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Todos los partidos prometen crear muchos empleos pero, ¿cuántos se pueden generar en una Legislatura?

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Todos los partidos prometen crear muchos empleos pero, ¿cuántos se pueden generar en una Legislatura?

Aunque es ahora cuando oficialmente estamos en campaña electoral, realmente llevamos más de un año escuchando propuestas, medidas, iniciativas legislativas… En definitiva, toda una suerte de promesas que, en su gran mayoría, quedan en papel mojado una vez el político de turno llega al poder.

Si bien en esta campaña interminable temporada 2015/2016 hay una promesa a la que casi todos los partidos han cogido el gusto: la creación de empleo. En un contexto de salida de la crisis, prometer un buen número de puestos de trabajo es uno de los argumentos más utilizados por los distintos contendientes electorales. No obstante, en la mayoría de las ocasiones se están inflando las cifras, por no decir en todas.

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Día de la Mujer Trabajadora: 2,5 millones de españolas están en el paro

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Día de la Mujer Trabajadora: 2,5 millones de españolas están en el paro

Este martes, 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, una fecha en la que se celebra el derecho de la mujer a trabajar en las mismas condiciones que los hombres. Bien sabemos que, a día de hoy, esa igualdad aún es una quimera, aunque se han dado muchos pasos desde esas primeras reivindicaciones de principios de siglo.

Si bien, en España la crisis ha borrado de un plumazo muchos de esos hitos conseguidos durante décadas, agravando la situación de la mujer en el mercado laboral. Actualmente, casi 2,5 millones de españolas están en paro, según los datos difundidos por Adecco con motivo de este día, siendo las más afectadas las que tienen entre 35 y 44 años, que suponen el 27,2% del total de mujeres desempleadas.

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El teletrabajo pierde fuerza en España, ¿tiene sentido?

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El teletrabajo pierde fuerza en España, ¿tiene sentido?

El avance tecnológico nos hizo pensar a muchos en un futuro en el que trabajador y oficina no tenían por qué estar directamente relacionados. El teletrabajo irrumpía como una fórmula con muchísimas ventajas frente al trabajo tradicional: el teletrabajador actúa como su propio jefe, permite la conciliación de la vida profesional y personal, supone un importante ahorro en costes y espacio para las empresas y permite la expansión geográfica.

Sin embargo, los datos demuestran que no sólo no termina de despegar esta fórmula de trabajo en España, sino que da pasos hacia atrás: según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el número de personas que trabajan desde casa ha descendido en más de 95.000 personas entre 2013 y 2014, los últimos años con información disponible.

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Encontrar trabajo en España cuesta un año y medio

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Encontrar trabajo en España cuesta un año y medio

El paro baja, se crean puestos de empleo y el mercado laboral es más competitivo. Estas frases nos las han repetido hasta la saciedad los políticos durante el último año –recuerden que estaban en campaña electoral-. Sin embargo, hay datos que, por desgracia, no mejoran y que deberían sonrojarles.

Uno de ellos es el expone el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, el cual indica que el tiempo medio para encontrar trabajo en España es de 17,9 meses. Y lo peor es que esta variable no mejora, pues si en 2008 –antes de la crisis- el tiempo medio era de 7,7 meses, en los años de recesión se disparó hasta 18 meses y de ahí no se ha podido bajar.

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¡Cuidado con lo que escribes en Twitter! Nueve de cada diez empresas consultan las redes de sus candidatos

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¡Cuidado con lo que escribes en Twitter! Nueve de cada diez empresas consultan las redes de sus candidatos

Las redes sociales han revolucionado el mundo, queramos o no. En ellas se habla de todo –de hecho, lo que no se menciona en ellas es como si no existiese-, se conoce gente, se hacen contactos, se encuentra el amor… y también trabajo. Es tan intensa nuestra presencia en ellas que, evidentemente, no han pasado desapercibidas para las empresas.

Pero no nos referimos a que las compañías hayan aterrizado en las redes sociales, que también, sino que se han convertido en un buen instrumento para conocer un poco más a sus posibles nuevos trabajadores. Así lo atestigua el IV Estudio Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, donde se señala que nueve de cada diez empresas reconoce consultar la actividad en las redes de sus candidatos.

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Los nuevos trabajadores: luces y sombras

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Los nuevos trabajadores: luces y sombras

En post anteriores hemos hablado sobre el pasado y el futuro del trabajo y sacado algunas conclusiones. La más evidente es que, lo mismo que nuestro pasado y presente está marcado por la herencia de la organización industrial el futuro será a imagen y semejanza de las comunidades de desarrolladores open source, y nos afectará a todos, aunque no sepamos escribir ni una línea de código.

¿Cómo es la vida de estos desarrolladores, cuales son sus normas y sus costumbres?. Aunque hay muchísima literatura al respecto, contamos con una una fotografía de enorme resolución: la encuesta anual a desarrolladores que realiza el site Stack Overflow.

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El empleo que viene: la automatización destruirá tantos puestos de trabajo como los que creará

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El empleo que viene: la automatización destruirá tantos puestos de trabajo como los que creará

Las máquinas sustituirán a las personas. Esa frase ha recorrido y recorre actualmente el mundo, actuando como un mal augurio que pondrá patas arriba todo el mercado laboral y que dejará a un buen número de nosotros en la calle. Pues bien, parece que muchas de las predicciones son ciertas, pero… hay salvación.

La última encuesta de Adecco sobre el futuro laboral en España se acerca mucho a esas previsiones, sin embargo no es tan catastrofista, pues según los expertos en recursos humanos consultados por la firma, el 65% de ellos opina que la automatización destruirá tantos puestos de empleo actuales como los que contribuirá a crear. Es decir, lo comido por lo servido.

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¿Por qué seguimos trabajando?

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¿Por qué seguimos trabajando?

El antiguo testamento es probablemente el conjunto de libros más influyente en la historia de la humanidad. Judaísmo, cristianismo e islam lo consideran un texto fundamental en su historia y su credo. En su primer libro, Génesis, se da una descripción del porqué trabajamos que nos ha acompañado desde la infancia a todos los educados bajo alguna de estas religiones: “Te ganarás el pan con el sudor de tu frente” (Génesis, 3, 19)

Adán y Eva, los primeros humanos, habitaban felizmente en un paraíso donde los ríos manaban leche y miel y la vida era fácil hasta que por un desgraciado incidente perdieron confianza de Dios. Y su castigo fue expulsarlos del paraíso y la obligación de tener que trabajar para vivir. “Un castigo de Dios por nuestros pecados” es, para miles de millones de personas en todo el mundo, la primera y más fiel descripción de lo que será su vida laboral.

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De la oficina del INEM al móvil: la búsqueda de empleo se muda al smartphone

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De la oficina del INEM al móvil: la búsqueda de empleo se muda al smartphone

¿Recuerdan cuando íbamos tienda a tienda/bar a bar/empresa a empresa con una pila de currículums impresos buscando trabajo para entregar en mano? Es probable que muchos de los lectores de El Blog Salmón tan siquiera sepan a que me estoy refiriendo, pero no hace tanto los españoles buscábamos trabajo llamando puerta por puerta. Hoy en día, son muy pocas personas las que todavía lo hacen.

Pues según el Informe Global Adecco 2015: Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0, el 97,3% de los candidatos ya utiliza Internet a la hora de buscar trabajo. Esta encuesta es internacional, pero deja también datos nacionales, como que casi la mitad de los españoles -42,6%- solo utiliza medios online en el proceso de búsqueda, mientras que el 54,7% combina el mundo online y el offline. La conclusión es demoledora: no hay búsqueda que se precie sin la ayuda de la red.

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Los españoles prefieren sacrificar parte de su salario por ser más felices en el trabajo

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Los españoles prefieren sacrificar parte de su salario por ser más felices en el trabajo

Desde hace tiempo hay una tendencia en el terreno laboral que cada día suma más adeptos y a la que las empresas no van a poder hacer oídos sordos por mucho más tiempo. Se trata de una mayor conciliación de la vida personal con la profesional con el objetivo de poder cuidar mejor las relaciones afectivas, a la familia, a los niños o poder hacer otro tipo de actividades que también nos complementan como personas.

No solo el trabajo dignifica, sino que poder sentir que tenemos vida más allá de las cuatro paredes de la oficina hace que incluso tengamos más ganas de superarnos laboralmente. Si en un primer momento se ha clamado por una racionalización de los horarios y una mayor implantación del teletrabajo, ahora se suma una nueva fórmula para mejorar lo que se ha dado por llamar felicidad laboral.

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El futuro del trabajo

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