Sindicatos

Algunos todavía sostienen que la crisis no existe, que todo es un bulo, que debe ser algún tipo de conspiración con oscuros propósitos. Y para ello se justifican en su experiencia cecana, en lo que ven por la calle, etc. Posiblemente desde su atalaya se vea así, ya que parecen quedar ámbitos en España en los que la crisis no parece percibirse. Por ejemplo, algunas grandes empresas. Y cuando me refiero a grandes me centro fundamentalmente en términos de plantilla. Pensemos por ejemplo en Arcelor, un lugar por donde no parece estar pasando la recesión.

Arcelor, el complejo industrial hoy en manos de Mittal el gigante indio, tiene su origen en España en los antiguos Altos Hornos de Vizcaya y la pública Ensidesa. Cualquiera que conozca el sector sabrá lo hiperprotegido que estuvo este sector y como se enterraron ingentes recursos públicos en los sucesivos ajustes de la Reconversión Industrial. De algún modo, dicho trato de favor ha debido quedar en el ADN de los sindicatos de esta empresa, ya que si no resulta difícil entender noticias como ésta, del 18 de enero:

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Cada vez es más evidente que los que piden medidas no las aplican sobre ellos mismos, algo falla cuando te piden que hagas un esfuerzo cuando el que te lo pide no está dispuesto a hacerlo, pero la cara que se te queda cuando ves que el que te pide un esfuerzo se relaja, no la paga ni la tarjeta del anuncio.

Hay ciertas cosas que atentan contra el sentido común, pero contra las que no parece que estemos en posición de poder hacer nada, voy a poner algunos ejemplos, a mi no se me ocurren formas para ponerles remedio, por eso escribo este artículo, igual a alguien se le ocurre como podemos plantar cara situaciones como las que describo a continuación, algunas pagadas con dinero público:

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Las reuniones entre los agentes sociales – patronal, principales representantes empresariales y sindicatos – han pactado una serie de acuerdos previos para la reforma laboral, pero son acuerdos a medio gas para la reforma laboral que dejan la puerta abierta a un decretazo por parte del Gobierno si no se alcanza un consenso claro.

El documento que han remitido al Ejecutivo los agentes sociales contempla acuerdos sobre la modificación del calendario laboral, petición para mantener el sistema de prejubilaciones y jubilaciones anticipadas, cambios en los sistemas de formación a empleados y un mayor control del absentismo por parte de las mutuas.

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Como ya imaginaba cuando se planteó y se aprobó el abaratamiento del despido y la reducción de sueldos, estas medidas pasado el tiempo han demostrado no tener efecto alguno sobre la creación de empleo, muchas empresas han efectuado ERES que les han resultado más económicos, muchos trabajadores se han ido a la calle con menos de lo que les correspondía antes de que se aprobase la reforma, los funcionarios (por mencionar la rebaja de salarios más mediática) vieron reducido su salario sin que eso sirviese para que se contratase más, ni dentro ni fuera del sector público (supuestamente además del ahorro se buscaba la creación de empleo).

Ahora las negociaciones entre la patronal y los sindicatos no consiguen más que un acuerdo de mínimos y se estancan porque la patronal reclama despidos aún más baratos, y congelación de salarios para los próximos dos años, y después ya veremos… Sinceramente me parece una tomadura de pelo, los objetivos de la patronal se alejan mucho del interés general, y se dirigen en exclusiva al su propio interés. Vuelvo a decir, como ya dije en su momento, el camino para crear empleo es, en caso de abaratar algo, abaratar la contratación, pero sobre todo, abaratar lo que cuesta mantener un empleo y un sueldo.

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Desde el pasado sábado tenemos publicado el Real Decreto de Reforma de la Negociación Colectiva y este nuevo texto legal, que tendrá que ser ratificado o rechazado por el Parlamento en breve, deja en el tintero bastantes cuestiones que debería haber abordado con mayor profundidad.

La primera eliminación que se realiza en toda la reforma es el cambio de orden jerárquico de los convenios colectivos. Ahora, tendrá más peso el convenio colectivo de empresa antes que el convenio sectorial. Este cambio, no es un cambio sustancial dado que los sindicatos decidirán siempre si se le da más peso al convenio de empresa o al convenio sectorial.

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Como todos los viernes, pasamos a mostrar los resultados de nuestra Encuesta de la Semana. Recordemos que esta ocasión os preguntábamos sobre la ampliación del ERE de Telefónica, y si os parece justo o no.

Antes de pasar al detalle de los resultados, agradecer la participación a los 710 lectores que han participado en esta encuesta.

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La ruptura de las negociaciones entre sindicatos y patronal acerca de la negociación colectiva es ya un hecho. Según adelantábamos el otro día, las posiciones se han alejado desde la celebración de las elecciones municipales y autonómicas y ha sido imposible llegar a un acuerdo.

Ahora la pelota está en el tejado del Gobierno, que ya tiene un decreto preparado para ser aprobado el día 10 de junio, es decir, dentro de poco más de una semana. Este decreto se basa en los pasos intermedios que dieron las negociación entre sindicatos y patronal, pero seguro que no deja indiferente a nadie.

Vía | El País
En El Blog Salmón | La CEOE plantea cambios inaceptables por los sindicatos en la negociación colectiva
Imagen | Aidan Jones

La CEOE ha presentado un nuevo documento dentro de la negociación colectiva que se ha tornado inaceptable para los sindicatos, con lo que la posibilidad de un acuerdo entre los agentes sociales se ha disipado en el tiempo y es muy previsible que la reforma de la negociación colectiva acabe a golpe de decreto el próximo día 10 tal y como avanzó el ministro Gómez la semana pasada.

El documento que ha indignado a los sindicatos contempla medidas coherentes para muchas situaciones, sobre todo pensando en la pyme y en la mejora de las relaciones laborales en las pequeñas empresas. Estas medidas que se proponen son las siguientes:

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En una presentación que el grupo Telefónica ha remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), con motivo de la celebración de sus ‘VIII Jornadas de Inversores’ que se están celebrando en la capital británica, para explicar a los inversores los planes del grupo. Destaca dentro de su conjunto de sus planes de acción su pretensión para reducir un 20% su plantilla de la red fija, en la que actualmente prestan sus servicios profesionales unos 28.000 trabajadores, pudiendo afectar hasta la friolera de 6.500 empleados.

Esta reducción de personal, aunque se apoyará en el recurso de la externalización de una buena parte de los equipos y no tanto en la vía de los despidos despidos, ha alarmado, y con razón, al gobierno y a la sociedad española, que aprecian que una compañía que declara unos abultados beneficios, pretende reducir un quinto de su plantilla, introduciendo miedo e incertidumbre en el mercado laboral español.

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