Hace un par de días os hablaba de los pagafantas laborales. En comentarios hemos visto como muchos de vosotros le poníais DNI y cara a este pagafantas, en los respectivos trabajos de cada uno.
Pero no podemos pasar por alto que para que exista un pagafantas laboral, algo ha dejado de funcionar justo por debajo de él en la cadena de mando y ese algo es como mínimo uno de los trabajadores que tiene bajo su superrvisión directa.
Hay muchas formas de dejar de funcionar, pero la más peligrosa y flagrante es cuando el trabajador que falla, no lo sabe y además se cree que todo su desempeño lo realiza de una manera excepcional. En el diccionario de estos perfiles laborales, la palabras humildad, conocimiento y “me he equivocado” están censuradas. Vamos con un caso real.
Se incorpora alguien que trae aire fresco al equipo de un proyecto, con conocimientos justitos en muchos campos, sociable, falto de experiencia, joven y con ganas de comerse el mundo. Hasta aquí todo ok, siempre y cuando este proyecto de diamante profesional, evolucione correctamente desde el carbón en bruto pasando por las manos de unos buenos pulidores.
Por las circunstancias típicas de disponibilidad, saber hacer y demás, va cogiendo responsabilidades en el proyecto de forma muy rápida, a la par que se van acumulando errores provocados por el mismo perfil anterior. En este origen inicial tenemos tirones de orejas para toda la por los siguientes puntos:
- La jerarquia superior confía en la escala de mando y control para encauzar a estas nuevas incorporaciones.
- El trabajador nuevo, va aportando granitos de cal y arena a diestro y siniestro y antes de que nos queramos dar cuenta, no se le puede hacer un marcaje adecuado. Nos hemos saltado toda una fase de formación y el ego laboral del susodicho se ha disparado hasta lugares inalcanzables.
- El pagafantas hace su aparición, bien porque no se percate de la situación, bien porque de conocimientos ande peor que el diamante en bruto.
- El resto de compañeros rasos de equipo, tienen una tesitura difícil, proque por más mierda que quieran tapar, llega un punto que ya no hay donde meterla, sin contar con la invasión de competencias y la jerarquía de mando. Se rompe totalmente el buen ambiente de trabajo
Si a todos estos puntos tenemos un perfil personal que se cree el creador de Dios, sabio, perfecto y que sólo sabe reconocer sus virtudes, pero nunca sus defectos, el contador de la bomba de relojería inicia la marcha atrás con paso acelerado y cuando la bomba estalla, la mierda nos ha llegado a todos más arriba del cuello.
Es muy complicado trabajar en equipo y cada día que pasa me veo más cuidando ovejas o cabras. Al menos, cuando protestan no las entiendo.
Vídeo | Youtube
en El Blog Salmón | Pagafantas laborales en mandos intermedios
Comentarios
Y la banda sonora de la película THE MISSION a que viene? Pues Ennio Morriconne, hizo esta banda sonóra, y concretamente este fragmento es uno de los más famosos, considerada como una de las mejores bandas sonoras orquestrales de la história, ambientó una película no menos entrañable que la temárica principal. La pelicula es para verla una y otra vez durante años y no cansarse, y la música es para oirla a todas horas, y no cansarse. Una obra maestra, ganadora encima de (no recuerdo cuantos) oscars.
Remo tienes que hacerte autónomo hombre!!
Junto al hilo anterior de los pagafantas intermedios, decir que tienes toda la razón en lo que dices.
Se contrata a una joven "promesa" que por su paso por la universidad tiene más graduación que el susodicho pagafantas, pero menos experiencia, lo cual quiera o no molesta al supuesto pagafantas.
Cuando se contrata a alguien así no se puede esperar que rinda desde el primer día, más aún si no recibe de ningún tipo de información, es decir, conforme el proyecto avanza tiene que ir formándose en los distintos campos que consta este. Al final que pasa, que por las prisas del proyecto las cosas no se finalizan con la calidad necesaria, aunque se cumplen todos los aspectos y limitaciones impuestos y el cliente queda satisfecho. De quién es culpa?
De la joven promesa, que no tiene formación sobre algunos aspectos concretos y se ha tenido que buscar la vida para aprenderlos (porque nadie le enseña) o del supuesto director del proyecto y llamado aquí pagafantas?
Obviamente, a la jerarquía superior la información que llega es que esta persona no vale para el puesto porque el trabajo realizado no cumple con las expectativas del pagafantas, y claro, en que tesitura se ve la joven "promesa"? Básicamente, no puede permitirse el lujo de fallar nunca, ya que le han puesto en el punto de mira, y no dispone de la confianza de los jefes. Resultado: si tiene suerte y alguien se da cuenta de lo que sucede (gente externa, claro) es posible que aparten al pagafantas y dejen a la promesa más tranquila, sino tiene suerte, pues solo queda buscar una empresa en donde no te miren por encima del hombro.
Yo soy de los que piensa que revertir una situación complicada es posible, pero a veces la ceguera de los superiores o mejor llamado amiguismo impide ver con claridad y objetividad los resultados.
Perdon por el comentario tan largo. Pero este tema es que me encanta, jeje!
Es que a algunos su autoestima no les deja ver más allá, y sólo hay que mezclarlos con un pagafantas para tener un cóctel realmente explosivo.
También les he puesto nombre ;-), esta vez en plural, recientemente he tenido el ¿placer? de conocer a varios personajes de este tipo, que consideran que nadie sabe más que ellos, y que se levantan cada mañana pensando que no tienen nada nuevo que aprender. No escuchan, jamás reconocen errores, y aún menos aceptan sugerencias.
No sé qué será peor en el trabajo, toparse con uno u otro.
Buena elección musical. PD. En cuanto a lo de las ovejas, mejor la pesca, es más relajante XD
Bdl
No sé si os habréis visto alguno en la situación de que, en el escalón superior al que tu estás (incluso de recién llegado) está el pagafantas. Por encima inmediatamente de él hay otro pagafantas que pasa más desapercibido.
Tú cumples tu labor correctamente. El ambiente y compenetración con el resto de compañeros es inmejorable (tu nivel funciona). Pero el primer pagafantas no sólo no ve/quiere ver su mierda, si no que la intenta tapar... ¡exigiéndote que seas otro pagafantas!
Yo me he visto en la tesitura y viendo el círculo vicioso del pagafantas justificándose y casi baboseando ante clientes o mandos superiores, mientras que los errores que le competen solucionar siguen estando ahí, haga lo que haga, cambie lo que cambie.
Por fortuna me veía (nos veíamos) en la situación de que por detrás podíamos reírnos. Pues la labor que se nos encarga, metodología y todo lo demás que nos correspondía se cumplía. Pero obviamente ante intento de maquillar errores, quedaba en eso, en intento de maquillaje.
@Andersson, la BSO de la Misión es una manifestación mística de cómo se sienten algunos.
Por cierto, cotizo en autónomos y el gral, voy bien servido.
@Predator, las promesas también tienen que llegar a conseguir lo que prometen y mucha gente no pone de su parte en este extremo.
@Mare, soy de interior, aunque en breve quién sabe ;-)
@Alexuny, solapar varios pagafantas en una organización es una muerte asegurada. Buen ejemplo el tuyo tb
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