Productividad

Jesús Encinar comenta en su blog tres medidas que se podrían tomar para potenciar las empresas de tecnología en España. Esto coincidiría con los deseos de los políticos, que ante la crisis estarían encantados de ver mágicamente un cambio hacia un modelo de productividad, valor añadido y alta tecnología.

Por este motivo los políticos han creado centros de innovación, parques tecnológicos, repartido subvenciones, etc. Se ha intentado replicar el Silicon Valley en más de un lugar de la geografía española, pensando que poniendo unos cuantos edificios y repartiendo subvenciones podíamos montar un Silicon Valley allá donde queramos. No obstante, hay una serie de medidas que se podrían hacer para fomentar las empresas de alta tecnología y que no pasan por construir edificios y dar subvenciones, según Jesús Encinar.

Hace unos días hablé de la subida de los costes laborales en España, a través de cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) y predije aún más desempleo para el futuro próximo.

Ahora podemos ver esta subida española en el contexto europeo, a través de estadísticas de Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE).

Como vemos en la tabla, en general, los costes laborales europeos en el primer trimestre de este año también han subido. Solo tres países de la UE de los 27 han visto sus gastos laborales bajar.

Anteriormente hemos comentado lo que es la productividad, y sus beneficios. Ya saben, eso de obtener más cosas con menos recursos, ser más eficientes y consecuentemente mejorar nuestro nivel de vida, que al fin y al cabo se trata de aquello que buscamos. Creo que no tengo que convencer a nadie de la importancia de mejorar la productividad, además en lo que respecta a tener más, puede significar tener más tiempo libre.

No obstante a pesar de la importancia de la productividad y su gran impacto en la vida del ciudadano medio, nos podemos encontrar con una noticia inquietante. En España la productividad se ha quedado estancada en los últimos quince años. Es decir, en los últimos quince años no hemos mejorado lo que somos capaces de hacer, a pesar de toda la automatización, mejora de infraestructuras, incrementos en la educación, etc., que se ha ido introduciendo en los últimos años.

Acabamos de ver el aumento en los costes laborales en 3,9% para el primer trimestre del 2009, que preocupa mucho, a pesar de que, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), esta subida es la más baja desde 2007.

Además, ha subido 4,2% durante los últimos doce meses y la subida es aún más alta, en 4,9%, ajustando por estacionalidad. Aunque el coste laboral por hora efectiva aumenta algo menos, en un 3,5%, sigue siendo importante.

Es decir, míralo como lo mires, el coste salarial para las empresas ha subido demasiado.

En un estudio de investigadores de económicas y psicología de la Universidad de Warwick, en el Reino Unido, sobre el impacto sobre la salud de los que son ascendidos en el trabajo, concluye que ser ascendido no es tan bueno como parecía.

Cuestionaron la ortodoxia de que los que están en los más altos rangos tienen mejor salud y llegaron a la conclusión de que, en promedio, los recien ascendidos sufren 10% más presión mental y tienen 20% menos tiempo para visitar al médico.

En su análisis, no encontraron diferencias en salud con mejor estatus, pero si encontraron notables diferencias en estrés y presión mental, después de ascensos en el trabajo.

Y tampoco parece que son cambios de corto plazo, es decir, se mantienen.

Me pareció un estudio interesante, ya que ser ascendido es lo que en principio se busca. Más sueldo, es verdad, pero más otras cosas también, y no todas buenas.

Vía | BBC Mundo
En El Blog Salmón | ¿Estás quemado por el trabajo?
Más información | Nota de Prensa y Estudio de la Universidad de Warwick (PDF)

En las películas se suele decir que lo que no te mata te hace más fuerte, normalmente lo dice el amigo del bueno después de que el malo le haya pegado al bueno y dejarlo tumbado en el suelo sangrando por la nariz. El amigo del bueno, lo recoge, le dice la frase y el bueno se recupera haciendo pesas y corriendo, para machacar al malo en la épica batalla final. Esperemos que esta crisis nos haga más fuertes y nos permita afrontar la próxima con más fuerzas en mejor posición.

Como el héroe de la película, vamos a tener que hacer pesas y correr por la montaña con una mochila de piedras. Para salir de la crisis comentan nuestros compañeros de GurusBlog, el mejorar personalmente:

acerca de las cosas que uno, a nivel individual, podía hacer ya no para salir de la crisis en particular, sino para procurar que este santo país avance algo

El último studio de IMD, la escuela de negocios suiza sobre la competitividad de los países para 2009 ha salido y hay movimientos.

Su análisis sigue 329 criterios algunos descritos en mi anterior artículo sobre la lista del año pasado y basados en estadísticas internacionales, dos tercios del peso, y en encuestas con miles de ejecutivos internacionales, con un tercio del peso.

Una vez más, España ha bajado, pero esta vez de forma muy importante, del puesto 33 hasta el 39, habiendo bajado el año pasado del puesto 30.

La competitividad influye la productividad, el crecimiento y el empleo. No sorprende que España sea líder en desempleo en Europa.

Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), acaba de publicar estadísticas sobre el nivel de formación de los desempleados en Europa.

En estas páginas he hablado mucho de que la educación es muy importante, para mejorar el sueldo, para mejorar las alternativas profesionales y para mejorar las perspectivas de futuro empleo si vienen los problemas.

Por otra parte, también he hablado de la necesidad de que la educación no termina en el momento de dejar la escuela. La formación en la empresa siempre ha sido y es muy importante para mantener a los trabajadores al día, para mejorar la productivid e, incluso, para que estén más comprometidos con la empresa.

Siguiendo con el anterior post, vamos a seguir exponiendo las medidas principales necesarias a acometer en el mercado de trabajo.

Evaluación profesional post-formativa. Si un diplomado en empresariales ha pasado por 7 empresas en 4 meses, algo no ha funcionado. Probablemente no esté bien cualificado por mucho título que tenga. Tiene que volver a realizar un proceso de aprendizaje, bien laboral, o bien asumir que su puesto tiene que ser de menor categoria salarial.

Historial laboral completo para cada trabajador. Al igual que se ha diseñado una tarjeta profesional para cada trabajador de la construcción, cada trabajador, sea del ramo que sea debe contar con un registro oficial accesible para las empresas contratantes en donde se verifique a golpe de clicks, sus aptitudes académicas, formativas, cursos auxiliares y trayectoria profesional ejercida.

Vaya por delante que es una propuesta de reforma del mercado laboral que me gustaría compartir con vosotros, para destriparla, matizarla y analizarla con detalle. Apunta algunas cuestiones interesantes al menos para reflexionar sobre ellas.

Eliminación de todas las indeminizaciones por despido. A cambio, eso sí de una subida salarial de un 7,5% a todo trabajador español. Si tiramos de calculadora, los días por despido oscilan entre 20 y 45 según la legislación vigente, por lo que la horquilla materializable de dicha indemnización equivale entre un 5,75% y un 12,5% de repercusión salarial.

Esta subida se sufraga mediante una reforma del sistema impositivo, eliminación completa de bonificaciones a la contratación y rebaja de un 5% en las cotizaciones. Con objeto de no hundir la poca productividad que queda en el pais y matar por aumento de costes salariales a muchas empresas esta reforma no la puede asumir en un principio el tejido empresarial. La reforma fiscal y el coste de la medida la detallaré en otro post para demostrar la viabilidad de la propuesta