Fortune considera Google el mejor sitio para trabajar

Ángel Medinilla 19 enero 2007 5 comentarios

Google complex
Pues se ha quebrado mucho la cabeza Fortune: Lavandería, lavado en seco, servicios para los automóviles, un spa, comida ‘gourmet’, masajes en el lugar de trabajo y asistencia médica gratis en la oficina. Vamos, mas o menos lo mismo que en nuestras empresas patrias, ¿No? Y encima caminar por todo el globo con la cabeza bien alta y presumir de que trabajas en una de las empresas más innovadoras y con mayor reconocimiento del planeta.

Sigamos haciéndonos “mala sangre”: Un tercio de las compañías del Fortune 100 tienen guarderías en el trabajo, y 22 de ellas ofrecen años sabáticos remunerados. Y aquí seguimos preguntándonos cómo atraer a los mejores candidatos y reternerlos, y la respuesta que seguimos obteniendo es “sueldo”. Pues no, señores Directores Generales y Jefes de Recursos Humanos: Hay otras muchas compensaciones que, además, desgravan para las empresas, no llevan implícitas un aumento de cuotas a la seguridad social y además cuentan como gasto de cara al IS.

Vía | El Mundo.es
En el blog salmón | Google

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j

Pues yo creo que falta algo, y es el sentir que lo que haces funciona, que trabajas en algo interesante (al que le interese, claro), que estás aprendiendo al trabajar…

Luego también está el problema que, según dicen las malas lenguas, los nuevos googlers presentan: falta de humildad. No han estado allí desde el principio, no saben lo que ha costado llegar allí.

Y, por supuesto, no tienen la esperanza de mejorar, ¿no?

En cualquier caso, ojalá algún día tuviera ese tipo de problemas y no el de preguntarme porque mi sueldo sube menos que el IPC…

20 ene 2007 00:47:25
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harakiri

"y 22 de ellas ofrecen años sabáticos remunerados."

QUE NO OS ENGAÑEN LOS MAESTROS DEL MARKETING LABORAL, Y BASURA MEDIÁTICA O PROPAGANDA. LOS AÑOS SABÁTICOS NO SON LA PANACEA DEL EMPLEADO, SON POCO MÁS QUE HERRAMIENTAS DE REDUCCIÓN DE COSTES y PSEUDODESPIDOS PARA LA EMPRESA.

Conozco de cerca una de esas superempresas que ofrecen años sabáticos a los empleados.
- Para empezar comentar que la remuneración es MUY parcial, como es obvio, pero esto no se dice a la prensa.
- Aunque el punto fuerte de estos programas es LA APLICABILIDAD. La concesión del año sabático está siempre condicionada a la aceptación por parte de la empresa. Entonces:
1. Si el empleado solicitante es rentable, se le clasifica como crítico para el negocio y se le deniega el año sabático.
2. Si el empleado solicitante NO es rentable. Entonces sí que se otorga, librándose la empresa del lastre que supone este trabajador no rentable durante un año.

En resumen, estos planes son poco más que propaganda. Olvidense los lectores de eso que pueden estar pensado de: si me empresa tuviera un plan de estos pediría el año sabático y me iría a dar la vuelta al mundo, o me iría a hacer un master, o me iría a Australia a hacer surf… sólamente os lo concederán si eres un inútil, o cobras demasiado para lo que haces -> lo dicho, si eres un empleado no rentable.

Pero esto no queda aquí, porqué cuando vienen las crisis estas empresas también pueden utilizar estos programas para 'invitar' a empleados suyos a tomarse un año sabático (vaya, algo así cómo un despido de un año) y a ver qué pasa el año siguiente.

"Del dicho al hecho, hay un trecho"

20 ene 2007 11:37:17
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almenero

HARAKIRI, posiblemente estés muy bien informado -yo no lo estoy- pero ¡hijo! eres la alegría de la huerta.

Has probado con pintar los recintos que frecuentas de color amarillo o verde manazana.

Puede que lleves razón y todo eso, si no mentira, si sea un poquito de guasa amerciano-capitalista (según tú, que se cachondean del currito de turno), pero sinceramente, no crees que esa aspiración si no en Google en cualquier otra si pudiera ser una lógica y legítima opción tanto para la empresa, como para el trabajador.

Por otra parte:

¿has pensado en las madres de los potenciales beneficiarios de un año sabático? . . . las nefastas consecuencias que puden tener si éstas llegan a leer tu comentario.

Que tengas un buen día y, auqnue utópicamente es posible un mundo mejor.

Ya sabes, debajo de los inhóspitos adoquines de nuestro entorno: ¡¡está la playa!! créetelo y seras más feliz.

Un cordial saludo

20 ene 2007 15:40:59
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4

migugat

Antes de nada, decir que estoy de acuerdo en que Google es una de las mejores empresas para trabajar, pero… si lo piensas detenidamente todas estas ventajas están dirigidas a que el empleado perciba su empresa como su casa…. y claro a quién le molesta mucho pasarse dos horitas más en casa?.

Por si a alguien le interesa, el video del reportaje de la NBC donde se cubre esta noticia esta disponible en mi Blog

Perdón por el SPAM :-)

20 ene 2007 22:54:47
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5

harakiri

almenero, igual leído el mensaje queda un poco negativo. No era mi intención.

Sin entrar en detalles gráficos, las ideas que quería transmitir son:
1. Los años sabáticos (o al menos cómo los interpretan los gestores españoles) son una herramienta perversa de la empresa. No debería asociarse a ventajas para el trabajador.
2. Hay que leer con mucho cuidado las declaraciones de directivos hablando de lo mucho que cuidan a sus trabajadores. No siempre todo es lo que parece. Y ante tales declaraciones hay que tener el mismo espíritu crítico que ante un político en plena campaña electoral. Hablar es muy fácil, cumplir no tanto.

21 ene 2007 19:46:12
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