre desigualdad de sueldos 07 noviembre 2007

Comentarios

• 1
  guillermo

  

  Yo aquí tengo mi propia visión. Probablemente exista la discriminación de salario por el mismo puesto en MOD (mano de obra directa), pero en trabajos cualificados creo que no es así.
  Yo nací en el 71, así que los estigmas culturales del machismo no los tengo. Mi madre ha trabajado fuera de casa toda la vida y mi educación es totalmente igualitaria. He tenido jefes y jefas y he mandado a hombres y mujeres. Me parece que estoy libre de prejuicios. Pues bien, la realidad es que, de las mujeres con las que tenía amistad en época universitaria, un porcentaje mínimo ha desarrollado una carrera profesional ambiciosa. Por qué? Mujeres preparadas, no discriminadas en su educación, con una relación de igual a igual con su entorno, han elegido desarrollar el plano personal a costa del profesional, algo que los hombres de su misma generación no hemos hecho. Por qué? Si hablas con ellas, todo es voluntario, nadie les ha obligado, prefieren dar la atención adecuada a sus hijos que realizarse profesionalmente.
  Yo creo que aquí hay un problema importante. No critico esa decisión, que me parece fantástica, pero tenemos un problemón. Si las mujeres preparadas de una generación no quieren ser profesionales completas porque piensan que eso significa ser malas madres…

  06 ago 2007 15:15:16

  normal
• 2
  Piccolo

  

  Bueno, yo trabajo en una compañia de TI y la verdad es que no hay discriminacion alguna en lo que al sexo se refiere. Cuando yo fui contratado una compañera entro en las mismas condiciones. Es decir, cobrando lo mismo, con el mismo puesto, y tal. Cierto es que hay bastante mas hombres que mujeres en la empresa, pero es que en este sector, esta la cosa asi. Ya en la facultad un 80 % o mas eramos hombres, asi que bueno, despues no se puede querer que se tenga 50 % de cada sexo si directamente no hay gente cualificada a la misma proporcion.
  Despues tambien hay que reconocer, que si que hay discriminaciones, pero hacia el lado de las mujeres. Por ejemplo, son muchisimos mas permisivos con el vestuario de las mujeres, y con el de los hombres no lo son para nada. Pero eso supongo que dependera de cada empresa.
  Yo he trabajado en muchas cosas desde que tengo edad para trabajar, y la verdad es que aun no encontrado nada en lo que paguen menos por ser mujer.
  Seguro que en puestos de direccion y tal, igual si que hay diferencia. Yo particularmente hasta donde he llegado en mi vida no he podido comprobar diferenciacion. Eso no quita que no la haya.

  Mi opinion es que se tendria que contratar a la gente por su capacidad de trabajo, por su valia, independientemente del sexo, todos somos personas, y para las empresas numeros, ¿que mas da ser el 124 que la 124?
  Igualdad ante todo, pero que no se use el sexo como arma, nunca, ni para un lado ni para el otro.

  06 ago 2007 15:39:59

  normal
• 3
  porfineslunes |

  

  Por Dios, Onésimo, cada día cuesta más entender tus escritos: hay frases innecesariamente repetidas y escritas en un castellano muy chungo. Me interesa mucho el tema, pero resulta difícil enterarse por el número de faltas que haces.

  29 ago 2007 16:02:50

  normal
• 4
  Onesimo Alvarez Moro |

  

  guillermo, aunque creas lo contrario, los estudios no demuestran que en trabajos de ´oficina´ existe la igualdad. Un reciente estudio en Reino Unido sobre los sueldos y la composición de los consejeros de empresa, un trabajo que claramente utiliza la mente no la fuerza física, tampoco hay igualdad, ni en sueldo ni en composición, como hablamos en "Las directivas inglesas cobran menos".

  ¡En teoría si, en la práctica falta mucho!

  Por otra parte, como también hemos comentado varias veces en estas páginas, el sistema laboral no permite compaginar el trabajo con la vida familiar y es verdad que más mujeres rechazan esta necesidad de elección. En este caso, no son ellas las culpables sinó el sistema que fuerza elecciones absurdas, tanto a mujeres como a hombres.

  Piccolo, no me creo que en algunos sectores "las cosas son así" como si no existieran por alguna razón. Existen por alguna razón y esa razón es ¡la discriminación acumulada a lo largo de muchos años!

  No habrás encontrado personalmente desigualdad en sueldos porque no lo habrás buscado, o no te lo habrán dicho o es que eres un caso excepcional en donde has trabajado, ya que las estadísticas y los estudios son aplastantes en sus conclusiones.

  porfinlunes, gracias por tomarte el tiempo para darme tu comentario y por leernos. Te aseguro que ¡siempre estoy con ganas de mejorar! Si puedes ser más específico, podría tener más cuidado con los errores que ves. Saludos.

  31 ago 2007 12:33:24

  normal