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Cosas de Bruselas: “La reforma laboral ha salvado 400.000 empleos”

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Cosas de Bruselas: “La reforma laboral ha salvado 400.000 empleos”

Puede que muchas personas al leer este titular piensen que los dirigentes europeos se han vuelto locos o están bromeando, pero siento decirles que no es así. La Comisión Europea defendió este viernes que la reforma laboral que puso en marcha el gobierno –ahora en funciones- en 2012 evitó que se destruyeran 400.000 puestos de trabajo en España.

El Ejecutivo comunitario ha elaborado un extenso informe sobre la economía española que ya adelantó ayer Alejandro en el que defiende el proceso de reformas que se abrió cuando Rajoy llegó a la Moncloa acuciado por la UE y los mercados financieros. De ahí se entiende esta defensa a ultranza de los ajustes y que se quejen de que el año pasado no se puso en marcha ninguna medida de este tipo.

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Sánchez se compromete a derogar la reforma laboral para llegar a la Moncloa

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Sánchez se compromete a derogar la reforma laboral para llegar a la Moncloa

El PSOE está dispuesto a llegar a la Moncloa y, para ello, además de las negociaciones que está llevando a cabo con las diferentes fuerzas políticas, también ha elaborado un primer borrador de medidas que pondría en marcha si alcanza el gobierno.

Este lunes se han hecho pública esas primeras iniciativas que versan, en su mayoría, sobre aspectos económicos. En este caso, las propuestas más destacadas son dos: derogar la reforma laboral y negociar un nuevo calendario de cumplimiento del déficit público con la UE ante la imposibilidad de cumplir el actual sin hacer más recortes.

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Menor desigualdad vendrá de mejores trabajos y menos desigualdad para las mujeres

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La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) nos habla de la mejor forma de atender la desigualdad de los ingresos en los hogares y concluye que las dos mejores y más sostenibles formas de mejorar la desigualdad en las sociedades son mejorar las condiciones laborales y reducir la desigualdad que sufren las mujeres.

Estas desigualdades de ingresos de los hogares españoles ha aumentado importante durante la crisis económica donde, entre 2007 y 2010, el 10% más pobre ha sufrido una reducción de sus ingresos del 13%, comparado con la mejora del 1,4% del 10% más rico. Medidas para reducir esta desigualdad, no sólo son necesarias, son urgentes.

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Informe el Insead Global Talent Competitiveness Index 2014

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Informe el Insead Global Talent Competitiveness Index 2014

A principios de este año, la escuela de negocios, Insead, nos trajo el Global Talent Competitiveness Index 2014 (El indice de competitividad de talento 2014 - PDF), que nos dice los países que más competitividad tienen para atraer el mejor talento en recursos humanos.

El crecimiento y la productividad

El informe 2014 GTCI se centra en el papel del crecimiento del talento y en la mejora de la competitividad de los países. El Indice está dominado por los países europeos, con sólo seis países no europeos en los primeros 20: Singapur (2), Estados Unidos (4), Canadá (5), Australia (9) Nueva Zelanda (16) y Japón (20).

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Vuelve la ultraactividad: ¿adiós a la reforma laboral?

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Vuelve la ultraactividad: ¿adiós a la reforma laboral?

Uno de los temas más polémicos de la reforma laboral de 2012 es que cuando los convenios colectivos no se renuevan y pasa un año desde su finalización, estos caducan. Hasta dicha reforma si no había acuerdo explícito el acuerdo se prolongaba en el tiempo de forma indefinida, lo que se denominaba ultraactividad.

Con esta reforma la presión se puso en el lado de los sindicatos. Antes, si en algún momento un sindicato lograba un buen acuerdo la empresa tenía muy pocas formas de ir para atrás. Los sindicatos podían negarse a negociar y lograr que el convenio se extendiera en el tiempo. En cambio después de esta reforma la situación se dio la vuelta, siendo la empresa la mayor beneficiada de no lograr un acuerdo. Bastaba sentarse y no hacer nada para ver como todos los trabajadores estaban cubiertos por los mínimos del Estatuto de los Trabajadores. Pero hoy ha vuelto a cambiar todo.

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El Círculo de Empresarios piensa que hay que seguir reduciendo los salarios y flexibilizando el despido

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El Círculo de Empresarios piensa que hay que seguir reduciendo los salarios y flexibilizando el despido

En un discurso en el Club Internacional de Prensa, la presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica de Oriol nos dice cómo mejor hay que reducir el desempleo en España, desempleo que sigue liderando en Europa.

Primero dice que lamenta que España sea un país “enormemente regulado en el que para todo hay que pedir permiso” y aboga por “un país más libre, con un mercado más libre en el que fructifiquen los empresarios, que son los que crean empleo”. En eso estoy de acuerdo y hemos pedido mejoras en estas páginas, incluso antes de que estalló la crisis.

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La BCE nos da más pistas de cómo mejorar nuestras economías

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La BCE nos da más pistas de cómo mejorar nuestras economías

El miembro del consejo ejecutivo del Banco Central Europeo (BCE), Yves Mersch, en un discurso ayer en el Institute of International European Affairs, en Dublin, Irlanda, nos da un resumen de las formas en que los países pueden mejorar sus economías para salir de la crisis más rápido y mejor.

Ahora que muchos están alardeando de que el crecimiento ha comenzado, veremos a los políticos flojear en su entusiasmo por la necesaria reestructuración, que nos dice que estaremos en espera a la próxima crisis cuando llegue el siguiente bajón económico, y llegará.

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Hay que mejorar el crecimiento en todos sus componentes

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Hay que mejorar el crecimiento en todos sus componentes

El Cato Institute nos trae un análisis interesante sobre cómo el crecimiento futuro va a ser cada vez más difícil y, analizan los componentes del crecimiento, conceptos que también tienen validez para España.

Nos trae su lista de los componentes convencionales del crecimiento y, viendo esta lista, no sorprende que muchos países han sufrido una recesión prolongada y continuada, y que son los siguientes:

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Cómo evitar el riesgo de que el crecimiento futuro continúe siendo débil

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Cómo evitar el riesgo de que el crecimiento futuro continúe siendo débil

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha presentado su análisis de cómo se puede evitar el riesgo de que el crecimiento futuro continúe siendo débil. La OIT está proyectando que el crecimiento próximo será débil y que el nivel de la tasa de empleo se mantendrá en 55,7% de la fuerza laboral, un uno por ciento por debajo de su nivel antes de la crisis. Un promedio que esconde las reducciones más dramáticas de empleo que se han visto en algunos países, dentro de los cuales se encuentra España.

¿Cómo evitar el crecimiento débil?

La OIT nos comenta que la condición esencial para evitar este riesgo del crecimiento débil es el aumento en el poder adquisitivo, justo lo contrario de lo que se está viendo en España durante esta crisis de 'reforma laboral' que viene acompañado con la pérdida continua de derechos de los trabajadores, con pocos resultados en su impacto positivo sobre la economía. Todavía no se dan cuenta los que alardean de esta 'reforma laboral' que el camino para reformar la economía de forma efectiva no viene sobre las espaldas de los trabajadores, el principal camino seguido hasta ahora en España.

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Adios a la discriminación positiva en los contratos de trabajo: problemas a la vista

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Adios a la discriminación positiva en los contratos de trabajo: problemas a la vista

Tal y como acabamos de anunciar aquí, la simplificación de los contratos de trabajo a sólo cinco modelos, crea un problema colateral dentro del mapa de relaciones laborales. Hoy por hoy, el segmento de trabajadores en situación de exclusión gozan de preferencia en la contratación por la aplicación de diferentes fórmulas contractuales mediante bonificaciones.

Es decir, tenemos bonificaciones en las cuotas empresariales por la contratación de discapacitados con grado de minusvalía superior al 33%, bonificaciones para los contratos de reinserción laboral de ex-presidiarios, bonificaciones para la contratación de mayores de 45 años... Como vemos, estos colectivos gozan de una discriminación positiva en la contratación laboral, que a priori, debe desaparecer de un plumazo.

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