Por qué no publicar lo que declaramos

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Comentarios

• 1
  Iván | lopezivan.blogspot.com

  

  Muy sencillo, si los sueldos de todo el mundo fueran públicos, las empresas iban a tener grandes problemas. No podrían explicar por qué empleados que hacen el mismo trabajo tienen una diferencia de sueldo de más de 4000 ó 5000€. O incluso, empleados que tienen gente a su cargo cobran menos que éstos últimos.
  Sería un gran problema y los únicos beneficiados serían los empleados, cosa que a las empresas no les interesa.
  Yo estaría encantado de que se publicasen en la mía…

  Saludos, Iván.

  06 may 2008 09:20:53

  normal
• 2
  Un ciudadano |

  

  Desde mi punto de vista, es un ataque a la intimidad de las personas; puesto que eso es información confidencial que no incumbe a nadie. Yo para lo único que lo encuentro útil es que para que tus amigos, compañeros,… te cojan envidia por que tienes más que ellos y te intenten tirar para atrás, tanto en el trabajo como en lo social, ¿y por que?, por que mientras unos vivimos en pisos que nos hemos pagado ahorrando y privándonos de cosas, otros han preferido vivir la vida, pero, eso si, luego ellos ven que tu tienes un pisito para vivir y otro para ir de vacaciones y ellos no tienen ni donde caerse muertos, y claro, eso no les gusta y son de las típicas personas que para sentirse bien tienen que ver que los de su entorno están peor que ellos.
  No obstante, creo que se debería hacer un excepción respecto a los puestos políticos, así como a los directivos de las grandes empresas por el hecho de que no es dinero suyo, a pesar de que los sueldos se los pongan ellos, sino que es dinero, o bien de los contribuyentes o de los accionistas, que han invertido en dicha empresa.

  06 may 2008 10:48:57

  normal
• 3
  damon |

  

  En muchos países y empresas es una práctica común el publicar la lista de sueldos de todos los empleados.

  Como bien dice Iván, los únicos beneficiados son los empleados, que tendrán más información a la hora de gestionar sus subidas salariales. El problema que existe en España es la necesidad constante de comparación con lo que los demás tienen o ganan.

  La transparencia salarial es algo necesario en las empresas.

  06 may 2008 12:22:14

  normal
• 4
  IC | www.elblogsalmon.com |

  

  ¿A quién le importa lo que yo gano?, ¿dónde esta mi privacidad? ¿ocupo un cargo público?
  Dicho lo cual me temo que los datos ya son públicos. Salvo que me equivoque estan a disposición del cómite de empresa.
  Y respecto a los datos fiscales, me parece ya el colmo. A ver si va a tener más derechos el famosod e turno que vende su intimidad que el contribuyente.

  06 may 2008 13:38:54

  normal
• 5
  Angel Alberto |

  

  Para que esa idea fuera viable en España, primero nos tendriamos que adaptar a cosas como que puede ocurrir (y debería pasar con mucha mas frecuencia) que empleados que a su vez tengan otros empleados a su cargo cobren menos que estos, o que hay muchos compañeros que aunque ocupan el mismo puesto trabajan mejor que nosotros, etc.
  Un saludo.

  06 may 2008 16:50:42

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• 6
  jalo25

  

  POCA MEMORIA TIENE EL QUE ESCRIBE…

  En España ya se hizo a principios de los 80, la conclusión fue una ola de secuestros a los primeros de la lista, creo que hasta ETA dió las gracias por facilitar su trabajo…

  La idea italiana que va a costar una pasta es una forma de llevarse datos para poderlos usar despues, alegando que los sacarón de la web…

  Teniendo en cuenta el alto nivel de delincuencia que hay en Italia, me parece una irresponsabilidad tan grande que a los responsables se les debería encarcelar…

  06 may 2008 18:31:30

  normal
• 7
  Mundotravieso | mundotravieso.blogspot.com

  

  los empleados con ingresos fuera de la empresa perderian bastante poder de negociación, la empresa podría jugar con nuestras necesidades y el trabajador siempre tiene todas las de perder. En una economía de transparencia el ajuste de salarios sería a la baja y no al revés. Me parece una medida pésima.

  06 may 2008 22:49:03

  normal

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