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En El Blog Salmón hemos hablado mucho del salario mínimo y no es para menos. Aunque en España el debate surge solo cuando se van a aprobar los Presupuestos Generales del Estado, en EEUU llevan años debatiendo sobre si hay que elevarlo para sacar a más gente de la pobreza.

El problema es que si se eleva en exceso la consecuencia puede ser peor que el problema: destrucción de empleo. Y es sencillo de entender: si subiéramos el salario mínimo en España a 5.000 euros al mes, por ejemplo, se destruiría empleo y quebrarían negocios. Pero es un caso exagerado y lo que interesa saber es si subidas razonables y sostenidas del salario mínimo pueden ser absorbidas o generan desempleo.

El Ministerio de Empleo ha ordenado la disolución de la cooperativa Fidelis Factu, conocida comercialmente como Factoo. Esta sociedad ofrecía a trabajadores por cuenta propia la posibilidad de facturar sus trabajos sin necesidad de darse de alta como autónomos o constituir su propia empresa.

Factoo, nacida en Gandía en 2015 y que en solo dos años ha llegado a sumar 16.000 socios, ofrecía la posibilidad de cobrar por trabajos puntuales de forma legal y emitir facturas sin estar registrado como trabajador autómo (ni hacer frente a los impuestos que ello conlleva). Bastaba hacerse socio de Factoo, que se encargaba de todos los trámites.

Pero según las autoridades españolas, se trata de un fraude. Factoo no trabajaba como lo que dice ser (una cooperativa de trabajadores) sino que era una sociedad instrumental para ahorrar el pago a la seguridad social de las cuotas de autónomo correspondientes. ¿Cuáles son los detalles del caso, y qué impacto puede tener el ciere de Factoo?

En los últimos tiempos estamos viendo en los medios de comunicación y redes sociales el conflicto que ha surgido entre los trabajadores que realizan servicios para las empresas denominadas de economía colaborativa y la relación contractual que mantienen entre ellos.

Lo primero que tenemos que analizar son las circunstancias tecnológicas y laborales en las que realizan el trabajo este tipo de empleados (TRADERs) que realizan sus servicios a través de la gestión de una plataforma.

Nos podemos preguntar: ¿Cuál es situación laboral de los trabajadores de las plataformas de economía colaborativa? ¿Qué circunstancias debe analizar la justicia en este tipo de relación contractual?

Algo está ocurriendo en la creación de empresas en España, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) muestran que ha habido un nuevo descenso en la creación de empresas en los últimos meses.

La creación de empresas ha descendido un 0,3 por ciento en el mes de mayo tras habido descendido en el mes anterior en un 18,1 por ciento. En estos últimos meses, excepto el mes de marzo, se están registrando tasas negativas de crecimiento.

Nos podemos preguntar: ¿A qué se debe esta situación de descenso en la creación de empresas? ¿Cómo puede aumentar la contracción sin aumentar el número de empresas? ¿Cómo afecta la leve recuperación del mercado laboral con la creación de empresas?

Por fin se ha aprobado en el Congreso de los Diputados la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, las organizaciones de autónomos de España no paran en seguir pidiendo sus reivindicaciones históricas.

La UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos) reivindica que los trabajadores autónomos deben cotizar en función de los ingresos netos. Hoy en día, todos los autónomos deben realizar la cotización por la contribución, independientemente de los ingresos que han conseguido durante el mes.

Nos podemos preguntar: ¿Podrían los autónomos cotizar según sus ingresos? ¿Por qué UPTA reclama la adaptación de las leyes a la realidad de los autónomos? ¿Existen otras propuestas de otras asociaciones de autónomos?

El diseño del IRPF en España siempre ha sido polémico. Tras múltiples reformas la Ley del Impuesto era todo un Frankenstein que supuestamente se solucionó en la última reforma que se aprobó en 2014. Pero siguen quedando cosas extrañas como el "tramo de la muerte" y aunque era bien conocido en algunos círculos esta semana ha saltado la polémica.

Luis Garicano, Responsable de Industria y Conocimientos de Ciudadanos, ha señalado en su cuenta de Twitter la existencia de este tramo. La conclusión es que las personas que ganan en España entre 11.250 euros y 14.450 euros brutos el tipo marginal que pagan está en el 44,5% (sumando IRPF y Seguridad Social del trabajador), el mismo tipo que tienen las personas que ganan más de 65.000 euros. ¿Cómo puede ser esto?

Indudablemente la práctica totalidad de los avances tecnológicos que ha habido a lo largo de la Historia han traído progreso socioeconómico a nuestras sociedades (hasta el momento), pero lo abismamente disruptivo de la transformación digital en casi todos sus aspectos, no siendo comparable a ninguna revolución anterior, así como la automatización y la robotización, -pueden hacer que esta vez sea radicalmente diferente.

"Pueden...", ahí está ni más ni menos el tema del post que les traemos hoy. Porque ya a día de hoy disponemos de datos y experiencias que nos permiten formarnos una opinión más o menos fidedigna de lo que nos puede estar esperando a la vuelta de una esquina, que en realidad es un chaflán por el que ya estamos asomándonos. De ahí este análisis: ese "Pueden" podemos sustituirlo con bastante rigor ya a día de hoy por un contundente "están haciendo que esta vez" sea radicalmente diferente.

El Congreso de los Diputados aprobó las medidas, que van a ser analizadas por el Senado, para mejorar las condiciones laborales y de Seguridad Social de los trabajadores autónomos en España, alrededor de 3,2 millones de trabajadores. Estas modificaciones se han realizado en la nueva 'Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo'.

Estas modificaciones ya se propusieron en su día en el acuerdo de investidura entre Ciudadanos y PP y parecía que no iba a llegar nunca a ser una realidad, pero al fin la Comisión del Congreso ha finalizado su trabajo. Después de pasar por el Senado tendrán que volver al Congreso para su aprobación definitiva, previsiblemente después de verano.

Nos podemos preguntar: ¿Sigue adelante la reducción de cotización de nuevos autónomos el primer año? ¿Durante qué período se podrá tener una reducción de cotización por la incorporación de maternidad? ¿Van a obligar a la Seguridad devolver lo que cotizo de más cuando soy asalariado y autónomo a la vez?

Los trabajadores que tienen jornada parcial están trabajando casi tantas horas extras al mes como los que tienen una jornada completa. Estos trabajadores no tienen contratos a jornada completa, pero cada vez están trabajando más horas extras.

En 2008 los trabajadores a tiempo parcial hacían al mes de media unas 0,2 horas de más, según el Instituto Nacional de Estadística, es decir, alrededor de 12 minutos. A finalizar el 2016, este periodo de tiempo había aumentado a los 33 minutos, es decir, 5,4 minutos menos que aquellas personas que están realizando jornada completa.

Nos podemos preguntar: ¿Han encontrado un nuevo mecanismo los trabajadores a tiempo parcial para conseguir más ingresos a través de horas extras? ¿Para los trabajadores de tiempo parcial no estaban prohibidas las horas extras? ¿Qué indica para el mercado laboral español que los trabajadores a tiempo parcial hagan horas extras?

El complemento salarial para jóvenes que se pacto entre el PP y Ciudadanos se va haciendo realidad. La propuesta del Gobierno del PP es de 430 euros al mes durante un máximo de 18 mensualidades.

El complemento salarial para jóvenes se va a presentar la próxima semana a los empresarios y a los sindicatos para definir la propuesta con su ayuda. Para que lo reciban los jóvenes tendrán que estar sin empleo en el momento que sean contratados.

Nos podemos preguntar: ¿De qué se trata la prestación salarial para jóvenes? ¿A quién se aplicará el complemento salarial? ¿La Comisión Europea está de acuerdo con el complemento salarial? ¿Los agentes sociales están de acuerdo con el complemento salarial?