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Estas son las consecuencias del rechazo del Congreso al decreto de la reforma de los estibadores

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Estas son las consecuencias del rechazo del Congreso al decreto de la reforma de los estibadores

El Congreso de los Diputados ha rechazado el decreto ley del gobierno para liberalizar el sector de la estiba. Se trata de una situación con muy pocos precedentes: es la tercera vez en cuatro décadas de régimen democrático en que el Congreso tumba un decreto gubernamental. El PP comienza así a experimentar las consecuencias de un gobierno en precaria minoría.

La reforma del sector pretendía acabar con el monopolio de las denominadas SAGEP ('sociedades anónimas de gestión de trabajadores portuarios') en la contratación de estibadores. Este monopolio tiene su origen en un privilegio concedido por la dictadura de Franco a los veteranos de la División Azul que se ha mantenido intacto hasta ahora: cualquier empresa que quiera operar en los puertos españoles se ve obligada a contratar estibadores de la SAGEP correspondiente.

Semejante situación atenta contra las leyes comunitarias sobre la competencia, de modo que la Comisión Europea denunció al estado español. En 2014, el Tribunal de Justicia de la Unión falló a favor de la Comisión, en una sentencia que además condena a España al pago de las costas judiciales. El decreto ley rechazado por el Congreso pretendía dar cumplimiento a la sentencia del tribunal, pero su rechazo abre una incógnita: ¿cuáles son las consecuencias del desacato de España a la justicia europea?

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Aunque no lo parezca, aún nos queda la tercera y más disruptiva fase de la Globalización

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Aunque no lo parezca, aún nos queda la tercera y más disruptiva fase de la Globalización

Algunos sectores ya dan por muerta una globalización que tiene muchas caras, y que todavía no se puede dar ni mucho menos por desmontada de cara al futuro. Aunque parezca tan sólo una tendencia económica de los últimos lustros, lo cierto es que esta polifacética globalización ha seguido un largo proceso iniciado hace décadas (si no siglos), y que ha desembocado en las últimas tendencias globalizadoras.

Pero el motivo por el que les decía que no se puede dar por muerta la globalización es porque, según analizaremos en el artículo de hoy, hay ciertos aspectos de la misma que son imparables. Estos aspectos, aún por venir, van a seguir trayendo profundos cambios a nuestras socioeconomías, y, aunque traten de resistirse, como dicen los anglosajones, "Resistance is futile", al menos en lo que se refiere a algunos puntos relacionados con un progreso tecnológico que nadie va a tener forma de frenar.

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Las diferencias de salario mínimo en la UE son tan grandes como las de su productividad, todos los detalles

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Las diferencias de salario mínimo en la UE son tan grandes como las de su productividad, todos los detalles

La Unión Europea es un proyecto político-económico que ha tratado de integrar diferentes países con modelos económicos muy dispares entre sí. Por esa razón, nos encontramos con datos sorprendentes, y uno de ellos hace referencia a los salarios mínimos brutos.

Los últimos datos publicados del Eurostat en relación a los salarios mínimos, muestran que en la UE existe una diferencia de hasta nueve veces si comparamos los salarios mínimos de Bulgaria frente a Luxemburgo, lo que sin duda supone una gran brecha entre ambas economías integradas en la UE.

No obstante, prácticamente la totalidad de los salarios mínimos expuestos se encuentran por encima de los niveles de 2008. Sólo existe una excepción y es Grecia dónde el salario mínimo ha bajado un 14% desde 2008.

Es más, a pesar de que consideramos que Bulgaria tiene un salario mínimo bajo, éste se ha duplicado en los últimos nueve años, con un aumento del 109%. Hay que recalcar también otros salarios mínimos han experimentado un crecimiento meteórico desde 2008 gracias a los aumentos de productividad: Rumanía (99%), Eslovaquia (80%), Estonia (69%), Letonia (65%) y Lituania (64%).

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La mayoría de los países todavía se resiste a los presupuestos de género y es una muy mala noticia

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La mayoría de los países todavía se resiste a los presupuestos de género y es una muy mala noticia

¿Qué efecto han tenido sobre las mujeres los recortes sociales en educación? ¿Y sobre los hombres? ¿Cómo ha afectado a las mujeres la evolución del gasto en la ayuda al desarrollo? ¿y a los hombres? Estas y otras preguntas similares deberían tener respuesta en España, en Europa y en cualquier país del mundo desde hace años. Tantos como llevan en vigor las diferentes leyes y recomendaciones que piden la realización de Presupuestos con Perspectiva de Género. Pero no es así.

El Presupuesto con perspectiva de género es un concepto que comenzó a tener relevancia en los años 80 del siglo pasado, con Australia como país pionero en su aplicación. Tras años de intentos fallidos, ahora los principales organismos internacionales como la ONU, El Banco Mundial, el FMI e, incluso la Comisión Europea están apostando por darle un nuevo impulso a su implantación. La filosofía que subyace a la necesidad de incorporación de una perspectiva de género al tratamiento de las cuentas públicas es la de subrayar la importancia de tener en cuenta los efectos reales de las políticas en hombres y mujeres y cuantificar su coste.

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La robotización de la economía no debe asustarnos: creará más puestos de trabajo de los que destruirá

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La robotización de la economía no debe asustarnos: creará más puestos de trabajo de los que destruirá

España, 1950. La mitad de la población activa trabaja en el sector agrícola. Arar, escardar, sembrar, segar, trillar, beldar... son trabajos manuales que millones de familias (niños incluidos) deben llevar a cabo para subsistir. Cuando los hijos de esa generación comienzan a incorporarse al mundo laboral en la década de 1970, millones de esos trabajos habían desaparecido, sustituidos por tractores y cosechadoras. El número de empleos agrícolas se había reducido a la mitad en apenas 25 años… sin embargo, el número de empleos totales había aumentado considerablemente.

A nadie se le ocurriría hoy tildar a la mecanización de la agricultura como algo negativo porque "destruyó empleos". Fue un avance muy positivo que redujo espectacularmente el coste de producir alimentos y liberó a millones de trabajadores, que pudieron dedicarse a otras actividades más productivas (entre ellas, a una rápida industrialización que en España llevaba décadas de retraso). Esto produjo un círculo virtuoso: el enriquecimiento de una población que cada vez necesitaba menos dinero para su subsistencia alimentaria requería nuevos servicios y por tanto nuevos empleos, y con ellos más enriquecimiento de la sociedad.

Hoy en día nos encontramos en un momento histórico similar, con la progresiva automatización de muchos trabajos industriales y operativos: desde la fabricación de coches a la conducción de los mismos, pasando por la traducción de documentos o la concesión de créditos. Suenan voces de alarma: "¡se perderán millones de puestos de trabajo!"… sin embargo la evidencia empírica indica que la tecnología siempre acaba creando nuevos empleos y enriqueciendo a la sociedad.

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Así sería el mundo si hubiese un salario mínimo global de un dólar la hora

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Así sería el mundo si hubiese un salario mínimo global de un dólar la hora

En pleno debate en la Unión Europea sobre la crisis de los refugiados, la intensidad de la misma, que tan sólo ha cedido algo desde sus momentos más álgidos, ha supuesto un varapalo en intención de voto para algunos dirigentes. No obstante, desde las instituciones europeas, se preguntan cómo se puede evitar que semejante corriente migratoria vuelva a ocurrir, con las tremendas consecuencias de toda índole que todos conocemos.

Una idea que vamos a analizar en este artículo, porque puede tener un gran impacto positivo con un coste residual para el consumidor y los gobiernos europeos, es la posibilidad de instaurar un salario mínimo global de 1$/hora. A buen seguro que la medida tendrá sus fervientes seguidores, y sus airados detractores. Dentro de entrar en la rancia polémica de intervencionismo sí o intervencionismo no, desde El Blog Salmón les traemos hoy un análisis de los pros y contras de esta medida, pero también sobre posibles e importantes efectos colaterales que están pasando inadvertidos tanto a los creadores de la propuesta, como a los eurócratas que la están valorando en Bruselas.

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El futuro del trabajo podría pasar por ser todos autónomos

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El futuro del trabajo podría pasar por ser todos autónomos

Mucho se está hablando en estos tiempos del futuro del trabajo. La tercera revolución industrial está a la vuelta de la esquina y podría cambiar completamente la forma de relacionarnos con el trabajo. Pero incluso si las máquinas no logran destruir la mayoría de los empleos actuales y sigue siendo necesaria la creatividad o la habilidad manipulativa de los humanos, vamos a ver profundos cambios en nuestra forma de trabajar.

Es algo natural. El trabajo ha ido cambiando mucho a lo largo de la historia. Los incrementos de productividad han hecho que la humanidad cada vez se dedique a tareas más creativas que mecánicas, de hecho por eso ahora apenas gente trabaja en agricultura y existen trabajos como estilistas que hace no tantas décadas parecerían imposibles. Y la tendencia sigue imparable.

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Así ha sido la evolución de las jubilaciones en los últimos diez años en España

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Así ha sido la evolución de las jubilaciones en los últimos diez años en España

Una de las recetas más escuchadas en los últimos tiempos en la reforma de la Seguridad Social es el retraso de la edad de jubilación. Ahora esta decisión la tiene la Comisión parlamentaria del Pacto de Toledo.

La semana pasada se escucho el gobernador del Banco de España, Luís María de Linde, planteando la necesidad de realizar un retraso en la edad de jubilación de los 67 años aprobados desde el momento.

En este año se ha fijado que la edad legal para jubilarse es de 65 años y 5 meses, mientras que el trabajador no tenga cotizados más de 36 años y 3 meses, que en está situación se podría jubilar a los 65 años.

Nos podemos preguntar: ¿Qué aprobó en la reforma de pensiones del Gobierno Zapatero? ¿Por qué la realidad de jubilación es diferente a la prevista? ¿Por qué la jubilación media real estancada? ¿Por qué no se ha conseguido retrasar la edad de jubilación?

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Si España copia a Trump repatriando la producción el desenlace podría ser otro

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Si España copia a Trump repatriando la producción el desenlace podría ser otro

Hace tan sólo unos días les escribimos sobre los efectos reales (más allá de los deseados) que podría tener la política de repatriación de producción que la administración Trump parece decidida a acometer. La cuestión es que ya empieza a haber múltiples opiniones en Europa y en España que abogan por tesis similares, que se podrían enmarcar dentro de un naciente nacionalismo económico.

Pero el tema es que las economías estadounidense, europeas y española, si bien tienen grandes similitudes, cuentan también con grandes diferencias que les separan. Así que para nuestros lectores, esos que se preocupan por las nuevas realidades económicas que pueden estar a la vuelta de la esquina, la pregunta (y análisis) obligado es: ¿Qué ocurriría en España si decidiésemos repatriar Producción al territorio nacional al igual que está haciendo el presidente Trump?

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Hace cinco años que entró en vigor la reforma laboral, efectos en la economía española

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Hace cinco años que entró en vigor la reforma laboral, efectos en la economía española

Ya hace 5 años que el Gobierno del PP aprobó la reforma laboral. Desde el cambio profundo en la legislación laboral que se aprobó en 2012, hay más empleo y la tasa de paro se ha reducido. La excesiva temporalidad y los afectados por ERE son la cara amarga del balance de estos años.

La reforma laboral se realizó en plena recesión y con objetivo de cambiar la flexibilidad externa en las empresa por una flexibilidad interna. Esto quiere decir menos destrucción de empleo cuando llegan las crisis con más reducciones de salarios como se puede ver e la gráfica “Evolución tasa de paro de 2011 a 2016”:

Tasa De Paro

La reforma buscaba también reducir el gran mal de mercado de trabajo en España que es el excesivo peso de la contratación temporal.

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