¿Cómo negociar una subida salarial?

DineroHoy que se publica en varios medios que los sueldos en España están congelados desde 1997 y a la baja (este año se prevé que caiga un 0,5 % respecto al año pasado) me ha llamado la atención un artículo de Cinco días sobre cómo negociar las subidas salariales.

Las claves son, hablar con la persona adecuada, no presionar con factores externos (no mencionar ofertas de otras empresas a no ser que sea cierto y estemos dispuestos a irnos) y por supuesto haber sido productivo (cumpliendo los objetivos marcados).

Pero claro, en España tenemos un problema a la hora de la negociación salarial: no sabemos cuánto cobran nuestros compañeros. No es normal hablar de estos temas, mientras que en otros países sí. Y eso es una ventaja para la empresa. Puede haber grandes diferencias de sueldo para puestos más o menos similares simplemente porque un trabajador supo negociar mejor. Y la empresa está tranquila porque a no ser que pasen de ser compañeros a amigos no van a hablar de su sueldo. Para saber si el sueldo es adecuado hay que acudir a comparadores salariales en Internet que realmente no te dicen lo que está pagando tu empresa. En países como EEUU rápidamente cuando se conoce a una persona se le pregunta cuánto gana. Y es normal. En cambio aquí no. Podemos hablar de que la competitividad española es baja, es cierto, pero también es verdad que los beneficios de las grandes empresas están batiendo récords, pero no los salarios que pagan.

Si preguntamos a nuestros compañeros o utilizamos la tecnología para mantener el anonimato (por ejemplo, crear un wiki para poner los sueldos de forma anónima), podríamos tener mejores armas para negociar, aunque las sorpresas pueden ser mayúsculas.

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Comentarios

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  • 1 Imagen de www.gravatar.com
    cabrones
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    Los salarios bajan pero los precios suben ¿? que alguien me lo explique, me da a mi que aquí han tomado a los currelas por gilipollas o algo así

  • 2 Imagen de www.gravatar.com
    Jaizki
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    ¿Y qué importa lo que cobren tus compañeros? Cada uno debería cobrar por lo que hace, no por lo que hacen los demás.

    Si te quedas en un puesto, confiando en que seguirás cobrando la nómina todos los meses, y eso es todo lo que haces, puedes darte por contento si te suben el IPC.

    Si aspiras a otra cosa, no puedes dejar la decisión sobre tu sueldo en manos de otros. Encuentra en qué aportas valor, y enfócate a ello. Y si tu empresa no lo valora, busca otra, o funda la tuya propia.

    "Toma tu vida en tus manos y… ¿que sucede? Algo terrible: no hay nadie a quien culpar"
    Erica Jong

  • 3 Imagen de www.gravatar.com
    toptnc
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    Es algo que a mi también me resulta curioso. No se si ocurre en otros paises, pero está claro que en España hablar de dinero se considera de mal gusto. Es un tabú extraño.

    Quizá sea por eso por lo que los triunfadores están mal vistos, o el que alguien sea ambicioso.

  • 4 Imagen de www.gravatar.com
    Joe
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    Si es algo raro, yo he currado en México y en EUA, de manera temporal y dificilmente puedes tocar ese tema, nadie te dice cuanto gana con santo y seña.

    En cuanto aqui. No creo que sea importante saber cuanto gana el de alado para ir a negociar tu sueldo, lo que demuestra lo incompetente que eres.

    Negocia por lo que eres, lo que haces y por lo que puedes hacer crecer a la empresa, asi de sencillo.

  • 5 Imagen de www.gravatar.com
    Fernando Andrade
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    Una forma fácil de saberlo sin preguntar a nadie es comparar las ofertas de trabajo para tu perfil en infojobs, tecnoempleo, monster, etc. Algunas, no todas las ofertas, te dan un margen salarial que es exactamente por le que quieren que negocies y refleja tu costo al mercado. El momento de la entrevista pide el tope y luego negocias por intereses no por posición la respecto. También es una buena práctica cruzar las ofertas con sitios de referencia laboral como empleobasura.
    Slds y espero que les sirva el tip.

    FJA

    FJA

  • 6 Imagen de www.gravatar.com
    aigam
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    Pues no se por que debo negociar con mi empresa.
    Si soy programador informatico no soy un vendedor del bazar… encuentro muy triste que a nivel laboral para cobrar algo digno tengas qye regatear con tu empresa.

    Por que seamos sinceros, cuando negocias tu sueldo basicamente te pones a regatear. Factores como la calidad de tu trabajo quedan al margen, lo realmente importante es lo bien que sepas venderte.

    Y ocurre lo de siempre, aquellos que hacen la pelota o venden la moto acabran cobrando mucho que el pringado de turno que hace muy bien su trabajo.

    Pero eso, claro, suele ser culpa de los jefes en españa no suelen estar a la altura de la responsabilidad de su puesto.

  • 7 Imagen de www.gravatar.com
    Jaizki
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    Claro… no como los empleados que son un dechado de virtudes, trabajan siempre duro, dan mucho más de lo que cobran… a otro perro con ese hueso.

    Las empresas tienen que salir a buscar clientes y, te guste o no, tú igual. No esperes que las empresas, por tu cara bonita, vayan a pegarse por comprar lo que ofreces. Sobre todo, si ofreces lo mismo que otros dos millones de personas en España, y unas cuantas de ellas en paro.

    Si no quieres salir a vender lo que ofreces, cojonudo, pero las empresas que no venden acaban cerrando, ¿por qué en tu caso debería ser distinto?

  • 8 Imagen de www.gravatar.com
    Gabriel
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    Es una mala señal que tengas que negociar una subida. Las subidas salariales se ofrecen cuando la empresa quiere asegurarse de no perder un trabajador valioso.

    La clave está en que te vean como un trabajador valioso.

    Ayer he entrevistado a una candidata. No me hizo falta preguntarle si sabía hablar inglés en cuanto me dijo que tenía una cita con las clases de alemán.

    Un saludo

    Gabriel.

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