Prejubilación. Debe resultar difícil encontrar a alguien que no haya oído hablar de la prejubilación el último cuarto de siglo de este concepto, bien referido a su situación personal, bien a la de alguien que conozca, o en ultima instancia, por la prensa. La prejubilación viene formando parte de nuestras vidas, al menos desde los años 80 (hasta ahí llega mi memoria). Y sobre la misma hay opiniones para todos los gustos. Hay quien esta encantado de que le prejubilen, quien lo ansia. Pero también tenemos aquellos que lo viven como una condena a la muerte laboral, una suerte de precipitación de la vejez. Ya volveremos sobre ello, ya que lo que me llama poderosamente la atención es que, para encontrarnos con tanta gente con una opinión forjada sobre el tema, son muy pocos los que saben en que consiste realmente una prejubilación. Al menos antes de que les toque a ellos.
Para empezar, desterremos un equívoco. La prejubilación no consiste en una jubilación anticipada. No tienen nada que ver. Una jubilación anticipada consiste en que por tener una serie de años cotizados, por circunstancias de edad y situación socioeconómica, por determinadas causas medicas, o por haber trabajado en determinados sectores, etc, una persona se jubila,se convierte en pensionista contributivo y por tanto, abandona el mundo laboral, antes de la edad teórica establecida para ello, que es de 65 años.
La prejubilación tampoco es una jubilación parcial, en la que, un trabajador, a través de un contrato de relevo, abandona gradualmente su puesto de trabajo, y digamos que se halla durante ese tiempo a medio camino entre un trabajador por cuenta ajena y un jubilado, cobrando de la empresa y de su pensión, solución esta que ofrecía soluciones muy golosas y que el Gobierno ha tratado de restringir.
Las jubilaciones anticipadas y las jubilaciones parciales son, ambas dos, situaciones perfectamente reguladas y definidas en nuestra normativa laboral. Reconocen un derecho a ser jubilado antes de tiempo, derecho que en muchas ocasiones conlleva, en buena lógica, una reducción de la pensión (la voy a cobrar teóricamente más tiempo y voy a haber cotizado menos). Por tanto,os ruego que no confundamos la prejubilación con ninguna de estas figuras, por mucho que en ocasiones, incluso a super-expertos se les traba la la lengua y critican las jubilaciones anticipadas en Banca, cuando de lo que están hablando es de prejubilaciones. Esta muy feo que el número uno de la Seguridad Social juegue al equivoco. Lo de la Banca, lo de los 50 (o menos años) no son jubilaciones anticipadas, son prejubilaciones.
Pero, ¿qué es una prejubilación? Pues amigos, siento deciros que dicho concepto no existe en nuestro Derecho. No hay una categoría en la Seguridad Social para los prejubilados. No existen. Los prejubilados son, generalmente, desempleados (si bien, habría que matizarlo en lo referente a si se pude considerar desempleado alguien que no busca empleo). Alguno pensará que estoy de broma, pero si le preguntan a un prejubilado, fijo que podrá explicárselo.
Podemos definir la prejubilación, de un modo por tanto no jurídico, como aquella situación en la que se encuentra un trabajador que ha llegado a un convenio con la empresa para finiquitar su vinculo laboral y que, la misma, en compensación por ello, llega a unos acuerdos indemnizatorios que se prorrogan en el tiempo, más allá de la clásica indemnización puntual. De este modo, el trabajador cobra un complemento de la empresa a su prestación o subsidio por desempleo, que le garantiza un porcentaje x (el 80, el 90, el 100%) de lo que venía ganando entre todos los conceptos (prestaciones, subsidios y el ingreso privado citado). Dentro de dicho acuerdo se suele contemplar que la empresa le abone también una cantidad determinada para llegar a un convenio con la Seguridad Social y para que, cuando llegue la edad en que pueda jubilarse sus ingresos no desfallezcan. El trabajador, digámoslo así, recibe una pensión privada por parte de la empresa, en tanto en cuanto no pueda jubilarse definitivamnete.
Siento haber sido tan descriptivo, pero es que estamos dentro de una materia sumamente casuística. Cada prejubilación es de un padre y una madre:
- Existen prejubilaciones en empresas que van mal, y dentro de un ERE se pacta un paquete de prejubilaciones, jubilaciones anticipadas, bajas incentivadas, etc, y existen otros caso en que la empresa, para mejorar su competitividad, lanza un plan de prejubilaciones.
- Se suele alcanzar un pacto con el trabajador por el que se le garantiza, y en función de su edad algo asi como un 100% hasta la edad en que se pueda jubilar anticipadamente y luego un 80%, o al revés.
- El complemento de la empresa puede ser abonado directamente por ella, o lo que he visto más habitualmente, a través de un acuerdo con una compañía aseguradora.
¿Cuáles son sus ventajas e inconvenientes?
- Como veis, el trabajador se va al paro, pues la gracia de este tipo de practicas para las empresas es que se comparten los costes de su reestructuración entre ella y las arcas públicas, que cofinancia el asunto vía prestaciones y subsidios. De hecho, los sindicatos se suelen referir a este tipo de soluciones como salidas no traumáticas (ni para la empresa ni para el trabajador), aunque olvidan decir que es traumático , y mucho, para las recursos públicos, para los ciudadanos que mantienen el sistema. Como mucho, suelen criticar con la boca pequeña (y nunca desde las secciones sindicales implicadas) cuando es usada esta herramienta por empresas que pretenden mejorar su situación competitiva, reducir costes, etc. Sin embargo, jamás dicen nada cuando la empresa o sector están hundidos y se articula vía ERE. Es curioso que no se den cuenta de que es cuestión de momentos, y de que en ocasiones, de no hacer dichas reestructuraciones en un momento de bonanza habrán de hacer, en peores condiciones en el marco de una crisis empresarial. Lo que no quita para que sea crítico con una visión buenista (y simplista) de este método.
- Una ventaja que tenía esta formula para las Entidades Financieras, que no solían recurrir al tema del despido camuflado, es que, el regulador, el Banco de España, les permitía contabilizar el coste de dichos planes no contra su cuenta de resultados, lo que quedaba bastante feo, si no apuntárselo contra reservas, lo que en ultima instancia debilitaba a la empresa y al accionista actual. En los últimos años, el Banco de España se cerró a esta posibilidad, y en los momentos actuales entiendo que es posible que vaya al caso concreto.
- En estos procesos, y al margen de la clásica discusión sobre si la oferta concreta es buena o mala, siempre hay roces en materia de personas. Está quien desea fervientemente irse a su casa, y también quien no soporta tal idea. Y como la prejubilación es, en principio, voluntaria (prescindo del tema de los EREs) por ambas partes, siempre habrá ofendidos por haber sido incluidos y por no haberlo sido. es habitual que la empresa esté diseñado quitarse de encima gente que considera que o aportar valor, mientras que los que se parten el lomo no entran dentro de los elegidos. Por ello se suele pactar con los sindicatos tratando de objetivar lo máximo posible quien esta dentro de la opción de ser prejubilado.
- El limbo jurídico de los prejubilados es, cuando menos, peligroso. En ocasiones, se les prohíbe expresamente desarrollar cualquier tipo de actividad, y en otras se suele tener más manga ancha y prever alguna excepción. En todo caso, me consta que ocasiones, desde el INEM, se ha dado el susto a más de un prejubilado llamándole a filas laborales, cuando está claro que no pude o no desea incorporarse a un puesto de trabajo. Pero es que técnicamente es perfectamente válido, y plantea un problema jurídico dicho apartheid, por muy cómodo que sea.
- Un último consejo a los candidatos a prejubilados es que analicen las implicaciones fiscales, ya que puede haber pellizcos significativos, y hay diferencias según la la Hacienda en que tributemos.
En El Blog Salmón | Nos jubilamos más jóvenes, BBVA: La ley del embudo
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Más información | Seguridad Social, Cinco Dias
Foto | Paloke
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Comentarios
Muy interesante el post. Pero, por favor, no vuelvas a usar "ambos dos" que me "rechinan" los ojos al leerlo. Ambos ya incluye a dos.
Saludos
interesante
Eso se supone que es una broma (por eso viene tachado y no borrado directamente)
Mola, un post en el que he aprendido algo.
Por cierto, tengo un familiar prejubilado de RTVE. Tiene 50 años, cobra el 100%, y puede trabajar en otro sitio.
Se encuentra estable de salud y felizmente ocioso. Gracias por vuestros impuestos que van, ya sabéis, a los más desfavorecidos.
(puño izquierdo en alto).
En Telefónica viene habiendo prejubilaciones, con EREs y sin ellos, desde hace mas de 15 años. La última acabó el año pasa, y a la cual puede acogerme aunque pasé y sigo trabajando. Y siguen pensando en si continuar con la saga. Cerca de 2/3 de la plantilla que había hace 15 años ha sido prejubilada.
A mí me dá que la empresa solo quiere quedarse con el Presidente, evidentemente él se cree imprescindible y además no va a echar piedras sobre su propio tejado, y con su secretaria, más que nada para tener alguien que le haga los cafés.. El resto todo subcratado.
Por favor, no hagamos demagogia. Prejubilar a alguien no tiene por qué significar:
*Me quedo sólo con los que pringan hasta reventar ¿echas al vago y encima le pagas? uy que raro, cuando justificar despido por incumplimiento de contrato es más barato :-). *Que costean las arcas públicas es verdad a medias. El prejubilado debe seguir pagando su seguridad social, sus impuestos y su IRPF, además de contar todo lo contribuido y pagado durante su vida laboral. Que públicamente la administración aportará algo, pero ni mucho menos el todo. *Del funcionamiento y pifiadas el INEM mejor no hablemos, porque parece que viven en otro mundo, que la administración y datos de prejubilaciones, convenios colectivos y demás a los que tienen acceso no existen, y que cuando se les ocurre trabajar y ser funcionales lo hacen a destiempo y mal.
Por otra parte, lo que de verdad puede ir camuflado detrás de una prejubilación de alguien que ya lleva muchos años en una empresa y con buen rendimiento, es "depurar la plantilla" para sustituir personas por gente más nueva y con condiciones infinitamente más precarias. Y a las que poder casi pisotear sus derechos laborales más básicos sin que pueda ni replicar (porque si no automáticamente a la puta calle). Y lo sé de buena tinta porque mi padre es prejubilado, como otros tantos, y en el cambio que han hecho en la empresa han ido los tiros en ese camino. Una forma de quitar de la empresa posibles información para los nuevos... de como se trabajaba y como funcionaba aquello antes.
Y puedo decir con orgullo y a boca llena, que mi padre ha sido un trabajador nato, que se ha partido el lomo lo que tenía estipulado en contrato (su espalda se lo da ya a entender con los años), que también mientras ha estado muy bien pagado y bien mirado, también ha visto irse un 25% de su sueldo en impuestos mes a mes (según el Estado en mi casa por el sueldo de mi padre somos ricos y no nos hemos enterado, cosa que todavía hoy con 25 tacos de un servidor es una losa sobre mi persona y en algunos aspectos), y para qué negarlo: ha estado muy bien mirado en la empresa en la que trabajaba, tras haber pasado en 30 años desde que era eventual o temporero por casi todos los departamentos de la misma, todos diferentes. Y ni un borrón en su cuenta. Mientras que en el entorno no pocas veces se han visto trapicheos de estar cobrando paro y trabajando en B por otro lado, o no declarando ingresos reales, etc., etc.
Ahora tiene una prejubilación muy decente que se ha ganado a pulso... y porque también en gran parte lo ha contribuido antes. Menos demagogia señores. Lo que habría que preguntarse es si mañana nosotros, podremos siquiera tener una jubilación decente. Que ese es el gran problema, y por eso un Estado se preocupa cada vez más por ello. Porque con las mierdas que se ganan hoy en día, no dan ni para mal cotizar. Miedo me da lo que nos deparará el mañana. No olvidemos que se preocuparon muy bien de quitar del panorama laboral y en plantillas gente como mi padre. Que ganaban más que otros trabajadores sí, pero tampoco para nadar el lujos. Y sí igual que no pocos autónomos que se dan golpes de pecho de empresarios, que ganando misma cantidad no declaran ni una tercera parte y consiguen hacer no pocas triquiñuelas con el tema del IVA. Si somos objetivos, seamoslo para todo. Yo no me preocuparía tanto de las jubilaciones y prejubilaciones que se paguen o se dejen de pagar hoy en día: se las merecerá al que le toque y punto. Yo me preocu
...en como se pagarán las nuestras de mañana... ¿o vendremos en la máquina del tiempo a echarle la bronca a los que hayan prejubilado ahora?
interesante
Carlos, estilísticamente mola más, pero funcionalemnte porraje tiene razón. De ahí el tachar.
Trompeta, gracias.
Ayax, tendras nuevas oportunidades.
Alexuny, yo creo que deberías aplicarte el cuento respecto a la demagogia:
1. Justificar el despido por incumplimiento es más barato. Me temo que noestas al día de lo que pasa en los Juzgados de lo Social. De barato y sencillo nada. Y si ya afecta a un colectivo más te vale llegar a este tipo de soluciones. En las prejubilaciones hay de todo en cuanto amos prejubilados, pero si alguine es rentable a la empresas no se lo pondrán fácil.
2. Ya, debe seguir pagando a las arcas públicas como todos. Vaya novedad. El caso es que el currela llega a un acuerdo con la empresa por lo que en teoria no debería admitirse como despido ni cobrar por tanto las rpestaciones por desempleo. Las prejubilaciones son parte de la termita del sistema que van a impedir que nosotros cobremos el día de mañana nuestras pensiones. Eso, la demografia, el cambio en los sitema productivos, la mala salud de nuestra economía, y la negativa a los sistemas, como mínimo mixtos, en materia de pensiones.
3.
interesante
3. no entiendo el párrafo que le dedicas al INEM. Que es un desastre ya lo sabemos, pero lo que es evidente es que el prejubilados es un desempleado. Por tanto: el INEM debe buscarle un empleo, si se lo encuentra y lo rechaza no veo pq hemos de seguir pagándole desempleo. 4.Las prejubilaciones no son un derecgo, no son una categoria, no es un tipo de pensión. Las prejubilaciones son lo que son. Se tira de recursos publicos dobalando la legalidad, y si bien algunas prestaciones son contributivas en otros casos, cuando se agota el paro,. estamos hablando directamente de subsidios. Esos subisdios no tienen nada que ver con haber con lo que hayas contribuido antes. 5. Hablas de nuestras pensiones futuras. Lo único que sé es que somos nosotros los que le estamos pagando parte de las prejubilaciones gente como tu padre. Te remito al sistema de reparto. con esa forma de actuar es evidente que no hay sistema que lo soporte. Recuslta curiosos como es de las pocas copsas en que se ponen de acuerdo sindicatos, trabajadores y empresa: en como hacer que otros paguen su solución no traumática.
O sea, que tu padre pagaba muchos impuestos y ahora el sistema le tiene frito. Y además, me cuentas que el INEM no funciona.
Alexuny, eso son pensamientos de liberal próximo a anarcocapitalista.
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