Si la crisis te lleva al paro, organiza tu búsqueda de empleo
Si eres, por desgracia, de los que la presente crisis hace engrosar las listas del paro, me permito la licencia de darte unos breves consejos.
Lo primero es no ir llamando al dia siguiente a todo el mundo comunicando tu situación. No sirve para nada, no vas a conseguir un trabajo a las primeras de cambio y menos enun escenario de recesión. Insisto en que tengas la mente fría y no caigas en la fuerte tentación de cometer este error.
Lo que debes hacer es organizar tu búsqueda de empleo lo más metódicamente posible para obtener resultados antes de lo que los obtendrías a las bravas. Tu campaña de empleo estará claramente organizada en tres fases.
En la primera fase harás un análisis de tu carrera profesional, recopilando todo tu histórico, que te será útil para redactar tus CVs o tu inventario de autoventa. Es interesante realizar tests psicotécnicos, que si bien los puedes encontrar por la red, estarán mejor interpretados si los haces con un psicólogo. Al evaluar tu carrera acabarás identificando tus competencias profesionales, que son útiles en cualquier trabajo; es decir, son tus activos transferibles. Acabarás explorando tus opciones para continuar tu carrera profesional o cambiar de rumbo. Con todo esto elegirás tus objetivos, es decir en qué empresas puedes optar al trabajo que has definido como tu objetivo. Ahora si puedes empezar a llamar a tus contactos y contarles exactamente lo que estás buscando. De este modo pueden ayudarte a localizar tu objetivo.
En la segunda fase te debes preparar para lanzar la campaña de búsqueda en si. Redactarás el CV que refleje todo lo bueno de tu perfil para el puesto deseado. Prepararás tus cartas de márketing o de presentación para dirigirte a las personas que te pueden dar el trabajo que buscas. En este momento pones a trabajar tu red de contactos para ver cómo llegar a través de referencias a la persona que decide directamente el puesto. Si consigues saltarte al departamento de RRHH, aumentas tus opciones de conseguir el puesto. Deberás recabar toda la información que puedas sobre las empresas que sean tu objetivo. También te entrenarás para pasar con éxito las entrevistas que tendrás en el camino.
En la última fase lanzas la campaña en si. Es cuando, a través de los contactos identificados, solicitas la entrevista directa con esa persona que tiene la llave que abre el cofre de tu tesoro. Irás evaluando las entrevistas que hagas y anotando todas tus impresiones para ir mejorando. También debes estar preparado para negociar las condiciones de entrada en el nuevo puesto, te prepararás para entrar en él de la mejor manera posible y harás un seguimiento de todos los procesos que tengas abiertos, incluso cuando hayas entrado en tu nuevo trabajo.
Todo esto lo puedes hacer tu sólo o contratando a un profesional, si es que la empresa que te despidió no lo hizo. Cada vez es más frecuente al despedir a empleados, el incluirlos en un programa de recolocación o outplacement, que suele ser en grupo si el despido es masivo.
Si lo quieres hacer por tu cuenta, te recomiendo tres libros:
- De qué color es su paracaidas?. RICHARD NELSON BOLLES. Considerado como la biblia del tema, lleva editándose un montón de años – creo que unos 25 – con revisiones anuales. ¿De qué color es su paracaidas?
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lo primero es felicitarlos por el nuevo diseño, está muy bien logrado.
Con relación al tema de la busqueda de trabajo es bueno tener información sobre los portales donde buscar, yo recomiendo infojobs y trabajar.com, luego está el evaluar las condiciones del nuevo empleo y no optar por cualquier cosa.
Es mejor esperar y optar por un trabajo bueno que optar por un trabajo mediocre que puedes dejar en muy corto plazo.
Rafael Adriano
Mundo Prestamos
En realidad, las webs de empleo NO son la solución. Y menos si son residuales.
En las webs de empleo tu CV es uno entre miles y no te da muchas posibilidades. El mercado visible de ofertas de empleo se ha pasado del papel, donde ya casi ni se publican ofertas, a la red.
Lo que yo digo es para activar el mercado oculto de empleo. El mercado de las ofertas que no se llegan a publicar porque se cubren por medio de referencias.
Estoy de acuerdo con Enrique, las webs de empleo no son una gran solución. La búsqueda de empleo o, mejor aún, la preparación del escenario de búsqueda de empleo debe empezar mucho antes. Durante nuestra vida laboral, en función del tipo de empleo y puesto, estamos en contacto mucha gente y se crean ciertos lazos "laborales" que conviene cultivar y mantener.
Yo creo que la mejor forma de buscar trabajo es a través de los conocidos, como bien dice damon.
He tenido la suerte de encontrarlo cuando lo necesitaba por estás vías (un poco innobles me parecen en alguno de los casos, ya que quizás pasas adelante de alguien que está mejor preparado, por ser Fulanito)
Aunque tampoco descartaría la opción de infojobs, me apunte para un trabajo de verano y aún no paran de llegarme ofertas (aunque ninguna se adapta a mis estudios en curso ni mis horarios…)
Coincido casi en todo contigo, GmmCreation.
Digamos que lo que dices "es igual, pero no es lo mismo", que decía mi padre.
Me explico.
Citas que la mejor forma de buscar trabajo es a través de conocidos y eso es lo que digo yo: LA RED DE CONTACTOS.
Lo de pasar por delante de otros se llama "enchufe" y es conseguir un puesto de trabajo que no te mereces, como tu bien dices.
Buscar trabajo a través de la red de contactos es conseguir el puesto para el que encajas perfectamente antes de que se publique en el mercado visible de empleo.
El uso de tus conocidos (tu red de contactos) te permite llegar a la persona que decide el puesto directamente. La conversación directa con ese decisor/a hará que el puesto sea tuyo si hay acuerdo mutuo porque vales para ese puesto.