Mujeres
La Cámara de Comercio organiza talleres de igualdad
La Cámara de Comercio ha estado impartiendo cursos para que las empresas puedan aprender a conciliar la vida laboral con la familiar y, muy especialmente, para asegurar la igualdad efectiva entre las mujeres y los hombres, tal como exige la Ley Orgánica 3/2007.
Como dice Salvador Santos Campano, el presidente de la Cámara:
Las mujeres sólo ocupan el 10% de los puestos directivos en España, si bien su incorporación al mercado de trabajo ha sido masiva desde los años ochenta, por lo que las empresas han sido las primeras en reconocer la profesionalidad y la habilidad de las mujeres
Discrimiación salarial femenina, una realidad
Desde hace mucho tiempo sabemos que en España es real que se produce una discriminación femenina no sólo a la hora de optar a un empleo, por lo que hay mucha más cantidad de mujeres en paro que hombres; sino que además en igualdad de condiciones las mujeres no siempre cobran la misma cantidad de salario que compañeros hombres.
Se podría llegar a anunciar que es un fenómeno económico-social, pero eso sería del todo incierto. La economía actual defiende a las persona con capacidades por encima de cualquiera de sus aspectos personales; priman sus capacidades ante todo, el problema es que quizá muchos de los empresarios de hoy en día aún no crean en esa realidad, por lo que el problema, al menos en España, sigue siendo del todo social.
Caja Navarra está cumpliendo con la igualdad
Nuestros lectores saben que hablamos mucho de la necesidad de conseguir la igualdad y diversidad en el mundo laboral y que las empresas que lo empiezan a conseguir verán mejoras en sus rendimientos y en su futuro.
Cuando no vemos esta igualdad y diversidad lo criticamos y, si podemos, damos nombres.
Algunas veces vemos casos donde una empresa demuestra que está tomando estos temas en serio, no sólo hablando de ello, pero demostrándolo con los resultados.
Caja Navarra nos acaba de dar sus últimos números sobre estos temas y parece que están en un muy buen camino hacia la igualdad, la diversidad y las prácticas y formas de trabajar que lo faciliten aún más.
La desigualdad existe entre los trabajadores también
En estas páginas hemos hablado mucho de la desigualdad en los puestos de trabajo, a todos los niveles, en puestos y en sueldos.
En principio, casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría que cuando hay un puesto libre, no debería haber discriminación entre elegir a una mujer o a un hombre. También casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría de que, independiente de que si hay una mujer o un hombre en un puesto, el sueldo percibido debe ser el mismo.
Donde si hay desacuerdo es sobre si hoy hay discriminación o no, ya que muchos piensan que ahora no lo hay y que las diferencias que vemos están relacionados con la transición de donde venimos a donde debemos estar. Este desacuerdo lo vemos en muchos de los comentarios que recibimos cuando escribimos sobre estos temas.
Por mi parte no entiendo que las empresas necesiten un tiempo de transición para pagar a las mujeres igual que a los hombres en puestos similares. Los jefes sólo tienen que llamar a contabilidad y ordenar el cambio. Después de esa llamada, no habría discriminación salarial desde el siguiente sueldo.
La discriminación laboral sigue
Lo confirma la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en su último estudio sobre el mercado laboral
Las mujeres son 20% menos probables de tener trabajo que los hombres y, cuando lo tienen, cobran 17% menos. Además, culpan a la discriminación por el 30% de la diferencia en sueldos y 8% de la diferencia en tasa de empleo.
El estudio también trata discriminación experimentado por los imigrantes.
Con estos resultados, llegan a la conclusión obvio, que hay que reforzar nuestro trabajo para compatir la discriminación laboral.
Algunas medidas que recomiendan son las siguientes:
Cristina Mendia y María Jesús Valdemoros Erro, Premios Alares® 2008
Como saben nuestros lectores más regulares, en estas páginas nos preocupamos de la falta de representación de la mujer en los órganos de decisión de la empresa española.
También saben estos mismos lectores sabios que, de vez en cuando, hablamos de mujeres con trayectoria y con reconocimiento, como ejemplo, para ayudar a esos presidentes de empresas que siguen con el argumento de que no tienen mujeres en sus órganos de poder porque no encuentran candidatas de calidad profesional.
Aquí tenemos dos mujeres galardonado con el Premio Nacional Alares® 2008 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, otorgado por la Fundación Alares®.
Telefónica debe explicar su falta de Igualdad
Como sabemos, la ley dice que empresas deben aproximarse a la igualdad entre mujeres y hombres en todos los niveles, en poder y en sueldos.
Como también sabemos, las empresas siguen pidiendo libertad para cumplir con sus obligaciones en la forma y en el tiempo que ellos estimen pertinente. La vía voluntaria.
Suena muy bien pero, después de muchas décadas de libertad para hacerlo bien, para seguir la vía voluntaria, las empresas siguen sin cumplir.
Vinculan sueldo y masa corporal
En un estudio interesante de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) encuentran un vínculo entre la masa corporal y el nivel de sueldo de los trabajadores. Es decir, ¡los obesos cobran menos!
El mercado es el mercado y está claro que la obesidad de los trabajadores impacta los costes de la empresa y, como consecuencia, no sorprende que se vea un intento de igualar sus gastos totales del trabajador con una reducción de sus sueldos.
Culpan a las mujeres por la desigualdad
Como siempre pasa con estas cosas, cuando uno no cumple con lo que debe, se empieza a buscar excusas y a quién culpar. Y cuando uno es acusado de discriminación, quién mejor culpar que el discriminado mismo o, en este caso, a las discriminadas.
Con todos mis respetos a la Sra. Kaufmann, si piensa que las mujeres no negocian bien, no ha trabajado con muchas mujeres. No se entera o no se quiere enterar.
En mi experiencia directa, las mujeres con quien he trabajado que han tenido puestos para demostrarlo, han sido de las mejores negociadoras que he conocido, y hablo de muchos años y de varios países.
Warren Buffet invierte como una mujer
Este es el título de un artículo que detalla las formas de invertir de las mujeres, basado en un estudio académico, y lo equivale a la forma de invertir exitosa del mago de Omaha.
El estudio académico destaca lo siguiente:
- Mujeres dedican más tiempo para investigar sus alternativas de inversión.
- Hombres transan 45% más veces que las mujeres, con exceso de confianza y menos investigación.
- Las carteras gestionadas por mujeres rinden 1,4% más que las de hombres, y de las solteras 2,3% mejor que las carteras de los solteros.
- Mujeres tienen en cuenta más que los números cuando toman sus decisiones de inversión.
La base del sistema parece que es la paciencia, la buena investigación y la visión global. ¡Fácil!
Vía | Fool y New York Times (los dos en inglés)
En El Blog Salmón | 20 años de Warren Buffett por escrito y La personalidad del trabajador moderno
Más información | Estudio de la Haas School of Business at the University of California, Berkeley, EEUU
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