La satisfacción de los empleados mejora el precio en bolsa
En estas páginas hemos hablado de la importancia de cuidar a los empleados y del impacto en su productividad. Pues un estudio nos demuestra que cuidar a tus empleados es bueno para el valor en bolsa de las empresas.
En este estudio se analizó las empresas que han salido en la lista de los mejores lugares para trabajar y vieron que una cartera de inversión compuesta por estas empresas generaba rentabilidades del 14% anual durante los años 1998 a 2005. Esta rentabilidad superaba las carteras alternativas con riesgos y sectores similares.
Está claro que los accionistas e inversores en bolsa ven el valor añadido del buen tratamiento de los empleados y valoran a esas empresas mejor, aunque no en todo.
- Que invertir en la satisfacción de los empleados aumenta los resultados de la empresa.
- Que la bolsa no valora muy bien los intangibles, incluso cuando hay estudios, dando crédito a los directivos que no quieren hacer nada.
- Que la inversión social no necesariamente reduce retornos sobre inversión.
Estos estudios son buenas noticias, ya que dan la razón financiera, si los directivos lo necesitaban, para hacer lo que deben hacer.
La conclusión es clara, es rentable tratar bien a los empleados y, como consecuencia, se debe invertir más en consiguirlo, ya que hacerlo trae rentabilidad económica.
Vía | Acción RSE
En El Blog Salmón | Cuesta mucho perder empleados, Las empresas no forman porque no quieren, Cómo hacer que los trabajadores se sientan a gusto en sus trabajos y Lo que impacta la motivación de los trabajadores
Más información | Breve resumen del Estudio
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Ese punto de vista es interesante y no digo yo en muchas ocasiones efectivamente ocurra así, pero mi punto de vista siempre ha sido el inverso, es decir, cuando una empresa tiene fuertes beneficios, se cuida los empleados y estos están contentos y cuando hay problemas económicos, uno de los primeros puntos en los que hay recortes es en "la satisfacción de los empleados"
Cuando una empresa tiene fuertes márgenes y volumen creciente, quiere que todo siga así y cuida a sus empleados, al crecer, ofrece oportunidades de promoción en nuevas expasiones de la empresa, puede permitirse mejores sueldos, menos horas, etc.
Cuando los números no cuadran, se empieza a ver a los empleados como una panda de vagos que sólo se dedican a vivir bien y se merecen una llamada de atención en forma de reducción de beneficios o incluso de plantilla, lo que casualmente, de paso se piensa que aliviará algo los resultados de la empresa.
Veo por tanto la satifacción de los empleados con la empresa mas como un indicador de la buena marcha de la empresa, que como una variable que tenga una influencia importante en que la empresa obtenga o no unos buenos beneficios
kroltar, desgraciadamente tienes razón que muchos empresarios ven a los empleados así y su tratamiento es irregular. Lo que resalta el estudio y es algo que me parece positivo, que es que los propietarios de las empresas, no los directivos, lo vean como algo importante. Son los accionistas los que deben asegurars que sus directivos lo hagan bien en sus políticas de personal.
Si los accionistas no ejercen esta presión a los directivos, habrán fallado ellos también.
Ver al valor en bolsa mejorar porque los empleados están felices hará que más accionistas tomen esto más en serio. ¡Eso es bueno!