Consumer ha publicado una guía para explicar cómo desenvolverse ante las preguntas más complicadas en una entrevista de trabajo. Y esta guía es muy interesante, ya que desenvolverse bien en una entrevista laboral nos da muchas posibilidades de obtener el puesto.
Sólo estoy en desacuerdo en una parte de la guía, cuando mencionan una de las preguntas más complicadas, en la que hay que decir cuál es nuestro mayor defecto. Estoy de acuerdo en decir uno que no sea muy determinante para nuestro puesto, y restarle importancia. Pero lo de exagerar una cualidad (“mi mayor defecto es que soy demasiado perfeccionista”) da una impresión malísima. De hecho, esa frase se la he oído decir a varios políticos en entrevistas en la prensa.
Ante esa pregunta es mejor ser sinceros, pero ocultando los defectos que nos pueda eliminar del proceso de selección. Y en general es lo que hay que hacer en toda la entrevista. Sinceridad ante todo, pero también controlando la información, dándoles lo que quieren oír y sobretodo resaltando lo que creemos que es más importante para el puesto. Por tanto, todas las entrevistas hay que prepararlas, sabiendo a qué se dedica la empresa y en que consistirá el puesto de trabajo.
Las entrevistas de trabajo son una competición, y más en tiempos de crisis. Y esperamos que estos consejos sean útiles para nuestros lectores.
En El Blog Salmón | Seis preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo , Reglas de conducta ante una entrevista de trabajo
Vía | Consumer
Foto | Pbeens
Comentarios
Mi mayor defecto es "que tengo poca memoria". Suelo añadir que resuelvo este problema con notas, una agenda, Outlook, etc. Por supuesto, es cierto: me cuesta recordar nombres, acontecimientos... y como creo que lo que mas le gusta a uno es que se acuerden de él (su nombre, el de su mujer, el del hijo que está a punto de hacer la primera comunión), intento esforzarme en este aspecto. Es un defecto "decible"?
Hombre, es "decible" si el puesto no requiere mucha memoria y es sustituible por llevar bien una agenda. Por ejemplo, no lo veo bien para un comercial, que tiene que reconocer a los clientes sin mirar en ningún sitio, ni tampoco para un asistente, que tiene que saber con quien habla.
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