Hoy publica Expansión una interesante entrevista a José Manuel Campa, secretario de Estado de Economía. Cuando llegó este economista a la Secretaría de Estado en mayo pensé que iba a producir un gran cambio en el Ministerio de Economía, pero a día de hoy, sigo viendo un Ministerio cargado de dudas y sin un pulso firme para cambiar las cosas, con unos presupuestos muy discutidos por todos.
Es interesante la entrevista por las respuestas de Campa, en las cuales no veo una ilusión clara en el 2010 o en las cifras previstas que manejan para el desempleo. Solo creen que el escenario no es de crecimiento de empleo.
Creemos que para el año que viene no hay un escenario de crecimiento de empleo neto. El empleo de media caerá un poco más. Va a haber sectores que van a crear empleo y otros van a seguir destruyendo. En neto va a haber una trasferencia de unos a otros. En la última parte del año, probablemente, será cuando haya crecimientos que sean más consistentes. Un crecimiento de empleo neto para el conjunto de la economía. 2010, para el empleo, no predecimos que vaya a ser bueno. A partir de 2011, sí.
Mientras la patronal y los sindicatos encuentran puntos con los que sentarse a negociar y a pensar, vamos a entrar en el 2010 sin un rumbo fijo, con una Ley Sostenible de Economía sin aprobar, con una reforma laboral que no llega, con una tasa de paro juvenil que en España roza el 43%, según los últimos datos de Eurostat.
Podemos alcanzar crecimientos mínimos en el PIB, pero hasta que no se consiga una bajada sustancial del desempleo no empezará el crecimiento real. Recordemos que el paro es estructural, existen sectores que están reduciendo su tamaño, como por ejemplo el de la construcción. Estos trabajadores tienen habilidades que no van a ser necesarias para el nuevo modelo de crecimiento. ¿No quiere el Gobierno un modelo de crecimiento de calidad? ¿Dónde dejamos a estos trabajadores? Mal pinta el 2010 en cuento a desempleo.
Comentarios
"con una tasa de paro juvenil que en España roza el 43%" (supongo que sin contar los que acaban los estudios y no están registrados),y sin ayudar a que estos jóvenes cojan la tan ansiada experiencia laboral, y favoreciendo las fusiones de cajas y bancos con los consecuentes despidos, y apoyando el alargamiento de la edad de jubilación, y no tratando de evitar la deslocalización de las empresas, etc.etc.etc. Me parece muy optimista la opinion del señor Campa.
Pesimista está el panorama, sobre todo para los obreros sin cualificar de la construcción, que se dedicaron a gastar sus sueldos en buenos coches y mejores hipotecas... ahora, ¿qué?
lo del lazo, bueno puede ser, pero ni tanto ni tan calvo vaya .... hay que tener en cuenta las empresas que tienen las cuentas saneadas y estan aprovechando la crisis para no subir los sueldos y asi mantener costes, cerrar fábricas para llevar la producción a otro país, etc ... lo dicho la crisis se ha puesto de excusa para muchas cosas, es cierto que estamos en crisis pero algunos parece que nos quieren vender que se acaba el mundo ( en cierto modo asi es para las constructoras y inmobiliarias ), no hay mas que fijarse en los beneficios de x empresas y bancos
Soy funcionaria de la Administración Local.
A ver, creo que se están diciendo cosas que no son ciertas, abusando de ciertos tópicos, y también algunas que sí son ciertas, pero está todo entremezclado.
En primer lugar: ¿qué incentivos puede tener alguien que tiene un trabajo de por vida? Pues ahí discrepo con el autor del artículo, claro que puedes tener incentivos. Yo muchas veces en estos años me he sentido feliz y afortunada de tener un trabajo compatible con mi vida familiar, y con ciertos derechos. También tengo opción a moverme dentro de mi administración, y también ahora estoy concursando para intentar irme a cierto puesto que me apetece mucho. Porque unas Áreas me gustan más que otras, dentro de mi Administración. Además realizo cursos de formación que nos dan a los funcionarios de vez en cuando.
No somos seres grises y anquilosados. O no todos!! Porque también he conocido a alguna persona con el famoso síndrome de burnout del cual habla la psicóloga que escribía más arriba. Sí que es cierto qeu algunos funcionarios pueden sufrir ese síndrome, si están en un destino que no les gusta, dependiendo de sus jefes o de las condiciones que haya en su departamento. Es algo que puede pasar, y de hecho sí puede haber gente que tenga (por determinadas circunstancias) menos movilidad, o menos opción a cambiar de puesto, y por ello estar más anquilosado o sentirse estancado. Eso puede darse.
Pero ni somos todos, ni es algo inherente a la condición de funcionario. Muchos somos jóvenes con carrera universitaria, con determinadas aspiraciones y con ganas de aprender. Y llevo bastantes años ya trabajando, ¿eh? no soy una novata con la oposición recién aprobada y llena de idealismo, ya llevo muchos años en la Administración (aunque sigo siendo joven).
Respecto al tema de ¿por qué tantos jóvenes quieren ser universitarios? Algunos decís "para vivir del cuento y sin dar un palo al agua" o "por tener un sueldo fijo". Pues a ver, os voy a dar mi opinión. Teniendo en cuenta que muchos somos licenciados, que después de 5 años de carrera, y llenos de ilusiones, nos hemos visto en paro, o de becarios cobrando 350 euros, o con contratos de 3 meses... al final cualquiera acaba perdiendo la ilusión. Y hablo de perder la ilusión en la empresa privada. Por eso me extraña que habléis de la falta de incentivos de los funcionarios. Falta de incentivos era la qeu tenía yo en la empresa privada, que no me daban oportunidades ni opción a terminar de aprender un trabajo porque todos eran contratos de 3 meses o becas de 4 meses. ¿Realmente resulta tan difícil de entender que la gente quiera tener un trabajo estable y poder formar su propia familia, casarse, tener hijos? Esa es la verdadera razón de que tanta gente oposite. Tener estabilidad para poder construir tu propia vida. Tener derechos laborales. No estar de becario durante años, con becas de 3 meses. No creo que ningún universitario, joven, preparado, que en su día hizo una carrera porque le gustaba estudiar o le gustaba una profesión, quiera pudrirse en una oficina sin trabajar ni hacer nada.
Por favor, ya sé que es pedir un imposible, pero no hablemos desde los tópicos, sino desde la realidad de este país. Este país no nos ofrece trabajos con un sueldo decente a los universitarios. Después de estudiar, formarnos, y pasarnos media vida sentados en un pupitre, ganamos menos que cualquier persona sin estudios. ¿Es tan raro que haya gente que oposite?
Y respecto a si hay o no hay muchos funcionarios... pues mirad, yo creo que el problema no son los funcionarios de a pie. El problema no somos los curritos mileuristas de la Administración. El problema son los muchísimos cargos de libre designación, elegidos a dedo por los políticos, que antes donde había uno ahora hay cuatro o cinco, todos quieren ser jefes y mandar, y cobran más de 6000 euros al mes. También son funcionarios, pero ¡qué funcionarios! Hay clases y clases. Yo sinceramente recortaría los cargos de libre designación, que son excesivos y en algunas administraciones ha sido escandaloso el aumento (concretamente en mi Administración es vergonzoso). Pero al currito mileurista no le echéis la culpa, que muchas veces no damos abasto con tanto papel en las mesas. Y luego todos queréis que vuestra instancia esté tramitada a tiempo y en plazo. Cuando tenéis que presentar algo en una ADministración, todos agradecéis el dar con un funcionario que intente ayudaros, informaros, y que intente tramitar vuestro expediente con cierta agilidad (conozco muchos funcionarios que trabajan estupendamente, por cierto). No generalicéis.
Sólo pido que no utilicemos el tópico, sino que nos paremos a pensar en por qué pasan las cosas. Por qué hay tanta gente que quiere opositar? No habrá algún problema en la empresa privada que lleve a la gente a encerrarse 2 o 3 años empollando para ser funcionario? Una oposición no es moco de pavo... si la gente lo hace por algo será.
Saludos a todos, y feliz año de parte de una humilde funcionaria
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