Ayer la Comisión Europea nos sorprendió con un estudio sobre los mercados laborales en la UE, donde se indica que España está a la cabeza de Europa en lo que a flexibilidad laboral se refiere. Estamos a un nivel comparable a Reino Unido, Dinamarca o Finlandia.
¿Cómo se mide esta flexibilidad laboral? Principalmente en la rotación de empleo. En España el 30% de los trabajadores cambia de empleo en un año, frente al 22% de la medida de la UE. Además, la media de tiempo para encontrar un trabajo tras perder el anterior es de 6,4 meses, frente a los 8,4 meses de Francia o 12,1 meses de Alemania.
Somos flexibles, ¿no? La realidad es que tenemos un mercado laboral muy dual. Esta flexibilidad que se muestra en el estudio viene por las altas tasas de empleo temporal. Gente que rota mucho de trabajo, rápidamente, y que, en general, cobra poco. En cambio los empleos indefinidos son menos flexibles.
De todas formas esto me lleva a la conclusión que ya comenté por aquí al comienzo de la crisis. El mercado laboral español, aunque es complicado con muchos tipos de contratación, ofrece flexibilidad a las empresas. Sólo así se explica los fuertes incrementos de paro que hemos visto. Las empresas tienen muchas facilidad para prescindir de trabajadores en tiempos de crisis, y así intentar salvarse de la quema.
Lo que está pasando en España, la alta destrucción de empleo, no es culpa de la estructura laboral. Es culpa de un sector de la construcción excesivamente grande y de una estructura empresarial que en general se basaba en créditos que ahora cuesta conseguir. La destrucción de empleo tiene más relación con la destrucción de la industria y la construcción que con un mercado laboral inflexible. Es cierto que un mercado laboral más simple haría las cosas más fáciles, tanto para las empresas como para los trabajadores, pero no empujaría el empleo por si solo.
Vía | El Economista
Imagen | Flickr de scui3asteveo
Comentarios
interesante
Yo estoy a favor de converger con Europa.
Reducir el coste del despido a cambio de un aumento salarial, para converger con los salarios de Francia o Alemania.
Creo que el problema de la legislación laboral española más que la complejidad es la separación que establece entre trabajadores fijos y temporales. Hay algunas sugerencias orientadas a acabar con esa brecha creando un único contrato que incrementa los derechos del trabajador en proporción al tiempo de permanencia en la empresa.
Y es cierto que una reforma laboral no empujaría el empleo por sí misma (aunque siempre tendría algún efecto). El problema está más en la falta de emprendimiento. Lo que necesitamos es medidas que hagan más sencillo y barato crear nuevas empresas y negocios, menores costes y trámites para la creación de empresas, así como dejar de poner el cazo apenas abren las puertas.
En otros países se aplican medidas como la suspensión de cotizaciones a la seguridad social hasta que la empresa esté con cashflow positivo. Trámites abreviados para la constitución de empresas (en algunos lugares con 1 ventanilla, media hora y 30€ tienes una SL en marcha). O también mejores facilidades para capitalizar el subsidio de desempleo.
Es posible también que pudiese promoverse el emprendimiento directamente en las universidades y centros de formación profesional, convertir los centros de estudio en incubadoras de empresas.
La legislación laboral es obviamente mejorable, pero no es la única medida a aplicar ni la que cambiará la estructura productiva de este país.
@gafilter, es posible que la eliminación de rigideces en el mercado laboral llevase a un aumento de los salarios. Aunque para eso el aumento de la demanda de mano de obra debería ser considerable. Tengo mis dudas que en la situación actual la flexibilización del mercado supusiese un aumento de la demanda comparable.
Lo que propones pondría más dinero en las manos de los trabajadores (por ley supongo), en realidad se trataría de trasvasar dinero de las arcas del seguro de desempleo a los bolsillos del trabajador... con lo que la cosa se queda más o menos igual. Contando que la aportación de los que menos ingresan es bastante menor que la de los que más ingresan, beneficiaría sobre todo a las rentas más altas. En tanto en cuanto las rentas bajas recibirían más dinero pero renunciarían a una parte proporcionalmente mayor de prestaciones sociales.
A largo plazo es más que probable, a corto y medio sospecho que simplemente aliviaría la presión sobre las empresas, reduciría el número de cierres... pero no el de despidos, si no al contrario.
Es necesario que se abran más negocios, que se creen nuevas empresas y sobre todo que se innove.
Y esto no tiene en cuenta el gran "timo" de los autónomos dependientes, los trabajadores que aun trabajando por cuenta ajena al 100% contabilizan como profesionales independientes o pequeñas empresas. En estos ya se da el caso de la transferencia de salario, menos prestaciones sociales (no tienen paro) a cambio de un supuesto mayor salario. El problema es que como la oferta de trabajo es mayor que la demanda los salarios no suben, si no que en realidad bajan.
Pienso que en el mercado laboral español hay muchos tipos de trabajadores, con lo cual hacer un estudio es bastante complejo. Voy a poner unos ejemplos: Hace años, en una caja de ahorros española, los empleados, no se si todos pero los jefecillos, cobraban 23 mensualidades entre sueldo+ extras, y no se que más. Las generaciones siguientes, ya el sueldo era menor y de 23 mensualidades nada. Los primeros eran fijos y los segundos, la mayoría temporales. En España hay muchos convenios, muchas excepciones, dependiendo si los sindicatos los defienden o no.
Un trabajador funcionario por ejemplo se puede permitir estar deprimido todo el año, (no digo que todos los funcionarios no la rasquen), 12 días de moscosos, y tienen unas ayudas para la guardería de los hijos, libros del colegio, gafas, audífonos, etc., etc. ,etc. En conclusión, en España, hay demasiadas excepciones, y no un convenio que defienda a los trabajadores estén en una empresa pequeña y una grande.
Estoy de totalmente de acuerdo con el articulista.
La solución del paro? Pues es muy fácil!
Meter todos los parados a hacer formación (FP, Universidad, Masters, etc)
En dos días! El paro a la mitad! y dos días mas! la gente creando proyectos nuevos!
Saludos.
Tonterias.. u opositando a profesores de secundaria, o primaria hijo.. que este pais ya sabemos por donde va el personal..
Los autónomos dependientes son un timo, pero son una figura que refleja la realidad de los falsos autónomos, al aparecer la figura del autónomo dependiente, éste al menos tiene una vida de protección frente al empresario. La realidad sin embargo es que el empresario no reconoce al falso autómono como autónomo dependiente y le dice: "Tú trabajas aquí porque quieres, quiero que estés aquí de 8 a 14 y de 16 a 20, pero tu puedes hacer otros trabajos, eres autónomo." Así el empresario se ahorra gastos en seguridad social, prestaciones de desempleo, a cambio de la desprotección TOTAL del trabajador
Creo que aquí hay dos castas de trabajadores: los fijos y los temporales. Para los primeros el mercado es muy rígido pero para los segundos super flexible. Si los metemos a todos en el mismo saco, pues sale un resultado como este. Creo que hay que analizar por separado. A veces jóvenes muy bien preparados son los que pierden el empleo porque es más barato despedirlos a ellos que a los fijos. Aunque los fijos no sean tan productivos.
Salvo en las empresas pequeñas, donde se puede conocer a la gente, no creo que se fijen mucho en a quien despiden y en si son o no productivos. Yo trabajo en Telefonica, he visto ya no se cuantos ERES y similares y jamás se ha considerado si eres más o menos productivo, solo la edad que tienes.
Tampoco es cierto que los más jovenes sean más productivos ni que su preparación sea mejor para el puesto que ocupan. En esto yo solo veo los típicos mitos basados en lo que sería lógico pero que no consideran que la realidad no es lógica.
Recuerdo que en Castellón me hablaron de como funcionaba en la cerámica el sistema para muchos trabajadores. Las empresas de cerámica hacían una especie de ronda con los trabajadores, es decir, un "currito" trabajaba un tiempo en una empresa, era despedido -no porque no bubiera trabajo ya que su puesto lo ocupaba al poco otro "currito" - al poco era contratado por otra empresa, tras un tiempo volvía a ser despedido, al poco lo contrataba otra empresa ...
Hay tantos tipos de contratos que no sé como se aclara alguien, pero lo hacen y sacan provecho en contra, como siempre, de los más débiles.
Lo primero: el despido en españa es muy barato (máximo 12,5% del sueldo bruto cobrado o 10% del coste en salario y SS del trabajador, interpretarlo como querais). Al empresario que sabe provisionar el coste de los despidos, no le pesa porque lo tiene ahorrado. Aunque a ese perfil de profesional es raro que le sobrevenga la tesitura de echar empleados por problemas coyunturales o de gestión.
Lo segundo: la flexibilidad está impuesta por culpa de la cantidad de puestos que se gestionan por ETT, con contratos que nacen y mueren, y vuelven a nacer y morir eludiendo la responsabilidad de hacer a los trabajdores indefinidos. Una empresa (como labor productiva), dos razones sociales, peloteo de facturas y partido de ping-pong con el trabajador. Ruina total...
Tercero: paro estructural gracias a financiar vagos (PER y similares). Además, exceso de inmigración a la cual conviene dar salida. No nos podemos permitir tener gente que, además de no llenar la caja, la vacían innecesariamente. Hace falta una reforma de la prestación por desempleo para poder pedirla en cualquier momento de inactividad sobrevenida. No es normal tener ahorros e indemnización por despido y por reglamento procedimental tener que pedir la prestación en los 15 días siguientes, so pena de no poder pedirla hasta reanudada una actividad y posterior cese no voluntario...
ollikahn, a mi lo que realemente me deja pasmao es que se firma el paro de 3 en 3 MESES!!!!, puff.. como no va haber gente que este trabajando en negro y cobrando el paro..aparte de gente que esta de vacaciones por europa, sudamerica etc.., si es que es normal, si no tienes cargas grandes, que habra mucha gente en el paro así, puedes dedicarte hacer lo que quieras, .. No me estraña que estemos como estamos. Es que es lo que queremos!!.
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