Hace poco, mi compañero, Marco Antonio, habló del desarrollo del desempleo en Estados Unidos, en un artículo que su título lo dejaba claro “El desempleo en Estados Unidos, suma y sigue“.
Está claro que en ese mercado, como en muchos otros también, cualquier recuperación no está resultando en crecimiento con creación de empleo notable. En algunos países es aún más pronunciado esta relación y España, con un nivel de desempleo muy alto, también está en esta situación de poca creación de empleo proveniente de cualquier crecimiento que se está viendo en la economía.
No sólo hay que tener en cuenta el nivel de desempleo cuando se ve cómo anda la economía. Tenemos también el subempleo, que es cuando un trabajador no trabaja tanto como quiere o como puede por la falta de oportunidades que ofrece la economía. Como vemos en el gráfico de una encuesta de Gallup, el nivel de subempleo en Estados Unidos está aproximadamente en el mismo nivel que su desempleo. Es decir que, aunque tienen registrado un alto nivel de desempleo de 9,1%, muy alto para ellos, su nivel de subempleo es del 9,3% adicional, que implica que el 18,4% de la población está trabajando por debajo de su deseo y de sus posibilidades.
Como dijo también hace poco mi compañero, Lucerito, los jóvenes están trabajando por debajo de su nivel de preparación académica, pues España también está sufriendo el efecto similar que Estados Unidos, aunque este nivel no está tan claro.
Un alto nivel de subempleo implica que tardará mucho más ver la creación de nuevos puestos de trabajo cuando la economía vuelva a su camino de crecimiento.
España tiene el problema de su sistema de trabajo y de las prácticas de trabajo y un nivel de desempleo que lidera europa. A este alto nivel de desempleo también hay que añadir un nivel de subempleo que implica que, cuando la recuperación vuelva, no debemos esperar ver el retorno de la pronta demanda de trabajadores, hasta que la cuerda de empleo se tense bastante más.
En El Blog Salmón | El desempleo en Estados Unidos, suma y sigue y Cada vez son más los que desarrollan un trabajo inferior a su cualificación
Comentarios
La definición exacta de subempleo es desarrollar un trabajo con una cualificación inferior a la preparación de la persona que lo ocupa. El concepto no tiene nada que ver con los trabajos que no requieren de una jornada completa (normalmente entre 37 a 40 horas semanas en los países de la OCDE aunque esta cantidad varía dependiendo de los sectores de la economía y de los convenios colectivos, para los países donde se utilizan, como España).
De hecho, pienso que el futuro del mercado de trabajo pasa por la reducción de la jornada laboral.
Esta idea espero poderla desarrollar en una artículo que publicaré esta semana.
Resumiendo la idea: El sistema económico y social en el que vivimos tiene un efecto muy perverso sobre el mercado de trabajo: cuando más competitivas son nuestras economías, menos puestos de trabajo son necesarios.
Es una paradoja que está inserta en el propio sistema.
Está claro que tenemos un serio problema.
El exceso de producción con una demanda estancada ya que el poder adquisitivo real de las familias permanece casi igual durante los últimos 15 a 20 años en las economías occidentales, en parte se ha resuelto con el endeudamiento de las familias, empresas y gobiernos, a través de la concesión de créditos usando criterios de riesgos más laxos. Pero la actual crisis financiera nos indica que esta solución no es viable.
En pocos días publicaré este artículo. Mientras, los interesados pueden ir a "Creación de valor y mercado de trabajo" de mi blog personal.
Manuel Caraballo Callero Economista de Izadi AG
Izazi, la palabra en inglés es underemployment y no tiene que ver con ejercer un trabajo por debajo de tus estudios. Se define como los trabajadores que trabajan menos de lo que les gustaría, es decir, que trabajan, por ejemplo, 4 horas al día cuando preferirían jornada completa. También se incluyen trabajadores que no tienen suficiente trabajo dentro de su empresa para cubrir todo su horario laboral.
En este segundo caso, las empresas no comenzarán a contratar hasta que utilicen sus trabajadores a tope y los trabajadores que quieren extender sus horas también competirán con los desempleados por los puestos que salgan. Otra explicación por qué hay muchos trabajando más de un trabajo, como ya he hablado en estas páginas.
Por cierto, en la dirección de tu web está tu firma, basta ya de autopublicitarte en tus comentarios.
-- editado por última vez a las 08:03
También sucede que gracias al subempleo y a la economía sumergida se aguanta la recesión, si no hubiera ninguno de los dos no creo que estuviéramos tan contentos.
Repartir el trabajo como dice este artículo, o los ingresos que este gerena por medio de los impuestos, es en cierta forma lo mismo.
Si cualquiera de estas dos fórmulas para paliar los efectos de la crisis son excesivas o se prolongan demasiado en el tiempo, la fustración, desincentivación y empobrecimiento del país son inevitables.
Estamos en una situación magnífica para darle la vuelta a la tortilla, ahora que no hay necesidad de hacer horas y más horas, (porque no hay carga de trabajo) Se podría aprovechar para imponer la conciliación de la vida laboral y familiar. El esquema, 8 horas de sueño, 8 horas de trabajo y 8 horas para uno mismo funcionaría si no fuese que en esas 8 horas para uno mismo, con jornada partida se traducen en 2 horas de camino al trabajo, media hora para comer, y cinco horas y media para dar de cenar a los niños e irse a dormir agotado. ¿Son realmente necesarias jornadas de 8 horas diarias? ¿No se puede hacer en 6 horas el mismo trabajo? Sobre todo si estás más descansado, sabes que tienes un montón de tiempo libre para estar con amigos o familia. Con turnos de 6 horas, en determinados servicios que hubiese que tener abiertos más de seis horas, serían necesarios dos turnos (más puestos de trabajo) si eso se acompaña con una no reducción de los ya bajos sueldos actuales... la cosa podría llevara a algún lado. pero no hay quien esté por la labor de actuar en esa dirección.
El problema es que si un empresario puede contratar a menos gente para hacer el mismo trabajo lo va a hacer, al igual que si puede comprarse una maquina que le ahorre cinco sueldos lo hará. Por ejemplo, la vendimia, increible la nueva maquinaria que recoge todas las uvas. Quien sabe, igal llega un momento en el que el estado obliga por Ley a reducir la jornada laboral para contratar 2 personas en vez de una y así todos los ciudadanos tengan trabajo. ¿Utopía o realidad?
Si el consumo sigue como va, no será viable ni seguir reemplazando trabajadores con máquinas.
Las máquinas no consumen. O mejor dicho lo hacen, pero para su funcionamiento únicamente, que por supuesto paga el empresario si detrás hay gente consumiendo (valga la redundancia).
Me sé de una empresa que en la última reestructuración ha reducido la plantilla de su fábrica a la mínima expresión (quizás a una décima parte y no estoy exagerando) tras invertir en una monstruosidad de maquinaria automatizada que funciona con un tío o dos por turno más los eventuales responsables de mantenimiento... pero que no ha vuelto a saber lo que es en algún momento que otro no poder servir demanda de pedidos de producto porque se le ha agotado momentáneamente el almacén a pesar de tener su producción a todo tren.
Y no precisamente porque la maquinaria nueva sí sea capaz de mantener stock sin más, si no porque el consumo ha bajado una brutalidad... y curioso, entre todos los trabajadores cesados que no son pocos, han germinado la semilla de que ahora como eventuales consumidores a secas traten a esa empresa con la misma frialdad que ellos lo han sido. O sea, que la competencia encima de por sí, muerde que da gusto...
Y también me sé de otra que hace casi 30 años también realizó el mismo cambio. Fue un bombazo en su día en la zona... y hace dos años, literalmente ha cerrado su mostruo productivo que funciona con 2-4 tíos porque eso mismo que realizó, lo han hecho otros colegas del sector empresarial del país, y con todo cada vez más precario pero muy automatizado (eso sí) al final en la calle ha ido castigando en el poder de consumo de la gente. La gracia es que durante su vida, la calidad del producto bajó por su propia decisión o consecuencias de tan equivocada política... y resulta que su cierre pues digamos que no ha afectado a la demanda ni disposición de producto en el mercado. La diferencia es que ahora muchas más empresas pequeñas producen ese producto a menor escala, y redes de comercio más pequeñas lo sirven igualmente... y al mismo o menos, pero con más trabajo y un movimiento que sí se podría llamar empresarial. No sé qué tiene de empresarial tener un gigantesco robot funcionando sólo con darle a un botón... pero que cree riqueza el de al lado, para que entre otros consuman de lo mío.
Granito a granito se hace granero... el problema es que es el dicho pero al revés: durante poco tiempo, el granero lo llenan en dos telediarios. Pero resulta que entre todos actuando así, cada vez hay menos demanda para consumir ese grano...
Y seguimos muchos esperando a ver qué santo día le da por darse cuenta de ello a los eruditos económicos y empresariales.
Totalmente de acuerdo contigo, y la verdad, los economistas no emplean su tiempo en escribir acerca de dicho tema, la automatización de todas las tareas reduce tiempos y costos pero no le puedes pedir a una maquina como modificar el producto para mejorarlo. Un trabajador que tiene en su mano un producto puede comprenderlo y ocurrirsele una mejora, una máquina simplemente opera con él y se acabo. Gran problema para la economía la automatización de los procesos ya que reducen la capacidad de consumo de los antiguos trabajadores
¿Y como se llama el empleo donde te pagan por estar 8 horas sentado en una silla y no hacer nada porque a un jefe se le ocurrió que tenía que haber un ingeniero pero sin saber si tenía trabajo para ese ingeniero? Y no lo tiene ni lo va a tener.
Lo pregunto, para saber que decir a mis amigos y familiares cuando me pregunten de que trabajo.
:-(
Macho, en el mundo actual que hasta la pifiada y cagada más gorda en una empresa que salga desde las más altas esferas, tiene sus términos técnicos para justificarlas, razonarlas o darle su razón de funcionamiento actual... ¡ya tendrías que haberte buscado la tuya siendo ingeniero! XD
Es evidente que si la situación de pararte a pensarla es de traca mirando como empresa no vas a decir que estás matando el tiempo con el buscaminas XD. Pues muéstrate proactivo y creador para tu empresa, con interés por mejorarla y encontrarte utilidad... y si eso ya lo haces pero te mandan "hacer lo que haces" pues ya está...
Mira una vez llegué a presenciar a un antiguo compañero de mis trabajos diciendo lo mismo que tú dices a su superior. ¿Y adivinas lo que le dijo el superior? (un hombre razonable por cierto) "Sí, si yo te entiendo que te ves más tiempo del que querrías matando moscas a cañonazos por hobbie... ¿pero tú tienes algún problema por seguir trabajando aquí? Te lo digo porque si te empeñas, intento mover más tu situación desaprovechada por arriba, pero luego no te quejes si alguno de mis superiores se le ocurre la idea de que igual tu puesto ya es prescindible aunque en un futuro vuelva a serlo, pero entonces se cubre de nuevo, si no contigo porque sigas aquí, pues con otro".
Y le vino a decir que mientras esté presente en su puesto, que eso es lo que contaba. Mientras tanto, que hiciera lo más productivo posible y que en ratos muertos que hiciera lo que le diera la gana, procurando estar disponible y localizable durante su jornada para cuando la empresa y el trabajo lo requiriera...
Si se da esa situación, es cuando pienso que como trabajadores no tenemos que pensar más que los que deben. Y más si ya saben de nuestras inquietudes. Pero si por insistir más, resulta que puedes salir perdiendo y te están diciendo directa, indirectamente o incluso sin cruzar palabra contigo que debes seguir así... pues punto en boca. A tu trabajo y punto. ¿O prefieres estar en el paro?
En mi caso el término si lo se, soy puro marketing para posicionar la empresa. Como pertenece a un grupo grande internacional, y quieren conseguir un contrato español han creado la figura del departamento de I+D, aunque el I+D no se haga ni se hará en España (palabras textuales de mi jefe).
Obviamente yo espero que si, y lucho por ello. Pero nuestra fuerza respecto el grupo es ínfima, por lo que con 26 años que tengo el miedo está en que si ese contrato no se consigue nos vamos todos a la calle. Y, claro, que pones en el CV que has hecho?
Porque si, Departamento de I+D suena muy bien, pero sino haces nada...de poco sirve. Pero como tu dices, mejor aquí que en paro.
Aún tengo Fe, jejejeje.
Se me ocurren dos cosas:
1. Desarrollar aplicaciones sencillas que tengan interés para la empresa y automaticen procesos.
2. Sacar certificaciones a saco, si tienes tiempo libre y al jefe no le importa siempre puedes sacarle partido al mismo.
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