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España no encuentra trabajadores cualificados pese al paro, ¿Y qué pasa en Europa?

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España no encuentra trabajadores cualificados pese al paro, ¿Y qué pasa en Europa?

El cometido de un sistema educativo es formar culturalmente a la población de un país, pero también es igualmente aportarles los conocimientos necesarios para que puedan incorporarse al mercado de trabajo (preferiblemente nacional), y así revertir al sistema beneficios en forma de impuestos, crecimiento, y progreso socioeconómico.

La realidad del mercado laboral español ha demostrado que el país no sólo no consigue recolocar a sus desempleados con la segunda tasa de paro más alta de Europa después de Grecia, sino lo que es peor, en un contexto con muchas familias sin trabajo y sin ingresos, las empresas tienen grandes problemas para cubrir las vacantes de sus trabajos cualificados, incluso aún ofreciendo salarios que multiplican por muchas veces el salario medio español.

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La polémica reforma laboral propuesta por BBVA, ¿Qué efectos tendría?

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La polémica reforma laboral propuesta por BBVA, ¿Qué efectos tendría?

Es evidente que la precaria situación del mercado laboral español hace que sea necesaria una reforma profunda y con fundamentos sólidos. Pero no hay que limitarse únicamente a proponer simplemente unos nuevos modelos de contratación laboral: tras las 50 reformas laborales de los últimos 35 años, es de esperar que se asuma que el mercado laboral necesita algo más para revitalizarse; la profundidad de la crisis, así como la precaria situacion de la que les hablaba, hacen que debamos acometer esta reforma sin poner a priori límites artificiales ni conceptuales, puesto que la profunda interrelación del mercado laboral con la sociedad hace por ejemplo que temas como la educación y la formación sean variables a poner en valor y a tener muy en cuenta.

A principios de este mes BBVA Research ha publicado un informe de análisis y propuestas para la reforma del mercado laboral español. Este informe no ha estado exento de polémica, más bien al contrario, la ha traído. Pero, independientemente de la polvareda que se ha levantado, hemos de darle la bienvenida a un debate que deberíamos haber tenido hace tiempo, y al que hoy modestamente pretendemos contribuir desde aquí. En el Blog Salmón les traemos un análisis de las principales propuestas de BBVA Research, así como de su efectividad y de los resultados que han dado en otros países de nuestro entorno.

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Títulos de Formación Profesional por decreto ley

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Títulos de Formación Profesional por decreto ley


La reforma de la Formación Profesional (FP)nos va a traer un reconocimiento académico basado en la experiencia profesional. Este decreto convalidatorio se prevé que esté aprobado antes de final de año aunque aunque no tenemos mucha información al respecto.

Esta medida, va en línea de mejorar el acceso al mercado laboral de todos los trabajadores que aún contando con la experiencia suficiente, no han pasado previamente por las aulas y han aprendido a torear en la plaza, no en las pizarras.

Pero claro está, esta convalidación debe requerir un examen complementario de conocimientos que no se hayan podido adquirir con la propia experiencia además de unos cursos puente que mejoren los conocimientos con la experiencia adquirida.

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Un peón de albañil no es mileurista

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Un peón de albañil no es mileurista

Pobres mileuristas. Tanta carrera, tanta Universidad, tantas entrevistas de trabajo, tanta frustración... y llega el convenio de la construcción y les da la puntilla: un peón de albañil tendrá un salario mínimo de 13.500 euros en el nivel XII.

Ésta es sin duda una noticia relevante, y que demuestra uno de los graves desequilibrios de nuestro mercado laboral. Mientras en trabajos de los considerados "no cualificados" la demanda de empleo sigue latente y los salarios crecen, los trabajadores "cualificados" (los de las carreras y los masters) se las ven y se las desean para encontrar trabajo de lo que han estudiado. ¿Y de quién es la culpa? Pues francamente, en mi opinión, "de la sociedad"...

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