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Pues se ha quebrado mucho la cabeza Fortune: Lavandería, lavado en seco, servicios para los automóviles, un spa, comida ‘gourmet’, masajes en el lugar de trabajo y asistencia médica gratis en la oficina. Vamos, mas o menos lo mismo que en nuestras empresas patrias, ¿No? Y encima caminar por todo el globo con la cabeza bien alta y presumir de que trabajas en una de las empresas más innovadoras y con mayor reconocimiento del planeta.

Sigamos haciéndonos “mala sangre”: Un tercio de las compañías del Fortune 100 tienen guarderías en el trabajo, y 22 de ellas ofrecen años sabáticos remunerados. Y aquí seguimos preguntándonos cómo atraer a los mejores candidatos y reternerlos, y la respuesta que seguimos obteniendo es “sueldo”. Pues no, señores Directores Generales y Jefes de Recursos Humanos: Hay otras muchas compensaciones que, además, desgravan para las empresas, no llevan implícitas un aumento de cuotas a la seguridad social y además cuentan como gasto de cara al IS.

Vía | El Mundo.es
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