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Mundo Laboral: El trabajo tal y como lo conocemos podría desaparecer: "La tercera Revolución Industrial".Hombres desempleados por ser muy machos...

El trabajo tal y como lo conocemos podría desaparecer: "La tercera Revolución Industrial"

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El trabajo tal y como lo conocemos podría desaparecer: "La tercera Revolución Industrial"

La tecnología es sin lugar a dudas una de las mayores avances en nuestra vida moderna, la cual nos permite en principio una vida más cómoda, un mayor acceso a una información cada vez más globalizada, o unas líneas de comunicación cada vez más rápidas y baratas, muy acorde a un mundo cada vez más interconectado. Uno de los aspectos más carismáticos del avance tecnológico es que evoluciona de forma exponencial en todos los aspectos. Es decir, los beneficios para la sociedad se incrementan exponencialmente, así como los costes tecnológicos, que disminuyen también de forma exponencial, generando una economía de costes marginales que tienden a cero.. Esto es lo que se viene a conocer como la Ley de Moore.

Esto es lo que nos permite a día de hoy poder hacer llamadas, o mandar mensajes, o correos, de forma instantánea a cualquier parte del mundo, de forma gratuita, a través de aplicaciones móviles como WhatsApp, Viber, Skype, emails, redes sociales. Acceso a información de forma inmediata, con millones de usuarios participando de forma activa en las redes, con datos, opiniones, información...creando una comunidad online global nunca vista hasta ahora. El cloud computing, donde se almacenan volúmenes ingentes de información, o el Big Data, o Smart Data desde donde se pueden llegar a analizar los matices más nimios del comportamiento humano, drones, impresoras 3D, Smart cities, etc....

Como no podría ser de otra forma, la tecnología no podía quedarse ahí, y sigue avanzando de forma vertiginosa. Los nuevos avances van dirigidos en torno a la Inteligencia Artificial y la robótica.

Este artículo versa sobre como dichos avances tecnológicos impactarán en la vida humana, la sociedad y sobre todo en la economía en el medio y largo plazo. Las conclusiones obtenidas por diversos estudios y especialistas, no pasan para nada desapercibidas. En cualquier caso las divergencias de opinión son claras, y la controversia está servida.

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Hombres desempleados por ser muy machos para los trabajos de mujeres

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Hombres desempleados por ser muy machos para los trabajos de mujeres

En la desternillante película “Los padres de ella”, (título original “Meet the parents”) dirigida por Jay Roach y protagonizada por Robert de Niro y Ben Stiller (así como en sus secuelas). Se hacen bastantes bromas sobre que el personaje de Ben Stiller sea enfermero, un trabajo típicamente femenino, frente a su cuñado médico o su suegro, un tipo duro.

En la realidad no deberían de haberse reído del personaje de Ben Stiller, ni de ningún hombre que haga un trabajo tradicionalmente conocido como femenino. Principalmente porque, dejando inseguridades masculinas aparte, estos trabajos femeninos son los que más crecen mientras que otros empleos tradicionalmente más masculinos como operadores de maquinaria en una fábrica tienden a desaparecer. Y es que el personaje de Ben Stiller no es sino un pionero adapatado a los tiempos que corren.

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Idas y vueltas con el copago sanitario: el modelo actual puede mejorar

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Idas y vueltas con el copago sanitario: el modelo actual puede mejorar

Ayer la Ministra de Sanidad, Dolors Montserrat, aseguró en una entrevista en RNE que quería revisar el copago en medicamentos de los jubilados que ganaran entre 18.000 euros y 100.000 euros al año. Poco después el PSOE exigió explicaciones y se mostró contrario a esta reforma. Anoche la Ministra desmintió una subida del copago en su cuenta de Twitter.

El modelo de copago sanitario se modificó en 2012, ya que hasta esa fecha los pensionistas disponían de los medicamentos de forma gratuita. El modelo actual establece unos copagos según rentas. A los pensionistas que ganan menos de 18.000 euros al año les corresponde un copago del 10%, con un máximo mensual de 8 euros. A los que ganan entre 18.000 y 100.000 euros también les corresponde un copago del 10% pero con un tope de 18 euros al mes. Y los que ganan más de 100.000 euros tienen un copago del 60% con un máximo de 60 euros al mes.

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Ley de desconexión laboral en Francia, todos los detalles

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Ley de desconexión laboral en Francia, todos los detalles

El derecho a desconectarse fuera del horario de trabajo se ha aplicado hace poco en Francia. Esta disposición de la reforma laboral ha sido aprobada después de meses de protestas contra otros aspectos mucho más polémicos.

Esta disposición da derecho a los trabajadores por cuenta ajena y crea una obligación a las grandes empresas. De esta manera se regula el uso de la comunicación entre los trabajadores y los jefes.

La mensajería, correos electrónicos y teléfonos móviles pasan a ser regulados con esta disposición. Se regula el uso para garantizar el tiempo de descanso y de vacaciones de los trabajadores de la empresas francesas.

Nos podemos preguntar: ¿Cómo se va aplicar la desconexión fuera del horario laboral? ¿Existen ejemplos que se han anticipado a la desconexión fuera de la hora de trabajo? ¿Qué es la ley 'El Khomri'? ¿Ha habido acciones al respecto el efecto en la salud 'burn-out'?

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El SMI sube pero con letra pequeña

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El SMI sube pero con letra pequeña

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) son dos indicadores importantes, ya que el SMI se utiliza en el ámbito estrictamente laboral, y el IPREM es un índice de referencia para el cálculo de ingresos.

El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) sirve como referencia para cualquier efecto distinto al ámbito laboral como para la solicitud de becas, de ayudas de vivienda, para establecer límites fiscales, en el cálculo y acceso a prestaciones sociales...

Los dos indicadores se suelen actualizar, pero en el año 2017 el IMPREN no ha aumento y ya son 7 años que este índice esta congelado y el SMI ha aumentado este año un 8 por ciento respecto al año 2016.

Nos podemos preguntar: ¿Qué es y cómo se aplica el SMI y el IPREM? ¿Por qué se creo el IPREM? ¿Qué ha pasado con el SMI y el IPREM en el año 2017? ¿Cuál ha sido el efecto del aumento del SMI en los convenios?

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El mejor dato desempleo en su serie histórica, con una bajada de 390.534 personas

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El mejor dato desempleo en su serie histórica, con una bajada de 390.534 personas

Según ha publicado hoy el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en los Servicios Públicos de Empleo ha descendido en el mes de diciembre en 86.449 personas en relación al mes anterior. Por ello, la cifra total de parados en la actualidad se encuentra en 3.702.974 personas, lo que se sitúa en los niveles más bajos de los últimos siete años.

Frente al mes de diciembre del año 2015 el desempleo se ha visto reducido en 390.534 personas, lo que supone el mayor descenso en un año de toda la serie histórica y una reducción interanual del 9,54% siendo la evolución más intensa desde el año 1999. Si nos centramos en términos más globales en los últimos cuatro años, el paro ya se ha reducido en 1.145.759 personas.

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Trabajadores saboteadores. Cuando tu empleado es tu mayor enemigo

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Trabajadores saboteadores. Cuando tu empleado es tu mayor enemigo

Con mi flamante título universitario en el bolsillo y tras terminar el servicio militar (estamos hablando de principios de los 90) invertí todas mis energías y mis escasos ahorros en un proyecto empresarial que fracasó.

Sin ilusiones y sin dinero (aún no estaba de moda el término “emprendedor” ni dar charlas sobre el fracaso), en medio de una brutal crisis económica, me ví obligado a aceptar la primera oferta de trabajo que me surgió: responsable de sección en un centro comercial de una capital de provincias.

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¿Cuanto ha de crecer un país para generar empleo?

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¿Cuanto ha de crecer un país para generar empleo?

¿Cuál es la tasa de crecimiento con la que se empieza a crear empleo? ¿La economía debe crecer a un 3% anual o sólo es necesario que lo haga a un 1%? Estas son preguntas bastante comunes en cualquier charla económica que tenga el desempleo como tema de fondo. Sin embargo, no son en absoluto nada fáciles de responder, aunque sí que existen algunas teorías al respecto.

En época de bonanza económica a los ciudadanos no les preocupa demasiado si la economía crece mucho o poco. A la mayoría de la gente suele bastarle con que se aprecie una mejora de su calidad de vida. Sin embargo, el paro siempre importa, y más en España, país en el que tenemos la segunda tasa de desempleo más desorbitada de Europa, sólo superada por Grecia. Por esta razón, se nos antoja especialmente interesante analizar el crecimiento que ha de experimentar un país para generar empleo.

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Cambiar la hora de España, una mala idea

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Cambiar la hora de España, una mala idea

En los últimos años se ha popularizado en España un movimiento favorable al cambio de hora en el país, argumentando que geográficamente nos encontramos en el meridiano de Greenwich y por tanto deberíamos tener la hora de Londres en vez de la de París. La propuesta ha llegado al debate político, y hace poco publicábamos en El Blog Salmón un artículo sobre el potencial efecto del cambio de huso en la productividad económica.

Parece una propuesta completamente razonable. La geografía no puede estar equivocada: estamos 'debajo' de Gran Bretaña y por tanto nuestra hora debería ser la misma que la suya. Entonces, ¿por qué vivimos una hora más tarde? según la leyenda urbana, Franco cambió la hora en 1942 para agradar a Hitler, siguiendo la política implementada por los ocupantes alemanes en Francia, Bélgica y Holanda (que también pasaron de la hora de Londres a la de Berlín). Pero si la nueva hora era una irracional imposición militar alemana, cabe preguntarse por qué todos estos países mantuvieron el cambio tras el final de la II Guerra Mundial. La leyenda termina de desmontarse una vez que descubrimos que la primera vez que se adelantó la hora en España fue en la zona republicana en 1938.

En realidad, hay una explicación racional a que España esté en el huso horario centroeuropeo en lugar del británico. Para entenderlo, una imagen (en este caso, dos) vale más que mil palabras:

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El futuro económico que viene con la Inteligencia Artificial

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El futuro económico que viene con la Inteligencia Artificial

La Inteligencia Artificial, o AI por sus siglas en inglés, abre una nueva era en el paradigma socioeconómico hacia el que se dirigen nuestras economías y sociedades. A lo largo de la Historia, pocos avances humanos han resultado tan disruptivos como éste, que en última instancia podría suponer el prescindir de la capacidad intelectual humana para tareas de orden superior, que son precisamente las que dan valor añadido a los trabajadores humanos, y que para algunos venían siendo el último argumento para considerarnos aún necesarios como fuerza laboral.

Efectivamente, la Inteligencia Artificial abre muchas puertas sobre el futuro que se avecina, y como todo nuevo invento humano disruptivo, implicará no pocos cambios radicales en nuestra forma de configurar y entender nuestras socioeconomías. En este análisis de hoy les damos las claves para que puedan ustedes saber qué puede suponer la AI para sus vidas o las de sus hijos, y si hay algo que temer al respecto, o más bien algo que nos permitan albergar la esperanza de que vaya a contribuir al progreso y transformación de nuestro mundo tal y como lo conocemos hoy por hoy.

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El futuro del trabajo

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