Productividad

El diseñador y empresario Adolfo Domínguez ha hecho unas polémicas declaraciones en el Forum Europa Tribuna Galicia. Ha dicho, nada más y nada menos, que es necesaria una reforma laboral en España que imponga el despido libre, debido a que esto aumentaría inmediatamente la productividad española.

En su opinión España saldría de la crisis implantando esta medida y abandonando el “elogio de la pereza” que supuestamente se ve bien. Se queja de las bajas ficticias por depresión que además tienen derecho a vacaciones nada más reincorporarse. Si todo esto no estuviera permitido, la gente se esforzaría más, intentando defender su puesto laboral cada día.

Juan Carrión publico ayer un post (lectura obligatoria) sobre mercenarios y mileuristas. Las tesis que defiende Juan son que a incrementos porcentuales del salario, el mileurista cambia automáticamente de puesto, pero yo mantengo la tesis que los “mercenarios laborales” se encuentran con más frecuencia en bandas salariales altas, dado que no cuentan con el miedo al cambio de puesto, pueden tener mayor estabilidad económica a priori y además pueden contar con una mejor formación.

En definitiva, son dos enfoques distintos de un mismo problema que no es fácil generalizar. Juan lo enfoca bajo la mejora económica y yo lo enfoco bajo el miedo y la presión que exite al cambio dentro del mileurismo o bandas salariales bajas. En esta misma línea, un lector me envió ayer un link a una encuesta de una web de empleo que concluye que la mitad de los trabajadores no trabaja bien si no cobran la cantidad la cantidad suficiente, tesis que podemos dar por buena dada la percepción que tenemos de la relación de las empresas con sus clientes y la baja productividad que arrastran algunos sectores. En el otro lado de la balanza, las cifras macro y resto de indicadores, hacen que el FMI haya sido el último en recomendar una bajada de los salarios como salida a la crisis ¿wn qué quedamos entonces?

A lo largo del pasado siglo XX, se consiguieron mejoras progresivas en las condiciones laborales de los trabajadores, conllevando también y de forma generalizada a una reducción de las jornadas laborales. De acuerdo con las conclusiones a las que ha llegado el Institut National de la Stastistique et des Études Économiques (INSEE), en un reciente estudio:

“Entre 1950 y 2007, la duración de la jornada anual de los diez países con mayor PIB per cápita  ha caído de media un 25%. Eso sí, no todos lo han hecho a la misma velocidad“.

Una de las noticias más controvertidas, conocida la semana pasada, ha sido el conflicto que tiene en pie de guerra a los controladores aéreos, cuando perciben una retribución anual que nos asombra a cualquiera. Este círculo cerrado, el de lo controladores aéreos, tiene que renovar su convenio colectivo que expira el próximo 31 de marzo, y ninguna de las partes se pone de acuerdo.

AENA argumenta que no tiene recursos ni capacidad suficiente para prestar el servicio con seguridad y calidad, los controladores no aceptan de ningún modo una reducción en sus ‘privilegiadas condiciones’, y la sociedad, mucho más sensible a estas cuestiones por las situación que atraviesa nuestra economía, ponen el campo de cultivo bastante abonado para que explote el conflicto.

Normalmente se piensa que las personas que llegan a ser jefes son los que más ruido hacen, los que más se posicionan y presentan y los que más visibles son. Puede ser, pero depende del tipo de ruido, de posicionamiento y de visibilad del que se habla.

Hay argumentos para pensar que no sólo las personalidades dominantes pueden ser buenos jefes e, incluso, estos pueden ser nocivos, si sus personalidades dominan por encima de todo.

Puede que las personas introvertidas tengan mucho que ofrecer en el liderazgo con su timidez, bien gestionado, siendo una ventaja. El artículo en referencia nos da varias razones por qué una persona introvertida puede ser mejor jefe que lo contrario. Estas razones son las siguientes:

Los que nos conectamos a la web para relacionarnos con el correo electrónico sabemos que el correo basura, el spam, es muchísimo y sigue creciendo. Las estadísticas de cuánto hay varía, pero todos coinciden que hay mucho, el 85% de todo el correo, el 90% el 95%. Microsoft, que algo de esto sabe, dice que el 97% del correo electrónico que se mueve es spam.

Como ya he hablado anteriormente, hay un coste del spam, en más almacenaje, en tiempo de gestión de los correos y en pérdida de correos necesarios dentro de la marabunta de los malos.

Un análisis de Iberinform, basado en datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), nos demuestra una vez más que los gastos laborales de las empresas siguen subiendo, tanto los sueldos como los totales.

Aunque la tabla demuestra una variación de subidas en las distintas comunidades autónomas, todas siguen registrando subidas.

A mediados del año pasado escribí un artículo titulado Suben los costos laborales, subirá el desempleo. El desempleo continuó subiendo y, meses después, seguimos viendo la subida de estas cargas para las empresas. Que no nos sorprenda que el desempleo continúe subiendo.

Como todos sabéis y habréis detectado por la red y resto de medios, hoy es el Día de los Inocentes y como manda la tradición, no sólo son inocentadas lanzar noticias falsas, si no gastar bromas más o menos simpáticas. Como esto de las bromas, pasa como con los colores, quiero aprovechar el polémico post de Pedro, sobre la productividad e incentivos de los funcionarios, para ponerle una sonrisa al tema. Para ello, visionemos primero el vídeo que encabeza el post.

Como podemos comprobar, la productividad del funcionariado se puede poner muy en entredicho con dicho vídeo. No creo que haya absolutamente nadie en el sector privado que coloque sellos más rápido que esta mujer. Ahora bien, a la hora de procesar documentación, Spain it´s diferent y después del salto os dejo con un vídeo de una funcionaria española procesando documentación.

Creo que uno de los principales problemas de la sociedad española es que existen demasiados funcionarios. Y no hablemos ya de comunidades autónomas como Andalucía, en la que uno de cada cuatro andaluces es ya funcionario. ¿Y por qué pienso que los funcionarios no pueden ser funcionarios? Principalmente por los incentivos.

Según la RAE, se entiende por incentivo económico:

Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar los rendimientos