Los jefes siguen dando guerra
En estas páginas hemos hablado varias veces de la importancia del buen ambiente en el trabajo y del compromiso de los trabajadores con su empresa. También hemos hablado de lo perjudicial que es cuando trabajadores se llevan mal con sus compañeros o con sus jefes que, por otra parte, aunque parece que estos siguen avanzando en sus carreras.
Este mal rollo impacta la productividad negativamente y eso es uno de los temas pendientes a resolver en España.
Pues el mal rollo entre trabajadores y sus jefes o supervisores sigue en el trabajo todavía a niveles demasiado altos, como confirma un reciente estudio de la Florida State University. Este estudio confirma que, cuando trabajadores se van de una empresa, no suelen irse por el trabajo sino por el jefe.
Los resultados principales del estudio incluyen:
- 31% dicen que sus jefes les han dejado de hablar en algún momento.
- 37% dicen que sus jefes no les han reconocido su mérito cuando debían.
- 39% dicen que sus, en algún momento, jefes no han mantenido sus promesas.
- 27% dicen haber visto que sus jefes han hablado mal de ellos a otros compañeros o a otros directivos.
- 24% han notado que sus jefes han invadido su privacidad.
- 23% dicen que sus jefes han culpado a otros para cubrir sus errores o para minimizar quedar mal-
No es por nada que llevarse bien con tu jefe está entre las diez cosas que harían al trabajador más felices en sus trabajos, y esto cuesta mucho, además de perder la confianza de los trabajadores y generar falta de satisfacción. Todo esto perjudica a la empresa claramente, con la subida del absentismo que también tiene su coste.
¿Cómo saldría el mismo estudio en España? Una explicación más por la baja productividad de un país.
Lo que se ve con estos resultados es que, es verdad que los trabajadores deben recibir más cursos y entrenamiento para hacer sus trabajos mejor pero parece que los más necesitados de aprender mejor su trabajo son los jefes y los supervisores.
¡Cómo se van a enterar!
Vía | Nota de Prensa de la Florida State University
En El Blog Salmón | Los malos jefes siguen avanzando y Productividad a la española
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El profesional más adecuado es aquel que, además de conocimientos, tiene habilidades, actitudes e intereses compatibles con su función. Armonizar todas ellas y alinearlas en la lógica de la Administración es el secreto del éxito. Según una en26 sep 2007 14:57
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Los jefes siguen dando guerra (tags: artículo jefes satisfacción)27 sep 2007 18:04
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Vía | CNN (en inglés) En El Blog Salmón | Los jefes siguen dando guerra y ¿Es tu jefe un pesado?28 nov 2007 20:15
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Es mejor que haya un jefe cabrón para echarle las culpas, si no hay un jefe al final son los compañeros los que se putean entre si, y si no que se lo digan a los funcionarios.
Pínchame
Una cosa son los supuestos defectos de los jefes, otra los defectos reales. En concreto, no estoy de acuerdo con que el jefe tenga que "liderar". Hay buenos jefes que no son líderes y líderes natos que no serían buenos jefes. Tampoco comparto el tema de la motivación, muchos de los mejores empleados (incluso en sectores creativos) tienen como motivación pagar las facturas. Comunicar y formar sí me parece un buen objetivo para un jefe.
Todo esto, lo digo desde mi punto de vista de directivo que aprende a ser buen jefe, desde mi propia experiencia y con la formación que he ido recibiendo.