Trabajador

Ya se han cofeccionado los presupuestos de la Seguridad Social para el próximo ejercicio de 2011, y para ello, los gestores económicos de la seguridad social se han basado en un escenario en el que los salarios subirán de media un 2,4% y el empleo crecerá un 0,4%.

Además, estos presupuestos introducen un importante cambio en lo que respecta a la cotización de los autónomos, ya que estos no podrán incrementar su cotización con el objetivo de percibir una mayor pensión de jubilación más allá de los 45 años, aunque aquellos que se encuentren en esta situación tendrán una moratoria de cuatro meses.

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Monster, la empresa de empleo, nos da consejos que nos ayudarán a prepararnos para el liderazgo. Titulado “Prepárate para el futuro” me parecen buenos consejos, no sólo como pasos previos al liderazgo, pero también ayudarían a hacernos mejores trabajadores. En estos tiempos, estas cosas ayudan a que no recibamos esa temida llamada de Personal diciéndonos que la empresa ha decidido por la reducción de personal y que uno está en esa temida lista, la de los candidatos a reducción.

Como parte de su resumen, Monster nos da una lista de aspectos personales que se pueden cuidar y fomentar en nuestra vida laboral diaria. Se pueden desarrollar estos aspectos en cualquier puesto que tengamos actualmente y nos ayudarán a avanzar. Consejos que nos ayudarán a mejorar nuestra capacidad para afrontar retos cada vez más importantes en la empresa. Estos consejos, explicados en el articulo de referencia, son los siguientes:

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El incremento del desempleo es uno de los efectos más perniciosos que se están manifestando en la presente crisis económica. La caída de las ventas, la menor demanda de bienes, servicios y sobretodo la caída del consumo. Han hecho que haya excedente de mano de obra en la mayoría de los sectores de nuestra economía.

El problema del desempleo es el más grave de todos, y el que mayores efectos negativos tiene sobre el total de la economía, actuando como si se tratase de un juego de billar (1).

Cuando se manifiesta de forma importante como en la situación actual, con tasas de paro en torno al 20% y con tendencia creciente, los gobiernos intentan hacer todo lo que pueden para que esta cifra pare de crecer. Hace unos meses, el gobierno de Angela Merkel decidió actuar sobre el mercado laboral alemán, con una gran propuesta, reducir la jornada laboral de los trabajadores alemanes (con su proporcional rebaja de salario) para que así no sea necesario despedirlos y no engordar la lista de alemanes que han perdido su empleo.

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En estos tiempos de dificultad y de incertidumbre, empresas están teniendo muchos retos y uno de los más importantes de estos es el de cómo mejor gestionar a los empleados. No de reducirlos pero, especialmente, cómo mejor mantenerles motivados.

Parte de poder atender a las necesidades de los trabajadores para que hagan un mejor trabajo es estar atentos a las pistas que uno puede ver a diario, ya que raras veces los empleados te dicen cuando tienen problemas y raras veces te dicen toda la verdad. Eso requiere una confianza que no es usual en muchos lugares de trabajo.

Las ocho señales que el lugar de trabajo necesita ayuda son los siguientes:

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He hablado de diversos perfiles laborales en los últimos días, Primero, defíniamos a los pagafantas laborales, después argumentamos su existencia en la empresa por trabajadores endiosados. No podemos perder de vista, que la empresa como organización social y relacional, tiene que hacer frente a una serie de problemas cotidianos, proyectos complejos, situaciones difíciles…

Toda empresa que se precie de un organigrama más o menos complejo y que tenga varios frentes abiertos en distintas líneas de negocio, contará en sus filas inexorablemente con el chico de los marrones. Este es el trabajador polivalente, que se le encargan todas las tareas que cualquier persona con dos dedos de frente no aceptaría y que sabe que si algo falla será su culpa.

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Mucho se habla de la canción del verano, y con causa, ya que suelen ser fenómenos cuando menos surrealistas y dados a la sorpresa, aromas musicales de pachanga para noches de fiestas populares. Pero no debemos olvidar otro suceso que suele darse en plena canícula: el spot publicitario del verano. Yo ya tengo mi candidato: la ONCE con Como una ola.

Supongo que todos habréis visto el spot, marchosillo, con esa versión de la canción que inmortalizó Rocío Jurado. Como una ola, como una ola la pasta entró en mi vida. Y mientras lo veo, mientras contemplo las imágenes de la alegre clase media surfera, me doy cuenta de que no hemos aprendido, de que el tema resume perfectamente nuestro pasado inmediato, nuestro pasado imperfecto.

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Hace un par de días os hablaba de los pagafantas laborales. En comentarios hemos visto como muchos de vosotros le poníais DNI y cara a este pagafantas, en los respectivos trabajos de cada uno.

Pero no podemos pasar por alto que para que exista un pagafantas laboral, algo ha dejado de funcionar justo por debajo de él en la cadena de mando y ese algo es como mínimo uno de los trabajadores que tiene bajo su superrvisión directa.

Hay muchas formas de dejar de funcionar, pero la más peligrosa y flagrante es cuando el trabajador que falla, no lo sabe y además se cree que todo su desempeño lo realiza de una manera excepcional. En el diccionario de estos perfiles laborales, la palabras humildad, conocimiento y “me he equivocado” están censuradas. Vamos con un caso real.

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Cada día se ve más de esos brotes del cual se ha hablado. Vemos estadísticas que nos dicen que la luz de ese túnel que muchos pensaban apagada, la está viendo cada vez más personas.

Aunque todavía hay muchos que lo niegan, sólo hay que ver el número de páginas en los periódicos que hablan de crisis, comparado con sólo hace unas semanas.

En España, que ha sufrido alto desempleo, incluso durante los buenos tiempos, y fueron muchos años de buenos tiempos, acaba de ver el segundo mes consecutivo de reducción del paro.

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Muchos de nosotros hemos pasado por trabajos que, al final, hemos considerado malos o que no han merecido mucho la pena.

No obstante, siempre se debe aprender de toda situación y por eso esta lista me pareció interesante.

Las cinco lecciones que nos dan los malos trabajos son las siguientes:

• Puedes sobrevivir una situación mala.
• Tu relación con tu jefe controla tu destino.
• Tener un mal trabajo te hará más cauteloso eligiendo el siguiente trabajo.
• Los fines de semana son valiosos.
• Cuando te vayas, márchate bien.

En estos momentos de que muchos se encuentran en la calle, no viene mal aprender de lo que acabamos de dejar atrás, para ayudarnos a elegir futuros puestos.

Vía | Monster
En El Blog Salmón | Los diez temas a no hablar con tus compañeros de trabajo, Cinco señales que tu trabajo está en peligro y Cinco pasos para mantener tu trabajo