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Así afecta a la sostenibilidad de las pensiones el aumento del periodo de cálculo propuesto por el Gobierno

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Así afecta a la sostenibilidad de las pensiones el aumento del periodo de cálculo propuesto por el Gobierno

El Gobierno del PP plantea al congreso de los Diputados que los trabajadores que deseen puedan cobrar su pensión de acuerdo con la cotización de toda su vida laboral, en lugar de los últimos 21 años, como se está realizando ahora mismo.

El Gobierno del PP ha propuesto que los trabajadores que quieran podrán calcular su pensión de acuerdo con la cotización de toda la vida laboral a la comisión parlamentaría del Pacto de Toledo que estudia la reforma de las pensiones en España.

Este anuncio se hizo ayer por la ministra Fátima Bañez, ministra de Empleo y Seguridad Social, en una entrevista que hizo al espacio de comunicación '24 horas' de Televisión Española (TVE).

Nos podemos preguntar: ¿A qué trabajadores va dirigida esta medida? ¿Cómo va afectar esta medida a la sostenibilidad de las pensiones?

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Robots contra el Brexit, el nuevo canto de sirenas que se oye más allá del Canal de la Mancha

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Robots contra el Brexit, el nuevo canto de sirenas que se oye más allá del Canal de la Mancha

El Brexit es algo que lleva trayendo de cabeza a las autoridades británicas desde que se decidió por referéndum. Lo cierto es que ni la propia Theresa May, ni buena parte del tejido industrial y económico del país, saben muy bien cómo soslayar los enormes daños colaterales que está trayendo y va a traer la separación entre Londres y Bruselas.

Buena muestra de ello es la potencial escasez de mano de obra a la que se enfrenta el país en un futuro próximo, puesto que tras el Brexit hay numerosos trabajadores que abandonarán el país, bien por inseguridad jurídica de su situación laboral y personal, bien por un empeoramiento de las condiciones y el clima económico-empresarial.

La última solución al respecto, que se propone insistentemente desde determinadas instancias en Reino Unido, se basa en robotizar el país. Pero esta propuesta en los términos que se propone no se puede calificar más que de una huída hacia adelante, y demuestra que ya cualquier solución a la desesperada sirve a los dirigentes británicos para dar un halo de esperanza a un proceso potencial y socioeconómicamente muy destructivo.

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Todas las novedades de la ley de autónomos ya en vigor

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Todas las novedades de la ley de autónomos ya en vigor

La nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo se publicó en el Boletín Oficial del estado durante el mes de octubre del 2017, pero algunas de las medidas que se adjuntaban en esta nueva ley no han entrado en vigor hasta el 1 de enero de este año.

Se trata de una nueva Ley que introduce importantes novedades respecto a las cotizaciones, gastos deducibles y bonificaciones de los autónomos, así como medidas para favorecer la contratación y la conciliación familiar.

Nos podemos preguntar: ¿Qué novedades de la nueva ley me puedo aplicar ya como trabajador autónomo?

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Esta es la solución al problema de sostenibilidad de las pensiones en España

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Esta es la solución al problema de sostenibilidad de las pensiones en España

De todo el mundo es sabido que el mantenimiento del sistema público de pensiones constituye uno de los grandes problemas para España y garantizar el Estado del bienestar. Los datos demográficos y el rápido crecimiento de la esperanza de vida hacen insostenible el modelo actual.

La esperanza de vida de los españolas va a superar los 100 años. Si continuamos accediendo al mercado laboral a los 25 años y queremos jubilarnos a los 65 años. ¿Va aguantar algún país la presión de mantener 80 años a sus ciudadanos pensionistas? ¿Y si la esperanza de vida aumenta hasta los 120 años?

Y ante estos hechos, ¿qué se pretende hacer con el sistema público de la Seguridad Social? ¿Cuáles deben ser el futuro del sistema de pensiones, que eviten la actual desequilibrio sobre el sistema de reparto?

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Todos los motivos por los que hay que abaratar el despido

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Todos los motivos por los que hay que abaratar el despido

En los últimos años, hemos visto diferentes países adoptar un mayor grado de flexibilidad en su mercado laboral, a través de diferentes reformas, buscando como objetivo final abaratar los costes del despido para las empresas.

La cuestión de fondo del debate es si es mejor para el trabajador y la empresa un entorno proteccionista que regule el mercado laboral mediante altos costes de despido aunque ello implicara, en última instancia, un elevado desempleo estructural y una baja flexibilidad para las empresas, o por el contrario, un contexto de bajas tasas de desempleo pero que los costes de despido sean bajos o incluso nulos.

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La base máxima de cotización no subirá en 2018 y este es el motivo

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La base máxima de cotización no subirá en 2018 y este es el motivo

El aumento de un 4 por ciento del salario mínimo interprofesional (SMI), pactado entre el gobierno del PP y los agentes sociales, tendrá como consecuencia que las bases mínimas de cotización también van aumentar en la misma proporción.

Por el contrario, la base máxima de cotización se va a mantener a largo del 2018 en 3.751,20 euros mensuales, en un intento por contener el aumento de las futuras pensiones. El 2018 va a ser el primer año que se congela la base máxima después de los fuertes incrementos experimentados en los anteriores años.

Nos podemos preguntar: ¿Cuáles han sido las intenciones del Gobierno para congelar la base máxima de cotización? ¿Cuál va a ser el efecto de la congelación de la base máxima y el aumento de la base mínima de cotización?

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7 gráficas que explican el futuro de las pensiones

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7 gráficas que explican el futuro de las pensiones

En los Presupuestos del Estado presentados durante este año dejan claro que hay algunos problemas en España en el tema de las pensiones que, lejos de resolverse, se están agravando. Durante este año las pensiones subirán en 4.200 millones de euros, un 3,1 por ciento más que el año anterior. Y el gasto total roza los 140.000 millones de euros al año, un 40 por ciento del gasto total del Estado.

Nos podemos realizar la siguiente pregunta: ¿Por qué suben tanto? Por un lado están cuasicogeladas, pero el 0,25% mínimo de incremento que fijó el Gobierno del PP en la última reforma del sistema de pensiones contribuye a esta subida. Pero también el aumento de pensionistas y la subida de la pensión media de los nuevos pensionistas. Pero, ¿qué va a pasar con las pensiones en los próximos años si seguimos con este ritmo?

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¿Y si el SMI fuera un 60% del salario medio? Es lo que piden los sindicatos

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¿Y si el SMI fuera un 60% del salario medio? Es lo que piden los sindicatos

Recientemente, los sindicatos UGT y CCOO han pedido que España fije su Salario Mínimo Interprofesional (SMI) mediante una relación del 60% del salario medio de los españoles, con la finalidad de, según ellos, corregir una anomalía histórica.

¿Qué supondría el 60% del salario medio? En el año 2016, el salario medio de España se encontraba en 1.871,1 euros brutos, por lo que un 60% supondría elevar el SMI hasta que alcanzara 1.122,66 euros brutos -a esta cifra hay que descontar las aportaciones del trabajador a la seguridad social y la retención de IRPF-.

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El paro cae pero también la población activa, todos los detalles

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El paro cae pero también la población activa, todos los detalles

Se prevé que la tendencia de desaceleración en la creación de empleo, va a continuar a un ritmo parecido al que se ha estado dando en el mercado de trabajo durante este año. En concreto, frente a un aumento del 2,9 por ciento en 2016 pasa al 2 por ciento durante este año y se prevé que al 1,8 por ciento durante el 2018.

Pero la disminución del paro será sensiblemente mayor mientras disminuye la tasa de actividad económica. Según previsiones del Banco de España la tasa va a pasar del 19,8 por ciento en 2016 al 18,3 por ciento durante este año y se prevé un 17,1 por ciento en 2018.

Por tanto, la disminución estimado del paro en 3 décimas para este año se duplicará en los dos próximos años. La disminución del ritmo de crecimiento del empleo y una mayor disminución del desempleo se debe a un fenómeno que viene dándose desde el inicio de la crisis, la caída de la población activa. Es decir, habrá menos masa laboral que pueda o quiera trabajar.

Nos podemos preguntar: ¿Qué factores han condicionado la caída del paro a través de la población activa?

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Los expertos en Blockchain de la banca tradicional emigran a las nuevas iniciativas; y no, no es por el dinero

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Los expertos en Blockchain de la banca tradicional emigran a las nuevas iniciativas; y no, no es por el dinero

Por todos es sabido que el sector financiero ya no ha podido resistirse más ante la profunda disrupción con la que amenazaba Blockchain, y que sí o sí ha tenido que optar por una carrera contrarreloj para transformarse con su adopción. Es por ello por lo que, al calor de la crypto-economía, se han creado departamentos y unidades de expertos en Blockchain en toda entidad que aspire a algo en el futuro del sector bancario. Pero el último movimiento del mercado ha cogido a los gigantes financieros con el paso cambiado.

Es un movimiento con el que la mayoría de las entidades no acababa de contar, y que sorprende a propios y extraños. Pero realmente, tras un análisis más detallado, bajo la superficie se esconde una motivación que no debería sorprender a casi nadie, y sobre la que ya les venimos hablando desde hace tiempo en estas líneas Salmón: los "recursos" humanos se convierten en las "claves" humanas, y suponen el principal factor que contribuirá al éxito (o fracaso) de las entidades que consigan sobrevivir a esta marea de transformación digital que inunda a las Fintech.

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