En un reciente artículo sobre los escritores mejor pagados de 2008, surgió un intercambio de opiniones en los comentarios sobre si un escritor, o una escritora, se merece ganar €300 millones en un año, cuando hay otros escritores que son buenos, decían que incluso mejor, y que no pueden ni conseguir publicar sus libros o recursos para promocionarse.
Mi argumento era el siguiente:
Hay muchos chupando de esos ingresos, aparte del escritor; editor, empresa que publica, imprenta, productor de las películas, los directores, los actores, los cines, los productores de los muñecos, etc. etc. etc.
Pero, de todos estos, sólo una persona estuvo en su casita, delante de un papel o una pantalla en blanco y, con sólo su imaginación y su esfuerzo, creo todo esto.
Lo que realmente estamos hablando es cómo se hace el reparto de los ingresos que se generan en el negocio que sea.
En el caso de la escritora de Harry Potter, cuando su producción genera la venta de 400 millones de libros e ingresos de más de €4.500 millones de las películas, estos miles de millones tienen que parar en distintos bolsillos y, ¿por qué no en los de ella?
Mi conclusión era que le pagaban poco, teniendo en cuenta lo que ha generado.
No hay mucha duda lo que se piensa en el trabajo diario. Todos queremos que nos paguen más, incluso en el contexto de que, si nos pagan más a los trabajadores, hay menos para los directivos y para los accionistas. Normalmente no se suele ver un problema cuando se pide más.
Este debate también me recordó el que se oye mucho cuando salen las listas de los futbolistas mejor pagados. Normalmente cuando salen estas listas, también salen las críticas de lo poco que merecen estos altos sueldos.
Como sabemos, el fútbol mueve muchos miles de millones y lo que hay que decidir es cómo se va a repartir estos, y cuánto se deben llevar los futbolistas y, especialmente, las estrellas.
Por supuesto que hay que tener en cuenta la historia del club y cómo esta crea la situación para que se ingrese mucho. Pero también hay que entender que son las estrellas las que atraen audiencia y las empresas dispuestas a pagar muchos millones para vincular sus productos con esas estrellas.
Como ha dicho Adriano Galliani, consejero delegado del club de fútbol italiano, AC Milan, anunciando la llegada temporal del futbolista inglés, David Beckham:
Beckham vendrá al Milan y jugará con nosotros. El fútbol hoy en día no es sólo técnica y táctica, el fútbol también son estadios llenos, audiencia y patrocinadores. Los estadios se llenan sólo con las estrellas más importantes del mundo…...
Cuando las estrellas impactan tanto los ingresos, es normal que ellos se lleven su tajada y no dejarla en manos de los directivos de los clubes que, al final, son los que acuerdan estos sueldos.
En El Blog Salmón | Los escritores mejor pagados según Forbes y Política salarial: ¿quién consigue dejar a todos contentos?
Más información | Notas de fútbol
Comentarios
Estoy de acuerdo en que la escritora de harry potter merece no solo ganar eso, si no mucho más.
Lo mismo con los futbolistas, y en general estrellas que consiguen, practicamente solos, generar un impresionante activo.
Pero eso no quita que haya en muchas empresas una distribución irreal y poco adecuada de salarios. Los directivos NO són estrellas, y su aportación al colectivo empresa esa muchisimo más diluida que la de un escritor al conjunto de su obra.
Entiendo que deban cobrar un buen salario, pero las barbaridades que parece se estan poniendo de moda me parecen no solo desproporcionadas, si no que ademas una falta de respeto hacia el resto de trabajadores, cuya aportación, muchas veces, suele ser muy superior.
Sobretodo cuando las empresas se llenan la boca con terminos como moderación salarial (o los presidentes de bancos y del FMI, que mira por donde, salarios moderados precisamente no tienen).
Entiendo y acepto que el salario no dependa solo de la cantidad de trabajo y esfuerzo realizado, si no que tambien depende de la importancia estrategica. Pero todos son importantes, y sobrevalorar la importancia estrategica suele ser una mala politica.
Cuando se realiza un trabajo con placer, no importa los beneficios o réditos que se obtenga o la distribución que se hagan de ellos… imagino que al escribir un libro, la satisfacción no es igual a la que obtengo al plantear mis pensamientos en espacios como estos, en ambas disfrutas y aprendes. Pero es que no siempre es cuestión de dinero…
No estoy de acuerdo en que la escritora de Harry Potter tiene que ganar mas dinero bastante gana con la saga, pero hay que tener en cuenta una cosa, ella escribe la versión en Ingles del libro, el libro es doblado a X idiomas, esas traduciones las hacen traductores, que tambien tienen que cobrar, gracias a esa traducción se venden tantos libros. Gracias a que la empresa de cine le paga por sus derechos para hacer la obra, se hace pelicula, si no ella no tiene medios ni conocimientos para hacerla.
Basicamente es imagen y la historia, luego el guion al cine lo adaptara un guionista no ella, la ambientación, decoración, casting, efectos especiales, tampoco lo hace ella.
Me parece que ella esta bien pagada.
En cuanto a los futbolistas aunque cobran cantidades desmesuradas, tienen algo mas de merito, ellos si juegan, nadie juega por ellos. Si ellos no juegan por que lo hacen mal y el entrenador decide que sea otro, eso repercute en su imagen, repercute en su valor en el mercado y por tanto en sus ingresos.
Visto asi, quien esta mas compensado cobrando eso?
Pues yo estoy absolutamente de acuerdo con lo que cobran la escritora de Harry Potter y los futbolistas, son cantidades extratosféricas porque son gente que tiene una capacidad de generación de dinero estratosférica y no son fácilmente sustituibles, un traductor es claramente sustituible así como otros trabajos alrededor del futbol sin entrar en injusticias, hay personas que cobran cantidades que no están acordes con lo que generan, por arriba y por abajo, pero el mundo es así, la justicia absoluta no existe, pero los repartos en global están bien hechos, si cobras una cantidad envidiable es porque tu responsabilidad, formación, creatividad o simplemente capacidad de generación es envidiable.
Trasladado al mundo laboral cotidiano exactamente igual, hay muchos jefes que no solo no se merecen sus sueldos, tampoco se merecen su puesto, pero en general las diferencias entre la dirección y el staff no solo son de sueldo, son de responsabilidad, liderazgo, originación…y alguien capaz de responder a esos requisitos se valora mucho más que alguien que trabajando las mismas horas realiza un trabajo rutinario.
Solo me entran en la cabeza debates concretos en torno a personas concretas que no responden a lo que se les paga, ya que son casos que existen y seguirán existiendo, pero no me entra en la cabeza que alguien pueda dudar de la remuneración de genios como la escritora de harry potter, que ni se como se llama, ni ella ni sus libros, los futbolistas de elite (aquí hay muchos casos de zanganos hay que reconocerlo) o un alto directivo que consiga mejorar su empresa (aquí también hay fraudes, pero se debe criticar a esos fraudes, no a las diferencias salariales).
Por último concluir con que hay gente que intenta llegar lejos y no lo consigue, pero la mayoría de las críticas a esas diferencias no vienen de ellos, que siguen persiguiendo su objetivo, si no de los que no hacen nada por llegar pero simplemente tienen envidia de la
Y LAS RESPONSABILIDADES
Presidentes, vicepresidentes, consejeros delegados, consejeros dominicales, consejeros independientes, directores generales, subdirectores generales, directores, subdirectores, directivos, predirectivos, auditores internos, auditores externos, asesores externos, consultores,…, todos ellos viviendo del mismo producto el rendimiento de los trabajadores.¿Cuantas retribuciones millonarias que mantener?, ¿cuantas ordenes que soportar, hasta llegar a la ejecución técnica u operativa? En las empresas existe una descomunal superestructura de poder, que absorbe, vía retribuciones millonarias e indemnizaciones de estafa y usura, todos los posibles resultados que se deriven de las mejoras de productividad y rendimiento de los trabajadores.
Y ahora resulta que estos ejecutivos, en general bien relacionados con la clase política, se sienten cómodos en sus puestos y piden a los representantes elegidos democráticamente por los ciudadanos que sigan financiando la burbuja financiera. Burbuja que han generado por engordar ficticiamente los resultados de sus empresas, para realizar sus stocks-options en los momentos más adecuados o cobrando por contratos blindados, que ellos mismos se han autorizado, sus indemnizaciones millonarias, cuando son absorbidas o quiebran.
Y todo esto pasa porque al descubrirse una nueva realidad patrimonial en las entidades financieras y empresariales, éstas no son capaces de hacer frente a la deuda, que subyace en sus cuentas. Esta nueva realidad es fruto de nuevas anotaciones que salen a la luz, recogiendo una nueva imagen fiel del patrimonio y que no coincide con la que se ha venía ofreciendo, con el beneplácito de auditores; que para nada son independientes sino más bien agradecidos de los consejos de administración por sus nombramientos; en períodos anteriores muy recient
No se, asociar a la dirección con estafa, zanganería y corrupción y… la crisis que vivimos… tiene muchas causas, entre ellas es cierto que mucha gente se ha aprovechado hasta donde ha podido, pero no solo los altos presidentes, el publico en general también ha especulado hasta donde ha podido con el mercado inmobiliario y los productos financieros, el falló ha sido del sistema, de los controles, de la regulación, de una globalización inocente, pero no de los altos directivos. Aprovechados somos todos, y nos seguiremos aprovechando siempre que podamos, repito que cada uno a su nivel.
Y pensar que los trabajadores mantienen una serie de burocracias inútiles, seguramente haya unas cuantas, pero salvo los consejeros independientes (sobre los que hay discrepancia) el resto son necesarias e indispensables para la generación de valor de la empresa, posiblemente en muchos casos más indispensables que muchos trabajadores, y cuando digo indispensables quiero decir más difíciles de sustituir, porque su sustitución puede suponer un impacto en los resultados y en la generación mucho mayor.
No se, asociar a la dirección con estafa, zanganería y corrupción y… la crisis que vivimos… tiene muchas causas, entre ellas es cierto que mucha gente se ha aprovechado hasta donde ha podido, pero no solo los altos presidentes, el publico en general también ha especulado hasta donde ha podido con el mercado inmobiliario y los productos financieros, el falló ha sido del sistema, de los controles, de la regulación, de una globalización inocente, pero no de los altos directivos. Aprovechados somos todos, y nos seguiremos aprovechando siempre que podamos, repito que cada uno a su nivel.
Y pensar que los trabajadores mantienen una serie de burocracias inútiles, seguramente haya unas cuantas, pero salvo los consejeros independientes (sobre los que hay discrepancia) el resto son necesarias e indispensables para la generación de valor de la empresa, posiblemente en muchos casos más indispensables que muchos trabajadores, y cuando digo indispensables quiero decir más difíciles de sustituir, porque su sustitución puede suponer un impacto en los resultados y en la generación mucho mayor.
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