Paul Krugman, premio Nobel de economía 2008, ha montado un interesante debate sobre la situación económica de España en su blog. En una entrada que escribió hace dos días dijo que al no tener una moneda independiente, la forma de ser más competitivos era bajar los salarios, lo cual es un proceso muy doloroso.
Algunos de sus comentarios compararon la situación de España en la Unión Monetaria a la situación de Florida en EEUU. Tienen una crisis inmobiliaria similar, es un lugar de retiro para el resto del país, y tienen una moneda común. Hoy Krugman ha dicho que lo que diferencia a Florida (y EEUU) de España (y Europa) es las migraciones. Si Florida se hunde y deja de ser competitiva, al no poder devaluar su moneda, la gente emigra a otros Estados donde haya trabajo. Los salarios no tienen por qué bajar para ser competitivos. Sin embargo en Europa hay menos migraciones debido a la diversidad de idiomas, que son una barrera muy fuerte para buscar trabajo en países más prósperos.
En este último punto estoy de acuerdo, la poca facilidad para emigrar es desde luego una traba para la recuperación económica. Pero no estoy tan de acuerdo en que la única salida que tiene España para ser competitivos es que los salarios bajen. De hecho, los salarios en España son más bajos que en casi todos los países de la zona Euro (exceptuando, posiblemente, a Portugal y Grecia).
El problema es que estamos intentando ser competitivos en productos y servicios de poco valor añadido. Estamos intentando competir con el este de Europa y con China. Y allí los salarios son mucho más bajos. Si ese es nuestro futuro, entonces Krugman tiene razón y vamos a sufrir mucho.
Lo que tenemos que hacer es intentar competir con Alemania, con Francia, con Reino Unido, con EEUU. Ofrecer servicios y productos creados aquí de alto valor añadido. En eso sí que seríamos competitivos porque nuestros salarios son más bajos ya, no hace falta que bajen. De hecho incluso pueden subir.
Y por supuesto los procesos de muchas empresas deben ser más eficientes. Las estructuras también. Para ser competitivos no sólo hay que bajar los salarios, hay muchos gastos de las empresas que son superfluos, que se pueden optimizar.
Nos toca a nosotros elegir cómo salir de la crisis. Por la vía del sufrimiento eterno o por la del cambio de mentalidad.
Vía | Paul Krugman (I y II)
En El Blog Salmón | Paul Krugman quiere la recuperación del pelotazo
Imagen | rahego
Comentarios
Si bajas los salarios, reduces el poder adquisitivo, baja el consumo, baja la produccion, bajan los precios, etc.. ¿acaba bien el cuento?
Lo que hay que hacer es ser mas productivos y mas competitivos. Hay que dejar de subvencionar sectores que en realidad dan perdidas y en los que España siempre tendra la partida perdida antes de empezar a jugar y apostar por sectores con mas futuro.
Pues yo opino que los salarios deberían bajar y deberían de hacerlo ya. El motivo es que nuestros salarios están encarecidos si los comparamos con el del resto de países de la UE. No podemos comparar el salario con el nivel de precios, como acostumbramos a hacer, ya que lo realmente interesante bajo el punto de vista productivo es compararlo con la productividad. Una empresa no puede ser competitiva si paga a sus trabajadores un salario tan alto en relación con lo que obtiene usando esa fuerza de trabajo.
Sería interesante echar un ojo para ver cómo hemos llegado a esta situación, y creo que los culpables son los sindicatos. No encuentro ahora una gráfica que habia visto hará un par de semanas de la comparación de series anuales de "IPC" vs "Efecto de los sindicatos sobre la subida de salarios" y se observaba claramente como al alza, la subida de precios si que tira por el salario vía sindicatos, pero a la baja siempre se es mas reacio a bajar el salario.
Estamos en época de ajustarse en todos los sentidos, pero a veces tenemos que ser conscientes de que nuestro sistema de producción no está a la altura de la mayoría de la EU. Somos unos recién nacidos económicos: aqui aun tenemos debates (inmigración, vista al pasado...) que otros paises ya han pasado hace mucho tiempo. Debemos canalizar esfuerzos (NO tiene que ser ayudas de dinero mal repartidas) para intentar cambiar esto. Y hay que actuar YA: España se caracteriza por llegar tarde a todo y por encima no actuar duramente. (tardamos un año en reconocer que habia crisis y otros ya estaban metiendo medidas desde hacía 6 meses)
PD: Perdón por el ladrillo.
interesante
Nuestro salario es MUY alto en relación con nuestra productividad por trabajador (hace poco más de 10 años, de hecho, dicha relación era 4 veces superior a la de un trabajador estadounidense, es decir, si le dabas un euro a un estadounidense, éste lograba ser 4 veces más productivo que un trabajador español al cual se le pagara con el mismo euro). ¿Y por qué? Efectivamente, como bien apunta Alejandro el problema no es un alto nivel salarial. El problema es la baja productividad. Pero... ¿Por qué?
1. El capital. Si analizamos los estudios del BBVA sobre capital nos damos cuenta. España centra casi toda su inversión en capital (no deflactado), en capital no productivo (básicamente viviendas); y si lo deflactamos, en capital productivo no pertenenciente a "alta tecnología e innovación", es decir, como bien dice Alejandro, a capital que en el futuro nos permitirá evadir el sector de las economías emergentes (que nos aplastarían) y entrar en sectores de alto valor añadido en los cuales podemos crear diferenciación (que es con lo único que podríamos competir).
2. La educación. Esto se ve en tres vertientes.
2.1. Bajo nivel educativo en la población en general motivado por una maquinaria educativa que "impone" conocimientos, no fomenta la "creación" del alumno para aprovechar donde éste muestra interés o donde está realmente capacitado, ni deja lugar al autoaprendizaje. Esto afecta muchísimo a nuestra productividad nacional.
2.2. Baja formación en sectores vitales. De hecho se observa en cuestiones como que la clase empresarial española es, sin duda, altamente emprendedora y "lista", pero esta muy mal formada.
2.3. La televisión en español, la radio en español, los periódicos en español... Al contrario que la mayoría de nuestros vecinos, aquí se habla español "y poco más"; y, teniendo en cuenta que la educación lingüística en los colegios y universidades es bajísima, el español medio (aunque esto parece que empieza a cambiar poco a poco) tradicionalmente no tiene ni idea de otros idiomas. Y eso es efectivamente un problema para aprovechar los beneficios de la integración europea, como el Mercado Común y la libre circulación de personas.
3. ¿Más razones? Todas las que queramos. Una Administración no sólo ineficiente sino vividora, unas políticas económicas y de empleo motivadas más por la presión de lobbies (agrario, textil, bancario, energéticas, "cultura"...) que por la razón, una posición de partida ciertamente retrasada, un problema de paro estructural que hace mucho que precisa de solución...
Supongo que Krugman ha querido hacer hincapié en esa solución por considerarla que es la primera reforma que en su opinión "podría llevarse a cabo". Un saludo y gracias por el artículo.
#2 Si bajas los salarios competiremos en mano de obra con Europa, ¿es eso lo que queremos? ¿queremos otra vez emigrar a Alemania como en los 60?
Tu mismo dices: "a veces tenemos que ser conscientes de que nuestro sistema de producción no está a la altura de la mayoría de la EU." ¿En nuestro sistema de produccion la unica variable es el coste salarial? ¿No hay otras cosas que se puedan mejorar?
Lo que hay que hacer es mejorar la productividad, pero no la productividad en relacion al coste salarial sino en relacion a la hora trabajada. Tenemos que conseguir que nuestras empresas ganen mas trabajando lo mismo. Y eso no se puede hacer, por ejemplo, cultivando tomates que en realidad son mas caros que los de Marruecos. Si se puede hacer creando la tecnologia para cultivar esos tomates, esa tecnologia que luego venderiamos a todo el mundo.
Baja los salarios y seremos el Marruecos de Europa (con todos mis respetos a Marruecos).
#3 100% de acuerdo contigo.
Falta formacion evidentemente y el problema es que quien tiene el poder de corregirlo no lo ve (porque tampoco tiene esa formacion).
Cambio de mentalidad ya y lo de la productividad,es como medir el caracter.
El caracter no se puede medir.
La productividad segun ocasiones tampoco.
La zona euro es como La Liga. Hay varios equipos pero no todos compiten en igualdad de condiciones. Arriba están los grandes, con sus elevados presupuestos que les permiten contar con lo mejor en todos los aspectos. Luego están los no tan grandes, que con presupuestos por encima de la media de vez en cuando dan guerra a los grandes. A estos les siguen los equipos de mitad de tabla que sobreviven año tras año en la categoría con mayor o menor sufrimiento, según se den las cosas. y para cerrar la tabla están los equipos ascensor para los que cada liga es una tortura y que tarde o temprano bajan de categoría. España esta entre los de mitad de tabla tirando a los ascensor. Jugamos en una liga que nos viene grande en muchos sentidos pero el mayor problema es que en España nos creemos que somos un equipo grande actuando como tal con nefastos resultados. En La Liga de vez en cuando un equipo pequeño da la sorpresa y hace una temporada buena, incluso puede llegar a convertirse en un equipo de los no tan grandes, pero esas cosas pasan cuando estos equipos se planifican con tiempo e ingenio, aprovechando sus recursos y virtudes al máximo en cada momento, creciendo y mejorando paso a paso. España debería empezar por conocerse a si misma, valorarse en el lugar que realmente le corresponde y desde ahí trabajar mejorar.
Hay dos alternativas.
O nos convertimos en alemanes o japoneses (generar productos de valor añadido)
O nos convertimos en chinos o indios (bajar salarios para ser competitivos).
Pueden escoger.
El Sr. Krugman se olvida que aquí la gente ya sabe lo que es emigrar para ganarse el pan de cada día. Además tenemos inmigrantes de muchos idiomas diferentes. El idioma no es una barrera.
Saludos.
No me parece que Krugman esté diciendo ninguna tontería. Está muy bien eso de intentar competir con Alemania, con Francia, con Reino Unido, con EEUU. Ofrecer servicios y productos creados aquí de alto valor añadido. El problema radica en que eso no se hace de un día para otro. Hace falta tiempo, recursos, cambio de mentalidad y voluntad política (para no estorbar, más que nada).
La solución basada en sueldos más bajos es más rápida y vamos hacia ella. Queramos o no. Con más de 3 millones de desempleados las condiciones a la hora de emplear no las pone el trabajador.
Por cierto, Krugman ya sacó este tema allá por enero. En vez de Pain in Spain, el post llevaba por nombre The Pain in Spain...
En resumen Krugman indica que una forma de aliviar el paro es la emigración por que sacamos del mercado a aquellos que no consiguen un trabajo. Solo transportamos el problema a otro lado. La cuestión ha sido bien diseccionada en muchos comentarios de este post.
Verán tengo una experiencia que es muy negativa en cuanto a la formación, por ejemplo la formación profesional. No quiero ir en contra de los profesionales de la educación pero no es de recibo lo que estoy viendo. En principio mis profesores, menos uno, no están cualificados para dar la materia que están impartiendo. O bien por que la materia no la dominan, más bien la desconocen, o bien por que su formación es totalmente ajena a la materia que imparten. La educación que debe ser un activo estratégico en Andalucia específicamente es un problema a solventar en una década que no tenemos, por que los profesores no están formados y por que tengás un título superior no significa que consigas impartir una materia de una forma optima. O esto se profesionaliza o no saldremos nunca de ser una país con graves problemas estructurales, y no es el mercado de trabajo, o los lobbies económicos(sindicatos, banca,etc...).
En otro ordén de cosas creo que no tenemos capacidad de innovación por que no tenemos conocimientos para ser innovadores. Multiples tecnologías no son aplicadas por que no tenemos imaginación, por ejemplo les doy una muestra. Las tecnologías de "realidad aumentada", que tan en boga se encuentra ahora. Estás tecnologías se pueden aplicar a multiples negociós, pero no entiendo por que las empresas que las están desarrollando se centran en el público en general, es una locura. Deben buscar aplicaciones para otras empresas y después que busquén al público en general.Por ejemplo Internet nació hace 30 años y solo en los últimos 10 años ha sido cuando ha crecido, cuando las grandes empresas ya habían sido sus primeros clientes y desde entonces decidieron revender su conocimiento sobre internet a empresas menores o incluso al público en general. Esa es la innovación la I+D+I, desarrollo para clientes grandes y después si hay necesidad pues para el público en general. ¿Eso lo hacemos en España? No creo. Hay alguna tecnología que sea desarrollada en España pensando en empresas,pocas y trabajo en una empresa que ha decidido apostar por la I+D+I, pero veremos si las cosas las hacen bien.
Bueno les dejo con lo dicho. Un saludo.
El señor Krugman está aplicando una "americanada" en europa, y por eso se equivoca.
Su tesis funcionaría a las mil maravillas en el país de la libertad y del sector privado, donde los sueldos fluctúan a la mínima de cambio. Pero en Europa las cosas no son así, el gobierno tiene más control y se tocan otras teclas antes de tocar los sueldos. Por eso, el euro es más caro que el dolar, nuestros sueldos desde la moneda única han aumentado muchísimo en paridad con respecto al cambio con los de EEUU.
Por supuesto, hay que ser más competitivos, pero... ¿quien tiene liquidez para afrontar iniciativas empresariales tecnológicas en los tiempos que corren?
Me gustaría señalar, que el famoso modelo de Irlanda que atrajo montones de multinacionales tecnológicas (microsoft, google...) tampoco parece ser la panacea, puesto que incluso está cayendo más que nosotros, que ya es decir.
A ver que hacemos para salir de ésta, pero como tengamos que esperar a que nos saque un yanki, vamos listos.
Bueno, hace un par de semanas estuve en Inglaterra, y ellos son productivos, pero cual es la razón? ¿son ellos más listos? ¿son ellos más rapidos que un Español... la respuesta es no... cierto es que un Inglés, aleman, Estadounidense,... son más productivo que un español. Pero tenemos que preguntarnos como se afronta en España la falta de productividad.
En vez de dar recursos al trabajador para que aumente la productividad, se piensa que se puede aumentar la productividad sin aumentar las herramientas que se usan y he aquí el problema. Un ejemplo tonto, los ingleses a los que visité trabajaban sobre una estación de trabajo con 4Gbytes de RAM, 2 monitores cada uno y una buena silla. Por favor, cuantos de vosotros teneis dos monitores, si yo tengo que pegarme por un pentium IV... El problema no son los salarios, este es un analisis muy pobre de donde esta el problema... cierto es que nosotros competimos con China, Sudan y demás paises... pero para acceder al siguiente vagón tenemos que cambiar la mentalidad y la forma de hacer las cosas.
Es decepcionante como a estas alturas haya gente que tenga como modelo a seguir el modelo económico estadounidense,
Ustedes, España conquistaron casi toda América, Se consolidaron como son una nación, nose como que no pueden ser mas independientes y productivos?
venga!
Quieren que España sea el país de jubiletas de Europa. Pero que los españolitos paguemos la Seguridad Social gratuita, y toda la pesca.
Y el Sr. Kraugman pensará que si además se convierte España en un destino atractivo para los jubiletas estadounidenses, pues perfecto para el sector turístico y explotar a mansalva playas, sol, etc....
Por cierto... ¿éste hombre trabaja? ¿Qué salario cobra? ¿Es competitivo? ¿Y productivo? ¡Porque con sus ideas no va arreglaría el mundo precisamente! Son las que nos han llevado a dónde estamos.
El despido de gente bien pagada como él que suelen estar al mando y en poder de tomar decisiones es el que habría que abaratar. Y llegado el caso de no cumplir simplemente el objetivo de que la empresa sea sostenible dejarlo con una mano detrás y otra delante.
Como siempre. que nos apretemos el cinturón los mismos. Pero que en España se cobra el sueldo medio de principios de los 90 echando más horas que entonces eso no lo estudia nadie.
Gente, no gastéis aunque podáis. Lo mínimo. A esta gente hay que ponerlas contra las cuerdas. Total, puestos a pasarlas putas... ¿qué más nos da incrementarles la congoja? Nos sale igual de barato/caro.
#2 Por supuesto... el suyo primero por favor. Lo que hay que leer...
#3 La productividad de entrada no la cumplen muchísimos empresarios del país. A ver si empezamos a pedir responsabilidades, porque en España se culpa al trabajador, pero después queremos a un mozo de almacén contratado a media jornada y echándola completa en horas extras (que no pagadas de verdad como tales) y que luche y trabaje en la empresa como si fuera un empleado de mayor categoría. Y si no funciona a la calle. Cuando si de por sí el empresario/jefe manda, pues el mozo moverá la escoba si se lo dice y cómo debe moverla. La toma de decisiones, autonomía y poner en práctica mayores conocimientos... que yo sepa, se paga. Y los empresarios y altos ejecutivos bien que las cobran aunque sean unos completos incompetentes que sólo saben jugar apretando más y más al mismo sitio.
Ese reciclaje de volverse puntero en 20 años, y poniendonos a ello, dudo que lo conseguiríamos. Ahora bien, si no lo empezamos, jamás lo terminaremos. Si comparamos la zona euro con la liga, somos un atletico de madrid, que nos creemos algo, pero siempre fracasamos, y nuestros mayores crecimientos tienen techo de cristal. Cuando lo que tenemos que ser, ya que no llegamos tan siquiera a valencia o sevilla, es ser un villarreal.
Desgraciadamente opino que nos parecemos más a Grecia que a Florida. Hay burocratización, corrupción, muchos funcionarios, mal funcionamiento de servicios del estado...lo de Florida tiene razón Krugman sobre la burbuja inmobiliaria y que los dos sitios son destinos turísticos pero a partir de ahí nada más. La productividad pienso que no tiene que ver con los salarios sino la estructura del mercado laboral en España: las mejores personas formadas en España, las cuales se han formado la mayoría en universidades públicas, basicamente tienen dos opciones: emigrar, muchos lo hacen o quedarse y prepararse unas oposiciones; lo de trabajar en la empresa privada algunos lo hacen por romanticismo al principio, pero cuando entienden el sistema, se pasan a la pública, cuando se tenga la respuesta del por qué esto se dará un gran paso hacía una mayor productividad. Quizas por qué la empresa española le va más la universidad de la vida...pero trabajadores de 12 horas diarias y sin cobrar extras. Para los universitarios que quieren derechos ya estan las oposiciones y siempre se puede halegar que los planes de estudios no se corresonden con lo que demandan las empresas, aunque en el extranjero parece que sí.
#11 Ah, pero ¿es que hasta ahora y durante los últimos 20 años el trabajador le dice al empresario lo que le debe pagar por obligación? Ahora me entero. Y yo que pensaba que la reducción de los salarios hasta los 1000 y poco de euros (suerte para el que los pille, que normalmente es menos) que empezaron hace años, dijeran lo que dijeran los trabajadores era para llegar a un futuro mejor que es el presente del ahora...
Más de lo mismo. Yo sigo diciendo lo mismo: con más sueldos "de los caros", también había paro pero había consumo. Ahora sigue habiendo paro (al alza), y no hay sueldos tampoco suficientes, al reducirse estos a la mínima expresión. Y el grifo del endeudamiento ya se acabó... ¿dónde está esa riqueza que se iba a generar con la reducción de salarios? ¿Todavía siguen muchos pensando en estrellarse aún más con la misma pared? Dinero que no circula, dinero que no retorna. Ésto es así. No han querido pagar sueldos decentes, y que un trabajador pueda permitirse vivir simplemente, y poder tener, pues un 30-40% del sueldo para gastar en diversos temas, e incluso destinar otro pellizco a ahorro (pongamos un 10% por ejemplo). Hay querido sacar mucho trabajo a base de horas (productivas en teoría), pagadas a lo mínimo, al salario mínimo interprofesional marcado o a lo mínimo que marque un convenio (y si no estuvieran, todavía se pagaría a menos), los precios no están en consonancia a los sueldos que hay... y pensando en pagar 600 por cabeza, y recuperar en muy poco tiempo los 600 y más (en base a la deuda adquirida porque todo el mundo quiere vivir bien, y si la deuda es necesria ya es mala señal).
Vamos, que en España siguen los empresarios pensando en que los trabajadores son un pelotazo inversor... y si no funciona como ellos pensaban (que es lo que están viendo ahora mismo), sólo lo ven como un gasto. Como que si la gente tiene para gastar y puede, ellos comen no. Ellos lo ven como gasto y coste.
Pues ánimo señores, que a este paso en nada el comer del mismo empresario también les supondrá costes nada sostenibles en relación a lo que ingresan. ¿Se llegarán a morir de hambre recortando del mismo sitio? Ah, y cuando el dinero crezca de los árboles, que avisen. Entonces sí me parecería viable tener una maceta en casa que cada día de un par de billetes de 500 euros, y ver el trabajo como un hobby y algo altruista por la empresa y así poder gozar de tener en dónde gastar... pero los mundos de Yupi no son los que nos tocan.
Los que agilicen antes la neurona, antes se evitarán que el bolsillo les duela de verdad... y lo digo por el bien del tejido empresarial.
Alexuny, totalmente de acuerdo, el empresario español es probablemente, el que menos visión de futuro tiene... tienen muy arraigada la idea del pillaje, la especulación y el dinero rapido.
La diferencia con el resto de Europa, USA y demás no es que nosotros no tengamos buenas empresas, simplemente que tenemos buenas empresas de carrera corta.
No os da la sensación que todo lo que se ha avanzado en este siglo en materia laboral se ha retrasado en unos años: gente echando horas a mansalva por cuatro duros, gente que no ve a su familia...
Si tenemos en España más titulados universitarios que en Alemania es porque hemos primado al cantidad a la calidad, fomentando la titulitis. Sacar y sacar titulados de producción en serie y pobres recursos, destinados a engrosar las listas del paro. La universidad, que debería ser fábrica y forja de talentos, es una planta de producción de fracasados laborales. En cambio, somos débiles en la creación de una masa laboral preparada, con nulos y penosos planes de formación profesional, porque antes estaba muy mal vsito "estudiar FP". E incluso la FP es tan mediocre que los que acceden desde FP (o ciclos de grado superior) a la universidad, tienen aún más dificultades que las qe se encuentran los salidos del bachillerato. Pero bueno, cuando siembras mediocridad, recoges fracaso. A algún sitio proceloso nos tiene que llevar un sistema de enseñanza basado en absorber sin medio atisbo de discusión o creatividad una serie de conocimientos, más orientados a crear dogmas que a despertar razonamientos. Así nos luce el pelo...
Ollikahn, estoy de acuerdo que el sistema de enseñanza en la universidad se tendría que mejorar mucho, pero mi duda es, cuando emigran los titulados españoles, con conocimiento de idiomas, fuera son competitivos y por qué no son competitivos dentro del país; si les pregunta por los motivos de emigración la respuesta mayoritaria son condiciones laborales, salario, en España no tenía salida en mi campo, etc. dentro se su lista de motivos no es que debido a su poca formación y productividad no encuentra trabajo en el país.
Este tema me parece bastante interesante. Yo no soy un licenciado universitario (ni quiero serlo), y tampoco he sido un gran fan del Sistema Educativo, ni de los estudios oficiales. Sinceramente nunca he creído en el Sistema Educativo; siempre me aburría en clase y no encontraba la aplicación a la mayoría de lo que debía aprender. En este caso comparto 100% las palabras de Alejandro Suárez (empresario de internet): "Hay muchos condicionantes; en primer lugar hay un tema cultural. El español, de por sí es poco emprendedor, no quiere emprender. No tiene un reflejo en el que mirarse en una generación anterior donde haya emprendedores de éxito. Y luego yo creo que hay un problema conceptual con la universidad. La universidad al final, es una universidad teórica que no crea futuros empresarios y no crea emprendedores; sino que lo que crea es realmente gente que sale a buscar su primer trabajo de "mileurista", unos detrás de otros, sin más interés que el empezar a entrar en el ciclo que le han marcado, y por el carril que le han marcado". Se que mi punto de vista es algo diferente al de la mayoría, pero para mí la universidad es una pérdida de tiempo. La universidad es una fábrica de parados, que en su mayoría han sido programados para tener una mentalidad de empleado; esto es fácilmente demostrable; ya que lo primero que hace una persona cuando termina sus estudios es buscar un empleo; y son muy pocos los que se deciden a crear un negocio. Yo particularmente prefiero invertir mi tiempo de forma más productiva asistiendo a seminarios en vez de a la universidad. No necesito un trozo de papel que diga y certifique que soy un licenciado. Sólo necesito la información para aplicarla cuanto antes. Saludos cordiales ;)
PD: por si a alguien pudiera interesarle y con el permiso de "El blog salmón", aquí dejo un enlace a un artículo que escribí hace una par de semanas sobre la crisis, el empleo y los cambios que están ocurriendo en el mundo y los que vendrán.
Si cuando emigran tienen éxito puede ser por la confluencia de varios factores: Uno: un biotopo laboral en el que no te puedes (ni debes) esconder. ya que el ser expulsado de ese biotopo pueden ser condiciones bastante hostiles a la hora de buscarte otro biotopo en selvas que no acabas de controlar. Dos: una puesta a disposición del trabajador de medios para que sea productivo, primando por regla general el interes de la empresa al del propio empresario. Y tres, una retribución que le mantenga motivado por un lado, y centrado en su trabajo por otro. Comprendo que un mileurista que lleve tres años titulado no haga más de lo pura, estricta y asépticamente necesario para ese gran salario. O lo que es lo mismo, estar las horas que manda su jornada laboral trabajando a ralenti...
Navidad es una época en la que los niños le piden a Papá Noel qué es lo que quieren y los adultos pagan por ello. El déficit del estado es cuando los adultos le piden al gobierno lo que quieren y los niños pagan por ello. Richard Lamm, exgobernador de Colorado EUA.
cita extraida de: http://josecamoros.blogspot.com/2009/12/nuevo-salario-minimo-interprofesional_23.html -Ver también http://www.rankia.com/blog/nuevasreglaseconomia/2009/12/son-los-sueldos-espanoles-demasiado.html
La renta disponible; salarios más especulación más políticas monetarias es igual a crisis. (yo mismo, en blog rankia "las reglas han cambiado") “la baja competitividad es en gran parte culpa de los sueldos...”... “ Las bajadas o contenciones de sueldos nos llevan a todos al desastre... ¿quien las evita?” “sin recuperar el poder adquisitivo es imposible que nos recuperemos. Completamente imposible, mas que nada porque es una crisis de demanda.” Anwar Shaikh: “Hay que crear demanda, el problema es encontrar una fuente” “El problema es que si no se consume, las empresas no venden, por tanto no producen y en consecuencia, la actividad cae y empeora la situación de empleos y sueldos” Otro problema “todo se analiza desde un punto de vista financiero….,todo va para el sistema financiero y desde luego cualquier punto de vista ajeno está fuera de lugar, ni economia, ni psicologia, ni sociologia.”
-------------- Somos victimas de nuestros errores individuales y colectivos.Excesos que debemos pugar durante un tiempo. Un profesor indico "la crisis esta en el ADN del capitalismo" , que de momento es el sistema que tenemos porque de momento no han inventado nada mejor. Es una crisis y no hay que caer en catastrofismos. Todo sucede tan rapido que tenemos el riesgo de pasar de un escenario a otro de forma muy rapida. Hay riesgo de protecionismo porque no hay mucho tiempo para preparar instituciones supranacionales que propongan acuerdos mundiales en caso de que la situación se agrave.
El motor es la clase media, la clase que ahora esta en decadencia.en el new dela se aumentaron salarios, se creo una clase media potente que fue el motor para aumentar salarios, para crear pymes, para que salga "el sol" para los emprendedores.
Lo que se requiere es que las rentas que se proporcionan a los trabajadores estén cada vez mejor distribuidas, es decir, una mayor equidad en la distribución de la renta. España, según datos de la OCDE, tiene un índice de Gini 10 puntos (porcentuales) por encima del de Dinamarca, Noruega o Japón. Así, si se reduce el salario (para todos) no vamos a lograr invertir este dato. De este modo, lo que se debería hacer es un recorte progresivo del salario, según la renta de cada individuo.
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