Las seis pistas de que la empresa no valora a los trabajadores

Onésimo Alvarez-Moro 1 de agosto de 2008 4 comentarios

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Como es la norma ahora, empresas suelen hablar de la importancia de sus trabajadores, su capital humano, y de lo sensibles que son a las necesidades de estos y de sus familias.

Muchas empresas piensan que cumplen sólo hablando de ello.

Aquí tenemos una lista de seis pistas que nos indican si una empresa valora o no a sus trajabadores. Estas pistas demuestran que no valoran:

El jefe de talento tiene otros labores.
Recursos humanos es una función financiera.
Reclutamiento es un agujero negro.
Recursos humanos es para reducir gastos.
Las funciones principales de recursos humanos han sido externalizadas.
Recursos humanos y desarrollo de la organización no están unificados.

¿Qué os parece, cumplen vuestras empresas?

Vía | Business Week (en inglés)
En El Blog Salmón | Ocho secretos de ser un buen jefe y Trabajador en la empresa, más un pasivo que un activo

Comentarios

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bmrpeal |

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Pues me parece que lo has redactado de forma muy extraña:

- "otrOs labores" ¿? - "Las funciones… han sido externalizadOs?

Jeje. En fín, a parte del detalle, está claro que muchas empresas entienden la función de Recursos Humanos a la española forma de ahorrarme unas "pelillas" y un departamento para mangonear todo lo que me de la gana.

Como que parece un poco absurdo, explicarle a muchas empresas, que Recursos Humanos DEBE estar integrado en el área directiva de la empresa, DEBE estar en la toma de decisiones importantes (y no tanto) de la empresa, y DEBE tener un presupuesto propio (aunque sea de reserva), para formación contínua de los empleados.

Pero como digo, salvo empresas grandes, la mayoría extranjeras, y necesitadas de algo más que mano de obra "barata", el resto han españolizado el concepto de Recursos humanos, y nos contratan para gestionar nóminas, dar de alta y baja, y poco poquito más.

Esperemos que con la renovación generacional la cosa cambie, pero está difícil…

2 ago 2008 11:56
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Onesimo Alvarez Moro |

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bmrpeal, sobre la extraña redacción, ¿lo dices por las O´s mayúsculas que mencionas o por el contenido? Si es el primero, a mi no me sale así.

Sobre el resto que me comentas, pienso que todos tus DEBES son necesarios, para una empresa que toma estas cosas en serio de verdad.

Una simple prueba puede ser, cuando un trabajador no recibe su sueldo un mes, o cualquier pago debido, ¿llama a contabilidad o administración o llama a personal? Si llama a personal es que la empresa no lo enfoca bien.

2 ago 2008 13:34
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Jose Antonio |

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Oésimo, creo que su comentario era simplemente relativo al género (en los dos casos un masculino donde debería ser femenino). Por suerte no te ha visto la ministra de Igualdad ;)

4 ago 2008 15:48
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popodrola |

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¡Hola!

Muy buen blog. Creo que migraré el mío para acá. En fin, me pareció muy interesante tu foro. Me gustaría recomendarte que visitaras mi página web de seguros de coches , como prefieras). Son presupuestos de los seguros USA, y por supuesto las

13 ago 2008 21:49
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