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Estamos empeorando en conciliación
Una vez más nos encontramos en la situación donde las empresas hablan mucho pero fallan en sus responsabilidades sociales.
En estas páginas hemos hablado mucho de la necesidad de cambiar la forma de trabajar, es decir, de cambiar la forma en que se piense el trabajo. La idea de que sólo estás trabajando si te veo en tu puesto, es vieja y, viendo el bajo nivel de productividad en España, también equivocada.
Parte importante de esto es la conciliación entre la vida privada y la vida laboral que todos pronuncian en teoría pero muchos suspenden en la realidad.
Las seis pistas de que la empresa no valora a los trabajadores
Como es la norma ahora, empresas suelen hablar de la importancia de sus trabajadores, su capital humano, y de lo sensibles que son a las necesidades de estos y de sus familias.
Muchas empresas piensan que cumplen sólo hablando de ello.
Aquí tenemos una lista de seis pistas que nos indican si una empresa valora o no a sus trajabadores. Estas pistas demuestran que no valoran:
Trabajar desde casa es eficiente y rentable
Lo más importante para que se fomente es que trabajar desde casa sea eficiente y rentable para la empresa.
Basado en objetivos y en resultados cuantificados, se puede medir lo efectivo que puede ser esta forma de trabajar. Facilita mejor la conciliación entre la vida laboral y la personal y permite menos inversión en el puesto de trabajo por parte del empresario.
El artículo en referencia se refiere a un decálogo de cómo organizarse para hacer más productivo el trabajo en casa. Este decálogo es el siguiente:
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