Candidatas para el consejo
En estas páginas hemos hablado varias veces de la necesidad de terminar con la clara discriminación que sufren las mujeres en el mundo laboral. Esta discriminación llega hasta los más altos niveles, hasta la dirección y a los consejos de las empresas. Incluso el gremio de las empresas, la CEOE, también falla.
Una de las excusas que suelen utilizar, la más fácil, es que les gustaría hacer más pero not tienen candidatas de la calidad suficiente para cumplir.
Aquí están:
- Marta Ortiz, Directiva del Lobby Europeo de Mujeres
- Mónica de Oriol, Presidenta de Seguriber
- Blanca Rosa Roca, Directora General de Roca Editorial
- María Blasco, Vicedirectora investigación básica de CNIO
- Maite Díez, Socia directora de Baker & McKenzie
- Cristina Garmendia, Presidenta de Genetrix
- Helga de Alvear, Galería Helga de Alvear
- Isabel Maestre, Restauradora
- Carmen Almagro, Presidenta de The Body Shop
- Carme Pinós, Arquitecta
- Natalie Guedj, Directora general de Carrera y Carrera
- Profesora Nuria Chinchilla, del IESE
Comentando un estudio internacional que habla de la falta de mujeres en puestos importantes, este grupo de mujeres dio sus opiniones sobre sus experiencias.
Para ayudar a esos que alardean de su interés, de vez en cuando encontramos candidatas que son de calidad incuestionable y las presentamos como posibles candidatas para puestos de consejo. ¡Aquí tenéis sólo unas pocas!
Adelante los que dicen que quieren más diversidad en el consejo.
Vía | Cinco Días
En El Blog Salmón | Las mujeres todavía cobran menos y La forma voluntaria no funciona
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Y se os han olvidado unas cuantas en la lista. ¡Si será por candidatas!
Qué afán intervencionista. La discriminación positiva sigue siendo discriminación…
La razón de que haya menos mujeres en puestos de responsabilidad es que muchas mujeres deciden sacrificar parte de su evolución profesional para atender mejor a su familia y también que hace 20-30 años no accedían de forma tan masiva como ahora a la universidad.
La inercia actual irá igualando progresivamente las estadísticas con el paso del tiempo.
Por regla general considero aborrecible la discriminación positiva, pero en este caso si que se da un claro ejemplo de discriminación negativa…
Igualmente ojala llegue el dia en que pueda haber un 100% de hombres o un 100% de mujeres sin que nadie se escandalice, donde simplemente los candidatos mas idenos eran de un sexo politicamente inadecuado.
Espero que esa lista sea mayor con el tiempo, porque actualmente si hacemos una lista con hombres, sigue sin haber color.
Pues yo que estoy padeciendo en mi persona y de una manera dramática esto de compaginar ser mujer y la actividad laboral.
Desde hace unos días a 6 personas, cinco de ellas mujeres, no se nos permite el acceso a nuestro centro de trabajo (la maravillosa Ciudad Financiera que construyó el Banco de Santander en Boadilla del Monte). Desde entonces el departamento de recursos humanos está "intentando persuadirnos" de que acordemos la rescisión de nuestros contratos laborales, prefieren que firmemos nuestra baja, que nos vayamos voluntariamente a despedirnos.
Bueno, a lo qe iba: Qué será una casualidad, pero se da la coincidencia de que de las seis personas mencionadas, cinco somos mujeres, y además que una está embarazada.
En estos momentos no puedo evitar reirme de lo que alardea este banco de Responsabilidad Social y de políticas de conciliación. Sólo es propaganda vacía, aunque imagino que igual que en muchas otras empresas.
Nos queda mucho por avanzar, mucho por hacer, a nosotras, a la sociedad y a las empresas. Curiosamente dirigidas, en su mayoría, por hombres.