Si el otro día hablábamos del modelo austríaco, hoy vamos a hablar del modelo de empleo que hay en EEUU. El modelo es bastante sencillo y se basa en el despido libre. Ni el trabajador ni la empresa tienen que compensarse por prescindir del otro.
Un empleador puede despedir en cualquier momento a su empleado, sin necesidad de motivos o indemnizaciones. Aunque existen excepciones: por ejemplo, si el despido es por motivos raciales, entonces un juez puede tomar cartas en el asunto.
Por tanto muchos pensarán que ya que la ley lo permite, las empresas despiden gratis. No necesariamente. Una de las cosas que se negocia en el contrato es la indemnización por despido. Y muchas empresas ofrecen una cláusula a sus empleados para compensarles en caso de despido. También es cierto que en muchos casos es a cambio de alguna condición, como no trabajar en empresas en competencia directa durante un tiempo o algo similar.
También existen en el mercado laboral algunas condiciones mínimas para el empleado, principalmente el salario mínimo, que varía de Estado a Estado. También están reguladas las horas extra, horas de sueño, trabajo de menores de edad, etc. pero en general es un sistema muy flexible comparado con el que tenemos en España.
También existe un seguro de desempleo en EEUU, que se financia vía impuestos pagados por los trabajadores. Este seguro paga una cantidad bastante baja (puede ser un tercio del sueldo original) y tradicionalmente duraba poco tiempo. Con la crisis económica ha habido cambios y en algunos casos esta paga puede extenderse a los dos años.
¿Es bueno este sistema? Está claro que unas condiciones tan flexibles pueden generar empleo, incentivan a las empresas a contratar y al trabajador a moverse a un puesto mejor, ya que no tiene cubiertas las espaldas por la regulación. Y un seguro de desempleo bajo anima a buscar trabajo con más ahínco. Pero para que este sistema funcione bien, tiene que haber mucho empleo, el trabajador tiene que estar seguro de que es relativamente fácil encontrar trabajo.
Si este sistema se implantara directamente en España (despido libre y gratuito, rebajas en el seguro de desempleo) seguramente se generaría empleo, no lo niego. Pero con un 20% de paro muchos trabajadores reducirían su consumo por el pánico a ser despedidos. Si alguna vez se plantea algo así, debería ser de forma progresiva, o siguiendo el método danés que introduce unas diferencias bastante importantes con el método de EEUU.
Más información | Department of Labour (inglés), Washington Post
En Pymes y Autonomos | Reforma del mercado laboral
Imagen | Vvillamon
Comentarios
Si un empresario me puede despedir, sin más, o yo como empleado decido no ir más a trabajar, sin más, ¿dónde está el compromiso por cada una de las partes? ¿Para que sirve el contrato de trabajo? ¿Para pactar esas "cuatro" cláusulas, que en España llevamos haciendo años, pero mucho mejor????
En este Pais tenemos la p*** constumbre de copiar lo peor de los demás. Aquí, por ejemplo, estamos, en casi todo, a niveles europeos, eso sí en el "casi" no va incluido ni prestaciones, ni los salarios.
¿A nadie se le ocurre la idea de copiar lo mejor de cada pais?
solitario, la posibilidad de despedir no es igual a la obligación. No hay negocio para la empresa despedir a sus trabajadores de forma indiscriminada, comparado con países donde la excesiva acumulación de derechos incentiva el despido antes de que estos crezcan.
Todo tiene que tener su compensación. Si yo voy a dar todo de mi parte, a sudar como un "marrano", a mirar por los intereses de la empresa, a estar siempre dispuesto para cuando el "señorito" me necesite y luego a las primeras de camibo me va a poner de patitas en la calle, a lo mejor me lo pienso dos veces antes de perder mi salud y mi tiempo por un señor que espera de mi lo mismo que de un "cleanex".
Entonces si que me dará igual que la empresa pierda dinero o que quiebre, ¿no te parece? Un contrato es un acuerdo entre dos partes y yo no estoy dispuesto a dar más de lo que ya doy, por menos.
interesante
No se si será la solución,pero a los defensores (legítimos) de un proteccionismo excesivo en los contratos laborales,les pregunto; teniendo una media europea de paro de un 8%,y siendo en España de un 20% (incluso en algunas regiones de un ¡¡ 27% en Andalucía y un 30% en Canarias!!),¿DE VERAS QUE AL MERCADO LABORAL ESPAÑOL NO LE PASA NADA?.¿NO NECESITA REFORMAS?....
interesante
Veo que necesita reformas el EMPRESARIO, EL GOBIERNO Y LOS SINDICATOS, ya que el paro existente es producto de la desaparición de empresas por motivos de deslocalización y falta de financiación. Reformando esas tres "TARAS" que tenemos, si se crean empresas, verás como el mercado laboral reflota.
-- editado por última vez a las 21:10
interesante
Hombre, y el sistema financiero por completo.Si les estan "invitando" a comprar deuda constantemente no pueden prestar a las empresas y consumidores. Y extirparse el "tumor" inmobiliario. Hay que poner el país patas arriba. De "buen rollito", pero patas arriba...
pues es la misma ley laboral con la que tantos puestos de trabajo se creaban hace 10 años, y por aquel entonces el sistema laboral era suficientemente flexible para hacer que España despegara como lo hizo. Algo mas habra que cambiar entonces...
muntijaqui, ya vimos cuán sostenibles eran esos tantos puestos de trabajo creados.
-- editado por última vez a las 10:19
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830 Comentario moderado
8Quizas tengas razón, pero lo que sirvió hace diez años ahora seguramente no sirva, puesto que los escenarios cambian y las necesidades también.
En mi opinión el sistema español es muy proteccionista y genera la picaresca. ( Conozco cuatro personas que han dejado de trabajar, para cobrar del paro y descansar la mente una temporada.... ahora están asustadas claro, a ver donde cogen trabajo y con que sueldo ..)
interesante
Me asusta que me guste, pero el liberalismo suele ser mejor que el paternalismo, hasta en esto.
Como bien dice, estamos a años luz de asimilar una revolución así; pero dotándola de unos pocos matices para evitar abusos por ambas partes y regulando algunos casos de excepción; yo la veo como una buena medicina para que el mercado laboral sea realmente un mercado.
-- editado por última vez a las 21:27
Yo voy a recurrir a un topicazo.Pero estos días en Sevilla, he tenido la oportunidad de compartir parrandas con compañeros de universidad que estan en Europa trabajando.Médicos,arquitectos, y economistas. Estan bien formados, y cuando han salido a paises como Alemania,Inglaterra,Holanda.Con la formación de aquí y la organización y orden de aquellos países,se lo montan bien. Es una pena, por que España, aunque no lo creamos, es un país con grandísimas oportunidades si todos, políticos,ciudadanos,etc.. nos lo creyéramos y nos lo tomáramos en serio. Y ellos lo dicen habiendo estado allí.
Vamos que el empresario te "pide" que hagas 15 horas diarias y si dices que no , a la calle? Es eso lo que se pretende??????Vamos que mas quisiera el señor diaz rrufian, ese es su modelo , no pago a mis trabajadores y tampoco la seguridad social de estos ¿voi a la carcel por eso??? No soi tan guay que me compro un ferrari
Se pretende que haya un mercado,oferta y demanda. Si los empresarios quieren esclavos,nadie trabajará. Si los inmobiliarios te intentan robar vendiendote pisos de mierda a precio de uranio,nadie los comprará.Y así con todo...
Exacto, pero mientras tanto no hay trabajo suficiente como para que los trabajadores podamos elegir, y si sigue asi la cosa sera como dice #7 y los empresarios tendrian el lujo de explotar al trabajador, porque siempre habra otros parados deseando ser explotados.
El problema es justamente ese, necesitamos una reforma del mercado de trabajo para generar mas empleo, pero tememos los efectos de la reforma a corto plazo por la desprotección del trabajador en un momento de crisis que esa reforma pueda suponer.
Nadie dijo que fuese fácil.
Personalmente y sin que sirva de precedente me gusta la propuesta del modelo austríaco. Aunque ya veremos en qué se concreta.
El problema es que nuestro sistema no fomenta ni la productividad, ni la movilidad, sólo la permanencia. No protege al trabajador, protege el puesto de trabajo. Ni la empresa puede despedir ni el trabajador se puede ir sin perder derechos adquiridos.
Así tenemos trabajadores desmotivados, jefes abusones, etc... y en general sueldos más bajos.
Por otra parte, ¿alguien se ha planteado la cantidad de trabajadores autónomos que hay en este país y sus condiciones laborales?. Mientras no hay reforma el mercado de trabajo no hace más que expulsar curritos para convertirlos en autónomos con menos derechos que en los USA.
El modelo americano parecerá terrible, pero casi lo prefiero a quedarme obligado en un puesto de trabajo que no me gusta, mal pagado y a la espera que el próximo ERE me largue a la calle sin posibilidad de readmisión.
Y si es el trabajador el que no rinde, tiene un absentismo del 10 %, anima a los demás trabajadores a que no se maten a trabajar...que no sean tontos y que no le dejen en evidencia, qué?
Hay empresarios y trabajadores indeseables como en cualquier ámbito social, si bien normalmente son la excepción.
Si legislamos en función de las excepciones nunca tendremos una buena Ley.
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8Nadie trabajará? Me cuesta creerlo. El mercado de trabajo puede "flexibilizarse", pero mantiene sus rigideces. Éstas se basan en que la necesidad de trabajar se cimenta, a su vez, en unas necesidades totalmente rígidas en el tramo básico y menos rígidas en el tramo superfluo. Voy a desempolvar la bola de cristal, pero advierto que me suele fallar:
La gente trabajará en unas condiciones muy duras hasta que se consiga el pleno empleo(con un paro del 3-4%). En esta primera parte del ajuste habrá cierto drama social y bastante gasto público. Alcanzado el máximo nivel de empleo empieza la situación que apuntas: la oferta de trabajo mejorará en calidad y ya no en cantidad. Entonces hablaremos de un modelo parecido al estadounidense. La cuestión es que como este ajuste lleve 10 años...qué miedo!
¿por aquí no falta una hebra sobre este comentario?
Desde luego que mejorar el mercado de trabajo tendrá algún efecto sobre el empleo, ya veremos cuál, pero no me parece que van a surgir empleos donde no los hay. Sin ir más lejos, el empleo mejorará el mes que viene, con reforma o sin ella, gracias a la temporada turística, finalizada la cual, no creo que se queden o vengan más turistas por la reducción de la idemnización por despido.
Nuestro principal problema es de demanda; la industria española no es competitiva, porque está compitiendo en productos de bajo valor añadido con países de bajos costes. Este es un problema estructural; no podemos pasar de fabricar botijos a paneles fotovoltáicos, por ejemplo, de la noche a la mañana, porque carecemos de tecnología. Adquirir la tecnología y el conocimiento es posible y es lo que estamos haciendo, pero poco rentable; la tecnología hay que desarrollarla.
El sector industrial representa tan solo el 25% del PIB, pero es el que permite que pueda desarrollarse gran parte del sector servicios.
-- editado por última vez a las 22:19
"...problema es de demanda; la industria española no es competitiva..." ¿Qué industria? ¿dónde está?
Me gusta que hayas sacado el tema del botijo, yo aun lo uso. Aparato de alta tecnología, donde los haya. Poco consumo, autosostenible, eficaz, cero en emisiones y muy español. Je je je
brillante
Soy de Madrid y vivo y trabajo en Minnesota desde 2003. Mi contrato con mi empresa es "at will", es decir se acaba cuando una de las dos partes quiera que se acabe, sin indemnización ni ningún compromiso.
Eso es lo que el contrato dice. Sin embargo, la realidad no es tan dramática, porque el mercado lo regula. A mi empresa, por ejemplo, le da mucho miedo despedir a gente de malas y crearse la reputación de que no trata bien a los empleados. El miedo es que si eso ocurre nos va a resultar muy dificil encontrar buena gente que venga a trabajar con nosotros.
Hace un año hubo una reducción de empleo considerable y se fueron casi 500 personas de 6000. Se hizo con mucho cuidado, con jubilaciones anticipadas, intentando buscar sitio en otras partes a los que se fueron, ayuda para hacer curriculums, 2 semanas por año a TODO el mundo, etc... todo esto, aunque ni la ley ni el contrato lo pide.
Ah, por cierto, yo no tengo miedo de que me echen, y si me echaran, encontraré algo pronto. Esa es la gran diferencia.
Saludos.
Me parece un buen sistema siempre que no se vaya al liberalismo salvaje en el que uno pueda pasar de abogado a homeless por una mala jugada. El problema es que intentar aplicar un sistema nacido en un sitio donde lo que se contrata va a misa en un país en el que se sobreentiende que el que te contrata va a romper su contrato de su lado porque tiene la sartén por el mango (la reputación de la empresa le importan 3 cojones a los empresauros hasta que no les llegue para cambiar de merces o los de la junta no les renueve un contrato) es bastante arriesgado. Yo creo que los que tengan que caer que caigan y que sean reemplazados por empresarios de corte anglosajón que premien la destreza y la fidelidad del empleado, no lo lameculos o barato barato que les salga (o que sea cuñado suyo, por ejemplo).
¿Crees tú que a Diaz Rufian le importaría mucho la reputación de despedir a gente, o de cerrar empresas, o sencillamente, de no pagar a nadie(obreros, SS, Hacienda)?
32 Comentario moderado
-22Solitario - es un problema de oferta y demanda de trabajo. En un país con un 20% de paro, la reputación le da absolutamente igual al empresario: si no te gusta trabajar para mí, no te preocupes, que cojo a otro.
En Minnesota el paro es del 6-7%, y en profesiones cualificadas es mucho menos. A nosotros nos cuesta encontrar cierto tipo de programadores, por ejemplo. En nuestro caso es importante la reputación: si el programador que queremos no quiere trabajar para nosotros porque ha oido que tratamos mal a la gente, tenemos un problema para llenar el puesto.
La pregunta, claro, es cómo se cambia la dinámica: cómo sales del agujero de alto paro, que elimina incentivos para el empresario de competir por el trabajador, formarle, tratarle bien, etc.......
La respuesta no la tego yo...pero dudo que el cambio de pueda hacer sólo con leyes. Un saludo.
Hibris - porque no estamos todos de acuerdo!!
Ya sé que no todo el mundo tiene el mismo apetito al cambio y al riesgo que yo (y menos en España), pero el problema es que si legislas como legislas en España, estás creando un minimo común denominador.
Esto hace que la gente como yo nos tengamos que ir a buscar oportunidades que no existen en nuestro país. Saludos.
47 Comentario moderado
-22Hibris - Pero entonces me estás dando la razón.
Si hay acuerdo entre dos partes, eso es llama contrato, no hace falta legislarlo. Si lo regulas, entonces lo que haces es impedir a las partes que creen la relación contractual que quieran.
Sr. Seoane vaya bocanada de aire fresco que siento al leerle.
Admiro el espiritu de competitividad sana, sin complejos, con seguridad en uno mismo, con optimismo y "buen rollo" que aflora en cada uno de sus Post.
Sólo he podido votarle una vez y lo siento, pero entre Vd, y yo... dese por votado muchas más.
54 Comentario moderado
-22Si es el dinero el que manda sobre nuestra forma de pensar y de proceder, ¿alguien me puede explicar el significado de "homo sapiens"?
La solución sería poder echar a la calle ("sin pasar por la casilla de salida") a todos los que se columpian en su puesto de trabajo, no haciendo nada, ausentándose contínuamente y/o cogiendo la baja sin motivo.
Eso lo he leído yo............
Ah sí, art. 52 del Estatuto de los Trabajadores.
Otra cosa es que n o te armes de prurbas o quieras colar un despido improcedente por otro tipo "by the face".
33 Comentario moderado
1334 Comentario moderado
8Tal y como veo el país actualmente, sobre todo la mente cortoplacista de los empresarios de este país, creo que la rebaja del despido no va a ser para crear empleo, sino para ajustar sus plantillas. Me da que va a destruir más empleo del que va a crear.
A lo mejor soy muy fatalista pero creo que por ahí van los tiros. Sí que a largo plazo tendrá sus efectos positivos y que podrá ayudar a generar empleo, pero todavía nadie se ha mojado en reformar las mentalidades de trabajadores y empresarios. Los trabajadores muchas veces creemos que somos propietarios de los puestos de trabajo y los empresarios se creen que pueden tenernos trabajando de cualquier manera. Y esto va con la cultura y la educación. Hace falta mucho más que una reforma laboral para crear empleo en este país
Creo que el globo Sonda que envía, el que ha escrito, está muy bien, ¿ cuánto dinero le han pagado debajo de la mesa?, porque sinceramente y disculparme, esto es una mierda, en los proyecto que he llevado en China, he estado retrasado más de 2 meses ,por culpa de esto, debido a que los empleados sub-contratados por una consultora y por una ETT, no estaba o dicho de otra manera, no puede entregas ciertos proyecto, por que las personas que, además de que le pagaba muy mal, se iba por un poco más, de tal manera que las oficinas correspondientes no se podía entregar y con las personas que hablaba, dejaba la empresa, o dicho de otra manera hoy es fulano, mañana es mengano que nos sabe que ha hecho fulano, pasado es pepe, que no sabe lo que ha hecho ni fulano ni mengano y así sucesivamente, hasta que uno se cansa y le dices quiero con el director ( que es más estable cosa que no dices aquí) y ahora el tiempo del taxímetro, corre y os estoy facturando , al final tuvo que ir el director de la empresa a aceptar los pedidos, y que efectivamente tenía el famosos despido libre ( que nos quiere convencer que es bueno, quédatelo tu) y que lo lamentaba, porque la gente le duraba semanas, yo le dije páguele más y cuídelo mejor, una empresa se rige por la cantidad de empleado que tiene, y al antigüedad de los mismo, cuanto más rotación me indica que mas inestable es y por consiguiente mas empleado enfadado y mas problema de actividad ilícita entre el empleado como de la empresa , poca seria es la imagen que vende.
Reflexiona antes de escribir esta bazofia, o me indicas que no tienes experiencia en proyectos internacionales, y antes de ponerte tan alégreme a escribir esto, mira el entorno global de los empleados desde el más bajo hasta el mas alto.
Un saludo y gracias.
Ginés, deberías reflexionar bastante más antes de escribir tonterías e insultos. Si tienes argumentos, los propones para que los veamos, si sólo tienes insultos y lloriquéos pues, adiós.
-- editado por última vez a las 10:32
Ginés ha estado muy mal en el último párrafo; por eso le han "llovido" los votos negativos. Pero en su primera parte ha presentado una realidad que él conoce, que es interesante y muy respetable (aunque un poco difícil de leer).
No caigas tú, Onésimo, en el mismo defecto que criticas, aunque lo del último párrafo de Ginés te haya dolido porque es ofensivo e injusto, y todos los que seguimos el blog lo sabemos. Aunque estemos en desacuerdo, vamos a respetarnos y a tratar de no ponernos a la altura de los que no lo hacen.
35 Comentario moderado
-22Como se nota que no tiene ningún familia o amigo que le han hecho esto y yo no lloro, pero te digo lo que hay, no hay mas ciego el que no quiere ver.
Estoy de acuerdo, emerico, que no que hay que caer. No obstante, tanto el insulto y la ofensa como las palabrotas son inaceptables en un lugar de intercambio de ideas. Los que no saben utilizar su lenguaje y los modales, tendrán que ver borrados sus comentarios.
Ginés, me gustaría saber dónde has visto que en el post se defienda el modelo de EEUU. Es una mera descripción. Sobran tus malos modos.
Para nuestra desgracia, el empresariado "typical Spanish" poco se parece al estadounidense, al inglés o al alemán. Me da a mí que poco les importa a muchas típicas PYMES familiares su imagen, no digamos ya la fidelidad del trabajador.
En la empresa en la que yo trabajo, "fabricante" de componentes electrónicos, la duración media del personal cualificado es de 10 meses, y la mitad de los ingenieros somos becarios o estamos subvencionados. La productividad que se pierde cada vez que hay un relevo en la plantilla es increíble, pero eso sí, la empresa vive tranquilamente comprando componentes chinos y vendiéndolos con la pegatina de "Made in Spain"... Eso sí que es valor añadido y lo demás son tonterías; veremos cuánto tarda la clientela en darse cuenta de que está pagando una pegatina...
Esta claro, que el que esta mal cualificado es el español medio, ya sea trabajador o empresario...
36 Comentario moderado
8Pues nos acostamos todos y no hacemos nada mejor...
39 Comentario moderado
8Que razón tienes. Parece que algunos del blog les sabe mal estas cosas. No todo es como dice el Sr. Seoane. Esta es la realidad en España.
No creo que el despido libre sea la panacea para mejorar la situación. El actual coste del despido en España para la mediana y gran empresa es bastante ridículo, teniendo en cuenta que la mayoría de los empresarios proponen traslados para ahorrar indemnización y por otro lado el nivel salarial es bastante bajo.
En principio el sistema está bien pero no es aplicable a España en las condiciones actuales. Para que el sistema funcione correctamente debería cambiar la mentalidad de todo el mundo, desde las empresas a los sindicatos pasando por los propios trabajadores, y eso no es algo que se pueda hacer de la noche a la mañana. La palicación en España de un sistema así debiera ser gradual o sería un desastre mayusculo.
Pactar los contratos solo es posible si ambas partes tienen un poder parejo, lo contrario es poner el mango de la sarten en quien disponga de mayor poder. Seguramente en trabajos muy cualificados el trabajador pueda conseguir un buen contrato pero para el resto quien tiene el poder es el empleador. Para que suceda lo que dice Carlos que pasa en su empresa de Minesota debe cambiar la mentalidad del país y eso es solo posible a largo plazo.
No conozco el modelo danés que menciona Alejandro.
El sistema estadounidense, sin embargo, se ampara en una considerable amplitud me mercado de opciones laborales. Es verdad que con la crisis muchas plazas laborales se eliminaron, pero algunas otras sólo fueron desplazadas. Mucho que aprender todavía sobre el mercado y su correcto funcionamiento.
Exacto, y ahí está la clave.
59 Comentario moderado
8El sistema que tenemos en España la gente lo único que busca es un contrato fijo para toda la vida y a los que hemos trabajado en muchas empresas como en mi caso cuando ven tu curriculum lo primero que piensan es que no vales porque lo normal es estar 40 años en la misma empresa luego la jubilación a los 55 años y comprarse una casa en Benidorm ir todos los días a comprar pan y a ver la tele, vamos una vida de lo más emocionante, yo espero que con esta gran crisis cambie el punto de vista de hecho ya está cambiando y la gente ya no se siente tan segura en su puesto de trabajo, y en las entrevistas te dicen, si es que estar en paro es normal, hace dos años te miraban como si tuvieras la peste, una persona que ha trabajado 20 años en la misma empresa y no conoce otra cosa lo tiene mucho más dificil para adaptarse a los cambios, Yo espero que la situación cambie,
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