Tag: Trabajador

01 mayo 2008

Vamos a contar mentiras

Pinocho Ahora que vamos despacio, ahora que vamos despacio, vamos a contar mentiras tralará, vamos a contar mentiras, tralará, vamos a contar mentiras. Gran canción. Y es la que sonaba en mi cabeza cuando leía el artículo de Expansión, que titulaba: Los currículos exagerados se convierten en motivo de despido para el trabajador. Todo dramatismo, oiga.

Claro que, para empezar, y después de leerme el artículo, el que empieza mintiendo es el propio periódico (si, ese tan serio en el que escribe Hodar, el ser superior). El TSJM no dice que exagerar sea causa de despido. Lo que dice es que mentir en los datos del currículum lo es. Se que la diferencia puede ser en ocasiones nebulosa, pero apurando apurando, creo que podemos captar que no es lo mismo. No es lo mismo decir que tienes un título universitario X y objetivamente se demuestra que no es así (ese es el caso del despedido del artículo), a decir que eres un monstruo de las relaciones humanas y ser realmente un pariente cercano de un boletus edulis. Al menos para mi esta claro.

Lo que no esta claro, nada claro, son otros aspectos de la noticia:

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29 abril 2008

Trabajan para cambiar los horarios laborales

Onésimo Alvarez-Moro

El tiempo no es lo importante Existe una comisión llamada la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles que parece que está investigando los horarios laborales y han elaborado un informe titulado Decálogo para la Racionalización de horarios en el marco laboral.

En estas páginas hemos hablado muchas veces de la gran necesidad de que la forma de trabajar se mejore y de que los horarios se aclaren y se reduzcan. Esta iniciativa me parece buena para que se empiece a pensar en esto y para que todos pensemos con las mismas bases.

Como objetivos prioritarios de esta iniciativa nos señalan los siguientes:

conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.
aumentar la productividad.
apoyar el rendimiento escolar.
favorecer la igualdad.
disminuir la siniestralidad.
facilitar la globalización.
mejorar nuestra calidad de vida.
cuidar y mantener hábitos saludables.
dormir el tiempo suficiente.
dar mayor valor al tiempo.

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07 abril 2008

Estrés es la causa principal del absentismo

Onésimo Alvarez-Moro

EstrÃ©s en el trabajo 255.270.gif Una encuesta entre profesionales de recursos humanos en Reino Unido nos dice que la causa principal del absentismo entre sus empleados es el estrés. 76% lo piensa. Ya hemos hablado en estas páginas que también es la causa principal que los empleados dan por haberse marchado de sus empresas.

Las razones principales que causan el estrés entre sus trabajadores son los siguientes:

Demasiado trabajo, 50%
La situación personal del trabajador, 15%
Cambios en la organización, 12%
La presión de los jefes, 9%

La mitad dicen que sus empresas miden el nivel de estrés de sus empleados cada año y 18% dice que lo hacen cada trimestre. Además, 54% dice que tienen programas de reinserción para empleados que han estado de baja por razones del estrés.

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28 marzo 2008

¿Cuál es el nivel correcto del bonus?

Onésimo Alvarez-Moro

Executive sitting on money 200.247.jpg Ayer preguntábamos para qué sirve el bonus y también preguntamos quién los merece y qué nivel de bonus es justo o no.

Está claro que algunos bonus son muy altos, son muy vistosos y muy criticados, especialmente en momentos difíciles de los mercados.

Ayer vimos el anuncio de que el que lleva el departamento de la banca de inversión del banco inglés, Barclays, acaba de recibir una compensación total de €26,8 millones que, como su sueldo anual es de €320.000, su compensación para el año pasado es casi todo bonus.

Cuando su banco ha anunciado una reducción de su beneficio para el año pasado, aunque sólo sea una reducción del 1%, que este señor haya multiplicado su sueldo básico en casi 84 veces, llama la atención y atrae críticas.

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08 marzo 2008

Pocas empresas cuidan el estrés de sus empleados

Onésimo Alvarez-Moro

Watson Wyatt employee stress 562.216.jpg

En estas páginas hemos hablado de las causas principales de por qué trabajadores se van de sus puestos. La primera de estas es el estrés que sufren en sus puestos.

El estrés viene de distintas maneras y en distintas formas y conviene conocerlos para tratarlos, algo que en muchas empresas están todavía fallando.

40% de los empleados hablan del estrés como uno de los tres problemas que tienen en la empresa. Cuando las empresas no tienen al estrés en sus listas de los problemas de sus empleados, hay un problema de percepción y, como consecuencia, de tratamiento.

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19 febrero 2008

Comunicar un despido con elegancia

Onésimo Alvarez-Moro

Firing at exit door 179.249.jpg Es probable que muchos de nosotros habremos estado o estaremos en un lado u otro de este encuentro de despido y me parece muy importante la forma en que se efectúa.

Especialmente en el caso de un despido, donde las emociones salen a menudo, es recomendable estar bien preparado, tanto para dar como para recibir y, así, si las cosas van bien, la relación puede mantenerse, por el bien de las dos partes.

En el artículo en referencia, resaltan y describen los siguientes elementos:

Ser claro y conciso.
Actuar con elegancia.
Actuar en la intimidad.
Elije el mejor momento.

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07 enero 2008

Es importante lograr un buen ambiente en la oficina

Onésimo Alvarez-Moro

Quiero mi trabajo 225.250.jpg Hay muchos retos de ser jefe, especialmente un nuevo jefe. Estos tienen responsabilidad de caer bien y de actuar con su gente de la forma que ellos se sientan positivos y optimistas con su trabajo y con el proyecto.