Mujeres

Según información de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) y del Banco Mundial, en los países pobres las que más están sufriendo el impacto de las dificultades financieras son las mujeres.

En muchas zonas, las mujeres son el pilar sosteniendo la economía familiar y, si la situacion de ellas empeora, la situación de la familia entera peligra.

Añadido a los muchos obstáculos a la mejora que existen en los países más pobres, añadimos los golpes que las familias reciben con las dificultades económicas generales que todos estamos sufriendo, y ellos no menos.

Por eso me molesta tanto cuando reuniones como la G8 que prometen tanto y fallan cuando llega el momento de cumplir con sus promesas.

La Cámara de Comercio ha estado impartiendo cursos para que las empresas puedan aprender a conciliar la vida laboral con la familiar y, muy especialmente, para asegurar la igualdad efectiva entre las mujeres y los hombres, tal como exige la Ley Orgánica 3/2007.

Como dice Salvador Santos Campano, el presidente de la Cámara:

Las mujeres sólo ocupan el 10% de los puestos directivos en España, si bien su incorporación al mercado de trabajo ha sido masiva desde los años ochenta, por lo que las empresas han sido las primeras en reconocer la profesionalidad y la habilidad de las mujeres

En un estudio de la página web Girl Effect, el impacto de la mayor educación de las niñas sobre ellas mismas, sobre sus familias, sobre sus hijos y sobre la sociedad en general es muy importante.

Algunas de las ventajas que mencionan como resultado de la mayor escolarización de las niñas son las siguientes:

• Cuando una niña en el mundo menos desarrollao recibie siete o más años de escuela, se casa cuatro años más tarde y, en promedio, tiene 2,2 menos hijos.
• Un año más de escuela primaria aumenta los ingresos futuros entre el 10% y el 20% y cada año más de escuela incrementaría los ingresos entre 15% y 25% más, nada nuevo ahí.
• Mujeres jóvenes tienen el 90% más probabilidad de que inviertan sus ingresos en la familia, frente al 30% a 40% para los hombres.
• El nivel de educación de las niñas está directamente vinculado a su estado de salud y bien estar, incluyendo la reducción de su mortalidad.
• Con cada año más de educación la mortalidad de la madre se reduce de forma significativa y la mortalidad de sus hijos se reduce entre 5% y 10%.
• Con educación las niñas pueden obtener préstamos, iniciar negocios, emplear a otras mujeres y reinvertir en sus familias, incluyendo permitiendo que sus hijos también reciban educación.

Desde hace mucho tiempo sabemos que en España es real que se produce una discriminación femenina no sólo a la hora de optar a un empleo, por lo que hay mucha más cantidad de mujeres en paro que hombres; sino que además en igualdad de condiciones las mujeres no siempre cobran la misma cantidad de salario que compañeros hombres.

Se podría llegar a anunciar que es un fenómeno económico-social, pero eso sería del todo incierto. La economía actual defiende a las persona con capacidades por encima de cualquiera de sus aspectos personales; priman sus capacidades ante todo, el problema es que quizá muchos de los empresarios de hoy en día aún no crean en esa realidad, por lo que el problema, al menos en España, sigue siendo del todo social.

Nuestros lectores saben que hablamos mucho de la necesidad de conseguir la igualdad y diversidad en el mundo laboral y que las empresas que lo empiezan a conseguir verán mejoras en sus rendimientos y en su futuro.

Cuando no vemos esta igualdad y diversidad lo criticamos y, si podemos, damos nombres.

Algunas veces vemos casos donde una empresa demuestra que está tomando estos temas en serio, no sólo hablando de ello, pero demostrándolo con los resultados.

Caja Navarra nos acaba de dar sus últimos números sobre estos temas y parece que están en un muy buen camino hacia la igualdad, la diversidad y las prácticas y formas de trabajar que lo faciliten aún más.

En estas páginas hemos hablado mucho de la desigualdad en los puestos de trabajo, a todos los niveles, en puestos y en sueldos.

En principio, casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría que cuando hay un puesto libre, no debería haber discriminación entre elegir a una mujer o a un hombre. También casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría de que, independiente de que si hay una mujer o un hombre en un puesto, el sueldo percibido debe ser el mismo.

Donde si hay desacuerdo es sobre si hoy hay discriminación o no, ya que muchos piensan que ahora no lo hay y que las diferencias que vemos están relacionados con la transición de donde venimos a donde debemos estar. Este desacuerdo lo vemos en muchos de los comentarios que recibimos cuando escribimos sobre estos temas.

Por mi parte no entiendo que las empresas necesiten un tiempo de transición para pagar a las mujeres igual que a los hombres en puestos similares. Los jefes sólo tienen que llamar a contabilidad y ordenar el cambio. Después de esa llamada, no habría discriminación salarial desde el siguiente sueldo.

Lo confirma la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en su último estudio sobre el mercado laboral

Las mujeres son 20% menos probables de tener trabajo que los hombres y, cuando lo tienen, cobran 17% menos. Además, culpan a la discriminación por el 30% de la diferencia en sueldos y 8% de la diferencia en tasa de empleo.

El estudio también trata discriminación experimentado por los imigrantes.

Con estos resultados, llegan a la conclusión obvio, que hay que reforzar nuestro trabajo para compatir la discriminación laboral.

Algunas medidas que recomiendan son las siguientes:

Como saben nuestros lectores más regulares, en estas páginas nos preocupamos de la falta de representación de la mujer en los órganos de decisión de la empresa española.

También saben estos mismos lectores sabios que, de vez en cuando, hablamos de mujeres con trayectoria y con reconocimiento, como ejemplo, para ayudar a esos presidentes de empresas que siguen con el argumento de que no tienen mujeres en sus órganos de poder porque no encuentran candidatas de calidad profesional.

Aquí tenemos dos mujeres galardonado con el Premio Nacional Alares® 2008 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, otorgado por la Fundación Alares®.

Como sabemos, la ley dice que empresas deben aproximarse a la igualdad entre mujeres y hombres en todos los niveles, en poder y en sueldos.

Como también sabemos, las empresas siguen pidiendo libertad para cumplir con sus obligaciones en la forma y en el tiempo que ellos estimen pertinente. La vía voluntaria.

Suena muy bien pero, después de muchas décadas de libertad para hacerlo bien, para seguir la vía voluntaria, las empresas siguen sin cumplir.